《西門子員工手冊(cè)》

1、西門子員工手冊(cè)目錄序言編制目的 適用范疇 修訂原則歡迎致詞 公司概況 公司形象 公司宗旨 質(zhì)量方針組織結(jié)構(gòu) 公司文化 行為準(zhǔn)則職員守則職員證考勤制度 休假申請(qǐng) 出差接待親友吸煙 電話資訊保密 公司治安 成本意識(shí)公德及禮貌聘用聘用雇傭形式勞動(dòng)合同試用期人事檔案工作時(shí)刻職位變更培訓(xùn)與個(gè)人進(jìn)展薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)差不多工資 加班與夜班 績(jī)效工資薪酬調(diào)整獎(jiǎng)金項(xiàng)目專門獎(jiǎng)合理化建議獎(jiǎng)職員福利住房工作餐交通醫(yī)療工傷保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)意外保險(xiǎn)生育年休假法定假病假婚假產(chǎn)假喪假事假 補(bǔ)休 意外文康活動(dòng)離職辭職 合同終止 開除 退休 離職手續(xù)離職證明過(guò)失類別紀(jì)律處分三條要緊原則紀(jì)律處分步驟投訴程序消防規(guī)程職業(yè)安全附則（ 1

2、3）序言編制目的歡迎加入西門子光纜有限公司成都。為關(guān)心職員全面了解本公司， 保證職員的權(quán)益和明確義務(wù)，提升工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，將職員培養(yǎng) 成合格的SOFC成員，特制定本手冊(cè)。各職員務(wù)必全面了解本手冊(cè)各項(xiàng)內(nèi) 容并切實(shí)遵行。適用范疇本手冊(cè)適用于本公司正式職員 、短期合同工、借聘人員和見(jiàn)習(xí)職員修訂原則本手冊(cè)依據(jù)中華人民共和國(guó)法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際情形 制定，成為勞動(dòng)合同的一部分，并因當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及本公司的政策 的變更而不定期的加以修改和增減。歡迎致詞歡迎加入西門子大伙兒庭 -一家享譽(yù)世界一個(gè)多世紀(jì)的跨國(guó)公司。 在此烈火祝賀你順利通過(guò)選擇成為西門子光纜有限公司成都的一員。本公司擁有

3、世界先進(jìn)的光纜生產(chǎn)工藝和技術(shù)，完善的質(zhì)量保證手段，現(xiàn)代化 的治理和誠(chéng)實(shí)、優(yōu)良的職員，從而保證了向它的用戶提供質(zhì)量可靠和中意 的產(chǎn)品和服務(wù)。我們的目標(biāo)是向客戶提供最佳的產(chǎn)品和服務(wù)，把公司建成最優(yōu)秀的光 纜制造企業(yè)。在西門子光纜有限公司成都需要每一位成員在各自的崗位上，精誠(chéng)合作，相互鼓舞，兢兢業(yè)業(yè)，力爭(zhēng)達(dá)到我們的標(biāo)準(zhǔn)。增強(qiáng)我們的 競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。優(yōu)秀的職員是我們公司最寶貴的資產(chǎn)。因此，我們期望每一個(gè)職員以 高度的責(zé)任感，盡力支持公司的成功。公司在此過(guò)程中為職員提供良好的 工作氛圍、權(quán)力以及培訓(xùn)和進(jìn)展機(jī)會(huì)。作為西門子光纜有限公司的成員， 應(yīng)主動(dòng)進(jìn)取，加大有效溝通，共享公司的價(jià)值觀念，同仁之間與部門之間 相

4、互和諧，團(tuán)結(jié)合作，勇于承擔(dān)責(zé)任，持續(xù)創(chuàng)新，共同承諾迎接挑戰(zhàn)。如 此我們就能夠成為一個(gè)集體-也只有集體的力量才能達(dá)到你和我們大伙 兒的目標(biāo)。期望您以此手冊(cè)為指南，自我治理，持續(xù)進(jìn)取。誠(chéng)摯地祝愿大伙兒在西門子光纜有限公司成都取得成功?？偨?jīng)理人力資源部經(jīng)理公司概況具有 150 年歷史的德國(guó)西門子公司是一家享譽(yù)世界的跨國(guó)公司。素以 提供高質(zhì)量的產(chǎn)品著稱 .作為全球電子和電氣工業(yè)的主力軍，它分為能源、 工業(yè)自動(dòng)化、通訊、信息、交通、醫(yī)療、電子元器件和照明八大業(yè)務(wù)范疇。 業(yè)務(wù)遍及全球 190多個(gè)國(guó)家。 1996 年西門子公司財(cái)政年度銷售額為 942億 德國(guó)馬克，其中西門子公共通訊網(wǎng)絡(luò)部占 118 億德國(guó)馬

