2021醫(yī)學(xué)院崗位設(shè)置實施方案

1、醫(yī)學(xué)院崗位設(shè)置實施方案為了深化學(xué)校人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化,規(guī)范化和制度化.根據(jù)國家和省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策要求和省人事廳,省教育廳關(guān)于印發(fā)江蘇省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實施意見的通知(蘇人通2021113號)精神,結(jié)合我校崗位設(shè)置方案及實際情況,制定本實施方案:一,指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創(chuàng)新管理體制,轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,整合人才資源,凝聚優(yōu)秀人才,實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,調(diào)動學(xué)校各類人員的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)學(xué)校事業(yè)的發(fā)展.二,基本原則堅持科學(xué)設(shè)崗,宏觀調(diào)控的原則;堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu),精干高效的原

2、則;堅持按崗位聘用,合同管理的原則;堅持平穩(wěn)實施,穩(wěn)步推進(jìn)的原則.三,設(shè)置崗位情況學(xué)校設(shè)置崗位總量1386個,其中:管理崗位243個,專業(yè)技術(shù)崗位1046個,工勤技能崗位97個.主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位,占崗位總量的75.5%.專業(yè)技術(shù)崗位主系列是教師系列,教師系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是776個,占崗位設(shè)置總量的56%.輔系列崗位為工程技術(shù),教學(xué)科研實驗,圖書資料,檔案資料,編輯出版,會計,審計,醫(yī)療衛(wèi)生等其他專業(yè)技術(shù)系列,輔系列崗位最高級為三級.(一)管理崗位名稱,等級,數(shù)量管理崗位總數(shù)243個,占學(xué)校崗位總量的17.5%.其中:五級以上46個,六級39個,七級78個,八級51個,九級29個,十

3、級0個.1,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位8個.其中:三級職員2個,名稱分別是院黨委書記,院長;四級職員6個,名稱分別是院黨委副書記,院紀(jì)委書記,副院長;2,內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位77個.其中:五級職員38個,名稱分別是機(jī)關(guān)各職能部門處長,系(院)黨委書記等;六級職員39個,名稱分別是機(jī)關(guān)各職能部門副處長,系(院)行政副院長等;3,其他管理崗位158個.其中:七級職員78個,八級職員51個,九級職員29個,十級職員0個.(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級,數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例學(xué)校正高級,副高級,中級和初級專業(yè)技術(shù)崗位比例按15:30:47:8設(shè)置;專業(yè)技術(shù)正高級崗位中的二級,三級,四級之間的比例為1:3:6;副高級崗位中的五級,六級,

4、七級之間的比例為2:4:4;中級崗位中的八級,九級,十級之間的比例為3:4:3;初級崗位中的十一級,十二級崗位之間的比例為5:5.高級崗位的數(shù)量適當(dāng)向教師崗位傾斜,其他專業(yè)技術(shù)適當(dāng)壓縮.教師崗位的正高級,副高級,中級和初級專業(yè)技術(shù)崗位比列按18.9:32.1:44.5:4.5設(shè)置,其他專業(yè)技術(shù)崗位按3.7:23.7:54.4:18.2設(shè)置.其中,其他專業(yè)技術(shù)崗位中不設(shè)正高二級崗位,且副高級崗位結(jié)構(gòu)比例按9.4:29.7:60.9設(shè)置.1,高級專業(yè)技術(shù)崗位470個,占專業(yè)技術(shù)崗位比例45%. 正高級崗位157個,占專業(yè)技術(shù)崗位比例15%.其中:二級崗位16個, 三級崗位47個,四級崗位94個.

