企業(yè)勞動保障工作自查報告(多篇)2

1、企業(yè)勞動保障工作自查報告(精選多篇) 第一篇：企業(yè)勞動保障工作自查報告范文 第二篇：勞動保障自查報告 第三篇：勞動保障自查報告 第四篇：xx年度勞動保障自查報告 第五篇：勞動保障自查報告 更多相關(guān)范文 文章標(biāo)題：企業(yè)勞動保障工作自查報告范文 今年是#公司全面開展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求開展，完善了集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制，集團(tuán)公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標(biāo)已根本實現(xiàn)，企業(yè)的各項工作都得到顯著提升?，F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門xx年度勞動年審相 關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：一、xx年度勞動人事工作回憶xx年，#公司勞動保障工作在市

2、區(qū)勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，切實維護(hù)員工權(quán)益，有效開展社會保險等工作，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會，做出了積極奉獻(xiàn)。由于工作扎實，成效較明顯，我集團(tuán)公司xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)奉獻(xiàn)獎”、區(qū)“科技進(jìn)步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮?；貞浺荒陙淼膭趧颖Ｕ瞎ぷ?，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展：就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。 xx年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們根據(jù)各

3、下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點，通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)時機，并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據(jù)成員企業(yè)#公司新工程開展的需要，分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求，積極引導(dǎo)他們，鼓勵他們的重新定位和自我開展。據(jù)統(tǒng)計，我集團(tuán)公司自1994年創(chuàng)立以來，吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近40。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。對進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個

4、人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時的與其進(jìn)行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時，我們還根據(jù)其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才52人。社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。xx年，我們對企業(yè)內(nèi)部員(：)工勞動身份、勞動關(guān)系、勞動現(xiàn)狀等問題進(jìn)行了一次及時、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)

5、內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況： 一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員；二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位已離退休人員；四是實習(xí)生和學(xué)徒工；五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員（一直不能購置社會保險）。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同開展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式，切實做到應(yīng)保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動性和責(zé)任感顯著加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。勞動者權(quán)益依法保障。集團(tuán)公司自成

6、立以來，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴(yán)格按勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，精心做好人員引進(jìn)的每個環(huán)節(jié)工作，對引進(jìn)的每個人員我們都對其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護(hù)、勞動福利、勞動平安等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團(tuán)公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及工程的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來，#從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工

7、維權(quán)“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán)隊意識獨樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺階。 二、完成工作所采取的主要措施充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。在企業(yè)的實際工作中，我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動部門的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè)；突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進(jìn)行認(rèn)真對照，突出重點環(huán)節(jié)，嚴(yán)格防范，自查 落實，決不在這方面存有半點僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理

8、；重視員工的崗前培訓(xùn)和個人開展。對進(jìn)入企業(yè)的每個員工，我們都加大培訓(xùn)投資，切實將培訓(xùn)作為員工的福利，并對每個人的生存和個人開展負(fù)責(zé)，提高其生存技能和職業(yè)專長，確保其能適應(yīng)社會開展；尊重人、關(guān)心人，挖掘每個人的潛力。“三人行，必有我?guī)煛?。在實際工作 中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關(guān)心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。 三、xx年勞動保障工作方案xx年是“十五”規(guī)劃的最后一年，也是#全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟的奉獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康開展都具有至關(guān)重

9、要的意義。為此，我們在總結(jié)成績的同時，對存在的缺乏和疏忽之處要引起足夠的重視，并在xx年度工作中切實加以落實：深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)的重要途徑，也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的根底，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動，確保該項工作開展得卓有成效；積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經(jīng)濟和法制社會的根本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我標(biāo)準(zhǔn)、自我約束、自我鼓勵的一種有效管理機制。這對于標(biāo)準(zhǔn)勞動保障執(zhí)法機構(gòu)依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權(quán)，維護(hù)社會

10、都具有十分重要的意義；進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作。在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時，我們將加大投入，提升培訓(xùn)層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠(yuǎn)的決策隊伍；一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊伍；一支拉得出、打得響的員工隊伍；努力增加就業(yè)崗位。在實際工作，我們將堅持“以企業(yè)開展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)開展”的方針，把擴大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任去努力實現(xiàn)；繼續(xù)穩(wěn)固和提升勞動保障工作中的亮點。xx年，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動部門的效勞平臺作用，在穩(wěn)固去年工作成果的根底上，進(jìn)一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作

