上海大學(xué)管理崗位職級(jí)制實(shí)施細(xì)則

1、1上海大學(xué)管理崗位職級(jí)制實(shí)施細(xì)則 校部各單位、各校區(qū)、各學(xué)院： 根據(jù)國(guó)家人事部、教育部、上海市人事局和教育委員會(huì)的有關(guān)政策規(guī)定，以及上海大學(xué)校院兩級(jí)校內(nèi)收入分配制度調(diào)整實(shí)施辦法和上海大學(xué)管理崗位職級(jí)制實(shí)施辦法的指導(dǎo)思想，制訂本實(shí)施細(xì)則。 一、管理崗位職級(jí) 我校的管理崗位根據(jù)崗位職能劃分為310 八個(gè)職級(jí)。其中三 六級(jí)為高級(jí)管理崗位；七八級(jí)為中級(jí)管理崗位；九十級(jí)為初級(jí)管理崗位。在中級(jí)及以上管理崗位中，設(shè)立同職級(jí)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位。 二、實(shí)施的范圍與對(duì)象 我校管理崗位職級(jí)制實(shí)施的范圍主要是學(xué)校專(zhuān)職或主要從事行政、黨務(wù)管理的具備任職條件的工作人員。具體對(duì)象如下： 1、校部機(jī)關(guān)黨務(wù)、行政管理人員； 2、

2、校工會(huì)、婦委、團(tuán)委專(zhuān)職工作人員； 3、學(xué)校直屬單位專(zhuān)職黨務(wù)行政管理人員，經(jīng)批準(zhǔn)可以按照本實(shí)施辦法執(zhí)行； 4、學(xué)院（系）專(zhuān)職黨務(wù)行政管理人員，可以按照本實(shí)施辦法執(zhí)行； 5、專(zhuān)任教師擔(dān)任負(fù)責(zé)教學(xué)、科研管理等工作的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)崗位，如工作需要，本人具備任職條件，經(jīng)批準(zhǔn)可納入實(shí)2施范圍。 三、任職條件 管理崗位的任職條件由前置條件和各級(jí)崗位職級(jí)基本任職條件組成。 （一）前置條件 1、遵守憲法和法律； 2、具有良好的品行和職業(yè)道德； 3、具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)和技能條件； 4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。 （二）各等級(jí)管理崗位的基本任職條件 1、三、四級(jí)管理崗位按照國(guó)家與上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、五級(jí)管理崗位應(yīng)具

3、有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)， 能正確地貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，妥善處理和解決復(fù)雜的工作問(wèn)題，能獨(dú)立完成某一方面的重點(diǎn)任務(wù)，有較突出的工作業(yè)績(jī)。一般應(yīng)具有研究生以上學(xué)歷和六級(jí)管理崗位兩年以上工作經(jīng)歷。 3、六級(jí)管理崗位應(yīng)具有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、較高的政策水平和綜合分析能力，能依據(jù)黨和國(guó)家的政策獨(dú)立開(kāi)展工作，妥善處理和解決比較復(fù)雜的工作問(wèn)題，提出具有建設(shè)性的意見(jiàn)和建議，能獨(dú)立完成某一方面的組織協(xié)調(diào)工作。一般應(yīng)具有研究生以上學(xué)歷和七級(jí)管理崗位三年以上工作經(jīng)歷。 4、七級(jí)管理崗位應(yīng)能夠根據(jù)黨和國(guó)家的政策、規(guī)定，提出分管業(yè)務(wù)的貫徹執(zhí)行意見(jiàn)，能獨(dú)立承擔(dān)調(diào)查研究、制定工作計(jì)劃、總結(jié)

4、工作經(jīng)驗(yàn)，具有熟練起草文件的能力，能解3決業(yè)務(wù)工作中遇到的新情況和新問(wèn)題，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，起骨干作用。一般應(yīng)具有大學(xué)以上學(xué)歷和八級(jí)管理崗位三年以上工作經(jīng)歷。 5、八級(jí)管理崗位應(yīng)熟練掌握本崗位工作程序，了解分管業(yè)務(wù)的政策、制度、規(guī)定，具有相應(yīng)的政策水平和獨(dú)立工作能力， 能較好地草擬文稿， 獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo) 交辦的工作任務(wù)。一般應(yīng)具有大學(xué)以上學(xué)歷和九級(jí)管理崗位三年以上工作經(jīng)歷。 6、九級(jí)管理崗位應(yīng)具有處理崗位業(yè)務(wù)的文化、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，能獨(dú)立處理崗位業(yè)務(wù)工作，能起草一般性文稿。一般應(yīng)具有大學(xué)以上學(xué)歷和十級(jí)管理崗位三年以上工作經(jīng)歷。 7、十級(jí)管理崗位應(yīng)具有處理崗位業(yè)務(wù)的文化知識(shí)和技能，能完成一般

