集團(tuán)公司《員工手冊(cè)》、獎(jiǎng)罰條例、薪酬規(guī)定(2)

1、集團(tuán)公司員工手冊(cè) 、獎(jiǎng)罰條例、薪酬規(guī)定（ 2）關(guān)于二00A年薪資方案的規(guī)定一、工資結(jié)構(gòu)：（崗位工資 +職務(wù)工資）X效益工資比例X業(yè)績(jī)考核比例（A、B、C） +特殊津貼二、核算辦法：崗位工資 +職務(wù)工資（屬基本工資）公司效益指標(biāo)完成在±10% 以內(nèi)，得基本工資；公司效益指標(biāo)完成超出 ±10% ，按超出 ±額的比例增減基本工資。本工資核算辦法的初期體現(xiàn)重獎(jiǎng)輕罰。即： 保證最低限 -20% ，最高限 +30% 。即:（崗位工資+職務(wù)工資）X（公司本月實(shí)際完成額 臨司本月下達(dá)指標(biāo)）注：在公司效益指標(biāo)超出 ±10% 以上按此方式核算三、業(yè)績(jī)工資及考核辦法業(yè)績(jī)工資：

2、分為 A、 B、 C 三等A 等：基效工資上調(diào) 20% ；（原則上在 10% 以內(nèi)）B 等：得基效工資；（原則上在 80% 以內(nèi)）C 等：基效工資下調(diào) 20% 。（原則上在 10%以內(nèi)）1企業(yè)工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。內(nèi)部調(diào)動(dòng)新上任崗位人員前一個(gè)月按本崗位工資額的80%考核計(jì)發(fā)；外部聘用正科級(jí)以上干部前三個(gè)月按本崗位工資額的 70%考核計(jì)發(fā)。2考核辦法：工作時(shí)間嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，本月累計(jì)違紀(jì)現(xiàn)象，累計(jì)每違紀(jì)一次扣2分（占 15 分）；工作態(tài)度熱情、認(rèn)真、積極，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，累計(jì)每違反一次扣 2 分（占 20 分）；按期按質(zhì)完成本部門或公司安 排的各項(xiàng)工作任務(wù)指標(biāo)，累計(jì)工作無失誤，每失誤一次扣 2 分

3、（占 50 分）；實(shí)施有效的節(jié)儉措施，為公 司節(jié)省費(fèi)用，創(chuàng)造效益，每創(chuàng)造1000元效益得分2分（占15分）?？荚u(píng)得分在 90分以上得A，考評(píng)得分 在75-89分得B,考評(píng)得分在74分以下得C。公司實(shí)行優(yōu)秀嘉獎(jiǎng)，末位淘汰制。全年累計(jì)得A數(shù)量及其連續(xù)性確定15%的人員給予嘉獎(jiǎng)，即：在原崗位原級(jí)別工資基礎(chǔ)上上調(diào)一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)并作為干部晉升的重要依據(jù)。全年累計(jì)得C 數(shù)量及連續(xù)性確定15% 的人員進(jìn)行末位淘汰，即：在原崗位原級(jí)別基礎(chǔ)上下調(diào)一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)或降職、降級(jí)、調(diào)整工作崗位。 3具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（滿分 100 分）1） 班長(zhǎng)級(jí)以上（含班長(zhǎng)級(jí)）干部評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：綜合管理部考核人員評(píng)分占 20% ;上級(jí)主管評(píng)分占5