5、克。西門子光纜產(chǎn) 品國(guó)際市場(chǎng)占有率名列前茅，在技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用上處于領(lǐng)先地位。西門子 公司遵循其創(chuàng)始人維爾納 .馮.西門子的企業(yè)信條“我決不為眼前利益而出 賣以后”持續(xù)創(chuàng)新，調(diào)整戰(zhàn)略，以嚴(yán)謹(jǐn)、高效和可靠的作風(fēng)確保為用戶提 供最先進(jìn)的產(chǎn)品和服務(wù)。成都電纜股份有限公司是中國(guó)最大的通訊電纜生產(chǎn)企業(yè)之一。要緊生 產(chǎn)銅纜、光纜、電纜套管和配套產(chǎn)品。是郵電部通訊行業(yè)的骨干，全國(guó)通 訊行業(yè)首家通過(guò)全塑市話電纜進(jìn)網(wǎng)檢測(cè)批準(zhǔn)進(jìn)網(wǎng)的企業(yè)。公司于 1994 年底 在香港聯(lián)合交易所上市 H 股。中國(guó)郵電 工業(yè)總公司為其控股公司。 治理人 員和技術(shù)人員在通訊電纜行業(yè)具廣泛體會(huì)和專業(yè)知識(shí)。至今已兩次被中國(guó) 質(zhì)量治理協(xié)會(huì)評(píng)為

6、“全國(guó)用戶中意企業(yè)” 。兩強(qiáng)攜手共建的大規(guī)模光纜生產(chǎn)基地-西門子光纜有限公司成都于1996年 4月建成并投產(chǎn)，擁有最先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和現(xiàn)代化治理手段， 公司產(chǎn) 品有松套層絞式、中心束管式兩大系列。同時(shí)能生產(chǎn)2 1 6芯中心束管式帶纖光纜和 480 芯層絞式帶纖光纜以及其它類型光纜。產(chǎn)品適用于各種氣候 環(huán)境條件和架空、直埋及水下等各種安裝方式。公司具有完整的質(zhì)量保證 體系。公司已通過(guò) ISO9002 國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證、郵電部通訊設(shè)備進(jìn)網(wǎng)質(zhì)量 認(rèn)證、廣電部廣播電視入網(wǎng)設(shè)備器材認(rèn)證和國(guó)防通信設(shè)備器材進(jìn)網(wǎng)認(rèn)證。公司形象西門子在全球?qū)ｉT制定了一套樹立公司統(tǒng)一形象的規(guī)則。職員在涉及 公司徽標(biāo)、名稱顏色、字體

7、、用品、廣告、印刷品、投影膠片、建筑物、 燈光標(biāo)志、方向指示、展覽和車輛、服裝等咨詢題時(shí)都應(yīng)遵守相應(yīng)的規(guī)定。 必要時(shí)應(yīng)向市場(chǎng)部咨詢。職員個(gè)人也應(yīng)在著裝、禮貌、電話禮儀和言談舉 止等方面隨時(shí)注意體現(xiàn)公司的風(fēng)范，你代表了公司形象，是公司一面鏡子。西門子徽標(biāo)（ LOGO ）是公司形象的最重要的部分，并依法注冊(cè)，是我 們公司的財(cái)寶。因此在使用公司徽標(biāo)時(shí)必須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，不許變形、 重組或加后綴， 不許將其放入文章中， 顏色必須使用西門子專用色 （Petrol）、 黑色或白色。其它詳細(xì)規(guī)定請(qǐng)向市場(chǎng)部咨詢。公司宗旨把西門子光纜有限公司成都辦成最優(yōu)秀的光纜制造企業(yè)，成為中國(guó) 信息高速公路建設(shè)中的主角，提

8、供最佳的產(chǎn)品與服務(wù)以滿足用戶需求。為 獲得成功，我們必須為用戶制造最大的價(jià)值；投資、信任和尊重我們的職 員；并為我們的股東制造良好的收益。質(zhì)量方針質(zhì)量是我們公司所有活動(dòng)的基礎(chǔ)。質(zhì)量保證是我們公司治理系統(tǒng)的一 個(gè)差不多要素，質(zhì)量與質(zhì)量保證是公司宗旨的體現(xiàn)。我們的目標(biāo)是向我們的用戶提供杰出的質(zhì)量與最高價(jià)值的產(chǎn)品與服 務(wù)。我們要使我們的用戶中意，并保持對(duì)我們的產(chǎn)品與服務(wù)的信任。這包 括咨詢與技術(shù) 支持以及制造、交付與服務(wù)。我們用戶的判定是我們質(zhì)量的 最終評(píng)判。持續(xù)改進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)最好是公司治理者永無(wú)止境的工作任務(wù)。每一個(gè)職員必須對(duì)他的或她的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。每一個(gè)職員的努力是直截了當(dāng)對(duì)我們的產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量的

