公司員工薪酬管理制度2021

1、公司員工薪酬管理制度2021 公司員工薪酬管理制度2021之相關(guān)制度和職責(zé)，薪酬管理制度是我國的基本制度之一,qiquha為大家精心搜集了一目的為規(guī)范公司員工薪酬評. 薪酬管理制度是我國的基本制度之一,qiquha為大家精心搜集了一目的 為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作,建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制,促進(jìn)公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。 第二條:原則 公司保持以下原則制定薪酬制度。 一、按勞分配為主的原則 二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則 三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提升相適應(yīng)的原則 四、優(yōu)化勞作配置的原則 五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。 第三條:職責(zé) 一、

2、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門,主要職責(zé)有: (一)、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算; (二)、催促并指導(dǎo)子公司實施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度; (三)、檢查評估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度狀況; (四)、事后審核子公司的工資發(fā)放表(附件一)和工資發(fā)放匯總表(附件二); (五)、檢查或?qū)徍藛T工異動審批表(附件三)和員工轉(zhuǎn)正定級審批表(附件四); (六)、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資; (七)、受理員工薪酬投訴。 二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門,主要職責(zé)有: (一)、擬訂本公司薪酬管理制度實施細(xì)則和薪酬預(yù)算; (二)、催促并指導(dǎo)本公司各部門實施薪酬管理制度; (

3、三)、核算并發(fā)放員工工資; (四)、填制、審核上報員工異動審批單和轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、降級匯總月報表(見附件五); (五)、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。 第二章薪酬結(jié)構(gòu) 第四條:薪酬構(gòu)成 公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面,分類與構(gòu)成如下列圖: 第五條:工資 本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類,按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等假設(shè)干部分。 第六條:基準(zhǔn)工資釋義與分類 一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個職位設(shè)置的假設(shè)干個職等中分設(shè)的每個薪級,在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基

4、數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。 二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類,按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資(基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪)和依個人績效考核狀況上下浮動的績效工資(績效年薪、基礎(chǔ)績效工資)兩部分。 第七條:基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成: 一、本制度所稱基準(zhǔn)提成工資是指按子公司制訂的已報集團(tuán)公司事業(yè)發(fā)展部,人力資源部備案有效的工資提成計算辦法為部分員工計提的一項工資計發(fā)基數(shù); 二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個人績效考核狀況上下浮動的提成績效工資兩部分。 第八條:津貼 本制度中的津貼是指特別崗位的津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等。 第九條:獎金 公司設(shè)

5、置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和特別貢獻(xiàn)獎三類。 第十條:福利 公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。 第三章年薪制 第十一條:年薪制的釋義 年薪制是以年度為考核周期,把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。 第十二條:年薪制員工范圍 本公司執(zhí)行年薪制員工的范圍為:集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)公司部門負(fù)責(zé)人、子公司領(lǐng)導(dǎo)、子公司部門負(fù)責(zé)人 第十三條:年薪制員工工資的構(gòu)成 本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖,不參加提成工資分配。其中,基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分。 第十四條:基礎(chǔ)年薪的釋義 本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資,是年薪的預(yù)支部分。 第十五條:績效年薪的釋義 本