4、0% ; 同事評(píng)分占10% ;服務(wù)對(duì)象評(píng)分占20%。2） 班長(zhǎng)級(jí)以下人員評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：上級(jí)主管評(píng)分占60% ;同事評(píng)分占10% ;服務(wù)對(duì)象評(píng)分占30%。四、本薪資方案及考核辦法適合公司崗位人員（班長(zhǎng)級(jí)含班長(zhǎng)級(jí)以上干部考核效益工資，其余崗位人員只 考核業(yè)績(jī)工資），按聯(lián)銷計(jì)酬和計(jì)件核算辦法的除外。五、本規(guī)定將作為暫行規(guī)定，在實(shí)際工作中將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。六、本規(guī)定解釋權(quán)歸綜合管理部。七、本規(guī)定自 11 月份起試運(yùn)行七）員工考勤制度1. 工作時(shí)間 公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，實(shí)行每周工作六天，每天八小時(shí)的工作制度。具體作息時(shí)間上午8：00 12：00，下午： 13：00 17 ： 00,（具體的作息根據(jù)季

5、節(jié)的變化，公司臨時(shí)調(diào)整）。2. 出勤記錄（1）所有員工上下班（包括：因私進(jìn)出公司）均需打卡或做簽到記錄。（2）任何人在任何情況下，均不得委托他人或代替他人做簽到記錄。（3 ）上班時(shí)間因公外出或因公出差，應(yīng)開具證明，部門主管簽字，到辦公室辦理離崗手續(xù)，交考勤管理人 員處。3. 班次調(diào)整 任何部門和個(gè)人，不得隨意改變班次、作息時(shí)間、輪作方式或每班人員組成，進(jìn)行任何調(diào)整時(shí)，須按規(guī)定 程序上報(bào)生產(chǎn)副總經(jīng)理報(bào)批。4. 加班控制（1 ）除工作十分需要時(shí) ，平日正常工作 ，不得安排員工加班 。因工作確需安排加班的 ，由需加班部門主管， 提出申請(qǐng)?zhí)顚?加班申請(qǐng)單 （表 ）報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可加班。并需持核

6、準(zhǔn)單按規(guī)定簽到，否則， 不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。（2）被指定之人員，（除因特殊事故經(jīng)部門主管核準(zhǔn)者外），不得拒絕。不得在加班時(shí)擅離職守。違者以 不服從領(lǐng)導(dǎo)論處。（3）加班工資按公司規(guī)定計(jì)發(fā)工資。5. 請(qǐng)假手續(xù)（1）員工除患急癥或遭遇意外，各種假期均須事先填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序得到批準(zhǔn)后方可休假。（2 ） 員工確有特殊緊急情況不能事先請(qǐng)假，須于當(dāng)日以電話或書面委托方式臨時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，上 班后須于兩小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦正式請(qǐng)假手續(xù)。（3 ） 所有請(qǐng)假權(quán)限；部門主管批準(zhǔn)權(quán)限為一天。分管副總為三天，超出以上時(shí)間的，由部門主管簽字 后必須經(jīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（4）所有假條一律于月底同考勤、工作業(yè)績(jī)一起上交工資核算人員處。

7、（5 ） 凡不按規(guī)定做出勤打卡記錄辦理出門、出差和各種假期申請(qǐng)手續(xù)，以至發(fā)生遲到、早退或曠工行 為者均會(huì)按違規(guī)處罰程序受到相應(yīng)處理。（八）員工休假及工資待遇1 全年節(jié)假日休假：根據(jù)國家規(guī)定，公司每年安排十天休假。其中：公歷元旦一天、五一國際勞動(dòng)節(jié)三 天、國慶節(jié)三天、農(nóng)歷春節(jié)三天。2日常公休日：每周二天 3事假工資待遇：?jiǎn)T工可因個(gè)人情況提出申請(qǐng)事假，但必須嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)，事假應(yīng)扣除當(dāng)天收入。4病假工資待遇：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行醫(yī)療和修養(yǎng)時(shí)，必須有公司正規(guī)醫(yī)院的病假條， 按公司規(guī)定批準(zhǔn)，方可按病假處理，病假期間工資 / 天，計(jì)發(fā)，最長(zhǎng)休假時(shí)間不得超出 天，超出 時(shí)間按、處理。5 婚