9、主動(dòng)奉獻(xiàn)。每一個(gè)職員應(yīng)最優(yōu)先考慮 用戶的利益。II并達(dá)到務(wù)上務(wù)面所承諾的質(zhì)量目標(biāo)，以及通過(guò)培訓(xùn) 來(lái)鼓舞職工的質(zhì)量意識(shí)是所有領(lǐng)導(dǎo)層的重要任務(wù)。原材料質(zhì)量控制生產(chǎn)管理市場(chǎng)財(cái)務(wù)控制成品質(zhì)量控制在各部部門與工序中保證后援組織結(jié)程構(gòu)組織及數(shù)據(jù)處理公司文化面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)猛烈的光纜市場(chǎng)，公司必須具有全面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而具競(jìng)爭(zhēng) 理念的企業(yè)文化是公司全面提升公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的戰(zhàn)略和治理的根基。公司的企業(yè)文化可用 “ 3 S ”和“ 3 C”概括:行為準(zhǔn)則誠(chéng)實(shí)待人，相互尊重 講究公德，遵紀(jì)守法 有效溝通，懂得合作 主動(dòng)配合，團(tuán)隊(duì)精神 解決咨詢題，敢于決策 持續(xù)創(chuàng)新，承擔(dān)責(zé)任 嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，敬業(yè)精神 自我治理，職業(yè)道德 客戶第一，

10、質(zhì)量為本 提升績(jī)效，節(jié)約成本 勇于進(jìn)取，自我進(jìn)展職員守則職員證職員證是公司用于鑒別職員身份和打卡，應(yīng)隨身攜帶，并正確佩戴。職員證屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限在職人員特有，應(yīng)妥善保管。持證人員離職 或經(jīng)要求時(shí)，應(yīng)將此證退還人力資源部。遺失或損壞此證，應(yīng)趕忙報(bào)請(qǐng)人力資源部另行制作，并應(yīng)賠償其費(fèi)用。考勤制度 所有正式聘用職員都必須在上、下班時(shí)在考勤鐘上刷卡登記（含節(jié)假 日在公司加班）， 公司以此運(yùn)算職員的出勤，并依此作為當(dāng)月工資的運(yùn)算 依據(jù)。上班時(shí)刻后 30 分鐘以內(nèi)刷卡視為遲到、下班時(shí)刻前 30 分鐘以內(nèi)刷卡 視為早退。上班 時(shí)刻 30分鐘以后（含 30分鐘），下班時(shí)刻前 30 分鐘往常 （含 30 分鐘）刷

11、卡按曠工半日論。請(qǐng)別人代刷卡或替別人刷卡及在考勤鐘記錄上弄虛作假，都屬嚴(yán)峻違 紀(jì)行為。因各種緣故不能按時(shí)刷卡者都應(yīng)提早辦理未刷卡手續(xù)（填寫“未刷卡 記錄”，經(jīng)部門 經(jīng)理簽字認(rèn)可后交人力資源部存檔備案） 。因?qū)ｉT緣故不能 提早辦理者，應(yīng)在事后當(dāng) 日內(nèi)辦理。否則視為曠工。休假申請(qǐng)職員請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于事前填寫“假期申請(qǐng)表” ，經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)，在人 力資源部備案后，方可離崗休假。由于專門突發(fā)性緣故 （如患病或緊急事故） ，無(wú)法提早辦理請(qǐng)假手續(xù)者， 須本人或托付他人及時(shí)與部門主管和人力資源部聯(lián)系，并于復(fù)職后 2 日內(nèi) 持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。年休假應(yīng)于事前 1 周征得部門主管同意，并報(bào)人力資源部備案，協(xié)商

12、 排定休假日期后實(shí)施。有薪假期及 3 日以內(nèi)無(wú)薪假期均由部門主管審批， 35 日無(wú)薪假期由 總部門經(jīng)理審批， 5 日以上無(wú)薪假期由總經(jīng)理審批。分部門經(jīng)理以上的年 假申請(qǐng)須事先得到總部門經(jīng)理 和總經(jīng)理的批準(zhǔn)。職員假期類別參見(jiàn)“福利”章節(jié)。出差出差是指得到批準(zhǔn)在本市以外，同時(shí)時(shí)刻在 12 小時(shí)以上的因公外出。 （在一固定地點(diǎn)停留的時(shí)刻超過(guò) 15 天，將按進(jìn)修規(guī)定處理）所有出差都須事先征得直屬上司（總部門經(jīng)理）的批準(zhǔn)。差旅行程的 更換或延長(zhǎng)都必須 事先征得總部門經(jīng)理的同意，回公司后通知人力資源 部。出差申批程序如下：填寫“出差預(yù)算申請(qǐng)表” ，交由相應(yīng)的部門經(jīng)理簽字（國(guó)外出差須由總 經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字

