工作及收入證明范本(完整版)15頁

1、工作及收入證明范本工作及收入證明范本第一篇：工作收入證明工作收入證明茲（ 先生女士），身份證號，在我單位公司，任職，月收入元人民幣。特此證明！ 本人簽字：公司蓋章：福州宜美佳裝飾裝修工程有限公司第二篇：工作及收入證明工作及收入證明茲證明身份證件號碼，于年月日至今在本單位工作，目前擔任職務。該員工最近三個月月均固定收入為元人民（含稅后的工資、獎金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入）。本單位謹此承諾上述證明是正確、真實，有效。 特此證明單位公章：年月日單 位 地 址：單位人事部門聯(lián)系人（簽字）：單位人事部門固定電話：第三篇：個人工作收入證明個人工作收入證明系我單位（職務），其最近三個月的平均收

2、入（含各類固定性獎金、補貼）為人民幣（大寫）元（其中基本工資元；獎金元；補貼元）。我單位所保證所提供上述收入證明確系屬實，并愿承擔由此引起的一切法律責任。 單位地址：聯(lián)系電話：此致（單位公章）年月日第四篇：工作收入證明工作收入證明茲證明_為我單位正式在職職工，在我單位任職_年，部門_，擔任_職務，年收入為人民幣（大寫）_元（￥_）。特此證明。注：此證明僅供申請_之用，本單位不承擔任何經濟擔保責任。（以上信息須如實填寫，涂改無效。）公司全稱：（單位蓋章）日期：年月日第五篇：員工工作及收入證明員工工作及收入證明_:茲證明_是我公司員工，身份證號：，在_部門任_ 職務。至今已工作_年_月，年總收入約

3、為_元。特此證明。本證明僅用于證明該員工在我公司的工作及工資收入情況，我公司對該員工使用信用卡不承擔任何形式的擔保。蓋 章：日 期：_年_月_日工作及收入證明范本附送：第 3 頁 共 15 頁工作發(fā)展不夠檢討書工作發(fā)展不夠檢討書第一篇：思想覺悟不夠高的檢討書尊敬的各位領導：你們好！面對此次的錯誤，我意識到錯誤根源在于我不夠徹底了解工作細則，思想覺悟也沒有達到足夠高度。今天在這里發(fā)生的一切，恰恰是反映出我對于自身要求不夠嚴格，也反應出自身的責任意識不到位。對自己的放松，我感到非常愧疚。我沒有嚴格要求自身，導致了如此渙散的工作作風！對此，我很內疚，經過深刻的自我反省以后。我意識到自己的錯誤，必須通

4、過深感悲痛的改正才能改正反省。同時，我也覺得自己很幸運，自己有這樣英明清醒的領導，讓我能夠及時的覺醒，我決心汲取教訓，采取具體行動來糾正自己的錯誤。這對于我的生活中，我個人成長的道路，無疑是一個關鍵的轉折點。所以，在次我作出檢討，也表示我從心里感謝你們。因此，無論領導如何嚴格、嚴厲處分我，我不會有任何怨言。同時，我請求領導再給我一次機會，我希望可以可以通過自己的實際行動表達自己的反省，并為單位做出了積極貢獻，加倍努力工作，請領導相信我！此致！第二篇：對思想文化工作重視不夠對基層宣傳思想文化工作重視不夠。宣傳思想文化工作作為一個軟指標，在基層各項工作中，往往是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要

5、”，雖然在年初的計劃安排中，宣傳思想文化工作同其他工作一樣被列入計劃，但在實際落實中，卻往往在經費、人員以及制度的落實上都得不到保障。第三篇：領導干部工作不夠大膽的調查與思考在對全區(qū)61個區(qū)級中層領導班子和254名領導干部進行考察考核過程中發(fā)現(xiàn)，有19的領導干部存之“工作不夠大膽”的問題，其中絕大多數(shù)是副職。帶著問題和困惑，我們對全區(qū)領導干部進行了認真細致地調查走訪，發(fā)現(xiàn)在部分副職中確實存在工作上謹慎小心有余，開拓創(chuàng)新不足，大事小事都等正職指示，難事易事都靠正職決策的情況。還有少數(shù)的副職，認為上有正職撐著，下有一般干部負責，自己懶得去操那份心，因而存在議政謀政不積極或在其位不謀其政，得過且過現(xiàn)

