人資專員崗位職責(zé)(20篇)

1、人資專員崗位職責(zé)(20篇) 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘人員。 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職要求: 1、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 2、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問。 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)員工

2、關(guān)系的辦理,包括五險(xiǎn)一金、用工退工、人事檔案等; 2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織實(shí)施,包括入職培訓(xùn)、取證類培訓(xùn)等; 3.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試支配、錄用溝通等; 4.負(fù)責(zé)績效考核的組織工作,包括表格發(fā)放、成果統(tǒng)計(jì)、溝通反饋等 5.負(fù)責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。 任職資格: 1.人力資源、行政管理、企業(yè)管理、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等專業(yè),大專以上學(xué)歷; 2.一年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、管理技巧豐富、企業(yè)忠誠度高。 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工關(guān)愛組織與實(shí)施及工會(huì)活動(dòng); 2、參與人事制度流程優(yōu)化和完善及擬制; 3、負(fù)責(zé)居住管理

3、業(yè)務(wù)申辦; 4、協(xié)同上級處理員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控,勞資糾紛、員工滿足度調(diào)查及離職分析報(bào)告; 5、組織高層次人才業(yè)務(wù)認(rèn)定、評審及相關(guān)待遇申辦。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2、三年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟識(shí)員工關(guān)系相關(guān)工作內(nèi)容; 3、責(zé)任感強(qiáng),積極主動(dòng),樂于溝通與共享,服務(wù)意識(shí)良好。 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 任職資格: 1、年齡22-35歲,大專及以上學(xué)歷; 2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、了解人力資源各個(gè)模塊,嫻熟使用office辦公軟件; 4、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)分部的人員招聘及配置工作; 2、辦理分部

4、各項(xiàng)人事異動(dòng)手續(xù)、員工關(guān)系管理; 3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理工作。 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 2.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同 3.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃 4.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等人力資源制度 5.考勤(負(fù)責(zé)匯總?cè)藛T出勤、請假、外出訪問客戶等狀況) 6.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作 7.辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn) 8.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職要求: 1、?？萍耙陨?/p>

5、學(xué)歷, 2、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、性非常向,平凡話標(biāo)準(zhǔn),具備創(chuàng)新思維、獨(dú)立開展工作能力、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng); 4、嫻熟把握常用辦公軟件; 5、具有良好的服務(wù)意識(shí);吃苦耐勞,敢于承受壓力; 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,協(xié)作其他部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新

6、員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職資格: 1、人力資源專業(yè),有大型企業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn)者; 2、熟識(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟識(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 4、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問。 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)安全資料編制、管理、存檔 2.安全外聯(lián)工作 3.廠

7、區(qū)安全標(biāo)準(zhǔn)識(shí)、安全工作檢查、宣導(dǎo) 任職要求:溝通能力強(qiáng)、性格開朗,能承受較大壓力,有駕駛證 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、支配面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的狀況等; 2、協(xié)助擬訂公司培訓(xùn)計(jì)劃及開展培訓(xùn)工作; 3、負(fù)責(zé)員工考勤管理,薪酬計(jì)算; 4、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司考核工作; 5、各項(xiàng)人事報(bào)表的資料的收集匯總工作; 6、處理好部門經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè); 2、1年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),嫻熟操作人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù); 4、嫻熟

8、使用相關(guān)辦公軟件,會(huì)制作ppt; 5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,悟性高,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí); 6、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵(lì),具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 *需計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)專業(yè)畢業(yè),或接受過相關(guān)培訓(xùn),歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生1、員工入職、離職手續(xù); 2、員工檔案管理; 3、員工考勤; 4、招聘事宜;5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)的日常工作; 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位描述: 1、行政內(nèi)部管理,監(jiān)督實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度; 2、招聘、人才儲(chǔ)備等人資相關(guān)工作; 3、公司內(nèi)部及外圍關(guān)系的處理維護(hù); 4、人員入職、離職手續(xù)辦理,人事檔案管理,保險(xiǎn)相關(guān)事宜的辦理等

9、; 5、公司內(nèi)勤等事務(wù)性工作。 崗位要求: 1、從事過行政、人事相關(guān)工作,具備行政管理、人力資源等學(xué)問,熟識(shí)管理制度、保險(xiǎn)等相關(guān)工作; 2、公正、公正,敢于強(qiáng)勢管理; 3、較強(qiáng)的主人翁意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng),良好的語言表達(dá)能力及溝通能力; 4、嫻熟運(yùn)用辦公軟件、硬件; 5、不計(jì)個(gè)人得失,能把公司利益放在第一位。 福利待遇: 1、崗前免費(fèi)專業(yè)培訓(xùn); 2、試用期1-2個(gè)月,表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正; 3、底薪+提成+績效+五險(xiǎn); 4、享有去x市大學(xué)光華管理學(xué)院進(jìn)修的機(jī)會(huì); 5、良好的競爭機(jī)制,供應(yīng)寬闊的晉升空間。 工作地點(diǎn):x市z區(qū) 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培

10、訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源管理體系; 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作,監(jiān)督各類規(guī)章制度的實(shí)施,協(xié)作業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力資源管理; 3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作; 4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 5、負(fù)責(zé)員工考勤、工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),組織員工活動(dòng); 7、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 任職要求: 1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、有人力資源2年以上工作經(jīng)驗(yàn); 3、具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力,工作專心、細(xì)心,有責(zé)任感; 4、嫻熟使用辦公軟件; 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé):

