建筑企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)管理制度集

1、建筑企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)管理制度集 安全生產(chǎn)目標責任管理制度 為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主的安全生產(chǎn)方針。逐步推行現(xiàn)代安全管理，特制訂本制度： 一、公司在編制各種計劃和年度計劃時，把安全工作列入頭等議事日程。依據(jù)黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，法規(guī)和上級部門的指示和要求,依據(jù)本單位的具體狀況，提出全公司的安全生產(chǎn)目標數(shù)值。內(nèi)容包括本公司的工傷事故頻率，死亡率和重傷率的數(shù)值及職業(yè)病危害區(qū)域的合格率，安全技術(shù)措施費用等；二、公司與下屬項目部和施工隊簽訂承包合同或下達工作計劃時，一并將公司的安全生產(chǎn)目標責任制分解到各單位，作為公司對各單位考核的一項重要指標；三、各單位在與班組或個人簽訂合同或下達任

2、務時也應將安全目標責任制一并列入,作為考核內(nèi)容之一；四、公司工作執(zhí)行安全一票否決，凡發(fā)生重大傷亡事故和超過安全生產(chǎn)目標值的單位和個人，一律取消當年的評先評獎資格；五、公司每月組織一次大的安全檢查，檢查時一并對安全生產(chǎn)目標完成狀況進行分析和總結(jié)；六、安全生產(chǎn)目標責任管理與經(jīng)濟責任制緊密掛勾。 安全生產(chǎn)例會制度 為了進一步搞好安全生產(chǎn)工作，強化安全生產(chǎn)意識，特制定本制度。 一、本制度適用于公司及各項目部。二、 每次例會各科室和項目部負責人和專職安全生產(chǎn)管理人員必須參加，無故不參加者，將依據(jù)公司有關(guān)制度給予罰款，并納進年終單位評先評優(yōu)考核指標。三、會議內(nèi)容1、由公司安全經(jīng)理主持會議，宣讀當次會議的主

3、要內(nèi)容。2、傳達上級部門有關(guān)文件及會議精神。3、針對生產(chǎn)狀況，學習有關(guān)安全規(guī)程和安全技術(shù)等。4、各科室和項目部介紹本月的安全生產(chǎn)狀況及事故狀況，每次大型活動后交流經(jīng)驗。5、布置下月安全工作及安全活動內(nèi)容。四、 發(fā)放有關(guān)文件及材料：建筑施工安全有關(guān)文件、技術(shù)刊物、安全簡報、各類報表等。五、每月30日上午3：00時為安全生產(chǎn)例會時間。例會時間、地點如有臨時變動，由公司安全科負責提前通知。 安全生產(chǎn)教育制度 為使廣大員工不斷提升對安全生產(chǎn)重大意義的熟悉，加強遵守規(guī)章制度和勞作紀律的自覺性，避免事故的發(fā)生，保證各項建設工程順利進行，必須對員工普遍、深入、常常地進行安全生產(chǎn)思想、安全技術(shù)知識、規(guī)章制度和

4、操作技術(shù)的教育，特制訂本制度。 一、三級教育：1、新進員工必須經(jīng)過從公司級到項目級到班組級的安全生產(chǎn)教育或培訓。2、新進員工必須接受的一級安全教育公司級內(nèi)容有：建筑業(yè)的安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)定；本公司生產(chǎn)特點；各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程；安全生產(chǎn)正反兩方面的經(jīng)驗教訓；公司安全通則和消防、急救常識等。3、經(jīng)一級教育安全知識考試合格者，由項目部進行二級教育項目級。內(nèi)容有：本工程項目特點、設備特點、事故預防方法；安全技術(shù)規(guī)程、制度及安全注意事項等。4、經(jīng)二級安全生產(chǎn)知識考試合格后，分配到班組進行三級教育班組級。內(nèi)容有：崗位生產(chǎn)特點及安全裝置；工器具與個人防護用品及使用方法；本崗位發(fā)生過的事故及其教訓等。5

