質檢員工作總結報告

1、質檢員工作總結報告質檢員工作總結報告質檢員工作總結報告一年來，認真學習并實 踐公司質量管理控制流程，通過一年的工作與學習，工作能力都有 了一定的提高，質檢員工作總結報告。特別對于沖壓件質量問題處 理，都有明顯的進步，有了一定的判斷、分析能力。以下，對于一 年的工作情況，進行總結。1 努力學習，提高自身知識含量。今年主要工作是針對沖壓件質量檢驗，對于更深的了解該種零 件特性，班組專門對沖壓件知識和質量檢驗進行了詳細的培訓，并 且在外協(xié)加工廠實地學習、了解生產工藝和流程。從而在檢驗工作 中，能夠及時、有效的進行判定。2努力工作，積極主動完成工作任務。12個刀以來，共完成檢驗1015批，分別檢驗沖壓

2、件1001批， 各種鑄件104批。對每一批零件外觀、尺寸對照工藝設計要求進行 詳細、準確的檢測并做出報告，工作總結質檢員工作總結報告 ()。更對領導安排的隨時工作任務，有效、快捷的完成。3默契配合，利用團隊力量。在同質檢室其他同事的工作協(xié)調上，做到互相理解、互幫互 學。一年來成績的背后有我們質檢室全體人員的共同努力和辛勤的 汗水。不僅有效的完成工作任務，更因此增加了團隊協(xié)作能力，為 今后的順利工作墊下了堅實的基礎。二：自身檢查回顧檢查自身存在的問題，雖然在工作中，積極有效的完成檢 驗任務。但是仍然有許多需要不斷的改進和完善的地方，表現(xiàn)主要 是：在工作中由于經驗不足，對待一些問題的分析方法過于單

3、純； 看待問題有時比較片面，在一些問題的處理上無法更準確的冷靜解 決。因此，對于曾經工作中存在的不足之處，做出以下規(guī)劃。三：2011年工作規(guī)劃1. 積累經驗，學以致用。利用所學知識，靈活的運用到工作當中。解決分析問題時，運 用專業(yè)知識，多角度分析可能影響問題的原因，從而找到準確的結 果。2. 虛心請教，強化自身。向其他同行和同事虛心學習工作和管理方面的經驗，借鑒好的 工作方式，增強責任意識，提高完成工作的質量和標準。質檢員工作總結報告2第2篇 公司三八婦女節(jié)組織女員工活動方案k預覽u公司三八婦女節(jié)組織女員工活動方案為了感謝長期付出辛勤汗水的全體員工；在三八女節(jié)這天體現(xiàn)公司對女員工的特別 關愛。

4、同時拓寬大家的業(yè)余文化生活，提高員工隊伍的凝聚力。公 司利用下午時間，分別于3月7和3月8日組織全體女員工進行一 次“開心”活動。經過精心挑選和意見征詢，此次活動共為員工安 排了四項內容（任選其一）：1、體育運動；2、各類小游戲；3、知識 小問答；4、頒發(fā)部分物品、現(xiàn)金、放假、所有女性人員聚餐。通過 此次活動的舉辦，不僅讓長期在一線勞作的員工心情得到了調節(jié)， 增強集體榮譽感，增進了對公司企業(yè)文化的了解；而且使來自五湖 四海的員工們了解到xx公司發(fā)展知識、企業(yè)福利、企業(yè)內涵等各方 面；員工也是可以體會公司對員工關心與支持。時間人員定位：公 司所有女性人員（合計39名女性人員）。由主管人員于3月6

5、日前上 報名單。第一項體育安排：（跳繩、羽毛球任選其一）1、各門店人員 參加跳繩比賽，每三人一組，優(yōu)勝者進入下一場。2、由各店主管經 理主持活動。3月7日由本店人員在各工作區(qū)內舉行第一輪淘汰 賽。3刀8日在活動策劃部舉行第二輪至優(yōu)勝獎的評選。東西門人 員一起把優(yōu)勝人員集中至發(fā)布會舞臺搭建公司。第二項游戲安排： （點鼻子、夾珠子任選其一）1、各門店人員參加點鼻子，每三人一 組，優(yōu)勝者進入下一場。2、由各店主管經理主持活動。3刀7日由 本店人員在各工作區(qū)內舉行質檢員工作總結報告3第3篇星級員工動員大會表態(tài)發(fā)言稿范文k預覽另各位同事：大家好!今天這個明朗的早晨，我們前廳部 又一次聚在一起拉拉家常，首