6、象。深入靜思，除去部分副職是因為性格原因外，絕大多數(shù)副職“工作不夠大膽”，作用沒有充分發(fā)揮，能力沒有充分顯示是有其深層次原因的。從主觀上分析：一是認識上有偏差。少數(shù)副職經常感嘆：“副職是個受氣的苦差事，走快一步有越位之嫌，走慢一步又有不盡職之憂?！痹趯嶋H工作中，一些副職就把充分發(fā)揮自身能力與驕傲自滿等同起來，把工作中的靈活性與不尊重領導等同起來，把敢試敢創(chuàng)與愛出風頭等同起來，因而干工作怕出力不討好，自己束縛了自己的手腳。二是缺乏“挑擔子”意識。近年來在一些干部中流行一句口頭禪，“吃菜要吃素、穿衣要穿布、當官要當副。這一句是對當副職，沒壓力、無責任、逍遙自在的表白。在日常工作中，有些副職“甘當配

7、角不冒尖，樂當綠葉不爭艷”。由于配角意識太強，該行使的權力不行使，該承擔的職責沒承擔，影響了單位整體工作水平的提高。三是自私心理作怪。有些副職信奉“船打出頭鳥”的陳腐思想，怕工作中太露，功高蓋“主”，有爭功擠位之嫌，引起正職誤解；怕拍板失誤，承擔責任，引起領導責怪；怕栽了跟頭，失去群眾信賴，影響個人進步。另外，有些副職總認為，干工作有了成績是正職的，出了問題是自己的，干脆應付著干工作，無功也無過，不擔責任又清閑，不遭嫉妒人緣好。從客觀上分析：一是有些領導機關在工作指導上存在片面性。機關組織檢查評比，安排布置工作，往往抓“一把手”，強調“第一責任人”而忽視了分管領導；一個單位出了成績，往往宣傳“

8、一把手”多，有的甚至搞“移花接木”，把副職干的工作也說成是正職的榮譽，挫傷了副職積極性。而一旦副職分管的工作因開拓創(chuàng)新而出了“格”，又往往容易受到上級和“一把手”的指責甚至批評。二是群眾思維中存在舊的定勢。認為副職是抓具體工作的，對重大問題沒有決定權，眼里只有正職，對副職不信任、不尊重，在完成副職交待的任務時打折扣或暗地里頂著不辦；對不合自己胃口的甚至公開頂撞。三是一些“一把手”不愿放權。有的“一把手”對副職缺乏基本的信任，總愛以經驗少、翅膀嫩為由，工作中大小權獨攬，大小事親“斷”，制約了副職作用的發(fā)揮。還有極個別正職專橫，缺乏民主意識和作風，不能正確貫徹執(zhí)行民主集中制，把“一把手”負責變成“

9、一把手”說了算，把班子其他成員的不同意見看成是“唱反調”、不配合、搞不團結，尤其對自己提拔過的干部視為受施舍者，認為后者應以人身依附來感恩，否則就是“忘恩負義”，不尊重領導。使副職的地位得不到應有的尊重，作用得不到充分發(fā)揮，嚴重挫傷了副職的工作積極性和主動性。為調動副職干部的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮副職干部的作用，讓到職能夠放。心大膽的工作，我們認為應做好以下幾方面的工作：1、上級要為副職干部創(chuàng)造發(fā)揮能力的環(huán)境。一是人才成長的環(huán)境。在評價干部功過上要用新角度新眼光來觀察、看待副職，對工作的失誤要具體分析，給予諒解和保護；對有棱角的，不能認為是驕傲自滿、組織紀律性不強，要鼓勵有主見、有魄力、有開