13、） ，復(fù)印一份交予人力資源部。若需申請(qǐng)預(yù)付款者，應(yīng) 將原件交財(cái)務(wù)部門確認(rèn)，領(lǐng)取預(yù)付款。出差回公司后應(yīng)在 2 周內(nèi)，填寫“差旅費(fèi)報(bào)銷憑證”并附上收據(jù)和有 關(guān)報(bào)告交總部門 經(jīng)理簽字。然后送交人力資源部審核， 審核完畢后交財(cái) 務(wù)部門復(fù)核結(jié)算。接待親友 在公司范疇內(nèi)，職員不得接待親友，專門情形需由部門主管認(rèn)可，并 在指定地點(diǎn)進(jìn)行。吸煙 公司提倡職員不吸煙，并嚴(yán)禁在非指定吸煙區(qū)吸煙（公司在車間和辦 公樓外各設(shè)有一個(gè)吸煙點(diǎn)） ，吸煙時(shí)刻不應(yīng)超過(guò) 10 分鐘。不得亂扔煙頭。應(yīng)將煙頭熄滅后放入煙灰缸中。電話非緊急情形，上班時(shí)刻不得因私事使用公司電話，不得在電話上長(zhǎng)時(shí) 刻談天。使用電話時(shí)應(yīng)注意電話禮儀和語(yǔ)氣，愛(ài)

14、護(hù)公司形象，不得使用不 文明術(shù)語(yǔ)。對(duì)外電話必須清楚報(bào)出本公司名稱和個(gè)人名稱并使用一般話或英文；接聽(tīng)電話應(yīng)報(bào)出 所在部門或個(gè)人姓名并主動(dòng)關(guān)心同事接聽(tīng)電話，轉(zhuǎn)接或留言。熟記常用電 話號(hào)碼。資訊保密公司治安公司職員應(yīng)遵守公司的保安規(guī)定，主動(dòng)配合公司保安人員作好保衛(wèi)工 作。進(jìn)出公司大門均應(yīng)主動(dòng)出示職員證。 物品運(yùn)出公司時(shí)必須有加蓋公司公章或公司認(rèn)可的有關(guān)人員簽字的出 門條，門衛(wèi)有權(quán) 對(duì)運(yùn)出公司的物品進(jìn)行檢查。如發(fā)覺(jué)可疑人物、治安事件或其他專門情形，應(yīng)盡快報(bào)告門衛(wèi)值班室 （電話 250、251 或 259）和部門主管。成本意識(shí) 所有職員都應(yīng)牢固樹立成本操縱和杜絕鋪張白費(fèi)的觀念，想方設(shè)法減 少損耗，降低成

15、本，節(jié)約各種費(fèi) 用（如：水、電、原材料、紙張等） ；關(guān) 于白費(fèi)現(xiàn)象公司將給予處分。公德和禮貌不準(zhǔn)帶醉上班，更不能在工作時(shí)刻內(nèi)飲酒。愛(ài)護(hù)一切公共設(shè)施、建筑、綠化帶、設(shè)備、儀器、家具和其它財(cái)產(chǎn)， 保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、崗位和廠區(qū)環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)隨地吐 痰和亂扔垃圾，禁止在茶室的下水道內(nèi)倒廢棄的茶葉渣。應(yīng)將工業(yè)垃圾和 生活垃圾倒入相應(yīng)的垃圾存放點(diǎn)。保持外表整潔，衣衫不整者不得進(jìn)入公司。上班不得身著短褲、背心 和拖鞋。車間工人應(yīng)按要求著工作服；行政人員應(yīng)著裝大方、莊重和得體；有 接待任務(wù)時(shí)男士應(yīng)著西裝、襯衣、領(lǐng)帶和皮鞋；女士應(yīng)著裝大方和莊重。禁止在廠區(qū)和辦公樓內(nèi)大聲喧嘩和嬉鬧。所有職員（包括

16、司機(jī)和保安）都應(yīng)養(yǎng)成良好的文明禮貌習(xí)慣對(duì)待客戶 和同事。內(nèi)部傳遞文書必須用英文或中英文；公布場(chǎng)合（如會(huì)議、演講、培訓(xùn) 和接待等）應(yīng)盡量使用一般話或視需要使用英文。聘用聘用本公司聘用職員以習(xí)慣本公司業(yè)務(wù)需要為原則，多種渠道聘請(qǐng)。經(jīng)資 歷審查、業(yè)務(wù)考核合格后由人力資源部依公司人事程序辦理手續(xù)。公司規(guī) 定下列情形之一者不予聘用：曾被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者有刑事犯罪行為者體檢不合格者學(xué)校未畢業(yè)的學(xué)生未滿十六周歲者雇傭形式公司針對(duì)實(shí)際需要采取多種聘用形式。如委派、長(zhǎng)期聘用、短期聘用、 借聘、兼職聘用等形式。勞動(dòng)合同本公司正式職員一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同是指公司與職員所訂 立的明確勞動(dòng)關(guān)系的法律