11、1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá) 任職要求: 1.人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè); 2.嫻熟操作office辦公軟件; 3.語言表達(dá)能力強(qiáng),有hr實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 職位描述: 1、協(xié)調(diào)、辦理員工、入職、離職等手續(xù); 2、負(fù)責(zé)編制全體職員,員工排班、考勤的核算工作; 3、簽訂、管理勞動(dòng)合同,管理員工信息資料及各類人事資料; 4、公積金社保繳納、停保等相關(guān)工作; 5、協(xié)助審核薪資計(jì)算的各類數(shù)據(jù) 8、上級領(lǐng)導(dǎo)支配的其他

12、臨時(shí)任務(wù)。 崗位要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 2、有3年以上中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、具有親和力,有較強(qiáng)的溝通能力。 4、接受加班。 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)薪酬制作。 2、負(fù)責(zé)社保外包全部對接。 3、負(fù)責(zé)招聘面試入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職辦理。 4、負(fù)責(zé)考勤。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理、勞動(dòng)合同簽訂。 6、負(fù)責(zé)員工福利、勞保發(fā)放。 任職要求: 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有人力資源管理師證書優(yōu)先, 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源ehr系統(tǒng)的維護(hù); 2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理; 3、協(xié)助領(lǐng)

13、導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作; 4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作; 5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作; 6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的詳細(xì)實(shí)施和操作; 7、負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理; 8、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì); 9、準(zhǔn)時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作; 10、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理; 任職資格: 1、性別:不限 2、年齡:22-30歲 3、學(xué)歷:人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷 4、基本要求: 具有良好的道德品質(zhì),具備人力資源相關(guān)學(xué)問和技能。 性非常向,親和力強(qiáng)。 5、特別技

14、能: 嫻熟操作電腦等辦公設(shè)備。 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、協(xié)助招聘經(jīng)理發(fā)布招聘職位,簡歷篩選,邀約面試,統(tǒng)計(jì)招聘信息; 2、辦理公司員工的社保、公積金業(yè)務(wù); 3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理臨時(shí)事宜; 任職要求: 1、本科畢業(yè),人資管理、心理學(xué)、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、形象氣質(zhì)佳,語言溝通能力良好; 3、規(guī)律思維能力良好,注意學(xué)習(xí); 4、有社保、公積金業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗(yàn),有招聘經(jīng)驗(yàn)。 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司各環(huán)節(jié)上員工薪資、獎(jiǎng)金編制工作; 2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)和完善薪資編制流程,準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺編制工作中出現(xiàn)的問題; 3、負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)、精確地編制工資獎(jiǎng)金方面的統(tǒng)計(jì)

15、報(bào)表,為改進(jìn)薪資方案、人工成本分析供應(yīng)依據(jù); 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)、人力資源管理專業(yè),或具有薪資編制工作經(jīng)驗(yàn); 2、嫻熟操作辦公軟件:excel、word等; 3、工作專心、細(xì)致、積極,具有責(zé)任心。 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位描述: 1.負(fù)責(zé)員工考勤、培訓(xùn)管理及薪資核算等的相關(guān)工作 2.熟識(shí)國家有關(guān)人事勞動(dòng)政策,負(fù)責(zé)員工社保、醫(yī)保等辦理 3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源制度的宣貫、執(zhí)行及反饋工作 4.負(fù)責(zé)各類員工檔案的整理和歸檔工作 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,一年以上人事工作經(jīng)驗(yàn) 2、能嫻熟使用各種辦公軟件 3、人品端正、條理性和原則性強(qiáng),有

16、較強(qiáng)的公司管理、溝通和協(xié)調(diào)能力 4、具團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受較大的工作壓力,有劇烈的上進(jìn)心和高度的責(zé)任感。 (投遞簡歷時(shí),請附上個(gè)人相片) 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 形象好氣質(zhì)佳 熟識(shí)辦公自動(dòng)化 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可 人資專員(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé):1.協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度,并負(fù)責(zé)起草公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預(yù)算。2.負(fù)責(zé)組織擬訂公司機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置,編制部門職責(zé)及職位說明書。3.根據(jù)規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。4.建立并準(zhǔn)時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表,對公司員工狀況準(zhǔn)時(shí)分析,調(diào)整,組織員工考核、晉升等相關(guān)工作,確

17、保各類員工信息的真實(shí)性準(zhǔn)時(shí)效性,5.熟識(shí)定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選協(xié)作適人員充實(shí)到各崗位工作。6.負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利狀況,分析各崗位報(bào)酬的合理性,適時(shí)提出改善有關(guān)人員、薪酬等措施和方法;負(fù)責(zé)組織薪酬、福利等體系、政策的制定及實(shí)施工作。7.做好員工入職培訓(xùn)工作,建立健全入職培訓(xùn)檔案。8.負(fù)責(zé)新員工勞動(dòng)合同的簽訂,合同到期員工續(xù)簽手續(xù)的辦理,并將員工勞動(dòng)合同予以妥當(dāng)保管。9.解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛;10.負(fù)責(zé)安排與回收員工住房、更衣柜,負(fù)責(zé)制作員工工作牌號、員工制服發(fā)放。11.在實(shí)際工作過程中,依據(jù)公司接受的合理化建議對相關(guān)人員進(jìn)行考核嘉獎(jiǎng)。12.員工考勤管理,監(jiān)督執(zhí)行員工手冊所規(guī)定