公司福利制度方案

1、公司福利制度方案公司福利制度方案 第一章總則 第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司供應(yīng)優(yōu)良的福利條件，并依據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章指導(dǎo)思想和原則 第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。 第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)依據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)分。 第四條避免公司笠蛋焐緇的福利一應(yīng)俱全的弊病，福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?第三章福利對象 第五條公司福利對象： 1.正式在職員工； 2.非正式員工； 3.離退休員工。 不同員工群體在享受福利項目上有差異。 第四章福利項目 第六條公司供應(yīng)的各類假期： 1.法定

2、節(jié)假日； 2.病假； 3.事假； 4.婚假； 5.喪假； 6.探親假； 7.計劃生育假（產(chǎn)假）； 8.公假； 9.年假； 10.工傷假。 詳細(xì)請假事宜見員工請假方法文件。 第七條公司供應(yīng)進修、培訓(xùn)教育機會。詳細(xì)事宜見員工培訓(xùn)與教育管理方法文件。 第八條公司可供應(yīng)各類津貼和補貼。 1.住房補貼或購房補貼； 2.書報費補貼； 3.防暑降溫或取暖補貼； 4.洗理費補貼； 5.交通補貼； 6.生活物價補貼； 7.獨生子女費和托兒津貼； 8.服裝費補貼； 9.節(jié)假日補貼； 10.年假補貼。 詳細(xì)事宜見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 第九條公司可供應(yīng)各類保險： 1.醫(yī)療保險； 2.失業(yè)救濟保險； 3.養(yǎng)老保險； 4.

3、意外傷害、工傷事故保險； 5.員工家庭財產(chǎn)保險。 詳細(xì)事宜見公司員工保險方法文件。 第十條公司推行退休福利，全部退休人員享有退休費收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費。 第十一條公司供應(yīng)免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。 第十二條公司供應(yīng)住宿和宿舍給部分員工。(范文先生網(wǎng))申請事宜見員工住房安排方法。 第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外嘉獎。 第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和療養(yǎng)、療養(yǎng)。 第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。 第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。 1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保

4、護用品。 2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。 第十七條保健費用。 1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。 2.對義務(wù)獻血的員工，除賜予休假外，發(fā)放養(yǎng)分補助費。 篇2：中正薪酬福利制度 中正薪酬福利制度 青春懷揣著炙熱幻想，渴望立足于一個寬闊的平臺、發(fā)揮自己一技之長的同學(xué)、朋友們，請停留你們匆忙的腳步，留心一下我們中正軟銀科技有限公司，這里有活躍、激情的工作伙伴，最寬闊、自由的發(fā)展空間，還有豐厚、人性化的薪資福利。在這里，生活與工作可以良好平，假如你是一顆具有強大生命力的種子，

5、中正期盼你的加入！ 1.公司簡介： 深圳中正軟銀科技有限公司成立于2021年,是面向手機用戶的移動互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)供應(yīng)及運營商。中正軟銀科技擁有業(yè)內(nèi)頂尖的手機客戶端研發(fā)實力，致力于為手機用戶供應(yīng)最人性化的服務(wù)，為優(yōu)化用戶的移動互聯(lián)網(wǎng)體驗不斷創(chuàng)新,推崇便捷時尚的手機網(wǎng)絡(luò)生活方式。中正軟銀正在不斷壯大，正堅決不移地為成為移動互聯(lián)網(wǎng)偉大企業(yè)而努力。 2.企業(yè)文化： 專注、共贏 專注自身定位，共創(chuàng)團隊價值。 指尖的觸感緊扣心靈的專注，為更加美好而投入掌中方舟。 汗水和努力緊握視聽的共贏，因更多幻想而攜手中正軟銀。 3.招聘職位（對高校學(xué)生供應(yīng)實習(xí)機會）： 信息編輯類 （1）圖文編輯 （2）視頻編輯 職位描述

6、： 1、負(fù)責(zé)資源目標(biāo)客戶開發(fā)、拓展、維護； 2、負(fù)責(zé)信息化管理平臺相信息編輯工作； 4、依據(jù)市場發(fā)展，提出積極的、符合產(chǎn)品的市場發(fā)展的建議和意見; 5、快速反饋目標(biāo)市場客戶的信息，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，準(zhǔn)時完善服務(wù)； 6、能獨立撰寫項目計劃書、項目方案等文檔，及制定合作方案。 軟件開發(fā)類： （1）開發(fā)工程師 （2）平面設(shè)計 職位描述： 開發(fā)工程師 1、熟識軟件的程序設(shè)計與代碼編寫； 2、具有較強技術(shù)方案、文檔的編寫能力； 3、具備軟件的單元測試，精通java語言能力； 4、軟件開發(fā)過程中具有較強的分析及解決問題的能力、較好的團隊精神和軟件自學(xué)能力。 平面設(shè)計 1、具深厚的美術(shù)功底及較高審美能力；

