信息課課長職位說明書

1、信息課課長職位說明書一、基本資料編寫時間：職位名稱信息課課長所屬部門信息中心直屬上級職系B 系薪資等級B1 B7轄員人數(shù)定員人數(shù)1 人說明人核準人二、工作容（一）工作概要：信息中心部門經(jīng)理3 人（二）崗位職責(zé)（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、時間耗費）編工作容及職責(zé)權(quán)限時間耗號費1檢查跟蹤門店各類單據(jù)是否嚴格按標準正常流轉(zhuǎn)、執(zhí)行.部分決定權(quán)全月2每日 18：00 前檢查跟蹤 5 大報表、 收銀考核及周一生鮮庫存調(diào)整部分決定權(quán)全月情況跟蹤檢查網(wǎng)絡(luò)設(shè)備（前、后臺軟件、硬件）運行情況，確保服務(wù)3器運行正常，檢監(jiān)網(wǎng)絡(luò)交換機，任務(wù)運行情況及日結(jié)等系統(tǒng)運行完全決定權(quán)每月 5日狀況4各類臺帳的檢查完全決定權(quán)每

2、月 6日5每月 23 日上報下月工作計劃完全決定權(quán)6部培訓(xùn)完全決定權(quán)7組織及跟蹤完成前、后臺系統(tǒng)的完善、升級完全決定權(quán)8門店系統(tǒng)權(quán)限管理完全決定權(quán)9本區(qū)域網(wǎng)絡(luò)安全的檢查完全決定權(quán)10定期向總部反饋門店系統(tǒng)運行情況完全決定權(quán)11日常及突發(fā)問題的解決完全決定權(quán)12其他工作：部門紀律、作風(fēng)建設(shè)；工作 ；保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)完全決定權(quán)生 ；工作結(jié)束，認真檢查設(shè)備，關(guān)閉門窗、電源、防火、防盜三、工作關(guān)系：所施監(jiān)督對所屬的錄入員、系統(tǒng)維護員進行管理所受監(jiān)督信息中心部門經(jīng)理職位關(guān)系可直接晉升的職務(wù)信息中心部門經(jīng)理可相互輪換的崗位可晉升至此的職務(wù)四、任職資格：教育背景最低學(xué)歷專業(yè)其他說明一線主管系統(tǒng)維護員、錄入

3、員大專計算機專業(yè)任職年齡20 35 歲所需技能培訓(xùn)（上崗前）培訓(xùn)時間三個月培訓(xùn)項目企業(yè)文化、 QGC管理制度、公司的相關(guān)流程所需經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗體能要求身體健康、能隨快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證隨時加班五、任職能力激計人協(xié)實信公沖指領(lǐng)溝勵劃際調(diào)施息關(guān)突導(dǎo)導(dǎo)通一般項目能能關(guān)能能能能管能能能能力力力系力力力力理力力力所需最低分值44444444444(滿分 5分)基本要素個性特征取得國家認可的大專學(xué)歷或同等學(xué)歷程度認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念為人正直、作風(fēng)正派、自律能力強，有很強的團隊合作精神，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。有責(zé)任心、性格沉穩(wěn)，辦事干練，善于協(xié)調(diào)，善于溝通，細致、耐心，心胸開闊

4、六、考核標準從以下 10 個方面來考核1. 績效考核：工作質(zhì)量、工作數(shù)量； 2. 工作素質(zhì)； 3. 工作能力； 4. 專業(yè)知識； 5. 責(zé)任心； 6. 發(fā)展?jié)摿Γ?7. 企業(yè)文化； 8. 協(xié)調(diào)合作； 9. 品德言行； 10. 成本意識七、工作條件工作時間工作場所與環(huán)境工作均衡性早 7：40 12：0014： 室比較忙碌30 18：30直接上級：信息中心部門經(jīng)理職位在崗執(zhí)行人：信息系統(tǒng)維護員職位說明書一、基本資料職位名稱職系定員人數(shù)二、工作容（一）工作概要：信息系統(tǒng)維護員系1 人編寫時間：所屬部門信息課直屬上級信息課長薪資等級轄員人數(shù)說明人核準人（二）崗位職責(zé)（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、時間