17、文書。由雙方簽署并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門鑒證生效，具法律效力。雙方必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。合同到期后，經(jīng)雙方同意可 續(xù)訂新勞動(dòng)合同。試用期 按勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同包括為期最多不超過(guò)六個(gè)月的試用期，延長(zhǎng) 期不得超過(guò)一個(gè)月試用期不合格者，公司能夠予辭退，但須提早七天書面 通知本人或以七天工資代通知金試用期內(nèi)， 職員如提出辭職亦提早七天書 面通知公司或以七天工資代通知金。關(guān)于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期對(duì)待。待畢業(yè)手續(xù)完畢后， 方可進(jìn)入試用期。人事檔案 凡本公司正式全職聘用的合同制職員必須與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系，其 人事檔案須轉(zhuǎn)入本公司指定或認(rèn)可的勞動(dòng)人事部門統(tǒng)一治理，以便辦理工 齡運(yùn)算、出國(guó)政審、職稱

18、評(píng)定等人事事宜。公司也將為職員建立內(nèi)部個(gè)人檔案，記錄職員各種人事、培訓(xùn)等記錄。 職員個(gè)人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報(bào)人力 資源部。幸免緊急情形下的不便。職員還應(yīng)向人力資源部提供其它資料， 如：通過(guò)各類考試、 技能職稱、 學(xué)歷的變化等， 以便在有機(jī)會(huì)培訓(xùn)、晉升、 職位空缺時(shí)受到優(yōu)先考慮。工作時(shí)刻本公司職員每周正常工作時(shí)刻為 40 小時(shí)行政部門實(shí)行正常班，每周六、周日休息。工作時(shí)刻： 8:30 17:15 午餐時(shí)刻 45 分鐘。生產(chǎn)部門實(shí)行倒班輪休制，班次安排由各部門制定。 專門崗位另訂作息時(shí)刻。因季節(jié)或公司業(yè)務(wù)需要以及自然災(zāi)難或突發(fā)事件有必要延長(zhǎng)工作時(shí)刻 時(shí)，經(jīng)核準(zhǔn)后可延

19、長(zhǎng)工作時(shí)刻， 對(duì)此公司將事后給予補(bǔ)償職員應(yīng)按時(shí)上班，提早到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的班前工作預(yù)備職位變更 調(diào)職：按照工作需要，公司可調(diào)動(dòng)職員工作崗位，職員須無(wú)條件服從； 職員個(gè)人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或人力資源部提出，不得私下 與其它有關(guān)部門主管談及調(diào)動(dòng)意愿。 D 級(jí)以上職員調(diào)動(dòng)或跨大部門調(diào)動(dòng)須 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。晉升和調(diào)級(jí)：按照工作需要和個(gè)人能力及表現(xiàn)，職員可被提升或調(diào)級(jí)。 在考核核評(píng)估合格后由部門按程序報(bào)人力資源部審定方可任命或調(diào)整， C 級(jí)以上的任命和調(diào)級(jí)必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。關(guān)于任何升職機(jī)會(huì)和空缺。公司第一考慮公司內(nèi)部職員。 降級(jí)降職：職員在職期間，若對(duì)工作不能勝任或違反有關(guān)紀(jì)律，公司 可作

20、出降級(jí)降職處理，工資和福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整。培訓(xùn)與個(gè)人進(jìn)展 職員是公司最寶貴的財(cái)寶，職員的的素養(yǎng)是公司前途的保證。公司以 人為本，以投資于人力資源為首要任務(wù)，并建立了一套完整的培訓(xùn)課程、 體系和個(gè)人進(jìn)展打算。其要緊目的是：能有系統(tǒng)地協(xié)助職員提升業(yè)務(wù)、素養(yǎng)、治理理論和外 語(yǔ)水平。獲得全面的培訓(xùn)和實(shí)踐體會(huì)，進(jìn)一步提升工作能力。公司提供良 好的個(gè)人進(jìn)展條件，以充分發(fā)揮職員的潛力。我們鼓舞職員主動(dòng)參加培訓(xùn)，充分利用一切機(jī)會(huì)，在公司進(jìn)展的前提 下，成功進(jìn)展個(gè)人事業(yè)前途。薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)差不多工資 公司在職員完成指定的任務(wù)，履行指定的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)后，按雇 傭合同規(guī)定所應(yīng)支付的最差不多的勞動(dòng)酬勞。差不多工資是按照

21、公司治理層制定的工資結(jié)構(gòu)由職員的 職位和級(jí)別而決定的。工資將在每月底由銀行 自動(dòng)支付到職員個(gè)人帳號(hào)上。加班與夜班公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，能夠安排延長(zhǎng)工作時(shí)刻；如有專門情形需長(zhǎng) 期延長(zhǎng)工作時(shí)刻時(shí)，可與工會(huì)或職員協(xié)商后作出相應(yīng)的加班安排。公司安 排加班應(yīng)支付高于職員差不多工資的工資酬勞。支付標(biāo)準(zhǔn)如下：延長(zhǎng)工作時(shí)刻 百分之一百五十的差不多工資；休息日工作 百分之二百的差不多工資；法定節(jié)假日工作百分之三百的差不多工資；加班可支付加班工資或按照部門主管的安排以補(bǔ)休代替。關(guān)于生產(chǎn)線職員倒夜班，公司給予夜班補(bǔ)貼?？?jī)效工資公司每季度對(duì)每位職員的工作表現(xiàn)作出績(jī)效評(píng)估，并按照評(píng)估結(jié)果支 付一定百分比的差不多工資作為