5、、經(jīng)三級安全生產(chǎn)教育考試合格后，方可上崗操作。二、特別工種教育： 從事電工、起重、電氣焊、高空作業(yè)、腳手架作業(yè)等特別工種工人，應參加專業(yè)強化訓練班，進行專業(yè)安全技術(shù)知識的強化學習。 三、日常教育：1、公司各級領(lǐng)導平常要自覺學習貫徹安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保持“五同時，特別要強化對工人進行常常性教育，教育員工遵章守紀，履行安全職責。2、各班組要依據(jù)工作性質(zhì)、任務緩急、生產(chǎn)特點、氣候變化，由班組長或班組安全員，進行班前安全講話、班中安全喊話、班后安全講評，抓好典型，強化經(jīng)驗交流，組織技術(shù)示范表演等。3、各項目部要保持至少雙周一次安全活動，做到有計劃、有目的、有要求、有步驟，要不斷提升質(zhì)量，防止流于形式。

6、內(nèi)容有：a、傳達貫徹上級指示、通報及有關(guān)安全生產(chǎn)文件。b、檢查有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行狀況。c、分析研究事故發(fā)生狀況，接受教育，提出防范措施。d、對員工進行有關(guān)安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生知識的教育。e、交流推廣先進的安全操作經(jīng)驗，進行技術(shù)示范表演。f、開展反事故斗爭，進行事故演習。g、參觀安全生產(chǎn)展覽，開展安全生產(chǎn)比賽。h、發(fā)動全員，討論提出解決安全缺陷的合理化建議。i、總結(jié)安全生產(chǎn)規(guī)律，表揚好人好事，批評各種錯誤傾向。四、安全考試：1、員工每年度進行安全技術(shù)教育1-2次，考核形式多樣，考核成績必須記錄存檔。2、凡考試不合格要進行補考，補考不合格，要離職進行專門安全生產(chǎn)學習，再進行補考，仍不合格

7、者要依據(jù)狀況調(diào)換工種及崗位。3、安全考試成績要作為員工晉級評獎和選拔干部的標準之一。 安全生產(chǎn)檢查制度 為了及時了解和掌握安全生產(chǎn)狀況，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，消除不安全因素，防患未然，特制訂本制度。 一、安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容1、查思想：查對安全生產(chǎn)的熟悉是否正確；查安全生產(chǎn)的責任心是否強；查對忽視安全生產(chǎn)的思想和行為是否敢于斗爭。2、查制度：查安全生產(chǎn)制度的建立和健全狀況，是否有無違章作業(yè)狀況；查安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行狀況，有沒有違章冒險作業(yè)現(xiàn)象。3、查紀律：查崗位上勞作紀律的執(zhí)行狀況，有沒有擅離崗位、做與生產(chǎn)無關(guān)的事。4、查領(lǐng)導：領(lǐng)導是否把安全生產(chǎn)擺到議事日程；對安全生產(chǎn)成績顯著的員工是否做到及時表揚

8、和獎勵；對忽視安全生產(chǎn)造成事故的責任者是否進行嚴肅處理；生產(chǎn)與安全是否做到了“五同時。5、查隱患：是否做到了文明、安全生產(chǎn)；每臺設備是否都有安全裝置；在建工程有無不安全因素；平臺、欄桿是否安全可靠。二、安全生產(chǎn)檢查的形式1、綜合性安全生產(chǎn)大檢查：a、公司安全生產(chǎn)大檢查：每月一次，由主管安全生產(chǎn)的公司領(lǐng)導負責，召集以安全科為主的有關(guān)部門參加，組成檢查組，對所有項目工程進行檢查。檢查和整改狀況由安全科匯總上報。b、項目級安全生產(chǎn)檢查：每月兩次。由項目經(jīng)理負責，召集有關(guān)人員組成檢查組進行檢查，檢查和整改狀況，由安全員匯總上報。2、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查：a、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查，由各主管部門負責，召集有關(guān)

