人力資源部年度工作總結(jié)推薦

1、人力資源部年度工作總結(jié)推薦篇一：人力資源部年度工作總結(jié)(一)定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整以期使公司的人員與崗位設(shè)置達(dá)到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一部門(mén)的集體優(yōu)勢(shì)和每位員工的個(gè)人作用。(二).管理制度體系的進(jìn)一步完善嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系，包括內(nèi)部管理制度體系和人力資源規(guī)范管理體系。(1)內(nèi)部管理制度體系根據(jù)公司日常運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的新問(wèn)題，在保證公司穩(wěn)步發(fā)展和保障員工利益的基礎(chǔ)上，人力資源部進(jìn)一步修訂和完善了公司的各項(xiàng)制度，包括“員工日常管理規(guī)定”、“電腦管理規(guī)定”、“假務(wù)制度”等。(2)人力資源規(guī)范管理體系依照公司發(fā)展

2、的需要，公司修訂了“績(jī)效考核制度”，使之更符合目前運(yùn)營(yíng)模式。201某年對(duì)公司的薪酬制度、個(gè)人薪酬結(jié)構(gòu)也進(jìn)行了調(diào)整，將在201某年開(kāi)始實(shí)施。重新修訂了“員工手冊(cè)”。(三)公司人員招聘工作企業(yè)員工年度工作總結(jié)公司的快速發(fā)展需要不斷引進(jìn)人才，201某年公司先后在兩個(gè)網(wǎng)站上分別發(fā)布了六個(gè)月的招聘廣告，收到簡(jiǎn)歷近萬(wàn)封，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選組織面試120次。然而，由于我公司工作的特殊性，雖然成功吸收80位同仁加入我們的團(tuán)隊(duì)，但仍未達(dá)到預(yù)期招聘目標(biāo)，離預(yù)期年底員工總數(shù)至少達(dá)到多少人的目標(biāo)還差多少人。(四)員工的培訓(xùn)工作員工的培訓(xùn)工作主要分為以下三個(gè)方面。1.職前培訓(xùn)201某年對(duì)新員工的職前培訓(xùn)主要由人力資源部負(fù)責(zé)，

3、培訓(xùn)內(nèi)容主要為公司各項(xiàng)制度、工作流程等的講解和公司遠(yuǎn)景規(guī)劃、工作方法等，基本達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。2.在職指導(dǎo)新員工入職后實(shí)行一對(duì)一的指導(dǎo)，取得了一定成效。同時(shí)，在日常工作中，大家互相學(xué)習(xí)、指導(dǎo)，對(duì)加快學(xué)習(xí)步伐、提高工作效率也有很大的幫助。3.定期培訓(xùn)每月一次的全員定期培訓(xùn)由于各種原因沒(méi)有全部實(shí)現(xiàn)，有待于改進(jìn)。(五)日常人事管理工作除了上述工作，人力資源部在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面發(fā)揮了應(yīng)有的作用。篇二：企業(yè)年度工作總結(jié)報(bào)告又是一年辭舊迎新時(shí)，回首過(guò)去的一年，倍感時(shí)間的緊迫.在這匆匆忙忙，平平凡凡的一年中,我們大家一起勤勤奮奮,踏踏實(shí)實(shí)，平平安安地又度過(guò)了一年，我們一起經(jīng)

4、歷了一段磨礪和考驗(yàn)，無(wú)論對(duì)公司的工作還是我們每個(gè)員工自身的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，都是成長(zhǎng)和壯大的一年，我們?cè)谑袌?chǎng)開(kāi)拓、安全生產(chǎn)等方面作出了可喜的成績(jī)，首先我代表公司總經(jīng)理及各位領(lǐng)導(dǎo)，向一年來(lái)辛苦工作的各位員工表示感謝，同時(shí)我也在此代表各位員工，向一年來(lái)帶領(lǐng)全體員工一起為公司的發(fā)展，為了每個(gè)員工的平安幸福殫精竭慮的李在明、余建華表示忠心的感謝和誠(chéng)摯的祝福，下面我代表公司就201某年的工作總結(jié)和201某年的工作規(guī)劃程述如下：一、銷(xiāo)售總結(jié)：201某年衛(wèi)浴潔具行業(yè)影響因素分析宏觀(guān)環(huán)境對(duì)衛(wèi)浴潔具行業(yè)的影響分析1、全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響2、我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放慢影響201某年衛(wèi)浴潔具行業(yè)政策影響因素1、寬松貨幣政策影響2、關(guān)稅影