6、先，非常感謝*給了我這樣一個機會 機會，讓我加入我們這個大家庭，做自己想做的事，做自己以前工 作里沒有做到、做好的部分。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工 作中感到進步的地方和大家分享。非常感謝!說到開會，很多人心里 就在想：又開會了真煩!從事酒店管理一年以來，我也和大家一 樣，從小兵到現(xiàn)在，坐在下面聽過，自己上來說過，大會小會看起 來是很煩。但這是我們從事的行業(yè)性質決定的，“管理無大事，酒 店無小事。”隨便一個客人投訴，主管、經理、老總一級級的就去 “滅火” to 一遇到這些事情，乂是難免要開會。加上平常要開的 班前會、班后會、部門內部會、員工大會說起來就是一大堆。小 的會不好開，大家太熟悉，

7、七嘴八舌的說的跑題了沒事。到了管理 層還不知道什么是會議程序和秩序，不允許亂發(fā)言、扯皮、聊天。 大的會也難開，下面坐的近的還有點認真、不好意思東張西望，坐 后面的就有點坐姿不正、思想開小羞去了。去年坐在這里開員工大 會時，總有兒個人要進進出岀，好像特別忙，在重要會議中手機關 閉或調整到靜咅很正常，會議不會開到天黑，你大可以等一會兒再 回機;手機也是突然在哪個角落里響起來，什么鈴聲都有，部門負責 人在入場前沒有教導好員工要保持會場紀律嗎?還有更厲害的，當場 就睡著了。去年這個會議，從開質檢員工作總結報告4 第4 篇房建實驗員工作職責k預覽u工程項目試驗員（試驗工）崗位職責1 認真貫徹執(zhí)行國 家規(guī)

8、范，掌握常用材料的性能和基本成分。2 努力學習科學技術， 不斷提高個人的業(yè)務能力，熟練地掌握各項試驗業(yè)務和標準要求。 3 接到送料試樣后，要分清產地、品種、標號、數量，記錄清楚。 做完試驗后，填寫試驗報告單必須做到數據可靠，結論明確，不得 涂改。要按工號建立各類臺賬。4 熟悉試驗儀器性能、用途、注意 事項、操作規(guī)程。注意使用前必須先檢查儀器、設備的準確度，校 正調整后再進行試驗。5 負責室內衛(wèi)生，工作完后對機器、工具、 工作臺及地面要及時檢查清理、保持工作間的良好環(huán)境。6 在項目 總工的領導下，負責協(xié)助取樣員進行現(xiàn)場的原料、半成品的取樣、 送檢工作，及吋索取試驗報告并將試驗結果通報有關人員。7

9、 做好 砂石含水率、混凝土坍落度、砂漿稠度等試驗的現(xiàn)場測定，為施工 過程的質量控制提供及時、準確的數據。8 協(xié)助取樣員做好試塊的 取樣、養(yǎng)護、送檢等工作。索取試驗報告，并及時向有關人員通報 試驗結果。9 熟悉常用建筑材料的性能指標及試驗方法，掌握實驗 儀器、機具的性能，做好維護保養(yǎng)工作。10 在施工過程中應根據 砂、石含水率的變化及時調整配合比。11 配合有關管理人員對原材 料的采購、保管、標識、檢驗及使用進行檢查和監(jiān)督。12 認真整理 有關的試驗資料，做到及時、質檢員工作總結報告5 第5 篇銀行員工禮儀培訓心得體會k預覽u銀行作為一個服務性行業(yè)，只有把品牌效應和優(yōu)良的 服務結合起來，才能達到

10、客戶滿意的效果。優(yōu)良的服務與人的舉止 行為有關，與銀行員工服務質量的技能有關，更與禮儀修養(yǎng)有關。 員工的禮儀修養(yǎng)不僅體現(xiàn)了一個行業(yè)自身素質的高低，更是反映了 一個銀行的整體水平和可信程度。作為一名建行的員工，我是客戶 直接接觸的對象，我的言行舉止代表著銀行的形象。通過參加九月 份的員工禮儀培訓活動，不僅讓我們了解到禮儀的重要性，而且著 重培養(yǎng)我們從口常工作生活中養(yǎng)成禮儀習慣，規(guī)范自己的行為舉 止，做到待人接物知書達理、著裝得體、舉止文明、彬彬有禮。同 時我認為，好的笫一印象是從初見客戶的禮儀開始的。參加楊芳老 師的這次禮儀培訓使我受益匪淺，做為一名建行的服務人員，要嚴 格規(guī)范自己的服務言行，在

