公司員工培訓(xùn)管理制度

1、我吹過你吹過的晚風(fēng)，那我們算不算相擁，我吹過你吹過的晚風(fēng)，是否看到同樣風(fēng)景公司員工培訓(xùn)管理制度第一章總那么第一條 為滿足公司開展需要，提高員工思想觀念、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù) 知識(shí)和工作技能，充分發(fā)揮員工潛力，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)?的優(yōu)秀人才，特制定木制度。第二條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工本崗位工作密切相關(guān)。第三條 自學(xué)與公司有組織培訓(xùn)相結(jié)合，培訓(xùn)與考核相結(jié)合，因地制 宜，注重效果。第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式第四條 培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、管理理念、品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí) 及技能培訓(xùn)。培訓(xùn)形式：聽講座、學(xué)習(xí)分析資料、討論、錄音、錄像播放、示范演 練、圖片展覽、實(shí)地參觀、案例研究、會(huì)議、上崗實(shí)習(xí)、拓展訓(xùn)練等。企業(yè)文化

2、培訓(xùn)包括：一、公司的根本情況：公司的開展史；公司的核心價(jià)值觀；公司的開 展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及公司經(jīng)營(yíng)狀況；二、公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備及職責(zé)范圍；三、公司的各項(xiàng)管理制度；四、公司的各項(xiàng)行政管理和業(yè)務(wù)工作程序。管理理念培訓(xùn)包括：一、現(xiàn)代管理知識(shí)和管理理念；二、成功企業(yè)及成功人物的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；三、當(dāng)今國內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)的學(xué)術(shù)科技成果。品德修養(yǎng)培訓(xùn)包括：一、禮儀知識(shí)（服飾、形體、待人接物；二、心理素質(zhì)（心理承受能力和觀察、判斷、解決問題的能力;三、品德素質(zhì)（責(zé)任感、工作態(tài)度。業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)包括：一、公司業(yè)務(wù)涉及到的專業(yè)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)；二、公司業(yè)務(wù)所涉及專業(yè)的開展前景及預(yù)測(cè)；三、當(dāng)今國內(nèi)外同行業(yè)相關(guān)的先

3、進(jìn)學(xué)術(shù)成果；四、專業(yè)技能。第五條 培訓(xùn)形式分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)兩種。在崗培訓(xùn)分為脫產(chǎn) 培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種。第六條崗前培訓(xùn)一、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓(xùn)；二、崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)兩局部。第七條在崗培訓(xùn)公司根據(jù)工作需要對(duì)在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)包 括：企業(yè)文化、管理理念、品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)。公司還將根據(jù)工作需要對(duì)局部?jī)?yōu)秀員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。第八條公司鼓勵(lì)員工參加與本員工作有關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)，以提高員工 的工作技能和水平。第三章培訓(xùn)和考核第九條 每年年初，各部門應(yīng)將半年或全年部門員工培訓(xùn)方案報(bào)公司 辦公室，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、第十條 參加培訓(xùn)的員工應(yīng)接受公司的考核。第十一條 員工的考核成績(jī)將保存在本人的員工擋案內(nèi)，并作為績(jī)效 考核的內(nèi)容之一。第四章培訓(xùn)效果評(píng)估第十二條 培訓(xùn)效果評(píng)估要從有效性和效益性兩方而進(jìn)行，有效性是 指培訓(xùn)工作對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，效益性是指培訓(xùn)給公司帶來的社 會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。第十三條 評(píng)估方法：采取匯報(bào)、問卷調(diào)查及績(jī)效評(píng)估的方式進(jìn)行， 以此檢查員工掌握的新知識(shí)、新技能和工作態(tài)度的變化，員工對(duì)培訓(xùn) 工作的意見或建議，以利于改良今后的培訓(xùn)工作。第五章員工培訓(xùn)合同第十四條 經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂?員工培訓(xùn) 合同？。第十五條公司支付過培訓(xùn)費(fèi)用的員工，由于本人原因，沒有為公司 效勞滿?員工培訓(xùn)合同？中規(guī)定的期限，應(yīng)按合同要求向公司支付補(bǔ)償 費(fèi)。公司支付過屢次培訓(xùn)費(fèi)用的員工，由于木人原因，解除勞動(dòng)合同 時(shí)，應(yīng)分別計(jì)算每次培訓(xùn)所需補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用后，按累計(jì)補(bǔ)償費(fèi)用額度向 公