5、耗費）編工作容及職責(zé)權(quán)限時間耗號費1每日巡檢前臺 POS營運是否正常，并記錄臺帳，填寫設(shè)備檢查部分決定權(quán)全月表2檢查光纜通信的運行狀態(tài)，保證門店與總部網(wǎng)絡(luò)暢通運行完全決定權(quán)全月3保證門店后臺 PC 機及工作站的硬件設(shè)備正常運行、與工作無關(guān)建議權(quán)全月容，發(fā)現(xiàn)立即刪除并就相關(guān)負責(zé)人予以處罰4監(jiān)察、跟蹤網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的運行情況，保證服務(wù)器運行正常，檢查網(wǎng)完全決定權(quán)全月絡(luò)交換機，任務(wù)運行情況5每早檢查觀察門店日結(jié)狀態(tài)完全決定權(quán)全月6每一周重啟服務(wù)器一次確保前后臺工作站正常運行部分決定權(quán)全月7每天根據(jù)實際賣場商品信息情況進行電子稱傳輸完全決定權(quán)全月8每日記錄工作筆記，一周做工作計劃和工作總結(jié)上抱部分決定權(quán)全月

6、9長益系統(tǒng)前、后臺程序的完善、升級及測試部分決定權(quán)全月10 . 參加與組織小盤點與大盤點工作1112131415對門店系統(tǒng)維護（軟件、硬件）網(wǎng)絡(luò)安全檢查門店系統(tǒng)巡檢（填寫交接班本）部培訓(xùn)（有責(zé)任有義務(wù)對其部定期進行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)）其他工作：工作；保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生；工作結(jié)束，認真檢查設(shè)備，關(guān)閉門窗、電源、防火、防盜三、工作關(guān)系：所施監(jiān)督對所屬的系統(tǒng)使用者進行監(jiān)督和管理所受監(jiān)督信息課長職位關(guān)系可直接晉升的職務(wù)信息課長可相互輪換的崗位一線員工可晉升至此的職務(wù)1 其他員工四、任職資格：教育背景最低學(xué)歷專業(yè)其他說明大專計算機專業(yè)任職年齡183 歲所需技能培訓(xùn)（上崗前）培訓(xùn)時間二月培訓(xùn)項目企業(yè)文化、 Q

7、GC管理制度、公司相關(guān)流程所需經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗體能要求身體健康、能隨快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證隨時加班五、任職能力激計人協(xié)實信公沖指領(lǐng)溝項目勵劃際調(diào)施息關(guān)突導(dǎo)導(dǎo)通能能關(guān)能能能能管能能能一般能力力力系力力力力理力力力所需最低分值3444433334(滿分 53分)基本要素個性特征取得國家認可的大專學(xué)歷或同等學(xué)歷程度認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念為人正直、作風(fēng)正派、自律能力強，有很強的團隊合作精神，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。有責(zé)任心、性格沉穩(wěn)，辦事干練，善于協(xié)調(diào)，善于溝通，細致、耐心，心胸開闊六、考核標準從以下 10 個方面來考核1. 績效考核：工作質(zhì)量、工作數(shù)量； 2. 工作素質(zhì)； 3.

8、 工作能力； 4. 專業(yè)知識； 5. 責(zé)任心； 6. 發(fā)展?jié)摿Γ?7. 企業(yè)文化； 8. 協(xié)調(diào)合作； 9. 品德言行； 10. 成本意識七、工作條件工作時間工作場所與環(huán)境工作均衡性早 7： 40晚 22：00室比較忙碌直接上級：信息課長職位在崗執(zhí)行人：錄入員職位說明書一、基本資料職位名稱職系定員人數(shù)錄入員1 人編寫時間：所屬部門信息課直屬上級信息課長薪資等級轄員人數(shù)說明人核準人二、工作容（一）工作概要：（二）崗位職責(zé)（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、時間耗費）編權(quán)限時間耗工作容及職責(zé)費號單據(jù)（變價單、溢缺單、盤點單）進行錄入時，所附單據(jù)必須有財務(wù)課、店長，添單人、處長簽字后方可錄入數(shù)據(jù)。錄入數(shù)據(jù)