11、今后的工作中努力做到以下幾點：一是 站姿挺拔、坐姿端正、行姿穩(wěn)重、精神飽滿、舉冃端莊。二是在接 待客戶時應做到來有迎聲，走有送聲，主動問好：（“您好，歡迎光 臨!請問您需要辦理什么業(yè)務？”“再見，歡迎您下次光臨!”）。三是 與客戶坐著面對面談話時，應坐椅子的三分之二處，挺胸收腹微向 前傾，面帶微笑。目光平視客戶，解答問題時應做到耐心仔細，并 使用文明用語（“您好請謝謝對不起讓您久等了”）。四是為客戶 辦理業(yè)務時應主動、專注、高效，并做到微笑服務，與客戶遞送東 西時應雙手遞交。五是在引領客質檢員工作總結報告6 第6 篇新員工培訓后總結k預覽入職*公司已有2月有余，期間，公司組織了 1次新 員工入

12、職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術 項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了 1次 全面系統(tǒng)的培訓。此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受 益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫 助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結合培訓談談我的工作情 況。#總講解的有關公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個高度來理解， 但是聽了之后，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關內容對我 而言比較深刻，主要是純技術的問題，讓我了解了公司精湛的技 術。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關于現(xiàn)代企業(yè)員工 應具備的觀念，做事的方式方法和工作冃標及計劃。#總講解的現(xiàn)代 企

13、業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心，責任感，危機感（憂患意識），競 爭意識，民主意識，團隊精神和創(chuàng)新。這些觀念中我最有體會的是 關于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經常工作只做了 個表面，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全 部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完 成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項 工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內部進行了溝通要 求將此項工作進行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把 好管理關，行之有效地控制各項費用質檢員工作總結報告7 第7篇優(yōu)秀員工評選制度k預覽u發(fā)布時間：2017-03-31根據集

14、團總部精神，為給員工一 個實現(xiàn)和證明自我價值的途徑，特制訂以下優(yōu)秀員工評選制度。 一、參選人員1、月度優(yōu)秀員工參選人員為各部門基層員工、季度 優(yōu)秀員工人員為各部門基層員工和管理人員。二、優(yōu)秀員工參選資 格1、工作時間滿1個月，無客戶投訴、無遲到、早退、請假、曠 工、2、當月無工傷者記錄、無違紀處分記錄。三、優(yōu)秀員工名額 1、刀度優(yōu)秀員工評選名額5人：服務員（含高服）1人、傳菜員1 人、收銀、預定及領位1人、出品部1人、后勤倉管工程1人2、 季度優(yōu)秀員工評選名額8人：服務員（含高服）1人、傳菜員1 人、收銀、預定及領位1人、出品部2人（可含1名領班）、后勤 倉管工程管理人員1人、樓面全體管理人員

15、1人四、優(yōu)秀員工評選 方式1、各部務必以公平公止公開的原則認真對待，以投票的得票 數最多者，評出月度優(yōu)秀員工。2、服務員（含高級服務員）1人、 傳菜員1人、收銀、預定及領位1人、后勤倉管工程1人由上述部 門各層級員工（除餐廳經理外）共同投票選出。3、出品部1人，由 出品部各部各級（正、副廚師長除外）人員共同投票選出。4、門店 總經理及部門負責人可參與季度優(yōu)秀員工的投票。五、投票規(guī)則 1、2輪投票3進1的形勢，參與投票人員通過第1輪投票選出得票 數最多的前3名，參與投票人員通過第2輪投票決勝出票數最多者 為被選人員。2、第1輪投票可質檢員工作總結報告8 第8 篇教育部輔導員工作職責k預覽u 、幫

16、助高校學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值 觀，確立在中國共產黨領導下走中國特色社會主義道路、實現(xiàn)中華 民族偉大復興的共同理想和堅定信念。積極引導學生不斷追求更高 的目標，使他們中的先進分子樹立共產主義的遠大理想，確立馬克 思主義的堅定信念;二、幫助高校學生養(yǎng)成良好的道德品質，經常性 地開展談心活動，引導學生養(yǎng)成良好的心理品質和自尊、自愛、自 律、自強的優(yōu)良品格，增強學生克服困難、經受考驗、承受挫折的 能力，有針對性地幫助學生處理好學習成才、擇業(yè)交友、健康生活 等方面的具體問題，提高思想認識和精神境界;三、了解和掌握高校 學生思想政治狀況，針對學生關心的熱點、焦點問題，及時進行教 育和引導，化解矛盾沖突，參與處理有關突發(fā)事件，維護好校園安 全和穩(wěn)定;四、落實