11、日?；?、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。總之，做好xx年度勞動保障工作，責(zé)任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進(jìn)一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，扎實苦干，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同開展。二一四年四月十日 xx年是#公司全面開展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求開展，完善了集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制，集團(tuán)公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標(biāo)已根本實現(xiàn)，企業(yè)的各項工作都得到顯著提升?，F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門xx年度勞

12、動年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：一、xx年度勞動人事工作回憶xx年，#公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，切實維護(hù)員工權(quán)益，有效開展社會保險等工作，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會，做出了積極奉獻(xiàn)。由于工作扎實，成效較明顯，我集團(tuán)公司xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)奉獻(xiàn)獎”、區(qū)“科技進(jìn)步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮。回憶一年來的勞動保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展：就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。 xx年，我們根據(jù)下屬各成員企

13、業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點，通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)時機，并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據(jù)成員企業(yè)#公司新工程開展的需要，分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求，積極引導(dǎo)他們，鼓勵他們的重新定位和自我開展。據(jù)統(tǒng)計，我集團(tuán)公司自1994年創(chuàng)立以來，吸納下崗失業(yè)人員占

14、總?cè)藬?shù)的近40。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。對進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時的與其進(jìn)行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時，我們還根據(jù)其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才52人。社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。xx年，我們對企業(yè)內(nèi)部員工

15、勞動身份、勞動關(guān)系、勞動現(xiàn)狀等問題進(jìn)行了一次及時、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況： 一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員；二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位已離退休人員；四是實習(xí)生和學(xué)徒工；五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員（一直不能購置社會保險）。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同開展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式，切實做到應(yīng)保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動性和責(zé)任感

16、顯著加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。勞動者權(quán)益依法保障。集團(tuán)公司自成立以來，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴(yán)格按勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，精心做好人員引進(jìn)的每個環(huán)節(jié)工作，對引進(jìn)的每個人員我們都對其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護(hù)、勞動福利、勞動平安等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團(tuán)公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及工程的盈利狀況如何，都要確

17、保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來，#從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán)隊意識獨樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺階。 二、完成工作所采取的主要措施充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。在企業(yè)的實際工作中，我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動部門的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè)；突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進(jìn)行認(rèn)真對照，突出重點環(huán)節(jié)，嚴(yán)格防范，自查

18、落實，決不在這方面存有半點僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理；重視員工的崗前培訓(xùn)和個人開展。對進(jìn)入企業(yè)的每個員工，我們都加大培訓(xùn)投資，切實將培訓(xùn)作為員工的福利，并對每個人的生存和個人開展負(fù)責(zé)，提高其生存技能和職業(yè)專長，確保其能適應(yīng)社會開展；尊重人、關(guān)心人，挖掘每個人的潛力?！叭诵?，必有我?guī)煛薄Ｔ趯嶋H工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關(guān)心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。 三、xx年勞動保障工作方案xx年是“十五”規(guī)劃的最后一年，也是#全面提升的關(guān)鍵之年

19、，做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟的奉獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康開展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們在總結(jié)成績的同時，對存在的缺乏和疏忽之處要引起足夠的重視，并在xx年度工作中切實加以落實：深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)的重要途徑，也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的根底，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動，確保該項工作開展得卓有成效；積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經(jīng)濟和法制社會的根本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我標(biāo)準(zhǔn)、自我約束、自我鼓勵的一種有效管理機制

20、。這對于標(biāo)準(zhǔn)勞動保障執(zhí)法機構(gòu)依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權(quán)，維護(hù)社會都具有十分重要的意義；進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作。在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時，我們將加大投入，提升培訓(xùn)層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠(yuǎn)的決策隊伍；一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊伍；一支拉得出、打得響的員工隊伍；努力增加就業(yè)崗位。在實際工作，我們將堅持“以企業(yè)開展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)開展”的方針，把擴大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任去努力實現(xiàn)；繼續(xù)穩(wěn)固和提升勞動保障工作中的亮點。xx年，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動部門的效勞平臺作用，在穩(wěn)固去年工作成果的

