公司員工外出培訓(xùn)管理制度

1、精品辦公文檔員工外出培訓(xùn)管理制度（討論稿）第一章總則第一條目的與范圍為進(jìn)一步規(guī)范公司員工外出培訓(xùn)管理工作，增強(qiáng)外出培訓(xùn)人員培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，保證外出培訓(xùn)質(zhì)量，提升公司員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力，以滿足公司現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)和未來發(fā)展需要，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。本制度適用于公司所有的員工。第二條名詞解釋外出培訓(xùn)，指公司根據(jù)工作需要或員工為了滿足自身學(xué)習(xí)發(fā)展的需要，與公司達(dá)成協(xié)議之后，參加公司外的一切培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)。培訓(xùn)費(fèi)用，指在培訓(xùn)活動(dòng)中公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、雜費(fèi)以及培訓(xùn)期間的工資等的總和。第三條外出培訓(xùn)員工的資格條件（ 1）熱愛 BY，思想進(jìn)步，遵紀(jì)守法，好學(xué)上進(jìn)；（ 2）愛崗敬業(yè)，努

2、力工作，能較好地完成公司或部門布置的工作任務(wù)；（ 3）外出培訓(xùn)應(yīng)基于工作需要，滿足外出培訓(xùn)項(xiàng)目對(duì)人員學(xué)歷、能力等方面的要求；（ 4）如無特殊批準(zhǔn)，外出培訓(xùn)的資格人員都應(yīng)為已在公司工作滿一年及以上、年度考核優(yōu)秀、有意愿在公司長(zhǎng)期工作的員工，其在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)。第二章外出培訓(xùn)需求及申請(qǐng)審批程序第四條公司所屬各部門、工廠每年12 月份，將下一年度的外出培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)公司人力資源部經(jīng)審后，統(tǒng)一納入公司的年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。第五條培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行時(shí)，所屬各部門需按計(jì)劃提前15 天向公司人力資源部申請(qǐng)并遞交培訓(xùn)人員名單。若因工作需要，培訓(xùn)需求部門臨時(shí)選派員工外出培訓(xùn)時(shí)，需提前7 天向公司人力資源部以書面

3、形式提出申請(qǐng)，依照規(guī)定的審批權(quán)限和程序逐級(jí)辦理，最后經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效。第六條 申請(qǐng)參加公司外培訓(xùn)的員工應(yīng)事先填寫 BY員工外出培訓(xùn)申請(qǐng)審批表 （詳精品辦公文檔見附件 1），并附培訓(xùn)有關(guān)信息資料，申請(qǐng)表及培訓(xùn)相關(guān)資料交人力資源部歸檔管理。第三章外出培訓(xùn)形式第七條 外出培訓(xùn)可選擇專業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的講習(xí)、 大專院校學(xué)歷或?qū)I(yè)課程進(jìn)修 與交流、參加專家學(xué)者專題講座和交流會(huì)、赴國外參觀、受訓(xùn)或訪問考察、到其他公司或工廠進(jìn)行訪問交流等方式，如下圖所示：參加專家學(xué)者專題講座、 演講、交流會(huì)或座談會(huì)大專院校學(xué)歷或?qū)I(yè)課程進(jìn)修、交流外出培訓(xùn)形式派赴國外參觀、受訓(xùn)或訪問考察到其他專業(yè)教公司或育培訓(xùn)工廠參機(jī)構(gòu)所

4、觀或訪舉辦的問交流講習(xí)第四章培訓(xùn)管理第八條員工外出培訓(xùn)必須堅(jiān)持“專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用”的原則。培訓(xùn)內(nèi)容必須符合公司企業(yè)管理、經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)的需要以及崗位工作的需求。嚴(yán)禁借培訓(xùn)名義公款游玩。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，期間所產(chǎn)生的一切費(fèi)用自理。第九條受訓(xùn)人員應(yīng)做好培訓(xùn)期間的工作代理安排。第十條受訓(xùn)人員應(yīng)遵守主辦機(jī)構(gòu)關(guān)于上課、紀(jì)律、測(cè)評(píng)等培訓(xùn)管理規(guī)定。第十一條受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間應(yīng)注意言行舉止，維護(hù)公司的形象。第十二條受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間必須認(rèn)真聽講，做好記錄，收集培訓(xùn)相關(guān)資料， 嚴(yán)格精品辦公文檔遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，不得缺課、不得有任何有損公司形象的行為，以保證完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)，達(dá)到預(yù)期的