5、性具體工作，一般應(yīng)具有大學(xué)以上文化程度。四、確定管理崗位職級(jí)的辦法 根據(jù)各單位管理崗位編制數(shù)和實(shí) 際情況，確定各單位管理崗位職級(jí) 數(shù)。 （一） 原職員職級(jí)與管理崗位職級(jí)的對(duì)應(yīng)與套入 原具有職員職級(jí)的管理人員、或具有行政職務(wù)（職級(jí)）的管理人員、或具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員，一般按照表一就高套入相應(yīng)的管理崗位職級(jí)。 原八級(jí)職員（ 副主任科員）按照實(shí)際崗位情況， 套入八級(jí)管理崗位。 具有專(zhuān)業(yè)技 術(shù)職務(wù) 而沒(méi) 有行政職務(wù)的管理人員，在部門(mén)崗位職級(jí)總數(shù)內(nèi)，可以 套入相應(yīng)職級(jí)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理崗4位。 對(duì)從事技 術(shù)背景 要求較高的管理崗位以及工作業(yè)績(jī)突出的 副高以下專(zhuān)業(yè)技 術(shù)人員，經(jīng)學(xué)校管理崗位聘任委員會(huì)批

6、準(zhǔn)后，可 就高確定高一級(jí)管理崗位職級(jí)。 未確定過(guò)職級(jí)（職務(wù)）的人員，根據(jù)本細(xì)則，并參 照同類(lèi)人員確定管理崗位職級(jí)。 表一 管理崗位職級(jí)套入表管理崗位職級(jí) 原職員制級(jí)別 行政職級(jí) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 三級(jí)管理崗位 二級(jí)職員 正局級(jí) 四級(jí)管理崗位 三級(jí)職員 副局級(jí) 五級(jí)管理崗位 四級(jí)職員 正處級(jí) 正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 六級(jí)管理崗位 五級(jí)職員 副處級(jí) 副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 七級(jí)管理崗位 六級(jí)職員 正科級(jí)；主管 八級(jí)管理崗位 七級(jí)職員 副科級(jí)；副主管 中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 九級(jí)管理崗位 九級(jí)職員 科員 初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 十級(jí)管理崗位 十級(jí)職員 辦事員 員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) （二）確定新 聘管理崗位職級(jí)和崗位績(jī)效工資的辦

7、法 1、新 聘管理崗位的大學(xué)本科畢業(yè)生，執(zhí)行十級(jí)管理崗位績(jī) 效工資標(biāo) 準(zhǔn)；一年見(jiàn) 習(xí)期滿 ，聘任為九級(jí)管理崗位。 2、新 聘獲得碩士 學(xué)位的 畢業(yè)研究生，執(zhí)行九級(jí)管理崗位績(jī) 效工資標(biāo) 準(zhǔn)；工作一年 后，聘任為八級(jí)管理崗位。 3、新 聘獲得博士 學(xué)位的 畢業(yè)研究生，執(zhí)行八級(jí)管理崗位績(jī) 效工資標(biāo) 準(zhǔn)；工作一年 后，聘任為七級(jí)管理崗位。 4、新 聘管理崗位的人員，崗位工資和薪級(jí)工 資按照國(guó)5家和上海市有關(guān)事業(yè)單位工作人員的崗位績(jī)效工資的文件規(guī)定執(zhí)行。 （三）崗位職級(jí)的晉升 和管理 1、崗位職級(jí)的晉升 ，在年度和 聘任期滿考核 基礎(chǔ)上，由學(xué)校管理崗位聘任委員會(huì) 審定，按照國(guó)家和上海市有關(guān)事業(yè)單位管理崗