8、假：?jiǎn)T工試用期滿，憑結(jié)婚證書可享受一次婚假三天。每天補(bǔ)貼 15 元。6 喪假：?jiǎn)T工親屬，即父母、配偶和子女亡故，給予有薪假期 3 天。每天補(bǔ)貼 15 元。員工親屬，即祖 父母、外祖父母、岳父母、公婆亡故，給予有薪假期 1 天。每天補(bǔ)貼 15 元。待遇按公司核定標(biāo)準(zhǔn)，途中 車船費(fèi)自理。7產(chǎn)假及計(jì)劃生育假女性員工符合計(jì)劃生育政策懷孕、分娩和哺乳期間可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假及計(jì)劃生育待遇，產(chǎn)假90 天，小產(chǎn)假 14 天，每天補(bǔ)貼 3 元。離崗一年以上不再享受補(bǔ)貼。8工傷假（1）工傷手續(xù)的辦理 ：?jiǎn)T工因公發(fā)生意外傷害 ，須于事發(fā) 4 小時(shí)內(nèi)填寫并由部門簽署的 工傷事故登記表 ， 附醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司安全

9、委員會(huì)傷員病情確認(rèn)后，方可申請(qǐng)工傷假。（2 ） 傷醫(yī)療期長(zhǎng)短，按勞動(dòng)部和省市和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際執(zhí)行。傷員休息住院期間補(bǔ) 貼8元/天，住院陪床人員補(bǔ)貼 10 元/天，休假期間按 26 天/月。傷愈應(yīng)上班者，必須立即上班，否則，按 曠工處理。（3 ） 處理工傷的程序按照公司關(guān)于工傷事故的處理規(guī)定辦理。9員工的其他以外事故的休假：?jiǎn)T工個(gè)人，由于違法犯罪、吸毒、自殘、打架斗毆、喝酒上崗，從事與工 作無關(guān)的事以及未按公司要求上崗工作的，或由第三者責(zé)任導(dǎo)致本人病、傷和殘、亡者，不屬于公司醫(yī)療 保障范圍之列，一切費(fèi)用自負(fù)。10探親假在公司服務(wù)滿一年的外地員工（正科級(jí)以上班干部） ，夫妻長(zhǎng)期分居

10、兩地，每年可享有薪假期10 天（含路程往返時(shí)間），當(dāng)年假期當(dāng)年有效。11勞動(dòng)保護(hù)用品員工的基礎(chǔ)保護(hù)用品費(fèi)在崗位工資中已體現(xiàn)，原則上不予配備，但特殊崗位的勞動(dòng)保護(hù)用品，公司參考上 級(jí)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況制定，報(bào)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行，勞動(dòng)保護(hù)用品須嚴(yán)格按規(guī)定發(fā)放和穿戴。12班車服務(wù)公司在條件許可的情況下，盡量為員工提供班車服務(wù)。（九）工傷事故的處理規(guī)定為規(guī)范職工工傷事故的認(rèn)定，保證公司員工和公司利益不受損失，經(jīng)公司研究決定，公司內(nèi)部職工工傷事 故認(rèn)定按以下程序進(jìn)行：一工傷事故的處罰：1部門應(yīng)根據(jù)各自的設(shè)備性能、特點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)員工安全教育。職工平時(shí)應(yīng)強(qiáng)化安全操作意識(shí)，避免工作事 故的發(fā)生，如發(fā)生醫(yī)

