2020年護(hù)理人員獎(jiǎng)懲辦法

1、作者：舊在幾 作品編號(hào) ： 2254487796631145587263GF24000022 時(shí)間 : 2020.12.13護(hù)理人員獎(jiǎng)懲辦法為保障護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理安全，規(guī)范護(hù)理工作秩序，強(qiáng)化護(hù)士行為規(guī)范，制 定 護(hù)理人員獎(jiǎng)懲辦法。、獎(jiǎng)勵(lì)辦法()、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容1、護(hù)士代表醫(yī)院、護(hù)理部外出參加各種活動(dòng)、比賽，為醫(yī)院、護(hù)理部贏得 榮譽(yù)。2、護(hù)士服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周?chē)炯邦I(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。3、護(hù)士全年全勤，全年上夜班 > 160天。4、護(hù)士工作認(rèn)真、仔細(xì)，有效避免了一次差錯(cuò)、事故、并發(fā)癥、護(hù)理缺 陷。5、護(hù)士在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中能積極主動(dòng)參加，表現(xiàn)突出者。6、全年度被評(píng)為三星級(jí)護(hù)士。7、科室全

2、年無(wú)差錯(cuò)、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛。8、科室全年護(hù)理質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量考核達(dá)標(biāo)，質(zhì)控考核居全院前二名。9、 科室全年支援其他科室天數(shù)居全院第一，達(dá)到15 天以上。 (二)獎(jiǎng)勵(lì)金額： 100-500 元。二、處罰辦法 ( - )處罰內(nèi)容 輕度違規(guī)1 、 因過(guò)失導(dǎo)致工作出現(xiàn)錯(cuò)誤，但情節(jié)輕微。2、妨礙工作秩序或在工作場(chǎng)所妨礙他人工作。3、違反無(wú)菌操作規(guī)程，進(jìn)入消毒隔離區(qū)域不按規(guī)定更衣、更帽、更鞋。4、對(duì)各級(jí)主管批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理 III 而未如期完成或處理不 當(dāng)。5、對(duì)在醫(yī)院檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不及時(shí)，不認(rèn)真整改。6、不履行核對(duì)責(zé)任，冒名頂替簽名。7、擅自在醫(yī)院內(nèi)留宿外來(lái)人員。8、違反首接負(fù)責(zé)制

3、(初次)，或推諉病人。9、10、11、不按時(shí)間規(guī)定要求，提詢(xún)或延遲進(jìn)行診療操作或文字記錄 科室發(fā)生護(hù)患糾紛未積極處理，有推諉現(xiàn)象。 值班期間有睡覺(jué)現(xiàn)象。12 、 有意隱瞞不良事件不上報(bào)者。13、 無(wú)故不參加院部、護(hù)理部、科室組織的各種會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各類(lèi)考 核。 中度違規(guī)1、因 玩忽職守造成醫(yī)院損失 （ 500 元以?xún)?nèi)）。2、兩 次以上不服從科室負(fù)責(zé)人的安排。3、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。4、遇到特殊情況，不請(qǐng)示匯報(bào)擅自作主，無(wú)不良后果者。5、值班期間未及時(shí)巡視病房，造成糾紛者。6、各種制度、規(guī)范、流程執(zhí)行不到位，被上級(jí)部門(mén)查實(shí)通報(bào)。7、不認(rèn)真接待處理來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪等，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大，引

4、發(fā)院級(jí)以上投 訴或越級(jí)上訪。8、違反規(guī)定使用醫(yī)院文件或醫(yī)學(xué)資料內(nèi)容，造成病人隱私泄漏。9、不聽(tīng)從有關(guān)部門(mén)或上級(jí)指令，拒絕人員工作調(diào)動(dòng)和調(diào)撥設(shè)備、物資、藥 品等。10 、 拒不聽(tīng)從主管指揮，與管理人員發(fā)生沖突。11 、 違反首接負(fù)責(zé)制兩次以上。重度違規(guī)1、違反規(guī)章制度或操作規(guī)程，導(dǎo)致重大安全事故。2、捏造事實(shí)騙取休假或假文書(shū)。3、有偷竊行為（包括患者、同事或醫(yī)院財(cái)物）。4、私用醫(yī)院名義招搖撞騙，使醫(yī)院蒙受損失。5、利用職務(wù)之便以不正當(dāng)手段謀取私利。6、發(fā)生市、省級(jí)投訴或在新聞媒體上曝光，給醫(yī)院聲譽(yù)造成重大影響。7、未按規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療護(hù)理規(guī)章制度查實(shí)三次以上（病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范制度除 外）。8、年度內(nèi)累計(jì)

5、發(fā)生輕度違規(guī)三次或中度違規(guī)兩次以上。9、遇到特殊情況，不請(qǐng)示匯報(bào)擅自作主，造成嚴(yán)重后果者。 （二）處罰規(guī)定1、員工發(fā)生輕度違規(guī)處罰 100元；中度違規(guī) 200-500 元；重度違規(guī)上報(bào)院 部考核會(huì)議決定。2、員工發(fā)生輕度違規(guī)，發(fā)書(shū)面通知，在全科會(huì)議上通報(bào)批評(píng)；發(fā)生中度、 重度違規(guī)在全院護(hù)士大會(huì)上通報(bào)批評(píng)。3、員工發(fā)生重度違規(guī)時(shí)，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任，并處罰100 元。4、職能科室工作人員發(fā)生違規(guī)時(shí)，可向院部舉報(bào)，由相關(guān)科室按本規(guī)定處 護(hù)理部制訂了 “員工違規(guī)處罰通知書(shū)”，違規(guī)處罰通知書(shū)必須直接送達(dá)被處罰員工木人，不得傳遞。（三）處罰程序 員工違規(guī)山相關(guān)科室（護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理部）直接向當(dāng)事人下達(dá)“員工違規(guī)處 罰 通知書(shū)”，但在下達(dá)前必須報(bào)經(jīng)上一級(jí)主管部門(mén)同意后方可實(shí)施；重度違規(guī) 必須 報(bào)院部考核會(huì)議同意處罰。備注1、凡違規(guī)行為涉及到兩個(gè)（或以上）員工時(shí)，對(duì)有關(guān)違規(guī)員工應(yīng)根據(jù)違規(guī) 責(zé)任追究制度，追究相關(guān)責(zé)任并予以處罰。2、本規(guī)定與醫(yī)院現(xiàn)行各項(xiàng)管理規(guī)定一并有效，即可單獨(dú)乂可合并應(yīng)用。3、凡涉及違反國(guó)家法律、法規(guī)以及衛(wèi)生行政部門(mén)條例、條令、規(guī)定的，按 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、凡發(fā)生上述沒(méi)有明確違規(guī)內(nèi)容的事項(xiàng)而無(wú)參照處罰條款時(shí)，報(bào)護(hù)理部會(huì) 議討論