8、位晉升 的政策和規(guī)定執(zhí)行。 2、管理崗位的 日常 管理工作由人事處、組織部負(fù)責(zé)。 3、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免和干部管理依據(jù)現(xiàn)行干部管理 權(quán)限和辦法執(zhí)行。 五、管理崗位績(jī)效工資的執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位的崗位工資、薪級(jí)工 資，按照國(guó)家和上海市事業(yè)單位工作人員的崗位績(jī)效工資相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 各學(xué)院及 差額撥款 部門(mén)納入管理崗位職級(jí)制的人員，其績(jī)效工資可參照上海大學(xué)管理崗位職級(jí)制實(shí)施辦法和部門(mén)分配方 案等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)費(fèi)由學(xué)院和部門(mén) 統(tǒng)籌 。 校部機(jī)關(guān)黨務(wù)和行政管理人員，校工會(huì)、婦委、團(tuán)委等部門(mén)的管理人員，績(jī)效工資按照上海大學(xué)校院兩級(jí)校內(nèi)收入分配制度調(diào)整實(shí)施辦法（上大內(nèi) 2007 56 號(hào)） 、 上海大學(xué)管理崗

9、位職級(jí)制實(shí)施辦法等規(guī)定執(zhí)行， 經(jīng)費(fèi)由學(xué)校 統(tǒng)籌 。六、管理崗位績(jī)效工資的晉升 和獎(jiǎng)懲管理人員年度 考核 結(jié)果為稱(chēng)職及以上 者，每年晉升 一個(gè)管理崗位績(jī) 效工資檔次 ，連續(xù) 兩年 考核 為優(yōu)秀者 ，可以在 當(dāng)年正 常晉升 的基 礎(chǔ)上再升 一檔管理崗位績(jī) 效工資檔次 。達(dá)到本職級(jí)績(jī) 效工資十檔標(biāo) 準(zhǔn)后，按照十 檔標(biāo) 準(zhǔn)的 5% 增加 績(jī)效工資標(biāo) 準(zhǔn)。 6年度 考核不稱(chēng) 職者，兌現(xiàn)30% 管理崗位績(jī) 效工資；年度考核 基本 稱(chēng)職者，兌現(xiàn)80% 管理崗位績(jī) 效工資；年度 考核 結(jié)果為稱(chēng)職及以上人員，兌現(xiàn)全額 管理崗位績(jī) 效工資。連續(xù) 兩年考核不稱(chēng) 職者，應(yīng)解 除聘 任（用）合同或按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定

10、處理。 七、 聘任期限 的確定 1、應(yīng) 聘管理崗位的人員，必須簽 訂聘任（用）合同。聘期 一般為三年。 2、合同 期限未滿 ，經(jīng)學(xué)校管理崗位聘任委員會(huì) 審核 批準(zhǔn)后，聘為高一級(jí)崗位職級(jí)者，原訂合同提前 終止 ，并按新聘任崗位職級(jí)重新簽訂聘任（用）合同。 八、管理崗位職級(jí)套入和確定的程序 1、各部門(mén)依據(jù)管理人員編制數(shù)和干部職 數(shù)編 制本單位管理崗位 說(shuō)明書(shū) ，制訂崗位設(shè)置方案，報(bào)學(xué)校人事處。經(jīng)人事處、組織部 核實(shí)后，報(bào)學(xué)校管理崗位 聘任委員會(huì) 審批。 2、學(xué)校管理崗位聘任委員會(huì) 審批各部門(mén)崗位設(shè)置方案。3、各部門(mén)執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的部門(mén)崗位設(shè)置方案。填寫(xiě) 上海大學(xué)管理崗位職級(jí)套定登記表 ，經(jīng)個(gè)人確 認(rèn)、部門(mén) 審核簽署 意見(jiàn) 后，報(bào)人事處。 4、學(xué)校管理崗位聘任委員會(huì) 審批各部門(mén)五級(jí)、六級(jí)管理崗位 聘任人 選。組織部、人事處審批各部門(mén)中級(jí)、初級(jí)管理崗位 聘任人 選。 5、公示 管理崗位擬 聘人選。 6、正 式發(fā) 文， 并通 知本人。 7、上崗 履職， 兌現(xiàn) 管理崗位績(jī) 效工資。 7九、本實(shí)施