華為公司考勤管理制度

1、基本工作常識 2.2.1華為公司考勤管理制度第一章 工作制度一。時間工作 實行五天工作制 ,每周工作五天 ,每天工作 8 小時。 根據(jù)市場發(fā)展的需要， 公司每兩周周六進行 一次例行上班，每年多工作的 25 天，實行年休假 25 天予以調(diào)換。國外代表處等駐外機構(gòu)的工作 時間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。科技園、深意、新時代：8：0012：0014：0018：00西鄉(xiāng)、車公廟、坂田 A 班、青青世界：8：3012：0013：3018：00坂田 B 班：9：0012：3014：0018：30國內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：0012：0014：0018：00

2、、刷卡制度1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應(yīng)刷卡。3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5： 00 之前為前一天的考勤記錄，凌晨 5：00 之為當(dāng)天的考勤記錄。4、忘刷卡：一個月內(nèi)，忘刷卡在 4 次之內(nèi)，屬個人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)故障） ，填寫異 常刷卡反饋單后，不扣工資；從第 5 次起，每次扣半天工資。忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在 安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記

3、。應(yīng)以上情況而補刷 卡記錄的每月不應(yīng)超過 8 次，超過 8 次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在 4 個工作日內(nèi)到卡證科 補辦新工卡。6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1 天處理。三、彈性工作制1. 公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)加班而延長工作 時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應(yīng)視 前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。2. 彈性工作制申請：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出 彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人

4、）審批。3. 刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少 于 44 小時，平均每周刷卡累計時間不少于 55 小時（包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性 B 班 為 52 小時）。4 欠工時：若平均每周累計時間少于55小時（彈性B班為52小時），則按每天應(yīng)工作 8小時對應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。5. 技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案 考勤科，方可適時延時到崗。6. 一般開發(fā)人員要求在 9:0018:00必須在崗（彈性B班為10:0018:30 ）。在正常上班時 間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作

5、需要而離開崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記。7. 彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應(yīng)的申請單據(jù)。四、免刷卡工作制1. 免刷卡工作制申請： 公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請， 經(jīng)人力資源委員會批準， 可享受免刷卡。2. 免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。3. 如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。五、手工考勤制度1. 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審 批備案。2. 參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手

6、工考勤報表。3. 參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應(yīng)遵守請、銷假制度。第二章、 加班與值班管理制度一.加班管理制度1. 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。（節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。）加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過 程中，應(yīng)個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。2相關(guān)概念說明a 指令性加班：指公司因為臨時任務(wù)安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排 的集

7、體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。 （各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他 系統(tǒng)指二級部門，批準手續(xù)應(yīng)快速簡化。 ）b 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。c 換休：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作 日對換。換休不納入加班管理范疇。3加班申報及賠償規(guī)定a 目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資， 處級以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準，不在申報加班。b 定額制員工參加指令性加班計發(fā)加班工資。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。c 定額制員工為完成生產(chǎn)計劃而加班， 按定額計發(fā)加班工資。 對于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時值計加班工資。d 原

8、則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間。e 參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)， 參觀， 非業(yè)務(wù)會議及其他集體 活動均不作為加班。 培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時間工作可以作 為加班。4加班的申請，審批，確認流程a 免刷卡人員或駐外人員的加班， 須提前填報 書面 加班申請登記表 ，由各大部 門考勤員每月匯總一次。b 刷卡人員的加班，須提前填報加班請假電子流 ，經(jīng)相關(guān)主管審批確認后，方 為有效申請。c 刷卡人員的加班，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。 注：對于加班期間外出公干無法刷卡者， 要求在提交加班申請電子流， 有效加班時數(shù)為：加 班申請時間與外出公干時間

9、的交集。d. 員工加班時段亡刷卡， 不在系統(tǒng)中作補卡處理， 一律按實際刷卡記錄復(fù)核有效加班時數(shù)。e. 未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報總裁辦處理。5加班工資的核算及發(fā)放A加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時數(shù)。B一般加班工資的計算方法：加班工資=小時工資X有效加班時數(shù)d 當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。二 值班管理制度1定義：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進行和 突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照 常工作的情況。2 申報：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。3 審核：每月初由各部門結(jié)合值

10、班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。4 發(fā)放值班費： 審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據(jù)上報人力資源管理部， 經(jīng) 確認后，在下月工資中發(fā)放值班費。5 值班費標(biāo)準a .公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標(biāo)準為：10元每小時。b. 駐外機構(gòu)（如辦事處，用服等）人員值班，值班時間為休息日的8 : 0022:00,工作日的12: 0014: 00, 18: 0022: 00。值班費標(biāo)準為：10元每小時。c. 市場部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班，工作日值班時間為18： 008： 00，展廳人員值班時間為 12: 0014: 00， 18: 3021: 00；休息日值

11、班時間為 0: 0024: 00。值班費標(biāo)準為 15元每小時。d. 用服產(chǎn)品工程部人員因維護任務(wù)值班， 值班時間一次不少于 12 小時。 值班費標(biāo)準 為 180 元每次。第三章 各類假期規(guī)定一. 病假1. 因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休 1 天以上（含 1 天）的應(yīng)提供醫(yī)院有效 證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書” 。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休 假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。2. 女員工每月最多可請 1 天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。3. 病假期間發(fā)放 20的標(biāo)準工資:不計入有效工作時間。二. 事假1、因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關(guān)領(lǐng)

