公司員工行為規(guī)范(草案)

1、員工行為規(guī)范目 錄第一章 公司 1.1 公司介紹 1.2 公司精神 第二章 制定依據(jù)和基本原則 2.1 制定依據(jù) 2.2 基本原則 第三章 工作時間及休假 3.1 工作時間及考勤 3.2 加班 3.3 有薪節(jié)假日 3.4 病假 3.5 婚假 3.6 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 3.7 喪假 3.8 個人事假 第四章 聘用關(guān)系 4.1 聘用 4.2 勞動合同 4.3 試用期 4.4 勞動合同終止和解除 第五章 薪酬 5.1 員工薪酬 5.2 加班工資 5.3 病假工資 5.4 事假工資 5.5 獎金 5.6 個人所得稅 第六章 福利 6.1 社會保險(xiǎn) 6.2 住房公積金 6.3 其它第七章 培訓(xùn)與

2、發(fā)展7.1 培訓(xùn)7.2 職業(yè)發(fā)展與晉升 第八章 安全質(zhì)量 8.1 生產(chǎn)安全 8.2 治安管理第九章 規(guī)章制度與違紀(jì)處理 9.1 規(guī)章制度 9.2 違紀(jì)行為類別及描述 9.3 違紀(jì)處理種類及授權(quán)界定 9.4 違紀(jì)處理原則和違紀(jì)員工申訴權(quán)利 9.5 員工投訴及處理第十章 獎罰制度 10.1獎勵 10.2罰款 10.3行政處分第十一章 附則 第一章 公司1.1 公司介紹 公司座落在長春市綠園經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，是生產(chǎn)起重機(jī)專業(yè)廠家，是德國安博起重機(jī)在中國的重要戰(zhàn)略合作伙伴，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于機(jī)械、化工、汽車制造、電力、冶煉和造船等行業(yè)。主要產(chǎn)品有電動單梁起重機(jī)、電動葫蘆門式起重機(jī)、電動葫蘆橋式起重機(jī)、通用橋式起

3、重機(jī)、通用門式起重機(jī)等。公司取得了國家質(zhì)量監(jiān)督局頒發(fā)的特種設(shè)備制造許可證、特種設(shè)備安裝維修改造許可證，通過了ISO9001-2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證。1.2 公司精神 以人為本、誠信經(jīng)營、質(zhì)量領(lǐng)先、提升品牌。 第二章 制定依據(jù)和基本原則2.1 制定依據(jù) 本行為規(guī)范嚴(yán)格按照相關(guān)法律、規(guī)定制定。 2.2 基本原則 公司提倡互相尊重，真誠合作與公平競爭。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。公司承諾為員工創(chuàng)造一個健康、安全、愉悅的工作環(huán)境。 2.2.1 聘用 公司吸收優(yōu)秀人才充實(shí)公司力量，對所有具備條件的應(yīng)聘人提供平等的機(jī)會。 2.2.2 薪酬 公司每位員工都會得到相應(yīng)的合理薪酬和獎勵。公司會定期回顧薪酬架

4、構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，以確保在充滿活力的市場上保持競爭力。 2.2.3 福利 公司將根據(jù)國家、地方的相關(guān)規(guī)定及公司的實(shí)際情況為員工創(chuàng)造和提供良好福利，使員工體會到公司的關(guān)懷并能愉快地工作。 2.2.4 職業(yè)發(fā)展 公司重視人力資源的開發(fā)與培養(yǎng)，激勵員工通過主動承擔(dān)更多的工作責(zé)任來最大限度地發(fā)揮自己的潛能，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。 2.2.5 安全 公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例，不斷改善勞動條件、加強(qiáng)勞動保護(hù)，以確保員工的人身安全以及生產(chǎn)安全。 第三章 工作時間及休假3.1 工作時間和考勤 3.1.1 公司實(shí)行平均每周正常工作時間不超過四十小時的工作制度用餐 （包括休息）時間不計(jì)在內(nèi)。 3.1.2

