質(zhì)量主管競聘演講稿

1、質(zhì)量主管競聘演講稿各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：大家好！很感謝公司給我們提供這次展示自我的機會!公司首次 實行競爭上崗，這既是人事制度改革的重大舉措，也是公 司加強管理建設(shè)的有益嘗試。我堅決擁護，大力支持，積 極參與。我珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，勇敢地 走上臺來，參加qa主管崗位的競聘。個人簡介我叫胡秀娟，黃岡紅安縣人，今年29歲，于xx年畢 業(yè)湖北師范學(xué)院應(yīng)用化工技術(shù)專業(yè)。自參加工作以來一直 主要是在化驗室工作，且先后獲得“化學(xué)分析工高級”、“助理工程師”的職稱。目前擔(dān)任質(zhì)量檢驗室負(fù)責(zé)人一職。 競聘優(yōu)勢我這次競聘的崗位是qa主管，理由有三點：第一點， 我認(rèn)為這有利于提高自己的綜合素質(zhì)，全面發(fā)展

2、自己；第 二點，我認(rèn)為目前公司的gm p文件體系有待完善，希望自 己擔(dān)任qa主管后可以改變現(xiàn)狀，做得更好；第三點我認(rèn)為 自己具備擔(dān)當(dāng)此任所必須的知識和能力。從qa主管的崗位職責(zé)看，綜合性較強、擔(dān)負(fù)著全公司 質(zhì)量保證體系能否有效運行的重要工作，工作中涉及的內(nèi) 容多，部門多，人多。所以qa主管必須具備一定的專業(yè)技 術(shù)知識、豐富的質(zhì)量管理經(jīng)驗、文字綜合能力、組織協(xié)調(diào) 能力和管理經(jīng)驗。從我自身素質(zhì)和能力來看，我認(rèn)為能夠 履行好上述工作職責(zé)。第一，我年輕，我有熱情，有高度 的責(zé)任心和接受新事物的能力。第二，我具備一定的專業(yè) 技術(shù)知識和理論水平。從大學(xué)畢業(yè)到今天，我雖然主要從 事化驗室的工作，但是也參與過

3、車間工藝的制定，gmp文件 的制定、方法驗證和工藝驗證等工作。參加執(zhí)業(yè)藥師協(xié)會 舉辦的gmp的相關(guān)培訓(xùn)，同時再加上平時注重學(xué)習(xí)，尤其 是注重專業(yè)技術(shù)理論的學(xué)習(xí)，因此使自己在工作中游刃有 余，能夠較為出色的完成本職工作，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一 致認(rèn)可。第三，我有一定的組織協(xié)調(diào)能力和管理工作經(jīng)驗。qa 主管的工作，大部分我在不同時期不同程度地接觸和實踐 過，尤其是驗證和文件體系管理工作。同時，在車間現(xiàn)場 監(jiān)督管理和產(chǎn)品注冊方面還接觸不多，但是，我想通過以 后的學(xué)習(xí)和實踐，一定能夠彌補自己在這些方面的不足。 應(yīng)聘上崗后工作思路如果我能夠競聘上qa主管，我將在質(zhì)量副總的直接領(lǐng) 導(dǎo)下開展工作，堅持"

4、;質(zhì)量第一的原則”，抓好質(zhì)量管理工 作。因為初次擔(dān)任qa主管，所以準(zhǔn)備從以下幾個方面著手:1、盡快熟悉自己的崗位職責(zé)，熟悉崗位職責(zé)中涉及的 相關(guān)工作的相關(guān)文件和具體部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人。2、qa的工作主要在現(xiàn)場監(jiān)督管理和文件審核修訂頒布 方面，所以我會盡快熟悉各車間的生產(chǎn)工藝及工藝生產(chǎn)中 各個環(huán)節(jié)的關(guān)鍵控制點，以便更好的進行質(zhì)量監(jiān)控和質(zhì)量 監(jiān)控的指導(dǎo)，讓現(xiàn)場監(jiān)督落在實處，也便于更有效更全面 的進行現(xiàn)場管理，對藥品質(zhì)量的保證提供基礎(chǔ)。3、gmp文件的編制、修訂、審核及頒布是一個龐大的 工程，既然稱之為工程就必須要保證工程的質(zhì)量。對于涉 及多個部門的文件，我組織各部門一起討論修訂和審核， 在這個過程中

