公關(guān)人員錄用規(guī)章制度(范本)

1、公關(guān)人員錄用規(guī)章制度(范本) 公關(guān)人員選用規(guī)章制度(范本)之相關(guān)制度和職責(zé)，第一章交際能力第一條交談能力的測(cè)定由面試考官與應(yīng)聘者自由交談,由此判斷應(yīng)聘者的談吐、語(yǔ)言風(fēng)格等。注意應(yīng)給應(yīng)聘者更多的講話機(jī)會(huì)。對(duì)害怕、不善言談、表達(dá)不清者應(yīng)給低分。測(cè). 第一章 交際能力 第一條 交談能力的測(cè)定 由面試考官與應(yīng)聘者自由交談,由此判斷應(yīng)聘者的談吐、語(yǔ)言風(fēng)格等。注意應(yīng)給應(yīng)聘者更多的講話機(jī)會(huì)。 對(duì)害怕、不善言談、表達(dá)不清者應(yīng)給低分。 測(cè)定的重點(diǎn)主要看應(yīng)聘者進(jìn)入考場(chǎng)如何打招呼;當(dāng)交談冷場(chǎng)后,觀察應(yīng)聘者的反應(yīng);詢問(wèn)應(yīng)聘者為什么要到本企業(yè)應(yīng)聘。 第二條 交談應(yīng)變能力的測(cè)定 在對(duì)外聯(lián)系中,談話的內(nèi)容千變?nèi)f化,要求應(yīng)聘

2、者必須善于駕馭交談內(nèi)容,隨機(jī)應(yīng)變,否則往往會(huì)導(dǎo)致談判的失敗。 考官在與應(yīng)聘者交談中不斷變幻話題,或有意避開(kāi)話題,看其有何反應(yīng)。 第三條 理解能力的測(cè)定 只有理解對(duì)方的談話內(nèi)容和意圖后,才能爭(zhēng)取主動(dòng)。面試考官可用較長(zhǎng)時(shí)間模糊地表述一個(gè)問(wèn)題,看應(yīng)聘者能否領(lǐng)會(huì)其實(shí)質(zhì)內(nèi)容,也可以讓應(yīng)聘者看一本書,或一份企劃案,然后讓其表達(dá)其中的內(nèi)容。 第四條 語(yǔ)言語(yǔ)調(diào)的測(cè)定 主要測(cè)定應(yīng)聘者的音色、音質(zhì)、語(yǔ)速大小等。測(cè)定方式主要是讓應(yīng)聘者朗誦一 1. 擔(dān)保人調(diào)查 確認(rèn)擔(dān)保人能否提供擔(dān)保。 2. 任職經(jīng)歷調(diào)查 到應(yīng)聘者的原工作單位調(diào)查?？磻?yīng)聘者所提供的資料與實(shí)際狀況是否相符,特別應(yīng)重點(diǎn)調(diào)查應(yīng)聘者的工作狀況、職務(wù)、業(yè)務(wù)能力

3、和工資收入。 3. 體檢 要求應(yīng)聘者到公司醫(yī)院或公司合同醫(yī)院進(jìn)行體檢。 臨時(shí)人員雇用制度 第一條 目的 為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循,特依人事管理規(guī)則制定本辦法。 第二條 人員申請(qǐng) 各部門有臨時(shí)性工作(期間在3個(gè)月以內(nèi)),須雇用臨時(shí)人員從事時(shí),應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外,送人事部門憑以招雇。 第三條 雇用限制 1. 年齡未滿16周歲者不得雇用; 2. 經(jīng)管財(cái)物,有價(jià)證券、倉(cāng)儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫工作外)等重要工作不得雇用; 3. 雇用期不得超過(guò)3個(gè)月。 第四條 雇用 1. 人事部門招雇臨時(shí)人員,應(yīng)填“臨時(shí)人員雇用核定表呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用; 2.

4、 臨時(shí)人員到工時(shí),人事部門應(yīng)填“雇用資料表一份留存?zhèn)溆谩?第五條 投保 在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后,始得入廠工作。 第六條 管理 1. 臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假、公假、病假以及婚、喪假,其請(qǐng)假期間除公傷假外均不發(fā)給工資; 2. 臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。 第七條 終止雇用 臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作,違反人事管理規(guī)則規(guī)定,事、病假及曠職全月合計(jì)超過(guò)4天以上,或工作期滿,雇用部門應(yīng)予終止雇用,經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具“離職申請(qǐng)(通知)單(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂立)經(jīng)主管科長(zhǎng)核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。 第八條 延長(zhǎng)雇用 臨時(shí)人員雇用期滿,如因工作未完成,必須持續(xù)雇用時(shí),應(yīng)由雇用部門重填“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書敘明理由呈公司總經(jīng)理核