5、響3、國(guó)家政策扶持影響企業(yè)年度總結(jié)報(bào)告4、國(guó)家擴(kuò)大內(nèi)需政策影響201某年全國(guó)衛(wèi)浴潔具行業(yè)景氣分析1、衛(wèi)浴潔具行業(yè)產(chǎn)銷(xiāo)影響因素2、衛(wèi)浴潔具行業(yè)消費(fèi)結(jié)構(gòu)TT (東陶旗下,于19某年日本,十大潔具品牌,廚衛(wèi)百?gòu)?qiáng)企業(yè),東陶(中國(guó))有限公司)惠達(dá)Huida (中國(guó)馳名商標(biāo),中國(guó)名牌,十大潔具品牌,唐山惠達(dá)陶瓷(集團(tuán))股份有限公司)帝王(四川名牌,四川省著名商標(biāo),東方潔具旗下品牌,四川帝王潔具有限公司)美標(biāo)(1872年美國(guó),中國(guó)馳名商標(biāo),十大潔具品牌,高新技術(shù)企業(yè),美標(biāo)(中國(guó))有限公司)箭牌ARRW (樂(lè)華陶瓷潔具旗下,中國(guó)名牌,十大潔具品牌,上海箭牌衛(wèi)浴有限公司)九牧Jm (中國(guó)馳名商標(biāo),中國(guó)名牌,十大

6、潔具品牌,福建名牌產(chǎn)品,九牧集團(tuán)公司)東鵬(中國(guó)馳名商標(biāo),中國(guó)名牌,十大潔具品牌,一線(xiàn)牌子,廣東東鵬陶瓷股份有限公司)科勒Khler (始于1873年美國(guó),潔具十大品牌,百年歷史,美國(guó)科勒(中國(guó))投資有限公司)樂(lè)家Rca (潔具十大品牌,于19某年西班牙巴塞羅那,衛(wèi)浴領(lǐng)導(dǎo)品牌,跨國(guó)衛(wèi)浴潔具集團(tuán))HHSN輝煌水暖潔具(中國(guó)馳名商標(biāo),中國(guó)名牌,潔具十大品牌,福建省輝煌水暖集團(tuán)有限公司)3、衛(wèi)浴潔具行業(yè)利潤(rùn)情況4、衛(wèi)浴潔具行業(yè)景氣分析二、生產(chǎn)和開(kāi)發(fā)工作總結(jié)：在過(guò)去的一年里，生產(chǎn)部門(mén)力挑重?fù)?dān)，進(jìn)行了大量的工藝摸索和改進(jìn)。現(xiàn)在客戶(hù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)大幅提高、客戶(hù)訂單臨時(shí)調(diào)整等困難，使得我們公司產(chǎn)品生產(chǎn)從往年單一的

7、兩個(gè)系列產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)了向5個(gè)系列拓展，同時(shí)生產(chǎn)的成功過(guò)渡。順利完成產(chǎn)銷(xiāo)配套。產(chǎn)品基本上達(dá)到了客戶(hù)的要求，同時(shí)生產(chǎn)部也總結(jié)了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。新產(chǎn)品方面：29、21系列產(chǎn)品是在今年新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品，為了達(dá)到客戶(hù)在產(chǎn)量和質(zhì)量方面的要求，生產(chǎn)部頂著原材料到貨不立馬、產(chǎn)品型號(hào)雜亂、單品種需求量少、客戶(hù)訂單不穩(wěn)定、模具更換頻繁的困難，完成了為客戶(hù)的小批供貨。為今后公司產(chǎn)品多元化打下了良好的基礎(chǔ)。三、質(zhì)量總結(jié)：產(chǎn)品質(zhì)量方面目前客戶(hù)對(duì)我公司的質(zhì)量方面不良反饋居高不下，我個(gè)人認(rèn)為，除了生產(chǎn)部門(mén)自身的因素以外，品質(zhì)部門(mén)部門(mén)也負(fù)有不可推卸責(zé)任，公司應(yīng)該繼續(xù)加大對(duì)品質(zhì)部門(mén)的管理的力度，使品質(zhì)人員具有良好的自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)技能，