9、項目部參加，定期進行。并將檢查和整改狀況上報和抄送公司安全科。b、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查的每一個項目，必須作好具體登記，每次檢查都必須對前期檢查登記的問題做出準確性的鑒定。3、季節(jié)性安全生產(chǎn)檢查：對防暑降溫、防雨防洪、防雷、防電、防寒、防凍等季節(jié)性安全生產(chǎn)檢查，由主管部門負責，組織有關(guān)單位進行，發(fā)動群眾做好預防工作，并將檢查和整改狀況上報和抄送安全科。4、常常性的安全生產(chǎn)檢查：a、每一個員工都必須保持執(zhí)行作業(yè)前后的安全檢查制。b、每一個班組都必須保持執(zhí)行班前班后安全檢查制。c、各級管理人員和專職安全員都必須結(jié)合自己的工作業(yè)務，深入生產(chǎn)工作現(xiàn)場進行安全生產(chǎn)檢查。d、安全生產(chǎn)大檢查要保持普遍檢查與專業(yè)

10、檢查相結(jié)合；常常性檢查與臨時性檢查相結(jié)合；檢查與整改相結(jié)合。5、對查出的不安全因素，一定要按“三定措施實施，即：定項目、定時間、定具體完成項目的人。6、安全生產(chǎn)檢查制度還應結(jié)合安全生產(chǎn)獎懲制度和員工考核制度。檢查結(jié)果應作為獎罰或晉級評優(yōu)的標準之一。 安全生產(chǎn)獎懲制度 為了強化安全生產(chǎn)，認真貫徹“安全生產(chǎn)，預防為主方針，特制定本制度： 一、學習 1、現(xiàn)場技術(shù)人員和班組長應按月進行安全技術(shù)交底，及時組織學習操作規(guī)程和有關(guān)法律等，并上報存檔。否則處以現(xiàn)場技術(shù)員或責任班組負責人100-500元罰款。 2、班組長天天要作兩次班前安全操作交代，否則處以班組負責人50-200元罰款。 二、違規(guī)操作 1、技術(shù)

11、人員違規(guī)指導造成事故的，則該技術(shù)人員應承當10-20%的經(jīng)濟責任。 2、作業(yè)人員在作業(yè)前不戴安全帽、系安全帶及安全繩等個人防護用品，罰款50-100元。假設造成事故的，其需承當20-30%的經(jīng)濟責任。 3、現(xiàn)場指揮人員違規(guī)指揮造成事故的，應承當20-50%的經(jīng)濟責任。 4、作業(yè)人員不聽從指令而違規(guī)作業(yè)者，處以50-100元罰款。 5、擅自違規(guī)操作造成事故的，當事人應承當50-100%的經(jīng)濟責任。 6、非上班時間違規(guī)操作發(fā)生事故的，損失一律由當事人自己承當，并處以50-200元罰款，情節(jié)嚴重者要予以開除。 三、高處落物 1、高處落物未造成事故，但影響較大的，要處以責任人50-300元罰款。 2、

12、高處落物造成事故的，責任人和責任班組要承當10-60%的經(jīng)濟責任。 3、高處落物造成事故的，責任班組假設找不出責任人，則責任班組承當50%的經(jīng)濟責任。 四、環(huán)境 1、施工現(xiàn)場必須進行天天一次的場地清理，堅持場地干凈整潔，并將物料合理堆放，否則處以現(xiàn)場技術(shù)人員和班組長10-100元罰款。 2、造成嚴重的環(huán)境污染或材料浪費的，處以現(xiàn)場技術(shù)人員和班組責任人100-500元罰款。 五、檢查1、自檢a、在施工前班組長必須進行班前檢查，看員工人身防護用品是否穿、戴、系好，作業(yè)場地是否存在隱患，并要及時進行處理，在未處理好之前不能進行施工。否則對班組負責人處以50-200元罰款。 b、建立崗位管理責任制要責

13、任到人和設備維護管理制度，以及相應資料的報、存和落實等工作。否則對相關(guān)責任人處以50-200元罰款。 c、產(chǎn)品在使用前先進行品檢，確認合格后方能使用，否則處以班組長100-200元罰款，造成事故的按相關(guān)規(guī)定處理。 d、發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時整改，否則處現(xiàn)場技術(shù)人員和責任班組100-500元。 2、認真積極開展、貫徹、落實上級部門“安全檢查活動，按照要求進行布暑、計劃、安排、檢查整改、落實，否則處以現(xiàn)場技術(shù)人員和責任班組100-500元罰款。 3、保護、堅持各種標志牌、警示牌及標識牌的完好，整潔。合理設立警示牌、警示區(qū)等，否則處以現(xiàn)場技術(shù)人員和班組長50-300元罰款，如因此導致有關(guān)事故發(fā)生的，責任