21、根底上，進(jìn)一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作日常化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。總之，做好xx年度勞動保障工作，責(zé)任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進(jìn)一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，扎實苦干，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同開展。二一四年四月十日 企業(yè)勞動保障工作自查報告范文，歡迎閱讀企業(yè)勞動保障工作自查報告范文。 嚴(yán)格貫徹“以人為本”的管理理念 確實保障員工的合法權(quán)益 泉州金山石材工具科技 勞動保障自查情況報告 我公司自成立以來，

22、始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)本錢及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機構(gòu)、根本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護(hù)員工利益，讓每個員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的開展和公司的開展融為一體?？偟膩砜?，在貫徹勞動合同法工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)落實，制度健全，工作扎實，效果明顯?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：完善勞動合同，確保公司各項規(guī)章制度的順利實施。 新勞動合同法實施以來，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)勞動合同法的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議，按照勞動合同法、職工帶薪年休假條例等文件精

23、神，討論、完善了公司的考勤制度、年休假制度，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施，確保員工在入職的第一天了解自身的根本權(quán)益和保障。讓員工在遵守公司的各項規(guī)章制度上，有一個簡明直觀的認(rèn)識。 一、 勞動合同及集體合同訂立和履行。 泉州金山石材工具科技二一四年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)236人，由公司人力資源部根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，全部與他們簽訂了由泉州市勞動和社會保障部門統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴(yán)格履行，廣闊員工的切身利益得到了很好的保障，無1例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 二、 遵守禁止使用童工的規(guī)定。 在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身

24、 1 份證原件，無論該員其它情況如何，沒有到達(dá)法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。 三、 遵守女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定。 公司高度重視女職工的特殊勞動保護(hù)，先后根據(jù)我國女職工勞動保護(hù)規(guī)定、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法、中華人民共和國勞動法等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體表達(dá)在以下幾個方面： 1、勞動過程中的特殊保護(hù)。 公司規(guī)定所有生產(chǎn)車間禁止安排女工從事連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。 、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離與鉛、酸等化學(xué)物質(zhì)有可能

25、接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。 、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。 、女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 、針對女職工流產(chǎn)情況，在懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 、在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳的時間

26、增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間。除上述措施外，并 且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動崗位。 3女職工勞動保護(hù)設(shè)施。 公司除了為女職工提供各種勞動保護(hù)必須用品外，并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。 綜上，我司嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，切實搞好女工的特殊勞動保護(hù)工作。 四、 遵守工作時間和休息休假的規(guī)定。 固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)

27、調(diào)整）。 計件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時間約為6小時左右，最長時間不超過8小時/天。 員工享受國家規(guī)定的休假制度。 五、 按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司每月定期在第一個星期五，將員工上個月的工資通過中國銀行打卡及時發(fā)到員工帳戶，局部不愿接受打卡的員工，可以親自到財務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。 公司員工年平均收入超過3萬元，員工最低報酬每年在1.4萬以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 六、 為全部員工參加了工傷和局部人員的其它各項社會保險。 我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到泉州市鯉城區(qū)社?；鸸芾碇行?，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險局

28、部不收取員工任何比例的費用。 根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為局部員工繳納除工傷保險以外的其它社 會保險，公司負(fù)擔(dān)其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納百分之八。 局部不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補助。 七、 重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。 公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產(chǎn)一線由老師傅幫、帶、教，同時把局部需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)。 對有關(guān)的特殊工種，如鍋爐、叉車等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質(zhì)機構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。 我們的每個員工，必

29、須通過崗前、崗中和三級平安培訓(xùn)，公司利用各種渠道對他們進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。 八、 平安職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。 公司一直把員工的平安衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門的組織機構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的平安衛(wèi)生工作。 1、制定了各年度職業(yè)病防治方案和實施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。 2、組織對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者，及時調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。 3、組織開展對本公司各作業(yè)場

30、所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)效勞機構(gòu)對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價，檢測與評價結(jié)果及時向衛(wèi)生行政部門報告，并向勞動者公布。 4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。 5、組織對勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，落實各項職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。 6、定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。 十、落實責(zé)任，明確方案生育管理目標(biāo)。 外來務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供流動人口婚育證原件，我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無誤后，方可進(jìn)

