關(guān)于人才流動態(tài)勢及影響因素研究

1、    關(guān)于人才流動態(tài)勢及影響因素研究    姜熙 鄭怡莉摘要：在當(dāng)今世界發(fā)展下，隨著市場經(jīng)濟(jì)推動競爭力的激化，企業(yè)為實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的發(fā)展目標(biāo)，提高實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，需要做到對自我發(fā)展根基的牢牢把控。換言之，企業(yè)在建設(shè)與發(fā)展下，需要對人才的注重與保留，作為企業(yè)發(fā)展的推動力，人才的培養(yǎng)十分重要，當(dāng)前人才的流動較為嚴(yán)重，鑒于此，本文通過對人才的流動態(tài)勢進(jìn)行分析，以此為基礎(chǔ)，對實(shí)際產(chǎn)生流動的主要影響因素進(jìn)行分析，為人才管理工作的實(shí)施制定更好的應(yīng)對之策。關(guān)鍵詞：人才流動;流動態(tài)勢;影響因素在現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展中，對人才的吸引與培養(yǎng)以及保留需要做到對其科學(xué)的管理，是實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)

2、展，創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益的基本遷移。人才是企業(yè)發(fā)展的資源基礎(chǔ)，是當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)激烈環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展的核心決定性因素。為此，在企業(yè)建設(shè)下，需要分析對人才流動過程中呈現(xiàn)出的態(tài)勢進(jìn)行分析，對其實(shí)際受到的影響因素進(jìn)行分析，為企業(yè)發(fā)展待定基礎(chǔ)。一、人才流動的特點(diǎn)與態(tài)勢分析（一）當(dāng)前我國人才流動的特點(diǎn)人才流動并非是單純的人員所發(fā)生的流動行為，就知識流角度而言，其人才流動所產(chǎn)生的最大作用，體現(xiàn)在知識、技術(shù)、勞動力等方面的流動。就經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，人才流動是企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)建設(shè)速度加快的主要體現(xiàn)。人才發(fā)生流動之后，同時會攜帶知識發(fā)生流動，有助于推動技術(shù)實(shí)現(xiàn)全面擴(kuò)散，促進(jìn)社會組織形成整個知識化建設(shè)水平與能力的提升，知識的流

3、動有助于創(chuàng)新作用價(jià)值的發(fā)揮，同時促進(jìn)技術(shù)的普遍應(yīng)用，使得經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)新速度加快。是在人才流動下所引發(fā)的連鎖效應(yīng)，本質(zhì)上，是知識流受人才流所發(fā)生的流動實(shí)現(xiàn)了全面創(chuàng)新與增值所形成，是當(dāng)前人才流動所體現(xiàn)出的真實(shí)內(nèi)涵與根本價(jià)值的表現(xiàn)。（二）我國人才流動態(tài)勢分析人才流動，就單純解釋而言，是職業(yè)、產(chǎn)業(yè)、地域等多方面之間所產(chǎn)生的人才發(fā)生了一定的移動。人才流動作為市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展下，最為主要的客觀要求，是其實(shí)現(xiàn)建設(shè)目的的必須條件，人才流動作為對人才培養(yǎng)與發(fā)展下，需求與供給等管理環(huán)節(jié)實(shí)施的關(guān)鍵依據(jù)，是促進(jìn)其效益充分發(fā)揮的關(guān)鍵機(jī)制。人才流動并非是活動的實(shí)施目的，而是以人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)為根本目的，實(shí)現(xiàn)對收入的更高追求

4、以及對職業(yè)的理想化選擇，實(shí)現(xiàn)對個人需求的良好滿足，有助于對目的進(jìn)行實(shí)現(xiàn)的手段。人才發(fā)生流動具有多種目的性，是以人才所作出的選擇行為作為根本目的，就人才體現(xiàn)出的流動性而言，其所包含的選擇性展現(xiàn)較為明顯。其一，人才整體所產(chǎn)生的流動具有數(shù)量龐大且范圍較廣等特點(diǎn)。就數(shù)量角度而言，隨著高等教育重視度的提升，擴(kuò)招規(guī)模不斷增大，我國實(shí)際所培養(yǎng)的人才數(shù)量不斷增加，是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展下的核心基礎(chǔ)，為其提供了穩(wěn)定的人力資源。就范圍而言，人才流動并不受到國內(nèi)發(fā)展限制，在國際方面的流動性更為突出，人才流動實(shí)際所活動的空間范圍不斷擴(kuò)張。其二，人才流動整體比率較高，頻率較快，且發(fā)生的層次較高。就理論而言，人才流動的比率和經(jīng)濟(jì)