5、 公司根據(jù)工作需要制訂具體的標(biāo)準(zhǔn)工作時間如下，但公司有權(quán)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)更改工作時間安排。上班時間 ： 星期一至星期日8:00 - 16:30（冬） 午休11:30 - 12:30 星期一至星期日8:00-17:00 （夏） 午休11:30 - 12:30 辦公室人員休息日：各部門員工可在每周的周六或日休息，但要保證各個部門正常辦公，而不影響單位正常生產(chǎn)。3.1.3 每位員工必須按考勤制度執(zhí)行細(xì)則規(guī)定的作息時間上下班。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度的行為。 3.1.4 公司考勤執(zhí)行：由各部門考勤人員以及相關(guān)負(fù)責(zé)人實(shí)施執(zhí)行。每月8日中午休息前，把上月的考勤情況上報(bào)財(cái)務(wù)部門。3.2 加班 3.

6、2.1 公司嚴(yán)格控制加班，如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司適當(dāng)安排員工加班工作。生產(chǎn)車間員工加班考勤，由生產(chǎn)負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)，每月8日中午休息前，及時將各員工加班情況上報(bào)財(cái)務(wù)部門。 3.2.2 休息日（周六或周日）加班的，可申請補(bǔ)修，補(bǔ)休時間只能等同加班時間，休假單須經(jīng)部門經(jīng)理審批。 3.3 有薪節(jié)假日 3.3.1 公司執(zhí)行政府有關(guān)有薪節(jié)假日天數(shù)的規(guī)定。 3.3.2員工在公司工作滿一年，享受每年7天的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14天。年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。 3.3.3具體的假期安排以公司的通知為準(zhǔn)。 3.4 病假 3.4.1 公司員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停

7、止工作醫(yī)療時，根據(jù)員工在本公司的工作年限確定醫(yī)療期，計(jì)算醫(yī)療期的時限(1)工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 (2) 工作5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；6個月的按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；9個月的按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；12個月的按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；18個月的按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；24個月的按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。 3.4.2 在工作時間內(nèi)申請外診時，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，準(zhǔn)許外診。外診后附上當(dāng)日醫(yī)院發(fā)票復(fù)印件或診斷證

8、明交送部門經(jīng)理作為考勤附件。 3.4.3 員工憑醫(yī)院的醫(yī)療診斷書和病假證明及有關(guān)證明資料可提出病假申請，部門經(jīng)理酌情審批。12個月內(nèi)病假累計(jì)超過30天的，需提交部門經(jīng)理審批和存檔。 3.4.4 凡傳染病患者，在病愈返回工作時，必須持有醫(yī)院開出的健康證明，交部門經(jīng)理鑒定后方能上崗。 3.5 婚假 3.5.1公司執(zhí)行政府有關(guān)婚假的規(guī)定。按政府現(xiàn)行規(guī)定：全薪婚假3天，晚婚假另增加10天（含各類假日及公休日）。 3.5.2 員工憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù),婚假必須一次性休完，否則休假權(quán)利自動取消。 3.5.3 依法享受的法定婚假及晚婚假，視同其正常工作并支付正常工作時間的工資。 3.6 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、計(jì)劃生

9、育假 3.6.1 公司執(zhí)行政府有關(guān)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的規(guī)定。按政府現(xiàn)行規(guī)定，有關(guān)員工的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、計(jì)劃生育假摘要如下： （1）懷孕的女員工,從懷孕滿七個月開始,可按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查,每次給予半天有薪假期。 （2）女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的產(chǎn)前假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天（含各類假日及公休日）。 （3）男員工在配偶產(chǎn)假期間享受七天陪產(chǎn)假（含各類假日及公休日）； 3.6.2 依法享受的法定產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，視同其正常工作并支付正常工作時間的工資