11、療費(fèi)在 2000 元以上的工傷事故，將扣該相關(guān)部門、生產(chǎn)經(jīng)理、車間（跟班）主任、 班組長(zhǎng)、車長(zhǎng) 100-200 元經(jīng)濟(jì)處罰。2 發(fā)生致殘事故及醫(yī)療費(fèi)在 1 萬元以上的，將給予產(chǎn)品公司經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、車間（跟班）主任、班組 長(zhǎng)、并給予本人 200-500 元經(jīng)濟(jì)處罰。3 駕駛員因公駕車外出發(fā)生工傷事故，以交警部門裁決為準(zhǔn)。二工傷事故的處理程序：1職工發(fā)生工傷后，必須有車間主任出具證明，生產(chǎn)經(jīng)理簽字， 4 小時(shí)內(nèi)報(bào)公司總經(jīng)理，同時(shí)上報(bào)集團(tuán)公 司辦公室或醫(yī)務(wù)室，并由辦公室負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門參照醫(yī)務(wù)人員病情診斷進(jìn)行鑒定。2 遇公休或夜班發(fā)生工傷，應(yīng)在次日上班后 1 小時(shí)內(nèi)按以上規(guī)定上報(bào)。3工因公外出發(fā)生

12、的意外傷害，應(yīng)按以上規(guī)定上報(bào)告，如屬刑事案件，應(yīng)在治療的同時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)氐墓膊?門并協(xié)助調(diào)查處理。三工傷事故的醫(yī)治：1嚴(yán)重創(chuàng)傷性事故由產(chǎn)品公司總經(jīng)理簽字可以臨時(shí)借用醫(yī)療費(fèi)用外，原則上其它事故公司不予借款。2職工應(yīng)積極配合并服從公司有關(guān)人員的就醫(yī)安排。3就醫(yī)期間原則上應(yīng)避免開出保險(xiǎn)公司免賠的藥物， CT 等檢查，特殊情況需報(bào)請(qǐng)財(cái)務(wù)副總批示，如違反 此項(xiàng)規(guī)定，費(fèi)用由責(zé)任人自負(fù)。4專人陪護(hù)的傷號(hào)，須經(jīng)辦公室批準(zhǔn)。5傷的休假時(shí)間由公司根據(jù)醫(yī)院的診斷書與治療情況確定。四 傷休假期間的工資待遇； 工傷期間的工資待遇按照員工休假及工資待遇有關(guān)規(guī)定處理（十）獎(jiǎng)懲細(xì)則一員工的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)制度：公司對(duì)工作業(yè)績(jī)超群，品

13、行優(yōu)秀及對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)者予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，共分四種；即嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)勵(lì)、 晉級(jí)（結(jié)合年終獎(jiǎng)）。1有下列情況之一者，應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)。（1 ） 工作業(yè)績(jī)超群、品行優(yōu)秀，工作努力、恪盡職守者。（2 ） 克服困難，不怕臟、不怕累、圓滿完成急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)者（3 ） 領(lǐng)導(dǎo)組織能力強(qiáng)，懂管理，業(yè)務(wù)熟習(xí)，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。（4 ） 積極開展產(chǎn)品用料、工藝改進(jìn)，節(jié)省物料或?qū)U料利用有顯著成績(jī)者。（5 ） 近年來，堅(jiān)持遵守規(guī)章，服從領(lǐng)導(dǎo)，任勞任怨，堅(jiān)持一貫工作積極埋頭苦干，堪為全體員工楷模 者。（6 ） 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不中斷者。2有下列情況之一者，應(yīng)予記功。（1 ） 及時(shí)制止意外事故或

14、變故的發(fā)生，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。（2 ） 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者。（3 ） 敢于檢舉違規(guī)或有損害公司利益者。（4 ） 有其他重大功績(jī)者。（5 ） 一年內(nèi)獲三次獎(jiǎng)勵(lì)者。3有下列情況之一者，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（1 ） 維護(hù)公司利益，管理工作有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本顯著者（2 ） 對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得當(dāng)或搶修工作提早完成，因而確保生產(chǎn)計(jì)劃的完成，積極進(jìn)行技術(shù)革新，增加 效益者。（3 ） 對(duì)采購、銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力資源配置等方法有重大改善。（4 ） 自覺維護(hù)公司的利益，及時(shí)發(fā)現(xiàn)采購、營(yíng)銷業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的帳、款錯(cuò)誤，避免公司的重大損失者。（5 ） 自覺維護(hù)公司的利益，為公司避免重大損失