5、副高級崗位313個,占專業(yè)技術(shù)崗位比例30%.其中:五級崗位63個,六級崗位125個,七級崗位125個.2,中級崗位492個,占專業(yè)技術(shù)崗位比例47%.其中:八級崗位148個,九級崗位196個,十級崗位148個.3,初級崗位84個,占專業(yè)技術(shù)崗位比列8%.其中:十一級崗位42個,十二級崗位42個,十三級崗位0個.(三)工勤技能崗位等級,數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位97個,占學(xué)校崗位總量7%.其中:技術(shù)工一級 1個,技術(shù)工二級5個,技術(shù)工三級23個,技術(shù)工四級66個,技術(shù)工五級2個,普通工崗位0個.四,崗位職責(zé)與任職條件(一)各類崗位聘用的基本條件(1)遵守憲法和法律(2)具有良好的品行和職業(yè)道德

6、(3)具有崗位所需的專業(yè)知識,能力或技能條件(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件.(二)崗位職責(zé)與任職條件見附件(1)徐州醫(yī)學(xué)院教師崗位設(shè)置與聘用實施細(xì)則(2)徐州醫(yī)學(xué)院其他專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實施細(xì)則(3)徐州醫(yī)學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用實施細(xì)則(4)徐州醫(yī)學(xué)院專職輔導(dǎo)員崗位設(shè)置與聘用實施細(xì)則(5)徐州醫(yī)學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實施細(xì)則五,崗位聘用(一)聘用范圍我校事業(yè)編制在職人員(不含內(nèi)退人員),人事代理人員均可以應(yīng)聘相應(yīng)的崗位.(二)聘用辦法(1)通過公開,平等,競爭的程序,按照競聘上崗,雙向選擇形式,擇優(yōu)聘用.(2)崗位聘用工作分級進(jìn)行,專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)和管理五,六級崗位由學(xué)校聘用,其他崗位由

7、相應(yīng)聘用組織或單位聘用.(3)崗位聘用分為聘期聘用和聘期內(nèi)聘用.聘期聘用為三年一次,聘期內(nèi)聘用根據(jù)實際情況進(jìn)行.聘期內(nèi)只進(jìn)行因?qū)I(yè)技術(shù)和行政職務(wù)晉升的聘用,不對其他崗位等級進(jìn)行聘用,學(xué)校引進(jìn)的高層次人才,由單位提議,學(xué)校及時聘用.新調(diào)入人員和接收的畢業(yè)生聘用相應(yīng)職務(wù)的基礎(chǔ)崗位,并確定試用期.(4)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘用每年進(jìn)行一次,管理崗位在任命的當(dāng)月聘用,工勤技能崗位在江蘇省人事廳頒發(fā)的技術(shù)等級證書時間的當(dāng)月聘用.(5)xx年7月1日至首次聘用期間退休的專業(yè)技術(shù)人員,符合相應(yīng)的級別崗位條件者,按照相應(yīng)的崗位級別重新計算退休工資,退休時間不變.(三)崗位聘用基本程序(1)公布崗位設(shè)置實施方案,聘

8、用崗位及其職責(zé),聘用條件;(2)應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘;(3)聘用工作組對通過初審的應(yīng)聘人員根據(jù)聘用條件提出擬聘人員名單;(4)聘用委員會集體討論確定受聘人員名單;(5)公示;(6)學(xué)校法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽定聘用合同.六,組織領(lǐng)導(dǎo)(一)學(xué)校成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)崗位設(shè)置與聘用的領(lǐng)導(dǎo),監(jiān)督和檢查工作.(二)學(xué)校成立聘用委員會,專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作組,管理人員崗位聘用工作組,工勤技能崗位聘用工作組,分別負(fù)責(zé)對專業(yè)技術(shù),管理人員,工勤技能崗位的聘用工作.(三)二級單位成立以單位負(fù)責(zé)人為組長的崗位設(shè)置與聘用工作小組,負(fù)責(zé)本單位的崗位設(shè)置與聘用工作.七,實施步驟2021年12月底