10、拓精神的副職冒尖。二是干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。要實行干部干事創(chuàng)業(yè)實績備案制度，對凡主管、主辦工作實績突出，受到上級機關表彰或得到上級機關推廣經驗的，都可報請在組織部門進行實績備案。并對干部實績備案實行動態(tài)管理，每年根據(jù)干事創(chuàng)業(yè)的實績變動情況，對備案人和備案內容進行調整充實。要把干事創(chuàng)業(yè)作為選拔干部的重要依據(jù)，堅持以發(fā)展論英雄，憑實績選干部，做到誰最能勝任工作就選誰，誰最能干好事業(yè)就用誰，誰最能加快發(fā)展就讓誰干，讓想干事的干部有機會，讓能干事的干部有舞臺，讓會干事的干部有地位。三是輿論宣傳環(huán)境。要改變新聞報道和樹典型工作中正職一花獨放的局面，對有成績的副職要一視同仁，讓副職有脫穎而出的機會。要善于抓主管

11、，多給副職壓擔子，對墨守成規(guī)、工作無建樹、責任心差的副職要亮黃牌、打板子，增強副職的責任意識和競爭意識。要讓群眾更多地了解各級副職發(fā)揮的作用和工作中的實績，樹立副職的良好形象和威信。2、正職要為副職干部提供發(fā)揮能力的條件。能不能最大限度地調動副職的積極性、創(chuàng)造性，既是衡量正職素質高低的標志，也是一個單位工作能否經常上臺階的關鍵。因此，作為正職，應該在“四多四不”上下功夫。一是多提醒，不指責。工作千頭萬緒，件件都要督促落實，在繁瑣的事務中，難免會出現(xiàn)問題和疏漏。正職要對立“千斤重擔眾人挑”的意識，只要是大膽工作，積極努力，就應該配合支持。下屬在工作中的某些方面沒有想到或顧及到，應及時提醒，協(xié)助把

12、事情考慮周全、穩(wěn)妥，而不能說這不行，那也不行，以免挫快積極性。二是多支持，不拆臺。這是密切配合的潤滑劑。下屬在各項事務中往往處于一線，遇到的具體情況和矛盾也最多，班長應主動協(xié)調事務，化解矛盾，起到拾遺補闕的作用，不能袖手旁觀，更不能有失誤時冷嘲熱諷。三是多擔責，不爭沖。最需要防止和克服的就是愛說自己怎么行，別人怎么差，工作取得成績時總往自己身上拉，出現(xiàn)問題總朝別人身上推。這樣做的結果，不但不能在群眾中樹立威信，反而會損害自己在群眾中的形象。爭功諉過，只能說明人的思想素質不高，也不能把工作做好。四是多關心，不冷漠。應注意觀察，及時發(fā)現(xiàn)下屬的苦衷，主動關心過問。對反映的問題，該解決的應及時解決，該

13、向上報告的就及時報告，使人心里感到溫暖。要放手讓其干工作，不能事事攏在手中。3、副職要解放思想，擺正自己的位置。副職干部的地位是與自身作用發(fā)揮的大小成正比的，只有在工作中與時俱進，不斷開拓進取，多出實績，才能贏得領導和群眾的支持和信賴，才能有地位和威信。副職要擺正自己的位置，正確處理好與正職、同事及下級的關系，尤其是在正副職之間建立和諧互動的良好關系，必須堅持做到“三要三不要”。一要增強責任心，不要只站在自身的角度去考慮問題。副職是在正職的領導下開展工作的，不管所分管的工作是否重要，是否被別人重視，甚至是否有實權，副職自己首先要重視，要把自己所主抓的工作基本情況掌握清，工作具體標準研究透，處理

14、事情原則把握準。副職在正職面前是被領導者，但不是依附者。要服從正職的領導，積極支持正職的工作，但不能盲從，不能一切事情不動腦子：不講原則地“百依百順”。無論是正職還是副職，只是分工不同、崗位不同，責任是一樣的。如果自己松一松、散一散，自己所分管的工作就會出錯，一個單位一個部門也許就會出問題。副職分管的工作是整體工作的一部分，副職作為領導班子中的一員，不能只站在副職自身和分管工作的角度去想問題、提建議、辦事懶惰。在正職的決定與自己不一致的時候，只要是不違反原則的，則主動退讓一步，不發(fā)牢騷，不講怪話，不抵觸，堅決維護正職決定的嚴肅性和權威性。要摒棄私心雜念和小團體利益，堅持副職服從正職、個人服從集