22、表現(xiàn)浮動(dòng)工資。薪酬調(diào)整公司按照下列因素對(duì)薪酬不定期進(jìn)行局部調(diào)整：公司經(jīng)營(yíng)狀況和競(jìng)爭(zhēng)能力；當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r(jià)上漲指數(shù)；職員的工作表現(xiàn)、能力和技術(shù)水平的提升程度；升職和降職；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)薪酬變化。獎(jiǎng)金公司在周年紀(jì)念日、春節(jié)、國(guó)慶等專門情形下發(fā)放專門獎(jiǎng)金。在每年 年底經(jīng)理辦公室對(duì)職員的表現(xiàn)作出公平的評(píng)估，評(píng)選出當(dāng)年最佳職員，并 按照公司效益考慮給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目專門獎(jiǎng)公司對(duì)在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來(lái)效益者，給予一定的精神 和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。合理化建議獎(jiǎng)公司鼓舞每位職員就公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理的各方面提出有建設(shè)性的意 見(jiàn)、建議、方法和方法等，從而持續(xù)提升公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。關(guān)于意見(jiàn)被采 納者，公司給予一定的

23、精 神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并以此作為晉升時(shí)的參考依據(jù)職員福利住房公司按照有關(guān)規(guī)定付給職員住房補(bǔ)貼或支付住房公積金。工作餐公司為職員提供職員食堂，職員每個(gè)工作日免費(fèi)享受一頓工作餐，加 班超過(guò)三小時(shí)可額外享受一餐。交通公司按照有關(guān)規(guī)定付給職員交通補(bǔ)貼或提供上下班交通班車。醫(yī)療公司不定期組織職員進(jìn)行常規(guī)軀體檢查。關(guān)于非因工負(fù)傷和患病，公 司將付給職員醫(yī)藥補(bǔ)貼和辦理醫(yī)療保險(xiǎn)（具體參照公司醫(yī)療制度規(guī)定）工傷保險(xiǎn)關(guān)于因工負(fù)傷者，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職員辦理工傷保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職員向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳付差不多養(yǎng)老基金 和補(bǔ)充養(yǎng)老基金職員個(gè)人應(yīng)繳付部分公司每月將按照規(guī)定從個(gè)人帳號(hào)中代 為扣除并上繳

24、社會(huì)保險(xiǎn) 事業(yè)局。職員退休后將從社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局領(lǐng)取養(yǎng)老 退休金。失業(yè)保險(xiǎn) 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職員向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳付失業(yè)基金。意外保險(xiǎn) 作為額外福利，公司為職員購(gòu)買人身意外損害保險(xiǎn)。生育關(guān)于符合國(guó)家打算生育規(guī)定的女職員生育子女，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān) 規(guī)定執(zhí)行。年休假 在公司連續(xù)工作滿一年以上的職員每年能夠享受有薪年休假。第 1 次能夠享受 10 天，以后每工作 1 年加給 1 天，最多可享受 15 天； 年休假不承諾跨年度累計(jì)。若因工作需要而未享用的年休假，公司將 在每年年底發(fā)給相等時(shí)刻長(zhǎng)度的加班工資作為替代；年休假應(yīng)一次性享用。若確因工作需要無(wú)法一次性休完者，必須得到部門主管審批，且每次申

25、請(qǐng)時(shí)刻不得少于 1 天； 公司有權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情形，統(tǒng)一安排職員年休； 家住成都市六區(qū)外的職員利用年休假探望父母或配偶時(shí)，公司可依據(jù) 路途給予適當(dāng)?shù)穆吠炯伲ㄒ粤熊嚂r(shí)刻表的量程為準(zhǔn)，以成都站為基點(diǎn)） ，具 體路程及天數(shù)規(guī)定如下：成都市六區(qū)十八縣以內(nèi)，不享受路途假，不報(bào)銷差旅費(fèi)； 成都市六區(qū)十八縣以外，四川省以內(nèi)，給予 2 天路途假，憑交通票據(jù) 報(bào)銷 50.00 元人民幣差旅費(fèi)；四川省以外，給予 4 天路途假，憑交通票據(jù)報(bào)銷 150.00元人民幣差旅費(fèi)。法定假 按照國(guó)家規(guī)定，以下為國(guó)家法定有薪公共節(jié)假日： 元旦（一月一日）1 天春節(jié)（正月初一，初二，初三） 3 天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）1 天國(guó)慶