5、既能加強學(xué)習(xí)有能保證文件的有效和可行性; 對于各部門的獨立文件，我會積極的參與其編制和修訂過 程，了解這個文件編制的必要性和可行性，為自己審核這 個文件時奠定基礎(chǔ)，讓自己清楚的認(rèn)識到為什么會有這個 文件。力爭做到自己審核過的文件是正確的、可行的和有 實際意義的！4、堅決執(zhí)行各部門文件各部門負(fù)責(zé)起草和修訂，搭建平臺，組織文件編制修訂小組，各部門負(fù)責(zé)人、車間主管 和大學(xué)生是小組的主要成員，利用業(yè)余時間來探討起草和 修訂過程中的疑問，共同學(xué)習(xí)和進步。5、加強培訓(xùn)，增加培訓(xùn)的形式，保證培訓(xùn)的效果，將培訓(xùn)落到實處。6、qa部門是管文件的部門，但是在文件管理過程中目 前卻并沒有去遵循文件管理。對我而言，感

6、受最深的是驗 證這一塊。擔(dān)任質(zhì)量檢驗室負(fù)責(zé)人一職期間，需要配合相 關(guān)部門做驗證，但是我總是在最后一個階段知曉，知曉時 是因為需要我們提供檢驗數(shù)據(jù)。我想作為一個驗證的輔助 部門也是需要知曉整個驗證方案的，至少要知道自己為什 么要參與，自己提供的數(shù)據(jù)能給予怎么樣的結(jié)論。其實驗 證文件管理規(guī)程有詳細(xì)的要求，但是我們并沒有去遵守， 希望擔(dān)任qa主管后可以改變這一現(xiàn)狀。7、定期組織召開質(zhì)量分析會和質(zhì)量總結(jié)會，參與生產(chǎn) 部門的晨會。8、制定qa部門的管理制度。工作目標(biāo)擔(dān)任qa主管后力爭做到以下幾點：1. 建立更加完善有效的質(zhì)量保證體系。2. 建立健全質(zhì)量檢查制度。3. 要建立質(zhì)量與個人經(jīng)濟利益的銜接關(guān)系。

7、建立質(zhì)量 責(zé)任制，把質(zhì)量管理工作落實到每個職工頭上;要結(jié)合崗位 責(zé)任制，明確各部門、各崗位在質(zhì)量管理工作中的責(zé)任和 權(quán)限。做到事先有人管，事后便于查，責(zé)任分明，獎罰有 據(jù)。4. 落實培訓(xùn)，從培訓(xùn)意識開始。搞好質(zhì)量教育和宣傳 工作，進行質(zhì)量教育最重要的是思想教育，使每個職工牢 牢樹立“質(zhì)量第一，生命第一”的思想觀念。提高職工對 搞好藥品質(zhì)量的責(zé)任感和自覺性。通過印發(fā)書面材料、集中培訓(xùn)考試、板報、廣播、開會、討論、技術(shù)交底等形式 作好質(zhì)量教育宣傳工作。5、切實執(zhí)行藥品質(zhì)量否決權(quán)，加強崗位責(zé)任制。6、建立月度質(zhì)量工作總結(jié)會：每月月初，由各車間主 管撰寫車間月度質(zhì)量工作總結(jié)，由qa部門組織召開質(zhì)量碰

8、頭會，研究解決質(zhì)量工作中的重大風(fēng)險和問題。7、定期舉辦質(zhì)量管理學(xué)習(xí)班，通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流、研討、提高質(zhì)量管理工作水平。團隊的管理目標(biāo)和管理方案如果我競聘上qa主管，管理團隊的目標(biāo)是：“使團隊所有人成為公司的精英”!“一個有明星成員的團隊是一個好團隊，但一個沒有 任何明星成員的團隊則是一個偉大的團隊。”這是我喜歡的 一句話，我們都不是明星，但是我們在一起卻能成就一個 偉大的團隊，為這一目標(biāo)，我會從以下幾個方面管理我的 團隊：1、首先管理好自己，自己在各方面力爭做到最好，成 為團隊的榜樣，把自己的優(yōu)良的工作作風(fēng)帶到團隊中，影 響每一位團隊成員。2、在團隊中開展好培訓(xùn)工作，把公司文化和崗位要求 的

9、工作技能及自己特長的工作技能在實際工作中，傳授給 每一位團隊成員，豐富的企業(yè)文化和知識技能培訓(xùn)能幫我 更好的留住團隊成員。3、在團隊中培養(yǎng)良好嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，讓每一位成員 明白，來公司是工作的，讓每一位成員工作時是充實的。4、人性化管理，要切身站在團隊成員的立場上思考問 題，協(xié)調(diào)好成員的工作情緒，建立好上下層之間的人際關(guān) 系，讓成員感到這個團隊是溫暖的。5、讓每位成員明白團隊工作的h標(biāo)，掌握好如何高效 率的完成工作目標(biāo)的方法。6、做好團隊的幕后總指揮，成 員在工作中遇到各種自己無法應(yīng)付的問題時，我會做好指揮工作，和成員形成 良好的溝通，培養(yǎng)好成員工作中出現(xiàn)什么問題及時匯報溝 通的工作習(xí)慣，通過