10、。 3.7 喪假 3.7.1 公司執(zhí)行政府有關(guān)喪假的規(guī)定。按政府現(xiàn)行規(guī)定：員工直系親屬死亡，可由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，給予三天假期。 3.7.2 直系親屬指員工的配偶、子女、父母。 3.7.3 依法享受的法定喪假，視同其正常工作并支付正常工作時間的工資。 3.8個人事假 3.8.1三個工作日或以下的個人事假，可由部門經(jīng)理審批。超過三個工作日的個人事假，或年度累計(jì)事假天數(shù)超過10個工作日的個人事假，由部門經(jīng)理、副總或總經(jīng)理逐級審批。 第四章 聘用關(guān)系4.1 聘用 4.1.1 公司依法錄用符合勞動用工規(guī)定的人員。 4.1.2 公司實(shí)行平等雇傭機(jī)會政策，用人以應(yīng)聘者能力、表現(xiàn)、潛質(zhì)及與崗位的適合性為原則。

11、4.1.3 員工到職時需提供與工作相關(guān)的個人工作經(jīng)歷、身份證明、學(xué)歷證明等個人資料并填寫到職表格用以存檔。公司對員工的個人資料嚴(yán)格保密。4.2 勞動合同 4.2.1 公司實(shí)行勞動合同制度。每位員工與公司必須依法簽訂書面的勞動合同。 4.2.2勞動合同由總經(jīng)理與員工本人簽訂。4.2.3 勞動合同文本統(tǒng)一由公司提供，由雙方簽字或蓋章、各執(zhí)一份。 4.2.4 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂將根據(jù)國家政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.3 試用期 4.3.1 新聘員工實(shí)行36個月試用期制度。 4.3.2 試用期薪金、獎金、福利、假期等具體事項(xiàng)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.3.3 在試用期內(nèi)員工被證明不符合錄用條件

12、的，公司向員工說明理由后解除勞動合同。新聘員工在試用期內(nèi)與公司解除勞動合同的，須提前三個工作日書面通知公司。 4.3.4 試用期滿員工申請轉(zhuǎn)正后，與公司簽訂正式勞動合同。員工在公司的工作年限從到職之日開始計(jì)算。 4.4 勞動合同的終止和解除 4.4.1 公司與員工終止/解除勞動合同，將遵照國家有關(guān)規(guī)定、以及勞動合同法的有關(guān)條文執(zhí)行。 4.4.2 辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)、違紀(jì)、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。4.4.3 與公司終止/解除勞動合同時，員工應(yīng)按公司離職程序辦理有關(guān)手續(xù)，依照法律規(guī)定。公司有權(quán)在應(yīng)付員工所得中自行扣除員

13、工所欠公司款項(xiàng)及財(cái)產(chǎn)。 第五章 薪酬5.1 員工薪酬 5.1.1 公司薪酬結(jié)構(gòu)分為基本工資、職務(wù)津貼、獎金及有關(guān)補(bǔ)貼。5.1.2 公司根據(jù)每位員工的崗位、資歷、技能、績效、貢獻(xiàn)等確定和調(diào)整員工的薪金。 5.1.3 公司將每年參照市場行業(yè)薪金、社會物價(jià)指數(shù)變化、公司盈利情況，對公司的薪金架構(gòu)進(jìn)行檢查和確定。最低工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 5.1.4 實(shí)行工資月薪制的員工，工資標(biāo)準(zhǔn)在勞動合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動效率掛鉤。公司的發(fā)工資日為次月10日。5.2 加班工資 5.2.1 公司按相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班工資。 5.3 病假工資 5.3.1

14、在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，將根據(jù)其累計(jì)病休時間和員工在本公司的工作年限按以下比例支付病假工資： （1）在本公司工作年限不滿一年的，累計(jì)病休時間在六個月以內(nèi)的，按照其基本工資的60%支付病假工資；累計(jì)病休時間滿六個月后，病假工資停發(fā)，按照其基本工資的30%支付疾病救濟(jì)費(fèi)； （2）在本公司工作年限滿一年不滿五年的，累計(jì)病休時間在六個月以內(nèi)的，按照其基本工資的70%支付病假工資；累計(jì)病休時間滿六個月后，病假工資停發(fā)，按照其基本工資的40%支付疾病救濟(jì)費(fèi)； （3）在本公司工作年限滿五年不滿十年的，累計(jì)病休時間在六個月以內(nèi)的，按照其基本工資的80%支付病假工資；累計(jì)病休時間滿六個月后，病假工資停發(fā)，按照其基