15、體的原則，處處做到搭橋不折橋，事事維護正職的核心作用，時時增強班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是要忍辱負重，不要明哲保身。寬容忍讓，是一種素質、涵養(yǎng)和氣度。副職作為正職的參謀和助手，可能在某些方面提出的主張得不到采納，甚至有時個人才華也得不到施展。這就要求副職在貫徹正職決策、落實工作任各時，要從大局和長遠著想，胸懷寬廣，不背包袱，忍辱負重。工作中，副職常常夾在正職和部屬之間，難免會遭到一些誤解，受到一些埋怨，這時，副職就更應注意寬容忍讓，注意工作策略和工作方法，不怕受埋怨，不怕受委屈。有時在落實正職決策過程中，因種種原因可能會遭到部屬的抵觸和反對，作為副職要冷靜思考應對措施。若是正職決策失誤，

16、千萬不能當著干部的面把責任推向正職，而要“舍車保帥”，敢于承擔責任，并及時與正職研究新的決策方案。為了顧全大局，寧可替人受過，也不明哲保身，充分表現(xiàn)出副職應有的素養(yǎng)和氣度。三是要敢于直言，不要老是一團和氣。副職要當好正職的助手、參謀，就要多進言、多建議、多想辦法、多出主意，而不能投其所好，老是阿諛奉承。要和而不同，對工作有利的建設和不同意見，即使正職聽了不高興、不理解，也應敢于直言不諱，敢于大膽表明自己的觀點。當然，這種大膽不是固執(zhí)，副職在處理此類問題時要講究方法、注意場合、考慮效果。盡量做到“忠言”順耳、“良藥”可口。一旦自己的正確意見不為正職所接受，也應從班子整體出發(fā)，按領導集體決定或正職

17、意圖辦事，并努力做好工作盡量減少損失。第四篇：愛得不夠愛得不夠，才借口多多。紫薇愿能夠說出的委屈，便不算委屈；能夠搶走的愛人，便不算愛人。開到荼蘼已去之事不可留，已逝之情不可戀，能留能戀，就沒有今天?；ǔ：迷鲁A人長久無論怎么樣，一個人借故墮落總是不值得原諒的，越是沒有人愛，越要愛自己。星之碎片最佳的報復不是仇恨，而是打心底發(fā)出的冷淡，干嘛花力氣去恨一個不相干的人我在前半生如此情深，卻難以啟齒。原來你若真愛一個人，內心酸澀，反而會說不出話來，甜言蜜語，多數(shù)說給不相干的人聽。她的二三事失去的東西，其實從來未曾真正地屬于你，也不必惋惜。玫瑰的故事何必向不值得的人證明什么，生活得更好，乃是為你自己。

18、忽而今夏生命從來不是公平的，得到多少，便要靠那個多少做到最好，努力的生活下去。我們不是天使生命像流水，這些不快的事總要過去，如果注定一輩子要這么過，再不開心也沒有用。女人三十行樂及時，上天給你什么，就享受什么。千萬不要去聽難堪的話，一定不去見難看的人?；蛘呤亲鲭y做的事情，愛上不應愛的人。電光幻影人們不解釋的主要原因是根本不在乎對方的想法，無關重要的人，對無關重要的事有點兒誤會，有什么關系，你信也好，不信也好，都于當事人生活毫無影響，何勞解釋。阿修羅如花美眷，也敵不過似水流年。風信子人們往往只相信他們愿意相信的事舊歡如夢世上沒有午餐，無論什么，總得付出代價?；ń庹Z人是那樣復雜的一種動物，想了解對