10、個人的工作經(jīng)驗和閱歷以及和上級的 溝通，給出現(xiàn)問題的員工一個最好的解決問題的方法，直 到處理好工作問題。7、協(xié)調(diào)好上層關(guān)系，把上層的任務(wù)和思想傳達好給每 一位自己的成員，讓團隊至上而下達到良好的協(xié)調(diào)，目標(biāo) 一致，圓滿完成公司的目標(biāo)。8、勇于承擔(dān)部門工作責(zé)任，在出現(xiàn)問題時不將責(zé)任推 給團隊成員。對公司發(fā)展的建議我進入公司已有三年，在 這三年中我看到了公司的發(fā)展，也了解了影響發(fā)展的一些 問題，對此以下幾點建議：1、對外要建立自己的產(chǎn)品品牌，樹立良好的品牌形象, 擴大市場占有率。2、對內(nèi)要分工明細(xì)，職責(zé)清晰，權(quán)利明確，管理有力, 制度健全。3、建立一系列的規(guī)章制度，宣傳推廣，培養(yǎng)員工意識。4、建立健

11、全的企業(yè)文化，使員工真正能以廠為家，公 司以員工為木，員工企業(yè)共同成長。5、加強基礎(chǔ)干部的培養(yǎng)，使管理深入到基層。6、完善員工福利制度等一系列制度，從細(xì)節(jié)著手，為 員工著想，將關(guān)懷落到實處。各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁，如果我能競選上這個職位，我 將珍惜這個機會，以踏實的工作作風(fēng)、求真的工作態(tài)度、 進取的工作精神，用心，用情、用智慧干好本職工作，為 公司的發(fā)展貢獻綿薄之力！謝謝！ 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):大家好！我叫xx,很高興有機會參加這次競聘，同時非常感謝 廠里給了我一個“推銷自己”的機會。我xx年畢業(yè)于xxx x,同年來到xxxx xxxo在過去的一年多時間里，我先后在 綜合車間、電氣車間、質(zhì)量管理部實習(xí)

12、及工作。今天我競 聘的崗位是質(zhì)保員，我之所以競聘這個崗位，主要是因為 我具備以下幾方面的優(yōu)勢和能力：一、比較熟悉和了解這項工作，能盡快的投入到工作 當(dāng)中。我從xx年3月到質(zhì)量管理部實習(xí)，通過這段時間的 學(xué)習(xí)和實踐，已經(jīng)對這項工作有了一定的認(rèn)識。無論是原 材料方面，還是生產(chǎn)過程中的質(zhì)量檢驗，都學(xué)習(xí)到了許多 專業(yè)知識，為以后的工作積攢了一定的經(jīng)驗，這也是我能 夠勝任這份工作的基礎(chǔ)。二、發(fā)揮計算機的特長，質(zhì)保員這項工作要經(jīng)常和計 算機打交道，因為制作產(chǎn)品的檢驗計劃、整理原材料，統(tǒng) 計質(zhì)量檢驗信息都需要熟練的使用計算機。也正因為這樣 我要發(fā)揮自己的計算機特長，合理和充分利用計算機特長 做好這項工作。三

13、、具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，俗話說責(zé)任重于泰 山，如果我能擔(dān)任治保員，一定會把事業(yè)放在心上，責(zé)任 擔(dān)在肩上，盡職盡責(zé)，埋頭苦干，全身心的投入，盡自己 最大的努力干好每一項工作，提高自己的工作能力。四、能夠正視自己的不足，并積極改正。我來到單位 的時間并不長，可能有一些專業(yè)技術(shù)沒有接觸過，但是我 會盡快掌握，成為工作中的能手。所以在今后的工作中， 我將不斷地提高自己，虛心請教，加強學(xué)習(xí)，與時俱進， 超越自我。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，無論這次競聘成功與否，對我來說 都是一次鍛煉和考驗。無論結(jié)果如何，我都將一如既往地 踏實工作，服從組織安排，盡職盡責(zé)地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的每 一項工作。謝謝大家！關(guān)于競聘質(zhì)量主管的

14、申請報告公司領(lǐng)導(dǎo)：水泥企業(yè)的化驗室，既是一個專業(yè)性較強，涉及面較 廣的技術(shù)管理單位，又是一個應(yīng)具備必要檢驗條件，提供 準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的質(zhì)量檢驗部門。為此，對水泥企業(yè)化驗室的基 本要求之一就是管理機構(gòu)健全，人員配備要合理。在確保 化驗室能通過技術(shù)檢驗，運用質(zhì)量管理和工藝管理專業(yè)知 識來及時調(diào)度和指揮生產(chǎn)活動，科學(xué)、經(jīng)濟、合理地組織 生產(chǎn)中，質(zhì)量主管一職起到了至關(guān)重要的作用。本人梁香蘭，中專學(xué)歷，畢業(yè)于福建建材工業(yè)學(xué)校水 泥制造專業(yè)，于xx年4月至今通過競聘上崗方式，現(xiàn)任見 習(xí)質(zhì)量主管一職?，F(xiàn)本人將從四大方面闡述競聘質(zhì)量主管 一職的理由：一、本人在任職期間，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司的各種規(guī)章 制度，熱愛海螺事業(yè)