15、者。（6 ） 一年內(nèi)獲三次記功者。4有下列情況之一者，應(yīng)予晉級(jí)。（1 ） 研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。（2 ） 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。（3 ） 一年記功三次者。（4 ） 服務(wù)每滿五年，考核優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。二員工違規(guī)處罰制度1宗旨：公司倡導(dǎo)員工自重、自愛、遵規(guī)守法，為維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，公司必須嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，公司不允 許有超越制度之上或置制度之外現(xiàn)象存在，所有員工，不分職位和身份，在制度面前人人平等，沒有例外。（1 ） 紀(jì)律處分的分類：紀(jì)律處分根據(jù)所犯不同過失分別給予不同處分。（3）處分范圍：2有下列情況之一者，屬 A 類過失。（

16、1 ） 觸犯刑律或社會(huì)治安管理規(guī)定，被追查刑事責(zé)任或處以勞動(dòng)教養(yǎng)或拘留者。（2 ） 煽動(dòng)或非法組織參與罷工、停工、怠工以及參加非法組織者。（3 ） 貪污、盜竊、行賄、受賄、挪用公款以及索受回扣或貴重禮品者。（4 ） 有意破壞公司設(shè)備財(cái)物，情節(jié)惡劣或后果較嚴(yán)重者。（5 ） 泄露或出賣公司重要機(jī)密，造成較嚴(yán)重后果者。（6 ） 利用工作之便，損害公司利益或以各種手段坑騙或侵害國家、他單位、他人錢物或正當(dāng)利益，后 果嚴(yán)重或影響惡劣者。（7 ） 工作玩忽職守、不負(fù)責(zé)任，或違章指揮、違章操作，造成重大損失或嚴(yán)重后果者。不服從領(lǐng)導(dǎo)或 管理，經(jīng)教育批評(píng)無效者。（8 ） 無證駕駛機(jī)動(dòng)車輛、酒后開車或利用公司車輛

17、搞非法營(yíng)運(yùn)活動(dòng)者。（9 ） 上班打架斗毆、聚眾鬧事、散布謠言、撥弄是非，誹謗誣陷他人，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響者。（10）違犯國家的法律、法規(guī)者。（11）嚴(yán)重違反計(jì)劃生育政策規(guī)定，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響者。（12 ）因工作失職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在 5000 元以上者。3下列情況之一者，屬 B 類過失。（1 ） 不服從工作分配，不聽從部門主管指揮或管理，經(jīng)批評(píng)教育，有所轉(zhuǎn)變者。（2 ） 不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，消極怠工，經(jīng)批評(píng)教育有所改善者。（3 ） 重大安全責(zé)任、質(zhì)量、人身、設(shè)備或交通事故之次要責(zé)任者。（4 ） 工作時(shí)間撤離崗位或串崗、睡覺、洗澡、娛樂、干私活者。（5 ） 工作時(shí)間喝酒或酒后上班者

18、（業(yè)務(wù)應(yīng)酬除外）。（6 ） 漫罵或糾纏各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、無理取鬧、非禮要求或出言不遜、辱罵他人者。（7 ） 偽造或涂改票證、單據(jù)、騙取公司財(cái)物，私拿或私自占有公司工具、物料或其他物品，數(shù)額較小、 情節(jié)較輕者。（8 ） 有未經(jīng)申請(qǐng)和批準(zhǔn)，擅自休假或調(diào)班或曠工一天者。（9 ） 違反國家晚婚或計(jì)劃生育政策，后果較輕者。（10）無故沒有如期完成任務(wù)，造成損失較輕者。（11 ） 工作失職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在 3000 元以上者。4 下列情況之一者，屬 C 類過失。（1 ）上班遲到或早退者（不超過 5 分鐘）。（2）上班不按規(guī)定著裝、穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品、佩戴員工證者。（3）工作時(shí)間閑聊、看報(bào)紙或看與本職工作無關(guān)之