14、技術(shù)員和責任班組承當50%以下的經(jīng)濟責任。 六、責任認定 本公司各現(xiàn)場所發(fā)生的一切事故都將進行責任認定，認定后承當相應的責任。責任分4種：直接責任、主要責任、重要責任和領(lǐng)導責任。 1、認定負直接責任的，責任人或責任班組承當50-80%的經(jīng)濟責任。 2、認定負主要責任的，責任人或責任班組承當20-50%的經(jīng)濟責任。 3、認定負重要責任的，責任人或責任班組承當5-20%的經(jīng)濟責任。 4、認定負領(lǐng)導責任的，相關(guān)責任人承當20%以下經(jīng)濟責任。 5、認定有兩種或兩種以上責任的，相關(guān)責任方按相關(guān)比例分擔經(jīng)濟責任。 6、未及時準確上報事故信息的，處以相關(guān)負責人100-500元罰款。 七、文明施工 1、在工作

15、中隨意對他人采用不文明行為、動作、語言等，且頑固不化的，罰款當事人50-200元。 2、隨意動手打人的，罰款100-300元，情節(jié)嚴重的并予以開除。 3、對上級領(lǐng)導不禮貌的罰款50-200元。 4、在公共場所穿戴不整潔，或有不道德行為的罰款50- 100元。 八、獎勵 1、在工作崗位帶頭遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度并有特別表現(xiàn)的個人獎勵100-200元。 2、單個項目中，在工程進度、質(zhì)量、安全生產(chǎn)的工作成績顯著的班組獎勵200-500元。 3、在季度或年度以及單個項目的安全生產(chǎn)考評中，對成績特別的相關(guān)安全技術(shù)人員和班組獎勵200-1000元。 工傷事故調(diào)查、分析、報告、處理制度 一、工傷事故及其分類

16、1、依據(jù)企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定，凡在勞作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒稱為傷亡事故。2、工傷事故按傷害狀況分為重大事故、輕傷、重傷和死亡四類。具體劃分按gb6411-86企業(yè)職工傷亡事故分類標準執(zhí)行。二、工傷事故的報告1、工傷事故發(fā)生后，負傷者或現(xiàn)場有關(guān)人員應馬上報告班組、項目部或公司有關(guān)負責人及安監(jiān)科。2、項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時，應馬上報主管部門和其他相關(guān)職能部門。3、應盡可能保護現(xiàn)場，迅速采用必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故的擴展。4、如特別狀況需要對現(xiàn)場進行損壞時，應將現(xiàn)場作標記或記錄。三、事故調(diào)查和分析1、輕傷和重傷事故，由公司經(jīng)理或主管安全的副經(jīng)理組織安

17、全、技術(shù)、生產(chǎn)等部門及工會成員組成調(diào)查組進行調(diào)查。2、凡由上級機關(guān)插手的事故，公司按要求盡最大努力積極協(xié)助調(diào)查。3、凡調(diào)查涉及到的單位和個人，必須如實向有關(guān)人員回答有關(guān)的提問，提供有關(guān)的證據(jù)和證詞。不準弄虛作假，隱瞞事故真相。4、由本公司處理的工傷事故的調(diào)查必須查清事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、原因、人員傷亡、經(jīng)濟損失等。5、召開事故分析會，確定事故處理的看法防范措施的建議。6、寫出事故調(diào)查報告。四、事故處理和結(jié)案歸檔1、由本公司處理的工傷事故，必須在事故調(diào)查組寫出事故調(diào)查報告后由公司召集專門會議研究處理。2、事故處理結(jié)果應向全公司干部職工公開宣布。并將整個事故處理狀況寫出書面材料，向有關(guān)部門報