26、節(jié)（十月一日，二日）2 天病假 職員因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑指定醫(yī)院（急診除外）的大夫證明申 請(qǐng)病假休息。職員每年能夠享受 10 天有薪病假（包括門診時(shí)刻和治療時(shí)刻） 超過(guò) 10 天者將按照下列 規(guī)定扣除當(dāng)月全部表現(xiàn)浮動(dòng)工資和部分差不多工 資：11天29天扣10%差不多工資30天59天 扣30%差不多工資60 天 90 天扣 40%差不多工資超過(guò) 90 天扣 50%差不多工資關(guān)于超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期者，公司將解除勞動(dòng)合同。 職員因公負(fù)傷，參照勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?；榧?對(duì)符合國(guó)家婚姻法有關(guān)規(guī)定的職員結(jié)婚，能夠享受有薪婚假。女性 23 歲往常，男性 25 歲往常 3 天女性 23歲以后，男

27、性 25歲以后 13 天再婚者3 天產(chǎn)假對(duì)符合國(guó)家打算生育規(guī)定的已婚女職員能夠享受有薪產(chǎn)假和打算生育 的假期。喪假 職員的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡可準(zhǔn)予 3 天有 薪喪假（不含路 途）。事假職員因有事必須親自處理，能夠申請(qǐng)事假，所有事假都無(wú)薪。全年事 假累計(jì)超過(guò) 30 天者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)休 職員加班能夠申請(qǐng)相等時(shí)刻的補(bǔ)休來(lái)替代加班費(fèi)作為補(bǔ)償。補(bǔ)休在一 年內(nèi)能夠累計(jì)，到年底時(shí)公司將發(fā)給加班工資以代替所有當(dāng)年未享用的補(bǔ) 休假。意外若遭遇不可抗拒的自然災(zāi)難（如地震，洪水，塌方等） ，并經(jīng)多方努力 而仍不能正常上班者，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)部門主管和人力資源部取得聯(lián)系，公 司

28、將按照具體情形考慮 給予有薪意外假。文康活動(dòng)為鼓舞公司的集體精神，公司將為全體職員提供體育運(yùn)動(dòng)和集體業(yè)余 活動(dòng)的機(jī)會(huì)。職員亦能夠建議開展足球、排球、郊游、參觀、文藝晚會(huì)等 活動(dòng)。但此類活動(dòng)原則 上不得阻礙公司正常運(yùn)作。離職辭職職員在合同期內(nèi)提出辭職，須提早一個(gè)月以書面通知公司或以一個(gè)月 工資代通知金，并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方轉(zhuǎn)人力資源部及總經(jīng)理審批。合同終止公司對(duì)違反公司紀(jì)律、長(zhǎng)期工作不力、無(wú)法勝任工作者和一年內(nèi)各種 無(wú)薪假期累計(jì)超過(guò)三十天者。有權(quán)提早一個(gè)月通知職員中止合約或給予一 月工資代通知金；關(guān)于因公司內(nèi)部或外部緣故導(dǎo)致中止合同或裁員公司將 按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。開除關(guān)于嚴(yán)峻違反紀(jì)律（

29、如：嚴(yán)峻過(guò)失、刑事犯罪等），公司將趕忙開除, 無(wú)需提早通知和作相應(yīng)賠償。退休公司對(duì)退休人員將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。離職手續(xù)職員不管以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應(yīng)辦理 完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切帳目。否則公 司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、公積金、保險(xiǎn)，并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)力。職員在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時(shí)刻長(zhǎng)短，賠償相應(yīng)部分或 全部培訓(xùn)費(fèi)用及辦理用工手續(xù)等費(fèi)用。離職證明公司為離職職員提供離職證明，離職證明抄送有關(guān)的勞動(dòng)人事部門和 社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。職員可向上司或人力資源部索要舉薦信。公司可據(jù)情形出 具有關(guān)舉薦信。過(guò)失類別過(guò)失將以其嚴(yán)峻性分為三類，詳

30、列如下：一樣過(guò)失工作時(shí)刻不認(rèn)真工作；未經(jīng)許可擅自離開工作崗位、串崗、談天、做 與工作無(wú)關(guān)的情況。工作時(shí)刻在工作場(chǎng)所或辦工樓打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐。工作時(shí)長(zhǎng)時(shí)刻打私人電話或處理私人情況。工作時(shí)刻不佩戴職員證。未經(jīng)許可，私自進(jìn)入禁止入內(nèi)的場(chǎng)所。未經(jīng)許可，隨意將外人帶入公司或有關(guān)工作間。無(wú)信服之理由，工作時(shí)刻不穿工作服或規(guī)定裝束。人為地制造矛盾、無(wú)中生有、造謠傳話、干擾正常的工作秩序。下班后及休假期間在公司內(nèi)游蕩。工作時(shí)刻未經(jīng)許可接待親友。在公司內(nèi)部泄漏有關(guān)的保密信息，造成不良阻礙。未經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)私自換班、換休。不遵守公司保安措施和消防條例。隨地吐痰及亂扔雜物。工作時(shí)刻睡覺(jué)或玩電腦游戲?qū)ι纤尽⑼?/p>

