2021年沈陽市勞動合同范本專業(yè)版

1、COMPANY NAMECONTRACT PAPER合同資料CONTRACT SOLUTIONS2021年沈陽市勞動合同范本專業(yè)版The project plan is the most important indicator plan. The brief introduct:ion reflects the project achievement status of the company. The project plan needs to be formulated in strict accordanee with the process20XX年XX月沈陽市勞動合同范本專業(yè)版甲方（

2、用人單位）：法定代表人：地址：電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：家庭住址：電話：第一條合同期限甲、乙雙方選擇固定期限形式來確定本合同期限：（一）固定期限，自年月口起至年月日止，共個月。若合同履行過程中因為勞動者提 供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，而與該勞動者訂立協(xié)議約 定服務(wù)期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。其中試用期自年月日起至年月日止，共 個月.第二條 工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地點），從事 （崗位、工種）工作。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意, 可以變更工作地點、崗位、工種。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì) 量標

3、準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。第三條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8 小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后 可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時 間的,在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得 超過36小時。（二）乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及 相關(guān)政策福利.（三）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn) 安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公

4、共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利 益，必須及時搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條勞動報酬（一）乙方試用期的基本工資標準為元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同約定工資 的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準?？冃ЧべY 根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資.乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成.基本（固定）工資為元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標 準確定。2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價

5、標準為元/件。（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日前。甲方不得克扣或無故拖欠.甲方支付乙方的報酬，應(yīng)不低 于本單位集體合同標準和當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲 方應(yīng)當依法支付工資.第五條社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按 照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解 除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手 續(xù)。（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn) 期、哺乳

6、期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金（生活補助 費）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依 法制定的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪養(yǎng) 費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關(guān)法 律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行.（四）乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關(guān)待遇 等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件（一）同時甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞 動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程 中的事故，減少職業(yè)危害。（二）乙方在勞

7、動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管 理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控 告；對甲方其違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，乙方 有權(quán)拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位.第七條 勞動合同的變更、解除（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié) 商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可

8、以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴 重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情 況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十 日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；3

9、、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合 同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；第八條保密協(xié)議（一）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信 息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員 工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本 公司的均屬甲方商業(yè)秘密.乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并 絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需 須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。第九條競業(yè)條款解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料 移交方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與 甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作,且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事 同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用