12、導(dǎo)批準后才能離崗。2、上班時間因個人事務(wù)（如看病，體檢等）暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理， 填報相應(yīng)請假電子流。3、事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。三. 婚假1. 員工本人在公司工作期間結(jié)婚， 可休婚假。 一般為 3 天，晚婚（男 25 周歲， 女 23周歲， 初婚）為 7天?；榧僭诮Y(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用。2. 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休 1 天婚檢假。3. 婚假、婚檢假期間發(fā)放 100標(biāo)準工資:不計入有效工作時間?；榧倏膳c年休假合并使 用。四 喪假1 員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為 3 天，另給適 當(dāng)路程假，但累計不超過 6 天。喪假在親

13、屬喪亡 1 個月內(nèi)使用。2 喪假期間發(fā)放 100標(biāo)準工資，不計入有效工作時間。五 產(chǎn)假1 在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：1. 產(chǎn)假1.1. 1產(chǎn)假為 90 天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15 天。1.1. 2 產(chǎn)假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。1. 2 產(chǎn)檢假1.2. 1懷孕期間每月給予 1 天孕期檢查假。1.2 2產(chǎn)假期間發(fā)放 100標(biāo)準工資；不計入有效工作時間。1.3. 懷孕流產(chǎn)假期1.3.1 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假 15 天；懷孕三個月 以上流產(chǎn)的，可休假 42 天。1.3.2

14、對有生育指標(biāo)的女員工，或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工， 懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補交補照發(fā)，不計入有效工作時間，1.3.3 對沒有生育指標(biāo)的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20的標(biāo)準工資，不計入有效工作時間。2 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次 30 分鐘；多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加 30 分鐘。每個工作日的哺乳時 間可以合并使用。3 女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。 超過三個月的，按自動離職處理。六、計劃生育假1 女員工接受計劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假：1.1

15、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假 3 天。1.2 經(jīng)計劃生育部門批準取宮餒節(jié)育器的，休假 1 天。1.3 輸卵管結(jié)扎的，可休假 21 天。1.4 休假期間發(fā)放 100標(biāo)準工資，不計入有效工作時間。2. 男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假 7 天。休假期間發(fā)放 100標(biāo)準 工資，不計入有效工作時間。3. 已接受計劃生育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明， 可休假 1 天。休假期間發(fā)放 20標(biāo)準工資，不計入有效工作時間。七、司機年審假1 凡在華為工作滿一年的司機每年給予 3天的年審假，用于辦理本人 駕 駛執(zhí)照 的 年審，并可給予適當(dāng)路程假。 本省司機年審假最

16、多不超過 5 天，外省司機年審假最多不超過 7 天。2 年審假期間發(fā)放 100標(biāo)準工資，不計入有效工作時間。3 年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審 7 天內(nèi)不能完成的（含來回路程） ，可提前使用本年度年休假。八、年休假1 根據(jù)市場發(fā)展需要， 公司每兩周周六進行一次例行上班。 對于每年因此而多工作的 時間，實行年休假制度。2 員工在公司每工作滿一年， 可獲年休假最多 25 天（指工作日） 。本年度的年休假配 額自下一年度 1 月 1 日起申請休假。3 對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。4 凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。5

17、 員工一年內(nèi)病、 事假天數(shù)累計超過 30 天（含 30 天），或曠工天數(shù)累計超過 3天（含 3 天）的，取消當(dāng)年年休假資格。6 同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。7 在年終統(tǒng)計有效工作時間時， 員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休 假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。8 年休假余額工資的計算 對于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作， 發(fā)放的月工資標(biāo)準為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時間為每年的第一季度。補發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天*年休假余額天數(shù)（天）9 國內(nèi)機構(gòu)員工的休假a年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工

18、作的前提下， 經(jīng)部門主管審批同意，由；員工在休假年度內(nèi)自行安排時間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小單位為1天。b 為保證工作的延續(xù)性， 法定節(jié)日 （春節(jié)除外） 休年休假的員工不應(yīng)超過部門員 工總數(shù)的 15，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。c 員工每年可報銷 2 次兩人探親的來回機票及住宿費， 交通費，并在退休基金中抵扣。 10派駐海外員工的休假a. 派駐海外工作的人員， 除每年最多 25 天的年休假外， 另外再給予 5 天休假配額 （含歸國往返路途時間） 。經(jīng)主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸

19、國休假的往返 機票。b. 駐海外工作人員的休假申請， 應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長假期， 也可結(jié)合回 國培訓(xùn)、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。 11年休假期間發(fā)放 100標(biāo)準工資，計入有效工作時間。12離職員工離職結(jié)算時按其實際工作時間和休假時間計算當(dāng)年年休假， 計發(fā)年休假工資。九、工傷員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告 。經(jīng)人力資源管理部審批 確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100標(biāo)準工資，計入有效工作時間。十、國家法定節(jié)假日 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：1 元旦：休假一天（元月 1 日）2 春節(jié)：休假

20、三天（陰歷正月初一、初二、初三）3勞動節(jié)：休假三天 （5 月1日、5月2日、5月 3日）4 國慶節(jié)：休假三天（ 10月 1日、10月 2日、10月 3日） 上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。 因工作需要上述節(jié)日未休完的時間， 可累積計 入年休假配額。 休假期間不計入有效工作時間。 為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展， 公司對駐海外 機構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間， 實行輪班制度。 輪值人員可以即 時輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補助費。 駐海外機構(gòu)不按國內(nèi)休假時 間放假， 依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況， 參照派駐國家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。 當(dāng)中國法定節(jié)假日 天數(shù)多于派駐國家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時，多出天數(shù)計入年休假配額。第四章 請、銷制度及缺勤規(guī)定一、 請假制度1 員工請假、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請假電子流。2 員工請假，