



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、WEIHUA system office room WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-瞳髙&瞳距測量方法我們都知道在漸進(jìn)多焦點(diǎn)鏡片的驗(yàn)配環(huán)節(jié)中有一個步驟是必不可少的,今天就給大家分享一下極易實(shí)操且精準(zhǔn)度高的幾種瞳高&瞳距測量方法:、公式法與經(jīng)驗(yàn)法一般情況下,公式法與經(jīng)驗(yàn)法差不多。公式法:瞳高二眼鏡架高度X (黃金分割法)薛順綱的簡易法:瞳高二眼鏡架高度/2+4鄧可立的簡易法:瞳高二眼鏡架高度/2+5公式法與經(jīng)驗(yàn)法,匹配性只有80%.另有15%是不適用。二、實(shí)際測量法首先要把眼鏡架調(diào)整到最適合顧客佩戴,包括鏡腿長度調(diào)整,鼻托調(diào)整等.再 進(jìn)行實(shí)測瞳高,方法有兩
2、種:1)請顧客戴上所調(diào)整好的眼鏡架,并讓顧客平視一個遠(yuǎn)方目標(biāo),從側(cè)面看眼 角膜頂點(diǎn)到鏡架上的高度,在側(cè)面的眼鏡架框邊做記號,左右兩邊記號連線后 進(jìn)行測量,線到鏡架下內(nèi)緣距離為瞳高。2)請顧客戴上調(diào)整好佩戴舒適的鏡架,開始點(diǎn)瞳高時我們也遵循先右后左原 則。讓顧客與驗(yàn)光員面對面坐平(建議兩人之間40 1250px臂之長),且 高度一致。先點(diǎn)顧客右眼,讓顧客雙眼平視驗(yàn)光師的左眼.驗(yàn)光師左手拿筆燈 并放在左耳旁,尋找顧客右眼角膜的反光點(diǎn)。驗(yàn)光師右手握筆,在點(diǎn)瞳高時驗(yàn) 光師的右眼閉上,用筆在鏡架撐片上對照顧客右眼瞳孔反光點(diǎn)做瞳孔記號.再 用相同的方法測量顧客左眼。測量這個點(diǎn)到眼鏡下內(nèi)緣的距離為瞳高。但注
3、意 定要保證顧客與驗(yàn)光員的眼高度在同一個水平線上。(鼓勵門店采用此方法)三、瞳高的注意事項(xiàng)配戴漸進(jìn)多焦點(diǎn)鏡片的舒適度清晰度都與瞳高(PH)有直接的關(guān)系,瞳高低 了,視近就會變得不夠清晰;瞳高高了,視近可能會好些,但視遠(yuǎn)就會變得不 清晰,所以瞳高至關(guān)重要,并要按顧客的用途、喜好、習(xí)慣等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。當(dāng)左右眼瞳高實(shí)際測量后,80%雙眼瞳高是一致的。當(dāng)瞳高差異值小于2mm 時,以主導(dǎo)眼瞳高為準(zhǔn);當(dāng)相差大于驗(yàn)光員就要注意,是否有上斜視存 在,或是其它視覺問題,如沒有視覺上的問題,以兩眼瞳高平均值為準(zhǔn)。詢問顧客配戴這副眼鏡的主要用途是什么,如主要是看近,那么建議瞳高增加1mm ;如顧客配戴這副眼鏡主要是
4、看遠(yuǎn),看近少,那么瞳高減少1mm。高個人或昂首走路的人配漸變鏡瞳高應(yīng)低些,矮個人或俯首走路的人配漸變鏡 瞳高應(yīng)高些。四、瞳距的測量方法配戴漸進(jìn)多焦點(diǎn)鏡片時,一定要測量左右眼瞳距(RPD、LPD),這樣可以増 加舒適度與配戴成功率。目前有三種方法測試左右眼瞳距。1)用瞳距儀進(jìn)行左右眼測量,但目前很多瞳距儀測量出來的左右瞳距與真實(shí) 的左右瞳距有所偏差,所以建議用瞳距儀測量后,畫在眼鏡架撐片上,給顧客 戴上,看是否正確n2)跟瞳高實(shí)測法的第二種方法一樣,點(diǎn)出瞳孔點(diǎn)后,眼鏡架撐片上實(shí)際測量 出左右瞳距。3)用尺進(jìn)行左右眼瞳距,以鼻子的中間為中心點(diǎn),向左右瞳孔測量距離,這 樣可以測量出左右瞳距。如果顧客以前戴過眼鏡,原配眼鏡架的瞳距也要測試,如相差太多,請注意, 瞳距要慢慢過度修正
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年短視頻創(chuàng)作與制作師職業(yè)資格考試試卷及答案
- 僅用于求職面試的工作背景特別聲明(6篇)
- 戶外廣告牌合同協(xié)議書
- 保護(hù)環(huán)境從我做起抒情議論文10篇范文
- 金融行業(yè)投資經(jīng)驗(yàn)證明(8篇)
- 2025年第三方醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目申請報告
- 山間美景行記作文(11篇)
- 2025年工程測量員(一級)測繪項(xiàng)目管理與質(zhì)量控制案例分析考試試卷
- 生活中的小事啟發(fā)了我話題作文7篇
- 2025年電動助力轉(zhuǎn)向裝置項(xiàng)目立項(xiàng)申請報告
- 刑事案件模擬法庭劇本完整版五篇
- PSSE軟件操作說明
- 教科版科學(xué)三年級下冊實(shí)驗(yàn)報告單
- 22S803 圓形鋼筋混凝土蓄水池
- 人力資源管理概論第三章員工招聘、篩選與錄用-董克用
- (完整版)新醫(yī)療器械分類目錄(舊分類對應(yīng)新分類)
- 經(jīng)濟(jì)與社會:如何用決策思維洞察生活學(xué)習(xí)通課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年
- 提高臨床標(biāo)本送檢合格率品管圈PDCA成果匯報
- 護(hù)理部工作手冊
- 盱眙龍蝦連鎖美食餐廳營運(yùn)手冊
- 部編版《語文》三年級下冊全冊教案及反思
評論
0/150
提交評論