15、本工資的50%支付疾病救濟(jì)費(fèi)； （4） 在本公司工作年限滿十年及以上的，累計(jì)病休時間在六個月以內(nèi)的，按照其基本工資的90%支付病假工資；累計(jì)病休時間滿六個月后，病假工資停發(fā)，按照其基本工資的60%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。 5.3.2 支付的病假工資 （或疾病救濟(jì)費(fèi)）不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的病假津貼，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，差額部分公司將按照當(dāng)?shù)匾?guī)定給予補(bǔ)足。5.3.3 超出國家規(guī)定的醫(yī)療期的病假工資 （或疾病救濟(jì)費(fèi)）按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5.4 事假工資 5.4.1 個人事假薪金扣減計(jì)算如下： 員工本人當(dāng)月含稅基本工資=國家規(guī)定的平均月工作天數(shù)×個人事假天數(shù)。 5.5 獎金 公司

16、將根據(jù)各部門生產(chǎn)或運(yùn)營的實(shí)際情況制訂相應(yīng)的獎勵計(jì)劃。5.6 個人所得稅 公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對員工的薪酬代扣代繳員工個人所得稅。 第六章 福利6.1 社會保險(xiǎn) 公司為員工辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。6.2 住房公積金 公司為員工繳存住房公積金。 6.3 其它6.3.1 員工因工負(fù)傷、致殘、死亡按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6.3.2 員工退休、退職，按國家、公司相關(guān)規(guī)定及勞動合同執(zhí)行。 6.3.3 員工非因工死亡的喪葬費(fèi)、撫恤金等，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6.3.4員工伙食費(fèi)補(bǔ)貼。生產(chǎn)住宿人員每月扣150元，生產(chǎn)通勤人員每月扣80元，管理人員免伙食費(fèi)。6

17、.3.5免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。 第七章 培訓(xùn)與發(fā)展7.1 培訓(xùn) 7.1.1 所有員工均需接受公司思想和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。7.1.2凡經(jīng)批準(zhǔn)，受指派赴外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。7.2 職業(yè)發(fā)展與晉升 7.2.1 員工在公司的內(nèi)部調(diào)動、工作職責(zé)調(diào)整、短期任命按公司有關(guān)規(guī)定和政策執(zhí)行。 7.2.2 員工的晉升取決于其工作職責(zé)、工作表現(xiàn)和工作能力，以及公司經(jīng)營、管理的需要。 第八章 安全質(zhì)量8.1生產(chǎn)安全8.1.1 安全生產(chǎn)工作由主管經(jīng)理全面負(fù)責(zé)

18、，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。8.1.2在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。8.1.3加強(qiáng)對起重作業(yè)、電線電器作業(yè)等工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，定期安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，立即查找原因并采取整改措施。8.1.4嚴(yán)格按工藝要求生產(chǎn)，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。8.1.5做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，對客戶提出的意見，做到有答復(fù)、有整改、有記錄。8.2治安管理8.2.1門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的

19、人和事，應(yīng)及時報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)。8.2.2加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。8.2.3員工遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷盜、損壞公物、設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人郵件等。第九章 規(guī)章制度與違紀(jì)處理9.1 規(guī)章制度 9.1.1 員工須遵守政府法律、法規(guī)，并且遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保公司的一貫榮譽(yù)和提高公司業(yè)績。 9.1.2 公司對有關(guān)管理的規(guī)定，應(yīng)及時告知員工。 9.1.3任何違反公司規(guī)章制度的行為都將受到制約和處理。 9.2 違紀(jì)行為類別及描述 9.2.1 員工違紀(jì)行為過失分為：輕微、A