9、完成崗位設(shè)置和聘用工作,具體步驟實施如下:(一)10月13日10月16日 聘用委員會,各工作組討論實施方案,各類崗位聘用細(xì)則.(二)10月19日10月30日 召開各類人員座談會,廣泛聽取教職工意見.(三)11月2日11月4日 黨政聯(lián)席會通過實施方案及細(xì)則.(四)11月9日11月12日 宣傳動員,公布實施方案及細(xì)則,崗位職責(zé),聘用條件.(五)11月13日11月16日 應(yīng)聘人員向各部門,各部系(院)申請.(六)11月17日11月22日 各部門,各部系(院)審核后將應(yīng)聘名單上報.(七)11月23日11月25日 各聘用工作組初審,提出擬聘人員名單.(八)11月26日11月29日 校聘用委員會集體討論確

10、定受聘人員名單.(九)12月3日12月7日 公示(十)12月14日12月18日 簽定聘用合同.八,合同管理與考核(一)學(xué)校與受聘人員按照法律,政策規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù).(二)受聘人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位聘任合同,保質(zhì)保量地完成崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù).聘任合同的變更和解除,按聘任合同中的有關(guān)條款執(zhí)行.xx年以后進(jìn)入學(xué)校工作的人事代理人員,其崗位聘任合同從屬于原聘用合同,人事關(guān)系的調(diào)整按照聘用合同執(zhí)行.(三)經(jīng)醫(yī)療單位確診患有嚴(yán)重疾病,無法承擔(dān)工作任務(wù)的,暫緩簽訂聘任合同.(四)學(xué)校依據(jù)徐州醫(yī)學(xué)院教職工考核暫行規(guī)定和合同約定的內(nèi)容對受聘人員進(jìn)行考核,考核結(jié)果作

11、為續(xù)聘,解聘,晉級,調(diào)整崗位的重要依據(jù).聘期考核不合格者,低聘或轉(zhuǎn)聘其他崗位,轉(zhuǎn)聘后聘期考核再次不合格者,不再聘任.九,聘期待遇(一)教職工在受聘期間原則上按所聘崗位享受相應(yīng)的崗位工資,薪級工資.(二)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)并聘任至管理崗位的工作人員,可以保留現(xiàn)已執(zhí)行的技術(shù)職務(wù)的崗位工資,薪級工資標(biāo)準(zhǔn);聘任至管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的工人,受聘期間工人身份不變,崗位工資,薪級工資按現(xiàn)已執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn),績效工資按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,解聘或退休后,仍按照工勤技能崗位兌現(xiàn)相應(yīng)的工資及福利待遇.十,聘余人員的管理(一)學(xué)校事業(yè)編制在職人員(不含人事代理人員),因崗位和聘任條件限制未聘任上崗的人員(不含出國逾期未歸人員

12、)為聘余人員.聘余人員可按規(guī)定進(jìn)入人才交流中心,聘余人員在職期間學(xué)校保留其檔案工資.(二)教職工拒絕與學(xué)校簽訂聘任合同的,學(xué)校給予3個月的擇業(yè)期,擇業(yè)期內(nèi)發(fā)給最低生活保障費(fèi),擇業(yè)期滿未調(diào)出又未辦理辭職手續(xù)的,予以辭退.(三)經(jīng)確診患有嚴(yán)重疾病而未聘任崗位的人員,可以履行病假手續(xù),按照國家的規(guī)定執(zhí)行病假工資和福利待遇.經(jīng)鑒定為完全喪失勞動能力的,可以按照國家的有關(guān)規(guī)定辦理病退或退職手續(xù).十一,爭議處理為了使崗位聘任工作做到公開,公平,公正,妥善處理在聘任過程中出現(xiàn)的問題,學(xué)校成立崗位聘任申訴受理委員會.應(yīng)聘者在公示期內(nèi)有權(quán)就崗位聘任組織的決定和工作提出申訴.申訴受理委員會的主要職責(zé):(一)受理教職工對崗位設(shè)置與聘任工作有關(guān)問題的申訴;(二)負(fù)責(zé)對教職工申訴意見進(jìn)行調(diào)查核實;(三)責(zé)成有關(guān)單位對需要糾正的問題限期予以糾正,必要時提交學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組處理;(四)將處理結(jié)果向申訴人反饋.申訴受理委員會辦