19、書刊及做與工作無關(guān)之其他事情者。（4）在公司禁區(qū)范圍內(nèi)吸煙者。（5）未經(jīng)批準(zhǔn)，在禁火區(qū)擅自動(dòng)用明火或帶入火種者。（6）隨意涂改或撕毀公司通告欄內(nèi)文件和張貼其他資料者。（7 ）不按考勤規(guī)定做打卡記錄、填寫 /交驗(yàn)出門單者。（8）私自帶外人進(jìn)入公司者。（9）在公司轄區(qū)隨地吐痰或吐口水，亂扔雜物或亂涂亂畫者。（10）私自藏匿公司廢舊材料或包裝物品以及私拿或隨意攀折、損壞公司花草、樹木者。（11）公司會(huì)議或培訓(xùn)，擅自遲到、早退或無故缺席者。（12）在公司轄區(qū)隨意唱歌、吹口哨或大聲喧嘩者。（13）在業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)、客戶服務(wù)及接待服務(wù)中，由于工作失誤或態(tài)度不良、受到外部或內(nèi)部投訴、后果較輕 者。給公司造成經(jīng)濟(jì)損

20、失在 1000 元以上者。（14）下班不按規(guī)定鎖閉門窗或關(guān)閉水、電、氣、電腦者。（15）為私利唆使家長(zhǎng)或親屬找公司說情或干預(yù)公司正常管理者。5違犯以上規(guī)定的處理方式1）員工犯有A類過失，處以500元罰金并予以辭退，觸犯法律者移交或由公安部門處置。2）員工犯有 B 類過失，處以 200 元罰金，情節(jié)嚴(yán)重者后予以辭退。3）員工犯有C類過失，處以50元、20元、10元罰款。4）員工違規(guī)犯過，態(tài)度惡劣者，實(shí)升格處理，予以加重處罰，即 C 類違規(guī)過失行為按 B 類處理， B 類違 規(guī)過失行為按 A 類處理。5）為強(qiáng)化部門處理，實(shí)行連帶管理責(zé)任處罰制，即非本部門查舉之下屬員工違規(guī)犯過。其直屬部門負(fù)責(zé)人 將

21、被處以連帶管理責(zé)任處罰，對(duì)應(yīng) A、 B、 C 類過失，對(duì)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人，屬非過失處理。6違犯規(guī)定的處理步驟（1 ）員工違規(guī)犯規(guī)定被查出后，相關(guān)部門應(yīng)在次日內(nèi)填寫ABC 木業(yè)員工違規(guī)事件報(bào)告表格，詳細(xì)填寫違規(guī)事實(shí)，就違規(guī)事實(shí)由當(dāng)事人及部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，送辦公室。（2）辦公室對(duì)員工違規(guī)犯過事實(shí)審核后，將于一周內(nèi)完成全部處理程序。（3）在處理之前，由本部門負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育，幫助提高認(rèn)識(shí)。（4）屬于 C 類過失行為之處理，辦公室根據(jù)本規(guī)定提出意見，征得當(dāng)事人所在部門同意后執(zhí)行。（5 ） 屬于 A、 B 類過失行為或由于當(dāng)事人態(tài)度惡劣被升格做 B 類或 A 類之處理，辦公室在征求工會(huì)意見 的基礎(chǔ)上，提出處理意見，經(jīng)部門經(jīng)理和上屬A類過失需呈報(bào)總經(jīng)理簽批。（6）當(dāng)事人對(duì)其違規(guī)犯過事實(shí)不簽字確認(rèn)者，只要事實(shí)確鑿，取得旁證，同樣可以處理。（7）公司處理決定由辦公室正式通知當(dāng)事人和相關(guān)部門。其中，屬于 A、 B 類過失之處理，將在公司內(nèi) 予以通報(bào)。（8 ）為使過失處理保持客觀