15、，認(rèn)同企業(yè)文化，有較強的組織觀念 和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心較強，為人正直，工作積極 主動，遵循海螺“團結(jié)、創(chuàng)新、敬業(yè)、奉獻”的精神，認(rèn) 真地完成了本職工作。本人完成的工作主要有：1. 及時準(zhǔn)確做好進廠原材料的驗收，各種原材料按照 產(chǎn)地、品質(zhì)優(yōu)劣合理存放，規(guī)范驗收管理工作，并及時反 饋給部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。2 負(fù)責(zé)質(zhì)控處所有檢驗用標(biāo)準(zhǔn)溶液的配制和標(biāo)定，樹 脂的清洗處理和回收利用，標(biāo)準(zhǔn)樣的對比驗證，完成質(zhì)控 處所有玻璃儀器的清洗和校驗，做好出磨、出廠及各類小 磨實驗的分析及物理檢驗工作，確保出廠水泥合格率達100%。3在生產(chǎn)中圍繞“抓源頭、重過程、保結(jié)果”的質(zhì)量 管理思路，確保水泥產(chǎn)

16、品質(zhì)量安全穩(wěn)定。加強水泥熟料的 出入庫管理和包裝質(zhì)量管理。4. 認(rèn)真抓好質(zhì)控處內(nèi)部密碼抽查對比工作，分析超差 原因并提出整改措施。通過參加國家、省、品質(zhì)部及區(qū)域 的各種大對比，不斷提高本部門的整體檢驗水平，逐步縮 小與其他海螺公司之間的差距。5做好各種原材料、出廠水泥等報表的月度統(tǒng)計和上 報工作。6. 負(fù)責(zé)部門勞保用品、輔材及化學(xué)藥品的采購計劃制 定、領(lǐng)用、及保管工作，組織部門各種培訓(xùn)工作和安全活 動的開展，增強員工的勞動技能和安全意識，為有效地完 成各崗位的職責(zé)打下扎實的基礎(chǔ)。7 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成一些日常工作，組織協(xié)調(diào)各崗位 之間的工作。二、本人工作中也有許多不足之處，在今后的工作還 需要加

17、以改進，主要表現(xiàn)在：1 .3月份幾起水泥質(zhì)量投訴之事件，說明本人對自身 的要求不夠高不夠嚴(yán)，缺乏混凝土施工養(yǎng)護及外加劑應(yīng)用 的相關(guān)知識，思路不廣，業(yè)務(wù)能力有待提高。2. 對比驗證中沒有取得較好的成績，超差原因分析不 具體，分析檢驗水平還有待于提高。3管理工作上不夠大膽，沒有提出較好的管理思路和 建議，質(zhì)控處的工作沒有取得大的成績。4. 與部門員工的交流溝通不足，沒有充分調(diào)動員工的 積極性，沒有發(fā)揮廣大員工的智慧來把部門工作做好。5. 通過區(qū)域一季度檢查幫扶，本人在基礎(chǔ)管理工作上 還很薄弱，與區(qū)域間的差距還很大，需要努力學(xué)習(xí)，進一 步提高自身的水平，來適應(yīng)現(xiàn)代海螺的管理模式。三、針對以上工作中存

18、在的不足，本人將從以下幾方 面著手，逐步把自己的工作水平提高到一個新的臺階：1. 對自身提出更高要求和標(biāo)準(zhǔn)，加強學(xué)習(xí)與水泥混凝 土相關(guān)的知識，擴大自己的知識面，提高處理各類事件的 能力。2、加強質(zhì)量管理制度的學(xué)習(xí)，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)溶液的配制和 標(biāo)定，確保標(biāo)準(zhǔn)溶液準(zhǔn)確無誤，多做標(biāo)準(zhǔn)樣與檢測樣的對 比驗證，減小誤差范圍，進一步提高分析檢驗水平，爭取 今后能取得較好的成績。3 .在管理工作中要克服畏難情緒，大膽管理，加強與 員工的交流溝通，充分調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮廣大員工 的智慧共同把部門工作做好。4. 加強與生技處之間的溝通與聯(lián)系，包括從原材料進 廠驗收、合理堆放、搭配入庫、入磨生產(chǎn)、出磨檢驗、出 廠檢驗等所有過程的控制，以便于生技處及時了解水泥的 質(zhì)量情況，質(zhì)控處也能隨時掌握水泥生產(chǎn)過程中的異常情 況，以穩(wěn)定持續(xù)地生產(chǎn)出高品質(zhì)的水泥。5. 依