20、 、B、C四類。 9.2.2 輕微類過失：違反公司規(guī)章制度，但情節(jié)輕微，包括但不限于： (1) 上班未經(jīng)批準(zhǔn)遲到； (2) 在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)早退或擅離職守30分鐘以內(nèi)； (3) 不按公司和部門的規(guī)定要求正確穿著工作服或穿戴勞動保護(hù)用品； (4) 犯有其他與上述過失情節(jié)、性質(zhì)或后果類似的過失。 9.2.3 A類過失：違反公司的規(guī)章制度，但尚未明顯對公司或者個人造成損失、傷害、或影響的，包括但不限于： (1) 上班未經(jīng)批準(zhǔn)遲到2小時或以上； (2) 在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)早退或擅離職守30分鐘以上； (3) 不按公司和部門的規(guī)定要求正確穿著工作服或穿戴勞動保護(hù)用品，拒不改正； (4) 不尊重

21、他人，在工作時間內(nèi)吵鬧、大聲喧嘩、擾亂正常工作秩序或打擾其他同事工作； (5) 當(dāng)班時間未經(jīng)直屬上司同意私自會客； (6) 沒有按有關(guān)規(guī)定做好交接工作； (7) 破壞工作環(huán)境衛(wèi)生，如隨地吐痰、亂扔雜物、亂寫亂貼； (8) 利用工作時間或公司資源從事與工作無關(guān)的活動，例如瀏覽/訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站/ 網(wǎng)頁、閱讀與工作無關(guān)的資料等； (9) 消極怠工，經(jīng)輔導(dǎo)仍不改進(jìn)； (10) 工作疏忽、或違反公司制度或有關(guān)規(guī)定但尚未造成事故、損失或影響。 9.2.4 B類過失：違反公司的規(guī)章制度，對公司或者個人造成損失、傷害、或影響，或者其行為有很大可能對公司或者個人造成損失、傷害、或影響的，包括但不限于： (

22、1) 曠工3天以下； (2) 無正當(dāng)理由不服從合理的指令和工作分配與調(diào)動； (3) 未經(jīng)允許私帶外來人員參觀公司； (4) 未經(jīng)允許在公司范圍內(nèi)或利用公司渠道（如網(wǎng)絡(luò)、公告欄等）發(fā)布或傳播未經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn)的、或與工作無關(guān)的、或與收件人無關(guān)的信息、圖片等； (5) 在工作時間內(nèi)瞌睡、游戲、辦私事等； (6 未經(jīng)批準(zhǔn)而將消防器材挪作它用或故意損壞消防設(shè)施； (7) 工作疏忽、或違反公司制度或有關(guān)規(guī)定，造成輕微事故、損失或影響； (8 對違反公司各項(xiàng)制度規(guī)定的行為知情不報(bào)，造成公司損失； （9）未經(jīng)許可，使用公司有形或無形資產(chǎn)，如公司名稱、信息資料或資產(chǎn)用于個人利益目的，情節(jié)輕微。 (10) 在工作

23、時間內(nèi)或在工作場所、公司組織的活動中或開展業(yè)務(wù)時拜訪的其他場所吵架、互相糾纏或其他類似的行為，但未造成人身、財(cái)產(chǎn)和其他損害的； (11) 違反商業(yè)行為準(zhǔn)則但情節(jié)輕微； (12) 犯有其他與上述過失情節(jié)、性質(zhì)或后果類似的過失。 9.2.5 C類過失：違反公司的規(guī)章制度，對公司或者個人造成很大或有很大可能造成嚴(yán)重?fù)p失、傷害、或影響，包括但不限于： (1) 連續(xù)曠工3天或以上； (2) 上班前或上班時間內(nèi)飲酒； (3) 偷竊、侵占、詐騙公司或其他員工的財(cái)物； (4) 泄漏公司秘密信息、資料和數(shù)據(jù)； (5) 向公司提供虛假信息、資料和情報(bào)對公司造成損失或影響； (6) 欺騙公司，如偽造學(xué)歷、編制虛假經(jīng)