18、告。3、事故處理必須公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過。4、對本公司處理不服的，可向上級有關(guān)部門提出異議和起訴。5、事故處理結(jié)案后，由公司安全科負責將各有關(guān)材料收集整理，存檔建卡。6、必須要辦理工傷審批手續(xù)的，由公司負責辦理。 現(xiàn)場文明施工管理制度 一、施工現(xiàn)場要有施工標志，安全標牌和安全語口號； 二、依據(jù)現(xiàn)場的具體狀況，掛好安全網(wǎng)和安全隔離裝置，以防高空落物傷人；三、進入施工現(xiàn)場的人員都必須按規(guī)定戴好安全帽、穿戴好個人防護用品；四、腳手架包括卸料平臺必須符合標準；五、施工現(xiàn)場的機械、設備和物件應堅持整潔；六、施工人員要文明施工、要有禮貌、講文明，不準打架斗毆和爭吵罵人；七、遵守建設

19、單位的有關(guān)規(guī)章制度；八、做好施工現(xiàn)場“四口的安全防護；九、盡可能保證道路的暢通；十、電氣設備和電氣線路要有優(yōu)良的接零保護。電源線要完好無裸露；十一、施工現(xiàn)場要做好防火防爆工作，易燃、易爆工作，易燃易爆物品不宜放在有火花的作業(yè)現(xiàn)場；十二、認真接受上級有關(guān)部門和公司內(nèi)部人員的各項檢查。 主要危險源監(jiān)控管理制度 第一條為了強化項目對主要危險源的監(jiān)督管理,預防事故發(fā)生,保證施工人員生命安全和項目財產(chǎn)安全,依據(jù)中華人民共和國安全生 產(chǎn)法結(jié)合本項目實際狀況,制定本制度。 第二條本辦法所稱主要危險源,是指在危險源明白卡上所規(guī)定的危險源。 第三條存在主要危險源的部門,其部門安全負責人全面負責本單位主要危險源的

20、安全管理與監(jiān)控工作。 第四條對主要危險源存在的事故隱患以及在安全生產(chǎn)方面的違法行為,任何單位或者個人均有權(quán)向安全協(xié)調(diào)辦公室及負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的相關(guān)部門舉報。 第五條主要危險源安全管理應當包括以下內(nèi)容: (一)主要危險源安全管理與監(jiān)控制度; (二)主要危險源明白卡; (三)主要危險源應急救援預案和演練方案; 第六條項目在施工前應填寫主要危險源明白卡,報送安全協(xié)調(diào)辦公室備案。 第七條對新產(chǎn)生的主要危險源,現(xiàn)場安全負責人應當及時報送安全協(xié)調(diào)辦公室備案; 第八條項目安全協(xié)調(diào)辦公室應建立健全主要危險源安全管理規(guī)章制度,落實主要危險源安全管理與監(jiān)控責任制度,明確所屬各部門和有關(guān)人員對主要危險源日常

21、安全管理與監(jiān)控職責,制定主要危險源安全管理與監(jiān)控制度。 第九條安全協(xié)調(diào)辦公室對從業(yè)人員進行安全教育,現(xiàn)場安全員或現(xiàn)場負責人對從業(yè)人員應當技術(shù)培訓,使其全面掌握本崗位的安全操作技能和在緊急狀況下應當采用的應急措施(可按照新員工培訓方案進行實施)。 第十條安全協(xié)調(diào)辦公室或現(xiàn)場負責人應當將主要危險源可能發(fā)生事故的應急措施,特別是避險方法書面告知相關(guān)單位和人員。 第十一條各施工單位應當在主要危險源現(xiàn)場設置顯然的安全警示標志,并強化對主要危險源的監(jiān)控和對有關(guān)設備、設施的安全管理。 第十二條各施工單位應當對主要危險源中的工藝參數(shù)、危險物質(zhì)進行監(jiān)控,對重要的設備、設施定期進行保養(yǎng)維護,并記錄在案上報機械部和