9、后，1部分決定權(quán)全月需二次復(fù)查后方可確認提交數(shù)據(jù)保存。未按要求操作，扣一點處罰234對當天所做單據(jù)要求在每日18：00 進行提取復(fù)查， 保證所輸數(shù)據(jù)完全決定權(quán)全月無誤。未按要求操作，扣一點處罰。每天早晨用 1 小時對 5 大異常報表 （負庫存、 負毛利、 滯銷商品、暢缺商品、 進入刪除商品） 進行分類及匯總， 并以 OA形式通知各建議權(quán)每月 5日營運主管及店長。如遇特殊原因（休息、請假）應(yīng)交接清楚，避免工作延誤。未按要求操作，扣一點處罰。每天 18： 00 前將收銀課考核所需報表及數(shù)據(jù)進行分析匯總，以O(shè)A或書面形式交相關(guān)部門負責(zé)人進行歸檔考核。未按要求操作，完全決定權(quán)每月 6日扣一點處罰。56

10、78910每周一營業(yè)前，對生鮮所有課別商品的負庫存進行打印，并交由店長簽字后進行庫存調(diào)整。嚴格按照錄入員操作流程標準及要求完全決定權(quán)（第一條）進行操作。未按要求操作，扣一點處罰。營運中對生鮮所需商品信息要求30 分鐘根據(jù)實際情況進行傳稱工作，不能正常傳輸者應(yīng)在 30 分鐘給予相關(guān)部門答復(fù)， 進行商品部分決定權(quán)信息維護。未按要求操作，扣一點處罰。應(yīng)具備 30 分鐘獨立排除前臺故障的能力， 遇特殊硬件設(shè)備及軟件程序問題，要求在 30 分鐘予以上報直接上級與系統(tǒng)維護員并通知相關(guān)部門負責(zé)人具體設(shè)備情況。未按要求操作，扣一點處罰。要求每天對辦公區(qū)域進行6S 整理工作。下班離崗要求辦公桌整齊，干凈。未按要

11、求，扣一點處罰。要求每天對辦公區(qū)域進行 6S 整理工作。下班離崗要求辦公桌整齊，干凈。未按要求，扣一點處罰。對部門所有數(shù)據(jù)應(yīng)具有安全責(zé)任與義務(wù)，離開電腦時必須鎖鍵，未按要求而因此發(fā)生丟失或破壞數(shù)據(jù)情況者，扣二點處罰。下班離崗時要求保持與整理工作區(qū)域衛(wèi)生（包括辦公桌、地面清掃檫地）及電源、防火安全。三、工作關(guān)系：所施監(jiān)督所受監(jiān)督信息課長職位關(guān)系可直接晉升的職務(wù)信息課長可相互輪換的崗位一線員工可晉升至此的職務(wù)其他員工四、任職資格：教育背景最低學(xué)歷大專專業(yè)計算機或其他專業(yè)其他說明任職年齡18 35 歲所需技能培訓(xùn)（上崗前）培訓(xùn)時間二個月培訓(xùn)項目企業(yè)文化、 QGC管理制度、公司相關(guān)流程所需經(jīng)驗相關(guān)工作經(jīng)驗體能要求身體健康、能隨快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證隨時加班五、任職能力激計人協(xié)實信公沖指領(lǐng)溝項目勵劃際調(diào)施息關(guān)突導(dǎo)導(dǎo)通一般能能關(guān)能能能能管能能能能力力力系力力力力理力力力所需最低分值33333333333(滿分 5分)基本要素個性特征取得國家認可的大專學(xué)歷或同等學(xué)歷程度認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念為人正直、作風(fēng)正派、自律能力強，有很強的團隊合作精神，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。有責(zé)任心、性格沉穩(wěn)，辦事干練，善于協(xié)調(diào)，善于溝通，細致