5、培訓(xùn)效果。第十三條 凡參加過外出培訓(xùn)的員工，有責(zé)任和義務(wù)將培訓(xùn)內(nèi)容傳授給相關(guān)部門員工，不得借故推諉。第十四條 因公外出培訓(xùn)如屬上班時(shí)間， 視為公出；若培訓(xùn)期間無故曠課的人員按曠工論處，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。第十五條 受訓(xùn)人員如因故實(shí)在無法完成培訓(xùn)項(xiàng)目， 應(yīng)申請(qǐng)并詳述具體理由， 由部門主管簽核，并經(jīng)主管副總核準(zhǔn)后，人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自退訓(xùn)人員，培訓(xùn)費(fèi)與差旅費(fèi)等費(fèi)用均由個(gè)人自行承擔(dān)，受訓(xùn)期間如屬上班時(shí)間則視為事假。第十六條 受訓(xùn)人員如考試成績(jī)不過關(guān)未能取得結(jié)業(yè)證書， 應(yīng)呈報(bào)具體理由， 由部門主管簽核，并經(jīng)主管副總核準(zhǔn)后，人力資源部備案，以便報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用；培訓(xùn)費(fèi)與差旅費(fèi)等費(fèi)用均由個(gè)人自行承擔(dān)

6、，受訓(xùn)期間如屬上班時(shí)間則視為事假。第十七條 人力資源部須對(duì)外出培訓(xùn)人員進(jìn)行跟蹤、 考評(píng)?？荚u(píng)包括學(xué)員對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)管理、教師授課水平、培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性、針對(duì)性和實(shí)效性、培訓(xùn)收獲等項(xiàng)目進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，并做好相應(yīng)記錄，納入個(gè)人培訓(xùn)檔案。第十八條 受訓(xùn)人員應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后十日內(nèi)應(yīng)將 培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告、所獲培訓(xùn)證書（畢業(yè)證 / 結(jié)業(yè)證）復(fù)印件并同培訓(xùn)教材送交人力資源部存檔。 培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告等相關(guān)資料逾期未交者，除一年內(nèi)不得外出受訓(xùn)外，并按培訓(xùn)費(fèi)用的10%處以罰金。第五章培訓(xùn)費(fèi)用第十九條外出培訓(xùn)費(fèi)用原則上由公司全額承擔(dān)，因故未完成培訓(xùn)、退訓(xùn)、退學(xué)、培訓(xùn)考核不過關(guān)等按規(guī)定處理。第二十條出現(xiàn)下列情況之一者，不予報(bào)

7、銷任何費(fèi)用：（ 1）外出培訓(xùn)期間，無正當(dāng)理由自動(dòng)退訓(xùn)、退學(xué)或曠課一天及以上者（短期培訓(xùn)即為曠課一天及以上者，中長(zhǎng)期培訓(xùn)則為連續(xù)曠課三天及以上者，可根據(jù)實(shí)際情況靈活判斷，并參照?qǐng)?zhí)行）；（ 2）培訓(xùn)成績(jī)不合格或未獲得證書（結(jié)業(yè)證書、職業(yè)資格證書）者；（ 3）外出培訓(xùn)結(jié)束后，無故不按規(guī)定提交培訓(xùn)相關(guān)資料者。第二十一條應(yīng)做好外出受訓(xùn)人員的考勤管理工作，并做好相關(guān)記錄； 培訓(xùn)期間的薪精品辦公文檔酬待遇參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條上班時(shí)間外被指派參加培訓(xùn)者，原則上不得申報(bào)加班。第二十三條員工外出培訓(xùn)報(bào)銷時(shí)應(yīng)持BY員工外出培訓(xùn)申請(qǐng)審批表 、結(jié)業(yè)證書或成績(jī)單（復(fù)印件或原件） 、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告、培訓(xùn)主辦機(jī)構(gòu)出

8、具的出勤證明或考勤表、學(xué)費(fèi)及差旅費(fèi)票據(jù)等，經(jīng)人力資源部審核后，予以報(bào)銷；若相關(guān)手續(xù)不完善，不予審核。第六章培訓(xùn)協(xié)議第二十四條凡外出培訓(xùn)人員應(yīng)與公司簽訂BY員工外出培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書 （詳見附件 2）。第二十五條凡獲得公司相關(guān)補(bǔ)助的私請(qǐng) （個(gè)人申請(qǐng)）培訓(xùn)，需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。第二十六條外出培訓(xùn)人員須嚴(yán)格遵守 BY員工外出培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書（詳見附件 2）。相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)見下表：職務(wù)分類金額（含單次金額或年累計(jì)金額）服務(wù)年限3000（含 3000 元） 6000元（含 6000 元）1 年高層管理人員6000 10000 元2 年10000 元及以上3 年及以上中層管理人員2000（含 2000 元） 400

9、0元（含 4000 元）1 年40008000元2 年（含主管）8000 元及以上3 年及以上500（含 500 元） 2000 元（含 2000 元）1 年普通員工20005000元2 年5000 元及以上3 年及以上注：乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議賠償公司相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用，計(jì)算公式如下：返還金額=總計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用 / （ X×12）×不足月數(shù)， X 代表協(xié)議所規(guī)定的服務(wù)年限。其中，總計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用指公司支付的報(bào)名費(fèi)、書本費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等培訓(xùn)成本總和，具體金額以 BY員工外出培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書中的規(guī)定為準(zhǔn)。規(guī)定服務(wù)年限以月度為單位，不足1 個(gè)月的按照 1 個(gè)月計(jì)算。精品辦公文檔第七章附則第二十七條本制度由人力資源部制定并呈報(bào)總經(jīng)理審