國家開放大學電大《公共部門人力資源管理》機考第一套真題題庫及答案

1、（精華版）國家開放大學電大公共部門人力資源管理機考第一套真題題庫及答案盜傳必究試卷總分：100答題時間：90分鐘客觀題選擇題（共20題，共40分）1. （）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質量和效益。正確答案：人力資源市場2. 人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）。正確答案：人天生是懶惰的正確答案：人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸正確答案：主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合3. 在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（）是整個工作分析過程最關鍵的環(huán)節(jié)。正確答案：工作分析信息的搜集4. 20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（）。正確答案：羅默的經濟

2、增長-收益遞增型的增長模式正確答案：盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式正確答案：斯科特的資本投資決定技術進步模式5. 關于我國公務員的降職，下列說法正確的是（）。正確答案：是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整正確答案：意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少正確答案：是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為6. 我國古代的臥薪嘗膽、破釜沉舟的故事充分說明了（）的重大作用。正確答案：危機激勵7. （）是公務員交流最為常見的方式。正確答案：轉任8. 公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（）正確答案：制度性損耗

3、正確答案：人事管理損耗正確答案：后續(xù)投資損耗9. 人力資源具有（）的特征。正確答案：白然性和社會性的雙重屬性正確答案：能動性正確答案：發(fā)展性正確答案：稀缺性和創(chuàng)新性10. 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）o正確答案：全國性人力資源規(guī)劃正確答案：地區(qū)性人力資源規(guī)劃正確答案：部門人力資源規(guī)劃正確答案：某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃11. 我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（）。正確答案：品秩12. 中華人民共和國公務員法與國家公務員暫行條例在基本內容上相比較，進一步健全了干 部人事管理的（）o正確答案：新陳代謝機制正確答案：競爭擇優(yōu)機制正確答案：權益保障機

4、制正確答案：監(jiān)督約束機制13. 工作評估的非量化評估方法包括（）o正確答案：排序法正確答案：分類法14. 人力資源質量開發(fā)包括（）o正確答案：自我開發(fā)正確答案：培養(yǎng)性開發(fā)正確答案：使用性開發(fā)正確答案：政策性開發(fā)15. 世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了國家公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經濟發(fā)展水平不 同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（）。正確答案：依法分配原則正確答案：平衡比較原則正確答案：平等原則16. 我國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）o正確答案：高素質的人力資源都主要集中在東部沿海正確答案：中部和西部留不住人才正確答案：東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象17.

5、 目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于（）。正確答案：判斷型評估18. 對于公共部門人才所要測評的要素來說，（）是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。正確答案：筆試19. 用于人力資源需求預測的定性預測法有（）。正確答案：德爾菲法正確答案：自上而下預測法20. 實踐證明，采用（）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差別和同一部門內工作 性質差別不太大的公務員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結果客觀、完整地評價一個公務員。正確答案：定性分析主觀題名詞解釋（共2題，共10分）1. 公共部門人力資源管理：（試題分值：5分）答：公共部門人力資源管理是指以國家行政組織和相關的國有企事業(yè)

6、單位人力資源為主要分析對象， 研究管理機關以社會公正和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、 使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。2. 公文處理：（試題分值:5分）答：公文處理又稱文件筐作業(yè)，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種而試方法。其操 作方法是提供一定數(shù)量的備忘錄、信函、報告等文字性資料，讓應試者閱讀完這些資料后，決定處理意見。簡答題（共3題，共30分）1. 公共部門人力資源培訓遵循哪些原則？（試題分值：10分）答：（1）理論聯(lián)系實際的原則；（2分）（2）學用一致的原則；（3分）（3）按需施教的原則；（2分）（4）講求實效的原則。（3分）2. 公共部門人力資源流動需要遵循哪些原則？（試題分值:10分）答：（1）用人所長的原則；（3分）（2）人事相宜的原則；（3分）（3）依法流動的原則；（2分）（4）個人自主與服從組織相結合的原則。（2分）公共部門工作說明書的內容有哪些？（試題分值:10分）答：（1）工作標識；（1分）（2）工作目的；（2分）（3）工作職責；（2分）（4）工作權限；（2分）（5）績效標準；（2分）（6）工作環(huán)境。（1分）論述題（共1題，共20分）理論聯(lián)系實際論述，我國公共部門人力資源監(jiān)控約束體系