5、發(fā)展速度之間處于正比性。特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)展下知識更新速度的加快，促進(jìn)了人才的競爭，在市場發(fā)展下人才所面臨的挑戰(zhàn)不斷增多，為此體現(xiàn)出了高比率，大頻率且多層次等特征。其三，人才流動具有全方位性。人才對崗位的選擇機(jī)會增加，企業(yè)實(shí)際對人才的招聘次數(shù)也在增多，企業(yè)和人才之間處于博弈的句式，為此人才的流動性增加，企業(yè)中所發(fā)生的人才流動態(tài)勢也在逐漸提高，是當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展中較為注重的方面，且人才流動中的全方位特點(diǎn)逐漸顯現(xiàn)。二、我國人才流動的影響因素（一）社會保障與社會人才市場的穩(wěn)定性社會在保障工作的開展中，對其制度的實(shí)施加以完善，可以為人才提供更加平等的就業(yè)機(jī)會，則人才流動不會受到阻礙作用，人才可以在地區(qū)、行業(yè)之

6、間實(shí)現(xiàn)自由就業(yè)。當(dāng)前我國在社會建設(shè)下，所運(yùn)行的保障制度并不完善，難以滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展下市場的根本需求，一些就業(yè)者并沒有權(quán)利參與社會保障，體系構(gòu)建覆蓋度較低，地域之間具有明顯差異，導(dǎo)致社會保障難以發(fā)揮充分作用，對人才的流動產(chǎn)生影響。此外，人才市場沒有規(guī)范化的實(shí)施建設(shè)，對其政策構(gòu)建不科學(xué)，行為實(shí)施規(guī)范程度較低，且規(guī)則的制定較為復(fù)雜沒有統(tǒng)一化實(shí)施，無法對人才資源之間的供需關(guān)系實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定處理。（二）企業(yè)人才觀與人才管理的科學(xué)性在現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中，應(yīng)該樹立明確的人才觀念，保證工作實(shí)施的健康性，以此作為企業(yè)發(fā)展的主要推動力，同樣也是在企業(yè)發(fā)展下穩(wěn)定運(yùn)作的核心資源支撐。我國當(dāng)前在企業(yè)建設(shè)中，現(xiàn)代化的人才觀

7、念樹立并不具備。一些企業(yè)對企業(yè)的績效經(jīng)濟(jì)過于注重，導(dǎo)致對人才的管理缺少人性化，導(dǎo)致在對待人才的過程中會有功利心，人才在企業(yè)中的成長沒有人文關(guān)懷，導(dǎo)致會有矛盾的出現(xiàn)，甚至?xí)须x職等情況。此外，我國一些企業(yè)對人才的重視不足，缺少足夠的培養(yǎng)理念，人才在發(fā)展中缺少足夠的培訓(xùn)機(jī)會，導(dǎo)致人才在工作中缺少積極性。同時，在一些企業(yè)建設(shè)中，對人力資源管理工作實(shí)施所采取的方式會有部分的問題存在，無法向員工提供更為合理的待遇，工作環(huán)境沒有健康的影響作用，人才資源作用無法做到充分發(fā)揮，工作的實(shí)施效率與質(zhì)量降低，最終出現(xiàn)人才流動。（三）爭取改善生活條件和待遇現(xiàn)階段，我國在人才中所構(gòu)建的生活待遇較差，主要體現(xiàn)在：其一，工

8、資收入較低，整個社會發(fā)展下行業(yè)之間的差距較大。其二，對職稱在評聘中會有不合理現(xiàn)象的存在，對人才工作積極性產(chǎn)生影響。其三，在社會發(fā)展下所存在的民生問題等，主要體現(xiàn)在醫(yī)療保障等方面的問題，一些企業(yè)退休人才，在逐漸進(jìn)入老齡化之后，其所面臨的看病問題逐漸增多，治療較為困難，且住院較為麻煩等，對中老年的人才造成了極大的影響。其四，一些步入社會的人才在成長過程中所面臨的住房問題等，住房貨幣發(fā)生了極大的改革，一些青年人才依靠工資收入實(shí)現(xiàn)買房會有一定的困難，問題無法做到解決，人才的工作積極性被打擊，造成人才流動性增大?？偨Y(jié)：綜合而言，在當(dāng)前的社會發(fā)展之下，為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的順利建設(shè)，推動社會的穩(wěn)定發(fā)展，需要加強(qiáng)對人才的培養(yǎng)與有效管理，通過對區(qū)域發(fā)展下人才所體現(xiàn)出的流動態(tài)勢進(jìn)行分析，通過統(tǒng)籌規(guī)劃