新形勢下事業(yè)單位思想政治工作之探索

1、    新形勢下事業(yè)單位思想政治工作之探索    胡藝丹摘 要：思想政治工作是事業(yè)單位改革與發(fā)展進程中的“重頭戲”，會直接影響事業(yè)單位的整體發(fā)展質量，在事業(yè)單位改革發(fā)展中有著至關重要的作用，但當前我國事業(yè)單位思想政治工作依然存在不少問題。本文一方面剖析了事業(yè)單位思想政治工作存在的不足，另一方面為如何在新形勢下做好事業(yè)單位思想政治工作提出了思路。關鍵詞：思想政治;事業(yè)單位;改革改革開放以來，伴隨著我國經濟體制改革與行政管理體制改革的不斷深化，事業(yè)單位改革也在持續(xù)推進，從黨的十一屆三中全會至今，我國事業(yè)單位改革已經走過了四個階段。在這一大背景下，事業(yè)單位思想

2、政治工作是否能順應改革發(fā)展趨勢并保持與時俱進，不僅關系著事業(yè)單位的生存發(fā)展，還關系著社會的和諧穩(wěn)定。當前我國事業(yè)單位思想政治工作雖然取得了一些成績，但依然存在著不少問題，為此積極探索有效解決問題的對策，提出事業(yè)單位思想政治工作的新思路、新措施和新方法，對于提高事業(yè)單位思想政治工作成效，保障社會穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。一、做好事業(yè)單位思想政治工作的意義（一）加強事業(yè)單位思想政治工作是促進單位改革發(fā)展的內在要求面對當前國內外嚴峻的發(fā)展形勢，事業(yè)單位也面臨著巨大的發(fā)展壓力和難題。如何在不斷變化的社會環(huán)境中獲得生存發(fā)展的機遇，是新形勢下事業(yè)單位必須要思考的問題。在改革發(fā)展的進程中，事業(yè)單位必須要有先進的

3、思想作為保障，緊緊把握時代脈搏，將黨的部署與方針政策迅速高效、全方位多角度貫徹落實，通過思想政治工作的高效開展與正確指引，引領單位正確的發(fā)展方向并積極探索屬于自己的創(chuàng)新之路，才能適應當前經濟形勢飛速發(fā)展和事業(yè)單位全面深化改革的要求。（二）加強事業(yè)單位思想政治工作是增強職工凝聚力的必然要求對于任何組織而言，管理的核心都是“人”，因為這不僅是決定這一組織管理水平的基礎性要素，也是組織管理中最難以掌控的部分。同樣，在事業(yè)單位的各種關系中，事業(yè)單位和職工的關系是最基礎、最根本也是最關鍵的一種關系，因為職工是事業(yè)單位生產發(fā)展的主要實施者，也是事業(yè)單位生產發(fā)展的主體。而思想政治工作對于調節(jié)人際關系，統(tǒng)一職

4、工的目標認識，提高職工隊伍整體戰(zhàn)斗力有著至關重要的作用。事業(yè)單位要將職工擰成一條繩，光靠簡單的行政命令不行，只有通過強有力的思想政治工作保障，才能將職工思想凝聚在一起，形成工作合力。二、當前事業(yè)單位思想政治工作存在的不足（一）思想方面缺乏重視度思想重視是做好每一件事的先決條件，只有思想上先重視了，才能把事干好。然而目前很多事業(yè)單位從上而下對思想政治工作缺乏思想上的重視度，尤其在基層事業(yè)單位，重業(yè)務、輕黨建現(xiàn)象屢見不鮮，認為思想政治工作可有可無，只要把業(yè)務工作搞好，一切問題就都解決了。同時由于缺乏單位領導的重視與支持，不少事業(yè)單位要么沒有思想政治工作專職人員，要么思想政治工作得不到充足的資金保障

5、，很大程度上影響了事業(yè)單位思想政治工作的有效開展。（二）運行機制仍不夠完善目前，很多事業(yè)單位思想政治工作缺乏完善的運行和激勵機制。新形勢下為了激發(fā)事業(yè)單位活力，發(fā)揮事業(yè)單位作用，國家對事業(yè)單位進行了多項改革，比如對薪酬福利政策、人員招錄模式、干部晉升方式等多方面進行了調整與完善，這些舉措促使事業(yè)單位職工整體文化、思維和素質水平等都比以往大大提高。但事業(yè)單位這些方面的改革，卻沒有帶來思想政治工作的進一步優(yōu)化及創(chuàng)新。有些事業(yè)單位思想教育模式一成不變，內容乏善可陳，導致職工缺乏學習熱情;有些事業(yè)單位思想政治工作沒有完善的運行機制，導致思想政治工作缺乏有效性與長效性;有些事業(yè)單位缺乏對思想政治工作的監(jiān)

6、督考核機制，導致思想政治工作分工模糊、效率不高等。（三）現(xiàn)有政工隊伍良莠不齊新形勢下的事業(yè)單位思想政治工作，對其從業(yè)人員提出了更多更高的要求，但是一些事業(yè)單位領導認為政工人員不需要很高的技術要求和專業(yè)素質，因此很多良莠不齊的人員被安排在這個崗位上。此外，事業(yè)單位對思想政治工作人員的教育培訓缺乏足夠重視，沒有為他們的提升與進步提供良好的機會與條件，造成了不少事業(yè)單位思想政治工作人才隊伍整體素質偏低的現(xiàn)狀。思想政治工作人員在開展思想政治工作時，沿用傳統(tǒng)的工作方式方法，照本宣科、缺乏創(chuàng)新，導致整體工作缺乏號召力與吸引力。三、新時期創(chuàng)新開展思想政治工作的措施（一）要加強重視思想政治工作是黨對事業(yè)單位思