31、入下一輪錄用程序。 公司員工迄今，沒有出現(xiàn)過任何違反人口與方案生育法和福建省方案生育管理條例的方案外生育情況。 綜上所述，科技切實遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權(quán)益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧開展。 我們公司高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織各部門有關(guān)人員，針對勞動保障的各個方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將有關(guān)勞動保障方面逐一梳理，形本錢自查報告，請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。 通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少亟待改進(jìn)的地方。誠望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出缺乏，以使我們未來的工作得到進(jìn)一步提高。 泉州金山石材工具科技 二一四年四月二十六

32、日 綏江縣銀廠辦事處合洲四號井關(guān)于開展 二一四年度 勞動保障執(zhí)法年審工作自查情況報告 綏江縣人事和勞動社會保障局： 我礦自xx年3月中旬開始，遵照綏人勞字xx11號文件精神，對我礦xx年度有關(guān)勞動保障的各個方面進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下： 一、 勞動合同及集體合同訂立和履行。 我礦二一四年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)85人，全部與他們簽訂了由云南省勞動和社會保障廳統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴(yán)格履行，廣闊員工的切身利益得到了很好的保障，無1例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 二、 遵守禁止使用童工的規(guī)定。 在員工錄用的程序上，我礦人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如

33、何，沒有到達(dá)法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。 三、 遵守工作時間和休息休假的規(guī)定。 固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）。 計件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時間約為6小時左右，最長時間不超過8小時/天。 員工享受國家規(guī)定的休假制度。 四、 按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 我礦每月定期在15號將員工上個月的工資由職工親自到財務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。 我礦員工年平均收入超過4萬元，員工最

34、低報酬每年在2.5萬以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 五、 為全部員工參加了工傷和局部人員的其它各項社會保險。 我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到綏江縣社保中心，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險局部不收取員工任何比例的費用。 根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為局部員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險，我礦負(fù)擔(dān)其個人工資額的百分之二十，個人只需 繳納百分之八。 局部不愿意或在其它單位已參加社保的人員，我礦在他們的正常報酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補助。 六、 重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。 我礦人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產(chǎn)一

35、線由老師傅幫、帶、教，同時把局部需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)。 對有關(guān)的特殊工種，如絞車、機車等操作工和管理人員，我礦出 資送他們到有資質(zhì)機構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。 我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級平安培訓(xùn)，我礦利用各種渠道對他們進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。 七、 平安職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。 我礦一直把員工的平安衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門的組織機構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的平安衛(wèi)生工作。 1、制定了各年度職業(yè)病防治方案和實施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。 2、組織

36、對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者，及時調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。 3、組織開展對本我礦各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)效勞機構(gòu)對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價，檢測與評價結(jié)果及時向衛(wèi)生行政部門報告，并向勞動者公布。 4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。 5、組織對勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，落實各項職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本我礦職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。

37、 6、定期、不定期組織對我礦職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。 綜上所述，我礦切實遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權(quán)益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧開展。 我礦高度重視本次自查工作，由礦長、法人親自組織各部門有關(guān)人員，針對勞動保障的各個方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將有關(guān)勞動保障方面逐一梳理，形本錢自查報告，請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。 通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進(jìn)的地方。誠望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出缺乏，以使我們未來的工作得到進(jìn)一步提高。 綏江縣銀廠辦事處合洲四號井 二一四年四月十八日 勞 動 保 障 自 查

38、 報 告 *人力資源和社會保障局： 我司遵照黟人社xx45號文件精神，對我司xx年度有關(guān)勞動保障的各個方面進(jìn)行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下： 一、勞動合同的訂立和履行 我司xx年度生產(chǎn)機各崗位員工平均人數(shù)424人，其中與422人簽訂了勞動合同，2人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴(yán)格履行，廣闊員工的切身利益得到了很好的保障，無一例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 二、 遵守禁止使用童工的規(guī)定 在員工錄用的程序上，我司嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有到達(dá)法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。 三、遵守女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定 公司高度重視女職

39、工的特殊勞動保護(hù)，先后根據(jù)我國女職工勞動保護(hù)規(guī)定、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法、中華人民共和國勞動法等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體表達(dá)在以下幾個方面： 1、勞動過程中的特殊保護(hù) 公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員，必須做好個人的平安防護(hù)措施，確保所有員工的人身平安。 2.女職工的特殊勞動保護(hù) 、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離危險系數(shù)較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。 、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。 、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期， 并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予

