人力資源管理師三級(jí)考試《理論知識(shí)》沖刺試題及答案

1、2017年人力資源管理師三級(jí)考試?yán)碚撝?識(shí)沖刺試題及答案（）。A.學(xué)習(xí)成績(jī)B.管理能力C.主觀內(nèi)容D.客觀內(nèi)容參考答案：D參考解析： 簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一般可分為主觀內(nèi)容（包括應(yīng)聘者對(duì)自 己的描述）和客觀內(nèi)容（分為個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人 成績(jī)四個(gè)方面）。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)注意力應(yīng)放在客觀內(nèi)容上。3、（）是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)。A.培訓(xùn)規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.制度規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃參考答案：B參考解析：組織規(guī)劃是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)。4、在受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長(zhǎng)的 期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。A. 5B. 10C. 15D. 30參考答案：C參考解析： 在受理調(diào)

2、解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同 意延長(zhǎng)的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。5、在職工代表大會(huì)的代表中各級(jí)管理人員一般為代表總數(shù)的()。A. 10%B. 20%C. 30%D. 40%參考答案：B參考解析：本題考查的是在職工代表大會(huì)中各級(jí)管理人員的代 表比例。6、()是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際業(yè)績(jī)與上一期的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行 比較，衡量和比較其進(jìn)步或差距的方法。A.目標(biāo)比較法B.橫向比較法C.水平比較法D.縱向比較法參考答案：C參考解析：水平比較法是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際業(yè)績(jī)與上一期 的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行比較，衡量和比較其進(jìn)步或差距的方法。7、下列選項(xiàng)中不屬于確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)基本原則的是（）。

3、A.多而雜的原則B.綜合性原則C.可比性原則D.便于測(cè)量的原則參考答案：A參考解析： 本題考查的是確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原 則。8、在（）階段。管理者與員工經(jīng)過(guò)充分交流，對(duì)員工在本次績(jī) 效期間內(nèi)的工作目標(biāo)和計(jì)劃達(dá)成共識(shí)。A.溝通B.形成C.計(jì)劃D.準(zhǔn)備參考答案：A參考解析： 本題考查的是溝通階段。9、下列選項(xiàng)中不屬于影響員工個(gè)人薪酬水平因素的是（）。A.勞動(dòng)績(jī)效B.職務(wù)或崗位C.工作條件D.企業(yè)工資支付能力參考答案：D參考解析： 本題考查的是影響薪酬水平的因素。10、表示各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或員工主要職責(zé)范圍的圖是（）。A.組織機(jī)構(gòu)圖B.組織職務(wù)圖C.組織職能圖D.組織功能圖參考答案：C參考解

4、析：表示各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或員工主要職責(zé)范圍的圖是組 織職能圖。二、多項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（）。A.作息時(shí)間B.考勤辦法C.考核制度D.勞動(dòng)任務(wù)E.薪酬結(jié)構(gòu)參考答案：A,B,D參考解析： 本題考查的是勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)涵。2、影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)效率的因素很多，主要包括（）。A.客戶(hù)對(duì)服務(wù)的滿(mǎn)意程度B.生產(chǎn)率C.各種投入要素的成本D.工藝設(shè)計(jì)水平E.產(chǎn)能的利用程度參考答案：B,C,D,E參考解析：影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)效率的因素很多， 主要包括各種投入要素的成本、生產(chǎn)率、工藝設(shè)計(jì)水平、產(chǎn)能的利用程度。3、分析工作績(jī)效差距的具體方法（）。A.行為比較法B.目標(biāo)比較法C.水平比較法D.縱向比較法E.橫向比較

5、法參考答案：B,C,E參考解析：分析工作績(jī)效的差距。具體方法有：目標(biāo)比較法;水平比較法；橫向比較法。4、崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括（）。A.時(shí)間規(guī)則B.行為規(guī)則C.組織規(guī)則D.費(fèi)用規(guī)則E.協(xié)作規(guī)則參考答案：A,B,C,E參考解析：崗位勞動(dòng)規(guī)則包括：時(shí)間規(guī)則；組織規(guī)則； 崗位規(guī)則；協(xié)作規(guī)則；行為規(guī)則。5、核算人工成本的基本指標(biāo)包括（）。A.企業(yè)增加值B.企業(yè)利潤(rùn)總額C.企業(yè)年繳稅總額D.企業(yè)銷(xiāo)售收入E.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)參考答案：A,B,D,E參考解析：核算人工成本的基本指標(biāo)包括企業(yè)從業(yè)人員年平均 人數(shù)、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)、企業(yè)銷(xiāo)售收入 （營(yíng)業(yè)收入）、企 業(yè)增加值（純收入）、企業(yè)利潤(rùn)總額

6、、企業(yè)成本（費(fèi)用）總額、企業(yè)人工 成本總額等。6、個(gè)別指導(dǎo)法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)B.可以避免新員工的盲目摸索C.有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)的傳遞D.有利于新員工的工作創(chuàng)新E.消除剛畢業(yè)員工開(kāi)始工作的緊張感 參考答案：A,B,C,E參考解析：個(gè)別指導(dǎo)法的優(yōu)點(diǎn)包括：（1）新員工在師傅的指導(dǎo)下開(kāi)始工作，可以避免盲目摸索。（2）有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)。（3） 可以消除剛從高校畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)入工作狀態(tài)的緊張感。（4）有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良工作作風(fēng)的傳遞。（5）新員工可以從指導(dǎo)者處獲取豐富的 經(jīng)驗(yàn)。7、常用的效度評(píng)估類(lèi)型包括（）。A.預(yù)測(cè)效度B.費(fèi)用效度C.內(nèi)容效度D.人員效度E.同測(cè)效度參考答案：A,C,E參考解析：本題考查的是效度的類(lèi)型。8、下列各選項(xiàng)屬于崗位評(píng)價(jià)原則的是（）。A.系統(tǒng)原則B.實(shí)用性原則C.標(biāo)準(zhǔn)化原則D.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則E.特殊性原則參考答案：A,B,C,D參考解析：本題考查的是崗位評(píng)價(jià)的原則。9、福利管理的主要內(nèi)容包括（）。A.確定福利總額B.確定福利支付形式C.明確實(shí)施福利的目標(biāo)D.評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果E.確定福利對(duì)象參考答案：A,B,C,D,E參考解析：本題考查的是福利管理的主要內(nèi)容。10、從規(guī)劃的期限上看。人力資源規(guī)劃可分為（）。A.長(zhǎng)期規(guī)劃B.人力資