22、安全協(xié)調(diào)辦公室進行備案。 第十三條各施工單位應當對主要危險源的安全狀況和防護措施落實狀況進行定期檢查,做好檢查記錄,并將檢查狀況報送安全協(xié)調(diào)辦公室。 第十四條對存在事故隱患的主要危險源,各施工單位必須馬上整改;對不能馬上整改的,必須采用切實可行的安全措施,防止事故發(fā)生,并及時報告安全協(xié)調(diào)辦公室或有相關(guān)監(jiān)督安全職責的部門。 第十五條安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)辦公室應當制定主要危險源應急救援預案。應急救援預案應當包括以下內(nèi)容: (一)主要危險源基本狀況; (二)應急機構(gòu)人員及其職責; (三)應急設備與設施; (四)應急報警、通訊聯(lián)系方式; (五)事故應急程序與行動方案; (六)事故后的恢復與程序; (七)培訓與

23、演練。 第十六條安全協(xié)調(diào)辦公室應當依據(jù)應急救援預案制定演練方案進行一次實戰(zhàn)演練或模擬演練。 第十七條安全協(xié)調(diào)辦公室應當建立主要危險源監(jiān)控和管理系統(tǒng),對主要危險源實施分級監(jiān)控,并對各類信息實施動態(tài)管理。 第十八條安全協(xié)調(diào)辦公室應當定期對主要危險源進行專項監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括: (一)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標準狀況; (二)預防生產(chǎn)安全事故措施落實狀況; (三)主要危險源的登記建檔狀況; (四)主要危險源的安全檢測、監(jiān)控狀況; (五)主要危險源設備維護、保養(yǎng)和定期檢測狀況; (六)主要危險源現(xiàn)場安全警示標志設置狀況; (七)從業(yè)人員的安全培訓教育狀況; (八)應急救援組織建設和

24、人員配備狀況; (九)應急救援預案和演練工作狀況; (十)應急救援器材、設備的配備及維護、保養(yǎng)狀況; (十一)主要危險源日常管理狀況; (十二)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。 第十九條安全協(xié)調(diào)辦在監(jiān)督檢查中,發(fā)現(xiàn)主要危險源存在事故隱患的,應當責令相關(guān)單位馬上排除。 第二十條安全協(xié)調(diào)辦公室及負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的相關(guān)部門在監(jiān)督檢查中,應當互相配合、互通狀況,并幫助生產(chǎn)經(jīng)營單位對主要危險源實施有效的管理與監(jiān)控。 請銷假制度附表范本 請銷假制度 一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領(lǐng)導批準，超過三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以

25、內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，超過一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。 二、病假：以醫(yī)院證實為依據(jù)，由總經(jīng)理批準，按同意天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證實或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到?？?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導班子批準，并報市局領(lǐng)導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理工傷除外。 三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。 四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事假論。 五、銷假：上述

26、各項請假期滿上班后應及時向中心領(lǐng)導匯報，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導同意后按事假論。無中心領(lǐng)導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。 附： 1、年休假待遇表 2、探親假待遇表 3、婚喪假待遇表 年休假待遇表 項目 內(nèi)容 文件依據(jù) 適用范圍 黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位在保證完成工作任務，不另增加人員編制和定員的前提下，可以安排工作人員含合同制工人的年休假。 中共中央、國務院發(fā)電19912號 省委、省政府魯發(fā)電199142號 各級各類學校和其他享受寒暑假

27、待遇的事業(yè)單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行，不享受本通知規(guī)定的休假待遇。 休假期限 工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。 休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。 休假期間 待遇 工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假，工資保險福利待遇不變。 未經(jīng)批準超過規(guī)定休假時間的，按曠工對待。 休假方式 工作人員休假時間要注意合理安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。 其他事項 工作人員當前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。 各地各部門可恢復離休干部健康休養(yǎng)制度，休養(yǎng)時間和經(jīng)費開支標準等，仍按原勞作人事部勞人字198317號文件規(guī)定執(zhí)行。 企業(yè)單位工作人員休假，由企業(yè)依據(jù)具體條件和實際狀況，參照上述精神，自行確定。 注：按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)領(lǐng)導指導，同休假可合并使用。 探親假待遇表 項目 內(nèi)容 文件依據(jù) 適用范圍 凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇。 國發(fā) 1981 36號 勞總檢