私企辭退員工該怎么辦

1、私企辭退員工該怎么辦在勞動(dòng)法中，如果勞動(dòng)者和用人單位有正式的勞動(dòng)合同，用人單位是不得隨意辭退 員工的，否則需要承擔(dān)一定法律責(zé)任，那 私企辭退員工該怎么辦？解除勞動(dòng)合同有 補(bǔ)償或賠償嗎？什么情況公司解除合同不需要賠償？針對(duì)這幾個(gè)問題下面法律快車 小編為您解答疑惑，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?。、私企辭退員工該怎么辦不管是私企還是國(guó)企，其實(shí)都是不能隨便辭退員工的。根據(jù)勞動(dòng)合同法中 的規(guī)定，單位要辭退員工的，需要符合法定的情形，如員工被依法追究了刑事責(zé)任、 員工在試用期內(nèi)證明并不滿足錄取條件、有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情況等等。二、解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償或賠償嗎勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），

2、是否應(yīng)該支付補(bǔ)償 或賠償，大體分以下四種情況：1 1、 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系， 沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，可 以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng) 該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付 2 2 個(gè)月的本人工資，俗稱 2N;2N;2 2、 用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng) 關(guān)系的，其中符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 即每工作一年支付一個(gè)月本人工資， N;N;3 3、 符合勞動(dòng)合同法第四十條，并且沒有提前 1 1 個(gè)月書面通知

3、勞動(dòng)者的，除 了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付 1 1 個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì) N N 1;1;4 4、 如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除 勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要 用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。三、什么情況公司解除合同不需要賠償根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同（也就是在勞動(dòng)者有以下過(guò)失的情況下提出的辭退才可 以不用支付賠償金）：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（即勞 動(dòng)者是 以欺詐、脅迫的