40、以延長假期。 四、 按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn) 我司每月定期在5號將員工上個月的工資統(tǒng)一發(fā)放到個人的工資卡上，并由個人簽字。訖今，我司沒有拖欠過任何員工工資。 我司員工年平均收入達(dá)2萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 五、 為員工參加了職工意外傷害險和局部人員的社會保險 1、我司成立單獨的工會。xx年，我司為所有員工購置了團(tuán)體意外傷害險，保障職工根本利益。 2、根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為絕大局部員工按時足額繳納五項社會保險，其中依法應(yīng)由員工繳納的局部，我司從員工工資報酬中代扣代繳。 六、 重視員工培訓(xùn) 我司對每一位新入職員工都會進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并做好所有員工的法律法規(guī)及公司制度的培

41、訓(xùn)工作，在做好內(nèi)部培訓(xùn)的同時，根據(jù)實際需要，安排管理人員進(jìn)行外部培訓(xùn)，以便更好地做好公司的各項工作。 七、 為員工進(jìn)行健康體檢 為保障廣闊員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，我司每年為員工進(jìn)行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個正確認(rèn)識，切實做到關(guān)愛員工。 綜上所述，我司切實遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權(quán)益始終放在首位，堅持以人為本，和諧開展。 通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進(jìn)的地方。接下來，我司逐步改進(jìn)。 二零一二年度勞動保障 自 查 報 告 二零一三年四月二十八日 1皖西合力建筑工程（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 執(zhí)行文件精神，切

42、實保障員工合法權(quán)益 -皖西合力建筑工程（集團(tuán)）有限責(zé)任公司xx年度勞動保障自查情況報告 霍邱縣人民政府人力資源和社會保障局： 我公司自xx年4月以來，遵照邱人社秘xx19號文件精神，對我公司xx年度有關(guān)勞動保障工作的各個方面進(jìn)行了全面認(rèn)真的梳理和自查，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)并報告如下： 一、完善內(nèi)部勞動保障體系，確保公司規(guī)章制度的順利實施 我公司自成立以來始終堅持“以人為本，和諧開展”，將員工的利益放在第一位，為切實有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機構(gòu)、根本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護(hù)員工利益，讓每個員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的開展和公司的開展融為一體。總的來看，在貫徹勞動合同

43、法工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。 結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，在公司領(lǐng)導(dǎo)重視下，為更好地促進(jìn)勞動合同法的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議，按照勞動法勞動合同法、職業(yè)病防治法等文件精神，征集、討論、完善了公司的考勤制度、公司勞動保障制定，修改完善了有關(guān)規(guī)章制度，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施，確保員工在入職的第一天就能了解自身的根本權(quán)益、保障和義務(wù)，使之遵章守紀(jì)，合法保證自身權(quán)益，踐行公司規(guī)章制度。 二、勞動合同及集體合同訂立和履行 皖西合力建筑工程（集團(tuán)）有限責(zé)任公司二一四年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)146人，由公司人力資源部根據(jù)勞動合同法的相

44、關(guān)規(guī)定，全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴(yán)格履行，廣闊員工的切身利益得到了有效的保障，截止目前無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 三、遵守禁止使用童工的規(guī)定 在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有到達(dá)法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，杜絕使用童工現(xiàn)象的發(fā)生。 四、遵守女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定 公司高度重視女職工的特殊勞動保護(hù)，先后根據(jù)我國女職工勞動保護(hù)規(guī)定、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法、中華人民共和國勞動法等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體表達(dá)在以下幾

45、個方面： 1、勞動過程中的特殊保護(hù) 公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員，必須做好個人的平安防護(hù)措施，同時在所有“四口”“五臨邊”等危險性較大施工部位，危險性較大的分局部項工程中嚴(yán)格進(jìn)行平安檢查，確保所有員工的人身平安。 2.女職工的特殊勞動保護(hù) 、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離與鉛、酸、油漆等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。 、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。 、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期，并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長假期。 公司除了為女職工提供各種勞動保護(hù)必須用品外，并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。 五、 遵守工作時間和休息休假的規(guī)定 固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）。 計件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時間約為6小時左右，最長時間不超過8小時/天。 員工享受國家規(guī)定的休假制度。 六