31、事及客戶和各類采訪者不禮貌。無(wú)理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令。當(dāng)月遲到、早退四次以上或當(dāng)月曠工一至兩天。成本意識(shí)差并經(jīng)常造成白費(fèi)。擅自將本人工資泄漏給他人，在同事中相互打聽(tīng)、造謠、散布他人收 入，干擾正常工作秩序者。其它類似性質(zhì)的行為。重大過(guò)失工作時(shí)刻擅自離開公司外出，擅離職守。工作時(shí)刻喝酒，帶醉意上班，阻礙極壞。工作時(shí)刻精力不集中，玩忽職守，致使零部件、工具損壞和丟失，造 成經(jīng)濟(jì)缺失。造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)他人鬧事、怠工者。無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，起哄，攪亂生產(chǎn)秩序和工作秩序者。以不正當(dāng)手段索取病假單；或以病假為名，從事有收入的活動(dòng)。弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者。觸犯國(guó)家法律

32、、法規(guī)、受到有關(guān)處分者。對(duì)待客戶，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風(fēng)惡劣，引起用戶不滿，阻礙公司 業(yè)務(wù)和信譽(yù)。事前不請(qǐng)假，不上班，從不上班開始，兩天之內(nèi)本人或托付人未向有 關(guān)部門或人力資源部通告者。在庫(kù)房及公司禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙者。拖延或拒絕上級(jí)交給的工作任務(wù)。其它類似性質(zhì)的行為。嚴(yán)峻過(guò)失大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對(duì)別人惡語(yǔ)中傷、辱罵，毒化公司風(fēng)氣， 攪亂正常工作秩序者。不遵守交通法規(guī)，造成交通事故，致使人員傷亡（汽車駕駛員）或車輛損壞當(dāng)月曠工三天及以上在公司內(nèi)煽動(dòng)斗毆或參與斗毆。長(zhǎng)期工作不力，效率低下，態(tài)度不端正。工作效率低下、態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大缺失，包括經(jīng)濟(jì)和公 司聲譽(yù)違反工藝紀(jì)律或責(zé)任心不

33、強(qiáng)而造成產(chǎn)品嚴(yán)峻質(zhì)量咨詢題、報(bào)廢或無(wú) 法補(bǔ)償?shù)娜笔д?qǐng)別人代打考勤卡或替別人打考勤卡及在考勤記錄上弄虛作 假。工作時(shí)刻內(nèi)兼任其他公司工作違章指揮或違章操作，造成工具、設(shè)備損壞，產(chǎn)品報(bào)廢或人員傷亡事 故。無(wú)證駕駛或私自動(dòng)用機(jī)動(dòng)車、叉車；或未經(jīng)許可擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備， 造成不良后果，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)缺失。向本公司以外的公司或個(gè)人泄漏公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)或其他市場(chǎng)情報(bào)。公布詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害。連續(xù)曠工五天以上或一年累計(jì)曠工十天者。對(duì)主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴(yán)峻危害人身 安全，弄臟個(gè)人名譽(yù)者。利用工作之便索取回扣，接收賄賂者。貪污公款、盜竊公司物品或私人鈔票物者。違反工藝紀(jì)

34、律或責(zé)任心不強(qiáng)而造成產(chǎn)品質(zhì)量咨詢題或物料白費(fèi)偽造要 緊簡(jiǎn)歷而被錄用者。有意或因重大過(guò)失造成缺失、事故，或使事故將要發(fā)生者。不服從上級(jí)正確命令或違反安全規(guī)定，引起重大事故者。其它類似性質(zhì)的行為。紀(jì)律處分在需要執(zhí)行紀(jì)律行動(dòng)的時(shí)候，公司將采取公平、一致及有效的態(tài)度。 三條要緊原則：紀(jì)律行動(dòng)之目的是為了改進(jìn)犯錯(cuò)職員的操行及工作表現(xiàn)。對(duì)所有職員都將給予講明及上訴的機(jī)會(huì)。處分須于犯過(guò)日起兩個(gè)月內(nèi)執(zhí)行。部門經(jīng)理和人力資源部均有權(quán)執(zhí)行紀(jì)律處分。紀(jì)律處分步驟：一樣過(guò)失初次書面警告再次重大過(guò)失初次書面警告再次最后警告嚴(yán)峻過(guò)失開除趕忙解除勞動(dòng)合同除以上處罰外，公司將按照公司紀(jì)律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。其中 包括罰款、扣除差不多工資、減少表現(xiàn)工資、降職降級(jí)和賠償經(jīng)濟(jì)缺失等。 職員有權(quán)對(duì)所給予的紀(jì)律處分提出上訴，并按投訴程序進(jìn)行。所有過(guò)失將 以書面記錄存放于個(gè)人檔案內(nèi)。公司保留公布事件和處分結(jié)果的權(quán)力。投訴程序?yàn)橄到y(tǒng)處理職員紀(jì)律咨詢題，治理辦公室有權(quán)全權(quán)處理。職員不