7、想先進性建設的要求，是管根本、管方向、管長遠的基礎性工作，同時也是推動事業(yè)單位發(fā)展的風向標和指南針。為此，事業(yè)單位一方面要不斷提高對思想政治工作的重視度，將思想政治工作與單位業(yè)務工作緊密結合，形成相互促進、互利共生的良好態(tài)勢。另一方面，要改變政工部門長期被忽視的狀況，通過招錄專業(yè)對口人員或在單位內部選拔優(yōu)秀人才等方式，將思想覺悟高、政治素養(yǎng)好、黨員信得過的干部安排到政工崗位，建設一支能力強、作風正、有情懷的思想政治工作隊伍，為思想政治工作提供人才保障。（二）要以人為本思想政治工作對象是人，為此事業(yè)單位思想政治工作必須體現(xiàn)人文關懷，必須堅持以人為本的基本理念。以人為本，就是不僅要把職工看作思想政

8、治工作的出發(fā)點，更要把職工看作思想政治工作的落腳點。在開展思想政治工作過程中，要將職工的主體地位融入工作，要以職工的切身利益為出發(fā)點，多站在職工的角度想問題，想職工所想、急職工所急，使職工每時每刻都能感受到單位大家庭的溫暖，使他們能夠從內心深處認同單位的文化理念及政治思想理念，從而更加積極主動地向單位這一大家庭靠攏，為單位的健康穩(wěn)定發(fā)展打下良好的基礎。（三）要健全機制沒有規(guī)矩，不成方圓。事業(yè)單位要加強思想政治工作制度機制建設，使思想政治工作能夠更加規(guī)范化。具體做法上，首先要建立健全領導責任機制。明確單位“一把手”總負責、親自抓，分管領導具體抓、抓落實的領導責任機制，將思想政治工作列入單位黨建工

9、作計劃，建立工作責任清單，量化到崗、明確到人、具體到事，使思想政治工作變“軟指標”為“硬任務”，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。其次要健全思想動態(tài)反饋機制。通過組織生活、談心談話等形式，暢通思想動態(tài)反饋渠道，及時了解職工所思所想，經常性地開展職工思想動態(tài)分析，為有的放矢地做好思想政治工作提供重要依據(jù)。最后要構建科學有效的評價考核機制。針對政工干部，可以建立考核反饋體系，根據(jù)考核結果及時發(fā)現(xiàn)平時工作中存在的問題并加以調整，從而更好地督促政工干部履行職責。針對職工，可以將思想政治工作與業(yè)務工作同計劃、同部署、同落實、同考核，并將思想政治工作納入職工績效考核管理體系，促使思想政治工作落實到位。

10、（四）要勇于創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作要因事而化、因時而進、因勢而新，不斷增強時代感和吸引力。事業(yè)單位思想政治工作要在三個方面進行創(chuàng)新：一是要在內容上創(chuàng)新。思想政治工作的內容要緊跟時代發(fā)展，增加現(xiàn)代知識的部分，同時與黨的執(zhí)政理念、單位的工作實際相適應，使之跟上形勢發(fā)展變化的需要，從而增加思想政治工作的新穎度與吸引力。二是要在方法上創(chuàng)新。思想政治工作方式方法要與時俱進，轉變傳統(tǒng)落后的工作模式，將被動接受轉為主動探究，將機械式灌輸轉化為潤物細無聲式滲透，通過把單純的灌輸與思想交流互動相結合，把思想政治工作與實際工作相結合，把解決思想問題與解決實際問題相結合的模式，提高職工的接受度與認同感。三是要在載

11、體上創(chuàng)新。在當前科學技術迅速發(fā)展的背景下，思想政治工作必須順勢而為，借助現(xiàn)代傳媒及網(wǎng)絡工具，實現(xiàn)自身的優(yōu)化升級。一方面要提升優(yōu)化報刊、廣播等傳統(tǒng)載體，另一方更要廣泛運用網(wǎng)絡、現(xiàn)代化傳媒等新型載體，實現(xiàn)多載體、多渠道、多場景的靈活運用，確保事業(yè)單位思想政治工作開展得既生動活潑又卓有成效，從而發(fā)揮出思想政治工作最好的效果。作為從事衛(wèi)生、教育及文化等活動的社會服務組織，事業(yè)單位在社會發(fā)展中舉足輕重，為此加強事業(yè)單位思想政治工作有著極為重要的意義。在新形勢下，事業(yè)單位要解放思想、創(chuàng)新方法、落實效果，通過加強思想政治工作重視力度，完善思想政治工作運行機制，保障思想政治工作人才隊伍，創(chuàng)新思想政治工作方式方法等，多措并舉努力提升思想政治工作水平，從而促進事業(yè)單位健康、穩(wěn)定、高質量發(fā)展。參考文獻：1李燕芳，趙興.新形勢下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新實踐j.人力資源管理，2015（6）：182.2張德貴.提升事業(yè)單位思想政治工作科學化水平的創(chuàng)新策略研究j.人力資源管理，2016（5）：274-275.3葛雄偉，方家勝.新常態(tài)下如何