C村干部績(jī)效考核制度

1、c村干部績(jī)效考核制度 c村干部績(jī)效考核制度之相關(guān)制度和職責(zé)，每一個(gè)村都有村干部,而村干部的工作就是帶領(lǐng)好本村村民做好經(jīng)濟(jì)建設(shè),發(fā)展富強(qiáng)等的工作。目前也較為推行關(guān)于村干部的工作進(jìn)行績(jī)效考核,以下提供村干部績(jī)效考核制度,可供參照。第一章總則. 每一個(gè)村都有村干部,而村干部的工作就是帶領(lǐng)好本村村民做好經(jīng)濟(jì)建設(shè),發(fā)展富強(qiáng)等的工作。目前也較為推行關(guān)于村干部的工作進(jìn)行績(jī)效考核,以下提供村干部績(jī)效考核制度,可供參照。 第一章總則 第一條為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性,加強(qiáng)鄉(xiāng)村基層黨組織的凝集力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,規(guī)范和強(qiáng)化村級(jí)班子建設(shè),促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化,加快推動(dòng)社會(huì)主義新鄉(xiāng)村建設(shè)步伐,依據(jù)

2、有關(guān)文件精神,結(jié)合我村實(shí)際,特制定本辦法。 第二條本辦法所稱的村干部,指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記,村民委員會(huì)主任、副主任、文書等村級(jí)工作人員,不包括市選派的掛(兼)職干部。本辦法適用于村干部年度考核。 第三條考核的原則:(一)客觀公正原則;(二)真實(shí)準(zhǔn)確原則;(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;(四)群眾公認(rèn)原則;(五)平?？己伺c年度考核相結(jié)合原則;(六)量化考核與綜合考核相結(jié)合原則; 第四條按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)原則,村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施,對(duì)村委會(huì)班子考核狀況進(jìn)行備案管理。 第二章考核內(nèi)容 第五條考核分平常工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核。 (一)平常工作考核。平常工作考核主要考

3、核村“兩委班子和村干部關(guān)于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項(xiàng)階段性工作任務(wù)完成狀況。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實(shí)際,制定切實(shí)可行的平常工作考核辦法,并依據(jù)任務(wù)完成狀況和平常掌握狀況,以百分制進(jìn)行量化考核。 (二)年終目標(biāo)責(zé)任制考核。目標(biāo)責(zé)任制考核主要包括實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、各別談話和民意調(diào)查等。民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查是指對(duì)村“兩委班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)和履行職責(zé)狀況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評(píng)價(jià)。 第六條村“兩委班子的民主測(cè)評(píng)主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、清廉自律等五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。 第七條村“兩委班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為:依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開狀況;服務(wù)群眾和辦事效率狀況;公眾形象和黨風(fēng)廉政建

4、設(shè)狀況;開展樹文明新風(fēng)狀況;扶貧幫困狀況;社會(huì)治安綜合治理狀況;群眾信訪處理狀況等。 第三章考核程序 第八條成立考核機(jī)構(gòu)。在對(duì)村級(jí)班子及村干部進(jìn)行年終考核前,將成立專門機(jī)構(gòu),對(duì)考核工作做出專門安排組織考核人員認(rèn)真學(xué)習(xí),掌握考核及有關(guān)計(jì)分辦法。 第九條召開村級(jí)考核大會(huì)。村級(jí)考核大會(huì)由村黨支部負(fù)責(zé)人召集,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。參會(huì)人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會(huì)議的人員必須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的80%以上。 第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會(huì)主任及其他村干部依次就履職狀況進(jìn)行個(gè)人述職。 第十一條民主測(cè)評(píng)。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 參會(huì)人員對(duì)村“兩委班子按好、

5、較好、一般、差四個(gè)等次、對(duì)村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次分別進(jìn)行無記名投票(不識(shí)字人員可依據(jù)本人意愿委托他人填寫),再由考核組計(jì)算民主測(cè)評(píng)得分。其計(jì)算公式為:村“兩委班子民主評(píng)議得分=(“好票數(shù)×1+“較好票數(shù)×0.8+“一般票數(shù)×0.6+“差票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100;村干部民主評(píng)議得分=(“優(yōu)秀票數(shù)×1+“稱職票數(shù)×0.8+“基本稱職票數(shù)×0.6+“不稱職票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100。棄權(quán)票不計(jì)入總票數(shù)。 第十二條各別談話。主要是深入了解村級(jí)班子建設(shè)狀況和村干部德才素養(yǎng)及

6、表現(xiàn)。 隨機(jī)確定部分參會(huì)代表進(jìn)行各別談話,談話面不得低于參會(huì)人員數(shù)的30%,參會(huì)人數(shù)少于20人的,談話面要達(dá)到50%以上。各別談話的結(jié)果應(yīng)作為考評(píng)組評(píng)分及最終村級(jí)班子和村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。 第十三條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi),隨機(jī)確定部分農(nóng)戶進(jìn)行入戶民意調(diào)查,了解村民對(duì)“兩委班子和村干部履職狀況的反映。一般采用問卷調(diào)查的方式進(jìn)行。 接受民意調(diào)查的黨員群眾依據(jù)調(diào)查問卷所列項(xiàng)目,按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個(gè)等次,對(duì)村“兩委班子和村干部履職狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)。不識(shí)字人員可依據(jù)本人意愿委托他人填寫。民意調(diào)查得分的積分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5,其計(jì)算公式是:民意調(diào)查得分=(“滿意票數(shù)

7、×1+“較滿意票數(shù)×0.8+“不滿意票數(shù)×0.2+“不了解票數(shù)×0.5)×100/調(diào)查人數(shù)。 第十四條目標(biāo)責(zé)任考核。對(duì)照村“兩委班子年初簽訂的工作責(zé)任書進(jìn)行逐項(xiàng)考核。 第四章考核結(jié)果及運(yùn)用 第十五條村“兩委班子和村干部的年度工作目標(biāo)管理考核執(zhí)行結(jié)構(gòu)百分制量化考核,按平常考核占20%,民主測(cè)評(píng)得分占20%,民意調(diào)查得分占10%,目標(biāo)責(zé)任制考核得分占40%,鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占5%,考核組評(píng)分占5%的比例計(jì)算。 第十六條村級(jí)班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部,70-89分(含70分)的為較好班子或稱職村干部,60-69分(含60分)的為一般班子或稱職村干部,60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級(jí)班子優(yōu)秀等次的比例不超過全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的30%,村干部中優(yōu)秀的比例不超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%。 第十七條考核結(jié)果運(yùn)用。考核等次作為村級(jí)班子和村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù),并