教師考勤規(guī)定（詳細版）1篇

1、教師考勤規(guī)定（詳細版）為進一步完善學校管理制度，使學校教育教學秩序井然、活而不亂，提高教育教學質(zhì)量，結(jié)合學校實際，特制定以下考勤制度：一、請假類別及期限1、事假：本人確有要事須離職者，可給事假13天（工作日，下同）。2、病假：本人因病不能工作者，必須請假治療或休養(yǎng)者可給病假15天。3、婚假：（1）本人結(jié)婚，可給7天婚假；（2）子女、弟妹（含內(nèi)弟妹）結(jié)婚的可給3天假，若延期者，須辦理請假手續(xù)，延期時間以事假論。4、喪假：本人直系親屬，指祖父母（包括外祖父母）、曾祖父母（包括外曾祖父母）、父母（包括岳父、岳母及太岳父、岳母）、弟妹、兄弟（包括內(nèi)弟兄弟妹），可在5日內(nèi)給假，配偶喪多給2天，因故延期者

2、需辦理續(xù)假手續(xù)，延期時間按事假論。5、產(chǎn)假、護理假：女教師產(chǎn)假150天，小產(chǎn)假30天，男教師護理15天。6、搬遷假：本人家里搬遷、修房可給假3天，因故延期者，須辦理請假手續(xù)，延期時間按事假論。二、請假手續(xù)1、凡教職工請假，必須先辦理手續(xù)，憑假條為證。假條必須本人書寫，不能他人代寫，1日內(nèi)由當日行政人員核準，1天以上5天以內(nèi)一律由校長核準，5天以上由教育局人事科人員核準。2、假條一律交當日行政值日，以便登記，無假條者，按缺席論，確因急事、急病不能請假可托人當天辦理，如果當天不辦理手續(xù)而造成耽誤課程或其它工作者，補假無效，按曠課論。3、請假期間提前返校者，應(yīng)向核準人員銷假，若有特殊情況需要延期者，

3、必須事先辦理手續(xù)。4、未經(jīng)請假或批復(fù)而自動離職，或逾期未續(xù)假均以曠課（工）論。5、教職工請假期間的工作，由請假人作出兼代人員安排，且在請假條上注明安排情況，當日請假節(jié)次，兼代人員補助15.00元，公假課程由教導主任安排，且發(fā)給代課補助費15.00元。一般病假的工作按事假論。三、請假、缺課、遲到、早退、失誤、失職（行政人員）的有關(guān)規(guī)定。1、特假：在規(guī)定期內(nèi)的獎金、工資不受影響，規(guī)定外的時間（續(xù)假）按事假論，提前返校者，按改上本人課給予每節(jié)課10元的補助。2、事假：當月累計，按節(jié)次論處，當日每節(jié)扣款8元，23天每節(jié)扣款15元，3天以上每節(jié)扣款15元（扣款從績效工資中扣除，下同）。3、病假：（1）因

4、重病進住縣級或以上醫(yī)院者，半月內(nèi)不扣工資、不算滿勤，半月以上從工資中扣除相應(yīng)津貼，作為本人工作安排補助費（必須有請假條，醫(yī)院證明、出院結(jié)算單否則按事假處理）。（2）一般病假以事假論。（3）請假到外地檢查治療者，無縣級以上（含縣級）醫(yī)院證明書、化驗、透視照片、B超、CT檢查等，（必須有兩樣以上證明），醫(yī)院建議住院治療按事假論，檢查無病者，也按事假論。4、曠課（工）、遲到、早退（1）曠課（工），每節(jié)扣工資40元。（2）遲到，以鈴聲為準，鈴聲響后未到所上班級教室門口，每遲到一次，5分鐘以下（不包括5分鐘）者不扣款，只計次數(shù)；5分鐘以上（包括5分鐘）、10分鐘以下（不包括10分鐘）者，扣工資2元；10

5、分鐘以上（包括10分鐘）、15分鐘以下（不包括15分鐘）者，扣工資5元；15分鐘以上（包括15分鐘）者，扣工資8元，因遲到不上課者，按缺2節(jié)課論處，單累并罰，且月底累計上報，期末累計達3次或以上者不得全勤獎，20分鐘以上（含20分鐘）視為曠課一節(jié)。（3）早退，每早退一次5分鐘以內(nèi)（不包括5分鐘），不扣工資，只累計次數(shù)；5分鐘以上（包括5分鐘），視為缺課一節(jié)，每月累計達2次者，視為缺課2節(jié)，其余類推（體育課也不例外）。（4）遲到、早退A、未打上課鈴前，有課教師必須趕到教室門口，上課鈴響后，立即進入教室上課，體育課整隊上課，否則視為遲到一次，行政值日有課，可在教室外觀察1分鐘左右，行政值日進入教室

6、上課，遲到者，必須向當日行政值日報告，以便確定遲到時間，報告后，再進行上課，下課后報告不算數(shù)，否則視為曠課一節(jié)。B、下課鈴響后，上課教師方可離開教室，否則視為早退。C、中途離開教室，視為缺課一節(jié)，特殊情況（突發(fā)疾病就診、上廁所、及時處理，5分鐘之內(nèi)）除外，若尋找借口在教室外逗留者，視為缺課一節(jié)。D、調(diào)課，未經(jīng)學校同意而擅自調(diào)課者，經(jīng)查實，雙方按缺課論。因考試或考試需要調(diào)課，必須經(jīng)行政同意方可調(diào)課。7、代課人每節(jié)補助15元。四、值日失誤與行政失職值日教師必須按教師值日要求履行職責，未按值日要求履行職責的，每人每次扣工資8元；行政值日未按行政值日要求履行職責的，扣工資10元。五、上述情況，不論是行

7、政值日發(fā)現(xiàn)，還是其他人檢舉的都按規(guī)定處理，但檢舉情況必須核實，且核實時檢舉人必須當場作證或?qū)懗鰰娌牧希闆r屬實者，發(fā)給檢舉人（非值日）獎金5元，被檢舉人除按有關(guān)規(guī)定處罰外，另外罰款10元；屬誣陷他人者，除責令被檢舉人改正外，本年度考核為合格以下。六、其它1、遇學生問題（如打架斗毆、吵罵、損壞公物等）不過問處理者，每次扣工資20元，年終考核時德勤兩項視為不合格。2、學校遇有重大事情，特別是有人到校擾亂秩序，破壞設(shè)施時，聽到通知不參加制止處理者，根據(jù)具體情況扣取不同數(shù)額的工資，其中行政人員（包括工會負責人）每次扣取工資100元，教師扣取工資80元（無法參加者除外），年終考核時德勤兩項視為不合格。3、學校臨時安排的工作任務(wù)，不能按要求完成或拒不接受者，每次扣工資20元，年終考核時視為合格以下。七、每次扣款從當月績效工資中扣取，各種扣款