19、方根本是不可能的一件事，沒有了解，又不能相處，倒不如獨身。美嬌裊我提著一個袋子，邊走邊拾。一路上拾起無數(shù)我不想要的東西。當我遇到我真正想要的東西之時，袋子已經裝滿了。印度墨一個人走不開，不過因為他不想走開；一個人失約，乃因他不想赴約，一切借口均屬廢話，都是用以掩飾不愿犧牲。一千零一妙方如果冬天來了，春天還會遠嗎？雪萊詩選哭要一個人躲著哭，笑呢全世界陪你笑愛情之死有得有失，才是人生，切忌忿忿不平。天上所有的星凡是有甜美的鳥歌唱的地方，也都有毒蛇嘶嘶地叫。德伯家的苔絲許多人并不相愛，卻可以相處一輩子，愛是非常容易令人厭倦的。媽媽人最寶貴的是生命，生命屬于人只有一次。人的一生應當這樣度過：當他回首往

20、事時，不會因虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而羞恥。這樣，臨終前他就可以自豪地說：“我已經把自己整個生命和全部精力都獻給了世界上最壯麗的事業(yè)為人類的解放而奮斗?！变撹F是怎樣煉成的愛情使人忘記時間，時間也使人忘記愛情。思念里的流浪狗一個人最大的缺點，不是自私、多情、野蠻、任性，而是偏執(zhí)地愛一個不愛自己的人。不如，你送我一場春雨世間的一切虛偽，正像過眼云煙，只有真理才是處世接物的根據(jù)。虛偽的黑暗，必為真理的光輝所消滅。一千零一夜一切都會過去，明天各人又將各奔前程。生命無所謂長短，無所謂歡樂哀愁，無所謂愛恨得失。一切都要過去，像那些花，那些流水秋戀“也許會害怕。但至少我有一個喜歡的人。” “哪怕對方

21、不喜歡你？” “孤獨一人也沒關系，只要能發(fā)自內心地愛著一個人，人生就會有救。哪怕不能和他生活在一起。”1q84如果當初我勇敢，結局是不是不一樣。如果當時你堅持，回憶會不會不一般。最終我還是沒說，你還是忽略。這是不是最好的結局，我們都已經不計較。曾有一個人，愛我如生命某些事情必須結束，某些事情必須開始。刺猬的優(yōu)雅你喜歡我，因為我是個不錯的人，但你愛他，哪怕他是個錯的人。許我向你看你以后會明白，如果世界上曾經有那個人出現(xiàn)過，其他人都會變成將就。我不愿意將就。何以笙簫默想著想著，我忽然覺得，世上最可怕的事情，莫過于周遭滄海桑田事物更替，而你依然未變。夏了夏天那時，我突然明白了過來。原來我一直害怕的不

22、是上帝，魔鬼或是死亡，而是，即便我們不再存在，萬事萬物卻依然如常繼續(xù)。因為?愛記憶，那是什么東西？不過是看不到遺忘之必要的傻瓜們的胡言亂語。 時間是最厲害的殺手，人們遺忘，厭倦，變老，離去。用歷史的眼光看，我們之間其實也沒多少事。橘子不是唯一的水果一次相逢，一夜寂寞。外面的世界我們都是銷魂之后感到悲哀的動物。玫瑰的名字城堡里藏著寂寞，寂寞在唱歌。旋律很熟悉，歌詞很模糊。阿貍?夢之城堡很長時間以后我才明白，痛苦是一回事，而痛苦所帶來的心灰意冷又是另一回事。晃晃悠悠我從來不是那樣的人，不能耐心地拾起一片碎片，把它們湊合在一起，然后對自己說這個修補好了的東西跟新的完全一樣。一樣東西破碎了就是破碎了。我寧愿記住它最好時的模樣，而不想把它修補好。然后終生看著那些碎了的地方。飄曾經夢想的未來被打亂之后才明白，原來把自己的未來和另一個人綁在一起是件很可怕的事，一旦沒有了另一個人，隨之也就失去了未來。就算兩個人的終點自己一個人到達了，最后也只有一種感覺：我曾經以為，站在這里的會是兩個人。巴黎沒有摩天輪如果有什么東西能夠永恒，那只是消失。薔薇島嶼如果你喜歡