人力資源崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

1、人力資源崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求 人力資源工作職責(zé) 人力資源管理是指對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并依據(jù)公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。 3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計

2、劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。 4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。 6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進(jìn)行監(jiān)控。 7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 8、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。 9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。 10、建立員工溝通渠

3、道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。 11、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。 13、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 15、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。 16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉。 企業(yè)對人力資源要求 以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人力資源的職責(zé)要求 崗位職責(zé)及任職

4、資格a 人力資源專員: 1、發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員資料及組織支配應(yīng)聘人員面試； 2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)； 3、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 4、組織、實施員工文化消遣及培訓(xùn)活動； 5、管理公司員工人事檔案。 崗位職責(zé)及任職資格b 崗位職責(zé)：1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 4、組織、支配應(yīng)聘人員的面試； 5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)； 6、組織、實施員工文化消遣活動； 7、管理公司人事的檔案； 8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動

5、； 任職要求：:1.大專以上學(xué)歷；能力強者可適當(dāng)放寬條件。 2.學(xué)習(xí)能力強，具有良好的親和力、溝通能力、心理素養(yǎng)及團(tuán)隊合作精神； 3.敢于挑戰(zhàn)高薪，不怕挫折； 4.有工作經(jīng)驗，性格活潑開朗者，人際關(guān)系良好者優(yōu)先。 崗位職責(zé)及任職資格c 人力資源管理是指對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并

6、依據(jù)公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。 3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。 4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。 6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進(jìn)行監(jiān)控。 7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的

7、培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 8、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。 9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。 10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。 11、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。 13、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 15、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、

8、對外勞資統(tǒng)計工作。 16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉。 篇2：人力資源銷售專員崗位職責(zé)任職要求 人力資源銷售專員崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、進(jìn)行招聘渠道拓展、維護(hù)、更新及各部門招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試選拔工作 2、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、考勤、休假登記等相關(guān)工作 3、建立維護(hù)人事檔案、員工花名冊,準(zhǔn)時更新員工個人信息和資料 4、公司勞動合同的簽訂和日常管理工作 5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度,及相關(guān)行政類工作 6、薪資核算等相關(guān)工作 7、銷售部門各項支持工作 8、主管領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他工作 任職要求: 1、熟識快消行業(yè),了解銷

9、售模式,有銷售業(yè)務(wù)/督導(dǎo)/市場推廣等工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、具有高度的責(zé)任心、團(tuán)隊合作與服務(wù)精神,抗壓力強、不埋怨、性格樂觀,具有親和力 3、積極主動,學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強 人力資源銷售專員崗位 篇3：人力資源人事助理崗位職責(zé)任職要求 人力資源人事助理崗位職責(zé) 人力資源助理/人事助理x市高德實業(yè)有限公司x市高德實業(yè)有限公司,高德1、協(xié)助部門招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、邀約面試; 2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù); 3、負(fù)責(zé)人事檔案管理:建立、更新、保管、調(diào)閱等,含保管勞動合同; 4、辦理員工社保、公積金相關(guān)事宜; 5、臨時交辦事件的處理; 任職資格: 1、23-28歲,大專以上學(xué)

10、歷,嫻熟運用office辦公軟件(word、excel、ppt);2年以上建筑企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 2、良好的親和力、表達(dá)溝通能力、執(zhí)行力,及較強敬業(yè)精神、團(tuán)隊意識; 微信 人力資源人事助理崗位 篇4：人力資源營銷專員崗位職責(zé)任職要求 人力資源營銷專員崗位職責(zé) 工作職責(zé): 1.行政管理(營銷中心內(nèi)務(wù)、行政費用、制度和方案、例會管理等) 2.資產(chǎn)管理(營銷中心固定資產(chǎn)、項目巡檢、團(tuán)隊形象管理) 薪酬績效方向工作職責(zé): 1.營銷中心人事薪酬績效、傭金管理、考勤管理、員工福利管理、節(jié)假日管理; 2.營銷中心人事檔案管理及人事日常服務(wù); 3.編制和分析營銷中心人事統(tǒng)計報表,準(zhǔn)時把握人力資源狀況; 培訓(xùn)員關(guān)方向工作職責(zé): 1.培訓(xùn)