24、歷、文件或資料、虛報(bào)費(fèi)用、騙取病假等； (7) 工作中謀取私利、挪用公司資金或私自改變業(yè)務(wù)費(fèi)用用途； (8) 未經(jīng)許可，使用公司有形或無形資產(chǎn)，如公司名稱、信息資料或資產(chǎn)用于個人利益目的，對公司造成影響； (9) 索取或接受回扣、賄賂； (10) 損害公司、客戶、供應(yīng)商或其他員工的利益、形象和聲譽(yù)； （11) 玩忽職守、違章指揮造成事故； (12) 濫用職權(quán)，指使下屬從事違反公司規(guī)章制度的活動； (13) 對公司、員工、客戶或供應(yīng)商進(jìn)行威脅、騷擾、辱罵、誣告、誹謗、恐嚇或人身攻擊；制造或傳播謠言； (14) 在工作時間內(nèi)或在工作場所、公司組織的活動中或開展業(yè)務(wù)時拜訪的其他場所無理取鬧、聚眾鬧事

25、、打架斗毆、賭博、使用毒品；(15) 違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則，情節(jié)嚴(yán)重； (16) 違反公司制度或有關(guān)規(guī)定，造成較大事故損失或影響； (17) 未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自兼職； (18) 拒不服從公司管理或消極怠工且屢教不改的； (19) 攜帶毒品、武器、爆炸性或危險(xiǎn)性物品進(jìn)入公司； (20) 參與黑社會活動或參加黑社會組織； (21) 被追究刑事責(zé)任； （22) 犯有其他與上述過失情節(jié)、性質(zhì)或后果類似的過失或嚴(yán)重錯誤。 9.3 違紀(jì)處理種類和授權(quán)界定 9.3.1 違紀(jì)處理分為口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告、違紀(jì)辭退（解除勞動合同）四種。 9.3.2對犯有各類過失的員工，在給予違紀(jì)處理的同時，可根據(jù)違紀(jì)行為

26、的嚴(yán)重性，作出扣減工資、獎金的決定。 9.3.3對犯有各類過失并導(dǎo)致公司有任何損失的員工，公司有權(quán)決定是否由該員工承擔(dān)造成損失的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。9.3.4如員工有觸犯刑法或治安管理處罰法等的，由公安、司法機(jī)關(guān)依法懲處。 9.4 違紀(jì)處理原則和違紀(jì)員工申訴權(quán)利 9.4.1 違紀(jì)處理需以事實(shí)為依據(jù)，以法規(guī)制度為準(zhǔn)繩，并允許受處理者申訴。 9.4.2 員工對處理決定不服，可于口頭警告或“違紀(jì)處理決定書”送達(dá)當(dāng)天起計(jì)，七天內(nèi)向公司有關(guān)部門書面申訴。9.4.3 公司應(yīng)在收到員工書面申訴當(dāng)天起計(jì)，十天內(nèi)作出是否變更違紀(jì)處理的決定。 9.4.4 如果員工拒絕承認(rèn)違紀(jì)事實(shí)，公司有確鑿證據(jù)或見證人的情況下，違紀(jì)處理生

27、效。 9.5員工投訴及處理 9.51 對違反公司企業(yè)精神的行為，員工可進(jìn)行設(shè)訴。9.5.2投訴的形式可以是書面的，也可以是口頭的，員工也可以選擇是匿形式。 9.5.3所有被投訴的事宜均將被公司受理，在受理的過程中公司將盡最大努力為當(dāng)事人保密。 9.5.4所有知情人員包括調(diào)查人員、投訴人、被詢問人等，應(yīng)對所投訴的事宜嚴(yán)格保密。 9.5.6 參與調(diào)查的人員如與被投訴人或事存在利害關(guān)系等特殊情況時，應(yīng)主動提出回避申請。 9.6.7 公司對投訴的處理，將秉承及時、客觀、公正的原則，為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。 第十章獎懲制度10.1獎勵10.1.1對公司提出合理化建議，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)

28、際效益的，予以一次性獎勵；10.1.2為公司研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；10.1.3為公司產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵；10.1.4為維護(hù)公司利益，能一次性為公司節(jié)約資金 元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失 元以上的，予以一次性獎勵；10.1.5對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，予以一次性獎勵。10.1.6為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使公司利益免受重大損失的，予以一次性獎勵。10.1.7在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；10.1.8其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。10.1.9一次性獎勵分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于 元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于 元，最高為 元。10.2罰款10.2.1對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 元：（1）穿拖鞋、短褲或赤膊上班的；（2）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的；（3）亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；（4