人事?lián)攳徫宦氊?9篇)

1、人事?lián)攳徫宦氊?9篇) 人事?lián)?崗位職責) 職位描述 工作職責: 1、負責辦事處內(nèi)整體招聘工作,協(xié)助總部完成招聘任務; 2、負責辦事處內(nèi)入離職、人員調(diào)動及新員工培訓工作; 3、負責辦事處考勤管理(出勤,休假,日報,月報),異樣考勤準時反饋并跟進; 4、負責運營辦事處內(nèi)組織活性化活動,準時反饋組織issue及現(xiàn)況; 5、負責辦事處日常總務管理(辦公環(huán)境、前臺、司機、固定資產(chǎn)等); 6、協(xié)助總部完成其他相關臨時任務。 崗位要求: 1、2021年應屆本科畢業(yè)生,人力資源管理、心理學或法學專業(yè),通過英語4級; 2、有扎實的專業(yè)基礎,有相關的實習經(jīng)歷或社團經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、性格開朗,主動意識強,執(zhí)行

2、力強,并能夠承受較大的工作壓力; 4、能夠較為嫻熟地把握ms辦公軟件。 人事?lián)?崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1、定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù); 2、建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫,統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù); 3、對公司所需求招聘人員進行簡歷篩選、邀約、面試; 4、協(xié)助主管制定福利管理制度; 5、協(xié)助主管制定績效管理制度,建立公司績效體系; 6、組織實施績效考核,依據(jù)績效結果及績效要求,與相關部門進行溝通; 7、更新完善員工的檔案和花名冊,各種信息準時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導匯報提出; 8、負責員工入職、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職手續(xù)辦理; 9、勞動合同的簽訂并妥當保管員工檔案資料; 10、負責員工

3、考勤、獎懲、薪酬福利工作; 11、調(diào)查、監(jiān)督和匯總各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行狀況; 12、準時供應月度薪酬報表,處理薪酬發(fā)放的異常,準時發(fā)放員工福利; 13、負責組織辦理入保、退保手續(xù),及保險、公積金辦理相關機構聯(lián)絡,以及公司內(nèi)部對保險、公積金問題的解答工作; 14、嚴格遵守集團公司的保密規(guī)定,完成人事主管交辦的其他工作 任職要求: 1、日語2級以上,溝通無障礙。 2、可在z區(qū)通勤,經(jīng)驗豐富優(yōu)先。 3、工作經(jīng)驗十年及以上。 人事?lián)?崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1、依據(jù)公司要求實施員工的招聘; 2、公司員工勞動合同的續(xù)簽、整理及歸檔; 3、公司勞動關系的管理; 4、上級領導交辦的其他事項。

4、 任職要求: 1、接受過人力資源管理相關的培訓; 2、能嫻熟操作辦公應用軟件; 3、有劇烈的工作責任心及敬業(yè)精神; 4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力; 5、熟識人力資源相關的法律法規(guī)。 人事?lián)?崗位職責) 職位描述 職位描述: 1、薪酬體系的完善,人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析; 2、公司員工薪資核算及準時發(fā)放; 3、員工福利統(tǒng)籌管理; 4、完成上級支配的其他工作任務; 崗位要求: 1、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè); 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;熟識運用人力資源管理工具; 3、數(shù)字敏感,擅長數(shù)據(jù)分析人力資源管理現(xiàn)狀,并提出改善意見; 4、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可考慮; 人事?lián)?崗位職責) 職位描述

5、 崗位職責: -招聘、考勤、員工關系、入離職管理 -辦公室全部行政事務管理 -組織活性化、公益活動組織開展 -其他臨時交代的支援類工作 任職需求:-全日制本科以上學歷 -2年以上相關崗位工作經(jīng)歷 -精彩的交際溝通能力 -嫻熟使用office辦公軟件 -把握至少一門外語 人事?lián)?崗位職責) 職位描述 崗位職責:1、負責公司職員勞資人事管理工作2、公司招聘廣告刊登與簡歷篩選/初試3、公司職員入、離社相關手續(xù)辦理及相關入社資格的審查、整理工作4、公司各類合同文件的校對、確認與保管工作5、建委部門工作協(xié)調(diào)及二級建筑師證件的辦理及連續(xù)6、公司各類資質(zhì)、證件的辦理與年審、變更工作7、協(xié)助管理部長完成各時

6、期臨時交辦的工作8、公司人員社會保險的繳納及管理9、外國人就業(yè)證辦理,及護照辦理和延期10、勞動合同簽訂及續(xù)簽 人事?lián)?崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1、維護招聘渠道,規(guī)范招聘制度與流程,完成公司招聘計劃; 2、負責公司新員工入職培訓,制定培訓計劃并實施; 3、負責考勤,核算薪資; 4、勞動合同管理、員工福利、員工關系管理; 5、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金 任職要求: 1、本科及以上學歷 2、人力資源管理等管理類相關專業(yè) 3、韓語精通 4、有相關工作經(jīng)驗并各別模塊嫻熟者優(yōu)先考慮 5、能承受較強的工作壓力;工作思路清楚、細心、有責任心; 6、能嫻

7、熟運用電腦及各種辦公軟件。 人事?lián)?崗位職責) 職位描述 工作內(nèi)容: 參與中國區(qū)hr策劃及運營,協(xié)作領導完成中國區(qū)各生產(chǎn)、開發(fā)、銷售公司的人事統(tǒng)括工作 熟識了解人事相關法律法規(guī)及政策,準時收集、分析并反映到公司內(nèi)部相關規(guī)章制度 中國區(qū)各公司跨不同職能部門的共同培訓計劃的制定和實施 人事部門相關其他事務 應聘條件: 25歲-35歲之間 大學本科畢業(yè),從事人事工作2年以上 日語國際能力測試n1,口語業(yè)務交流上 能嫻熟操作word、excel、powerpoint等辦公軟件 熱愛人事工作,能夠直面課題,主動做到溝通協(xié)調(diào) 人事?lián)?崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1、員工入、離職手續(xù)辦理及員工信息管理; 2、人事相關數(shù)據(jù)處理; 3、領導交辦的其它事務。 任職要求: 1、本科以上學歷,人