青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作思索和對策

1、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作思索和對策摘要：本文以大同煤礦集團公司的現(xiàn)狀入手，提 出了青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的難題和存在的問題，以及推進青年 就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的對策。關鍵詞：共青團；青年；就業(yè)；創(chuàng)業(yè)共青團作為黨的助手和后備軍，作為黨聯(lián)系青年的橋梁 和紐帶，有著“黨有號召，團有行動”的光榮傳統(tǒng)，一直以 來在幫助青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中發(fā)揮了重要作用。作為青年就 業(yè)壓力大的大同煤礦集團公司，就如何切實做好幫助青年就 業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，幫助社會、企業(yè)、群眾解決待業(yè)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè) 這一民生問題，做進一步的探索和思考。一、企業(yè)青年就業(yè)現(xiàn)狀的分析大同煤礦集團公司是目前全國最大的煤炭能源基地之 一，擁有80萬員工家屬，約5萬待業(yè)青年。不僅如此

2、，每 年還有3000多升學沉淀的初高中畢業(yè)生不斷加入到待業(yè)的 行列。想實現(xiàn)就地上崗難上加難，絕大多數(shù)勞動力只能通過 外出務工實現(xiàn)就業(yè)。從我們企業(yè)待業(yè)青年的總體情況來看， 由于受知識結構等因素制約，他們絕大多數(shù)的就業(yè)方向為勞 動密集型行業(yè)。在經(jīng)濟結構重組和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的今天，他 們無疑將處在人數(shù)最為集中、競爭最為激烈的群落。而且， 由于受父母“只要我還養(yǎng)得起，就不讓孩子出外干”就業(yè)心 理及自身“高不成，低不就”擇業(yè)心態(tài)的影響，使得他們在 激烈的崗位競爭中明顯處于劣勢。大同煤礦集團公司團委， 緊緊圍繞“幫助一名青年就業(yè)，就是幫助一戶家庭脫困，構 建一份企業(yè)和諧，耕耘一份潛在希望”的工作理念，在幫助

3、 青年就業(yè)工作上下功夫。抓青年擇業(yè)觀念教育；抓就業(yè)創(chuàng)業(yè) 知識和技能培訓；抓青年就業(yè)安置，積極與社會各界聯(lián)系廣 辟就業(yè)渠道，通過舉辦就業(yè)洽談會，組織勞務輸出，創(chuàng)辦微 型企業(yè)，扶持青年的創(chuàng)業(yè)等各種形式，為青年創(chuàng)造更多就業(yè) 崗位，為青年解決就業(yè)的實際問題。二、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的難題和存在的問題1、從青年自身的角度來看：一是青年自身素質(zhì)不高， 嚴重影響就業(yè)的實現(xiàn)。在待業(yè)青年中，多為初、高中畢業(yè)， 文化不高的青年群體，他們?nèi)狈寄埽m應能力弱。從而制 約了青年主動就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和適應市場能力的發(fā)揮，很難實 現(xiàn)跨行業(yè)、跨地區(qū)就業(yè)，成為待業(yè)青年上崗難的最大障礙， 造成青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)難度加大。二是青年就業(yè)觀念落后

4、，束縛 就業(yè)的實現(xiàn)。青年對企業(yè)仍抱有十分強烈的祈盼、等待和依 賴心理，一些青年不愿意接受條件艱苦、待遇較差的就業(yè)機 會；有的在選擇就業(yè)崗位時缺乏跨行業(yè)、跨地區(qū)的長遠眼光, 固守田園；有的希望找到長期穩(wěn)定的工作，不愿去做臨時工 和季節(jié)工，從而出現(xiàn)了 “有事無人干”和“有人無事干”的 結構性失業(yè)與自愿性失業(yè)交織在一起的怪現(xiàn)象。三是青年經(jīng) 濟基礎薄弱，制約青年自主創(chuàng)業(yè)的實現(xiàn)。待業(yè)青年還沒涉足 社會，沒有勞動所得，想要自己創(chuàng)業(yè)，沒有資金來源。因此 面臨嚴重的資金困擾，影響青年自主創(chuàng)業(yè)的實現(xiàn)。2、從團組織自身的角度來看：一是要提高青年就業(yè)培 訓的針對性。一直以來，對青年就業(yè)培訓存在著學習技能、 培訓規(guī)模

5、、培訓內(nèi)容選擇局限性，培訓后的跟蹤服務也不到 位。這就反映出培訓的實用效果不佳，導致了培訓和安置就 業(yè)的脫節(jié)，沒有形成良性的培訓就業(yè)機制；二是就業(yè)安置有 局限性，渠道不夠寬，沒有形成各地的互動的用工機制。安 置的渠道和途徑還是相對比較狹窄，安置的結果也不盡理 想。原因是沒有形成各共青團組織互動的用工機制，共青團 的組織優(yōu)勢、網(wǎng)絡優(yōu)勢、資源優(yōu)勢還沒有得到充分發(fā)揮。三、推進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的對策當前，隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，青年日益成 為創(chuàng)業(yè)就業(yè)的重點群體，面對這一形勢，大同煤礦集團公司 團委要站在為和諧社會，中國夢建設作貢獻和服務青年一代 成長發(fā)展的高度，以中國青年創(chuàng)業(yè)行動為載體，進一步

6、拓展 “幫助青年就業(yè)”工作，通過強有力的措施不斷推進青年就 業(yè)工作。1、繼續(xù)充分發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢，建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng) 絡，拓寬就業(yè)渠道。通過市場的供求信息的采集、發(fā)布、傳 遞，實現(xiàn)雙方的溝通，以達到雙向選擇、合理配置、安置就 業(yè)的目的。形成組織陣地的網(wǎng)絡化，這樣才能夠真正以辦事 業(yè)的方式推進工作。以各級青年就業(yè)工作信息網(wǎng)站為聯(lián)結， 交互性強、受眾面廣、易于溝通和資源共享的信息網(wǎng)絡，搭 建起網(wǎng)上工作平臺，形成整合就業(yè)信息資源的紐帶。2、充分發(fā)揮共青團的宣傳優(yōu)勢，進行觀念引導，強化 創(chuàng)業(yè)教育。通過報社、電視臺、網(wǎng)站等部門在員工群眾中廣 泛開展思想教育活動，使廣大員工家屬及子女摒棄等崗位就 業(yè)觀；通

7、過選樹典型，從先進典型的感人事跡和優(yōu)秀品質(zhì)中 受到鼓舞、汲取力量，并進而樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀； 另一方面，形成了集千名團干之力克難奮進、創(chuàng)新發(fā)展的良 好局面。向他們宣講外出就業(yè)政策，宣傳法律法規(guī)條文，宣 傳社會保障體制，使廣大待業(yè)青年及員工家屬在擇業(yè)、就業(yè) 觀念上有一個新的突破，在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)實踐上有一個新的升 華。3、充分發(fā)揮共青團的信譽優(yōu)勢，建立設置“用工就業(yè) 信息反饋激勵獎”和扶助機制。開展創(chuàng)業(yè)培訓，幫助青年掌 握創(chuàng)業(yè)知識和技能，為青年提供一對一的陪伴式創(chuàng)業(yè)指導； 實施創(chuàng)業(yè)見習，提高青年的創(chuàng)業(yè)實踐能力，建立青年創(chuàng)業(yè)孵 化基地，爭取有利于青年創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，幫助青年邁出創(chuàng) 業(yè)的第一步。4、充分發(fā)揮共青團的人才優(yōu)勢，進一步優(yōu)化培訓體系, 建立良性的培訓機制。一是在培訓形式上力求多樣性。二是 在培訓對象上