8、對(duì)生產(chǎn)實(shí)施全過(guò)程監(jiān)控，立馬統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題，結(jié)合客戶(hù)的不良反饋，每月至少出一份質(zhì)量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，協(xié)同生產(chǎn)部門(mén)作出前三項(xiàng)不良統(tǒng)計(jì)報(bào)告，有對(duì)于性的拿出改進(jìn)措施。使不良率逐步降低爭(zhēng)取早日達(dá)到客戶(hù)免檢產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)要求。四、.存在某個(gè)單位的問(wèn)題在全年的生產(chǎn)工作中也暴露出了一些我們的不足和問(wèn)題,存在某個(gè)單位的問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面:1.員工的組織紀(jì)律觀(guān)念及團(tuán)結(jié)協(xié)作精神有待進(jìn)一步加強(qiáng).不能正確處理班組班組,工種與工種,分工與合作的關(guān)系.一分工就不能很好合作的現(xiàn)象偶有發(fā)生;2.個(gè)別員工安全意識(shí)有待提高,存在不能接受別人的事故教訓(xùn),不能很好地借鑒和接受以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn).3.各崗位工作程序的規(guī)范性不強(qiáng),標(biāo)準(zhǔn)化程度不

9、高.4.員工遵守規(guī)章制度的自覺(jué)性不夠強(qiáng),違反規(guī)定的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;以上幾個(gè)方面都是需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦屑右愿倪M(jìn)克服和提高的方面.五、澳大201某年的戰(zhàn)略規(guī)劃：企業(yè)品牌升級(jí)與推廣：加大公司宣傳力度市場(chǎng)大環(huán)境的諸多不利因素?zé)o疑讓建材水暖衛(wèi)浴行業(yè)進(jìn)入了嚴(yán)冬，澳大公司卻實(shí)現(xiàn)了營(yíng)業(yè)額%的增長(zhǎng)。對(duì)此，在市場(chǎng)越不景氣的時(shí)候，企業(yè)越要注重硬件設(shè)施的投入以及宣傳力度的加強(qiáng)?！爱?dāng)然，這就需要量體裁衣，根據(jù)企業(yè)自身實(shí)力做具體規(guī)劃了?！弊畲笙薅鹊赝卣梗哼m合市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)模式“今年的行情不好是不爭(zhēng)的事實(shí)，但在我看來(lái)，衛(wèi)浴行業(yè)只能說(shuō)增長(zhǎng)速度在放慢，而不是說(shuō)沒(méi)有增長(zhǎng)。金融危機(jī)，讓消費(fèi)者繃緊了消費(fèi)神經(jīng)的弦，導(dǎo)致買(mǎi)家和賣(mài)家都有一個(gè)

10、緊張的心態(tài)，但中國(guó)的衛(wèi)浴市場(chǎng)發(fā)展空間是很廣闊的?！笔袌?chǎng)廣闊，但澳大如何更好地去搶占市場(chǎng)份額?市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)模式在發(fā)展中日趨成熟和多元化，從昔日的實(shí)體店零售為主，發(fā)展為如今的實(shí)體店零售、工程渠道，以及電子商務(wù)平臺(tái)等模式的并存，這些模式剝離了店面零售的市場(chǎng)份額。而剩下的實(shí)體店市場(chǎng)，也因眾多大大小小品牌的涌入，空間變得狹小?！八晕覀儚?01某年力推澳大品牌建設(shè)，走品牌化路線(xiàn)，所以201某年也是我們澳大品牌拓展的一年。我們大家要風(fēng)雨同舟，共同將澳大這個(gè)品牌打響，向國(guó)際、國(guó)內(nèi)一二線(xiàn)品牌進(jìn)軍。六、表彰201某年度工作“先進(jìn)個(gè)人”。本年度公司在一些優(yōu)秀員工的共同帶領(lǐng)下，使澳大的發(fā)展有了可持續(xù)性的轉(zhuǎn)變。致此，澳大特別對(duì)他們給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)選方式：是本著公平、公正原則，由員工評(píng)選