7、2、具豐富的想象力和較強的創(chuàng)作能力，并能通過軟件技術(shù)表現(xiàn)為作品； 3、精通photoshop、crowdraw等設(shè)計軟件，對illustrator或indesign精通者優(yōu)先； 4、具良好的客戶溝通能力及團隊合作精神； 5、具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，以及vi設(shè)計或品牌形象設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。 4.員工薪酬制度 中正敬重并承認(rèn)每個員工的價值所在，因此我們一直致力于為他們供應(yīng)具有行業(yè)競爭力的薪酬福利，以保證其獲得良好的生活質(zhì)量，這也將激勵員工去創(chuàng)造更高的價值，從而和公司一起達成共同的發(fā)展目標(biāo)。 中正員工年度薪酬結(jié)構(gòu)示意圖 （1）.依據(jù)各地經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，將根據(jù)全國地區(qū)劃分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行如下薪酬制度： 貴陽信息編輯

8、類 實習(xí)生試用期（rmb） （底薪） 試用期滿留任實習(xí) (底薪） 正式員工（rmb） （底薪）13個月 績效獎金 800 1500 2000（合格員工） 按個人實際績效發(fā)放 2500（優(yōu)秀員工） 3000（突出貢獻） （2）.中正為廣闊高校學(xué)生供應(yīng)實習(xí)機會，歡迎有抱負(fù)、有激情的同學(xué)加入我們。 （3）.員工試用期為3個月，學(xué)生試用期根據(jù)以上實習(xí)生標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，實習(xí)生試用期結(jié)束后經(jīng)考核連續(xù)留任實習(xí)工資底薪為1500元。 （4）軟件開發(fā)工程師薪資定位5000-10000。并按個人以及團隊績效發(fā)放獎金，公司具備良好的平臺和發(fā)展空間。 （5）正式員工每年工資按13個月發(fā)放。 5.規(guī)

9、范的法定社會保險和住房公積金 員工進入中正，半年后（包括試用期）公司保險，公司嚴(yán)格遵守各地社保法規(guī)為正式員工供應(yīng)"五險一金"，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金。 6.大額醫(yī)療保險，賜予員工更多保障 中正為了賜予員工更多的生活保障，除了五險一金保障以外，面向全部正式員工實施補充大額醫(yī)療保險，新進員工半年后（包含試用期）納入大額醫(yī)療保險計劃。 7.生活和工作的良好平 1.公司為豐富員工業(yè)余生活、增加員工 凝聚力，會定期組織多種員工活動，如旅游、野外燒烤、體育比賽等。同時我們鼓舞在公司內(nèi)建立體育運動的團體，并供應(yīng)資金支持。 2.中正為員工供應(yīng)住宿福

10、利，為員工徹底解決城市住房問題，創(chuàng)造一個良好的生活和工作環(huán)境。同時供應(yīng)工作餐。 3.加班工資：周末加班每人每天按50元計算。法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，舉例說明10月1日支配員工加班，應(yīng)根據(jù)不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位支配勞動者加班的，可以給勞動者支配補休而不支付加班工資，假如不給補休，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 8.周到的假期和員工關(guān)懷 1.婚假：正式員工入職后結(jié)婚的，可享受10天婚假. 2.產(chǎn)假：任職期間生育的女員工享受不少于90天

11、的產(chǎn)假，男員工可享受5個工作日的陪產(chǎn)假 3.春節(jié)長假：春節(jié)通常提前2天放假（特別狀況除外），并享受2周長假； 4.年假：工作滿一年，可享受10天的帶薪年假；工作滿三年，可享受15天的帶薪年假。 6.年度體檢：每年選擇專業(yè)體檢機構(gòu)為工作滿一年及以上員工供應(yīng)全面的健康診斷。 7.節(jié)日禮品：中國法定傳統(tǒng)節(jié)日，婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、公司周年慶等獲得公司的供應(yīng)禮品。 9.多樣化的嘉獎機制 為了促進公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工賜予嘉獎，以激勵員工奮勉向上，特制定本制度。 嘉獎種類：本制度規(guī)定嘉獎的種類為創(chuàng)造獎、功績獎、年終獎等。 1.績效嘉獎：對工作中具有突出表現(xiàn)以及在詳細(xì)的領(lǐng)域有業(yè)績的即時發(fā)放現(xiàn)金嘉獎，

12、按實際績效發(fā)放。 2.創(chuàng)造嘉獎：設(shè)計新產(chǎn)品，對本公司有特別貢獻者；從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高工作者，賜予創(chuàng)造嘉獎。上述各款至少應(yīng)觀看6個月，經(jīng)推斷效果的確良好，才屬有效。 3.年終獎：年終獎嚴(yán)格根據(jù)本公司制度發(fā)行。 其它嘉獎： 2.公司評優(yōu)：對在特定的領(lǐng)域內(nèi)綜合表現(xiàn)精彩的個人或團隊進行嘉獎。如在信息編輯領(lǐng)域內(nèi)的"意見之星"、產(chǎn)品領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)秀產(chǎn)品研發(fā)等。每年一次。 4.連續(xù)服務(wù)獎：在公司服務(wù)滿3年及以上的員工予以特地嘉獎 篇3：員工福利管理制度 員工福利管理制度 一、目的 為了增加公司員工歸屬感，提高員工的滿足度及對公司的認(rèn)同度，制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司全

13、體員工福利管理的全過程。 三、名詞術(shù)語解釋 1.法定福利是指公司為員工供應(yīng)國家或地方政府規(guī)定的各項福利。 2.統(tǒng)一福利是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。 3.專項福利是指公司為特別條件職位的員工供應(yīng)的特地福利。 四、制度執(zhí)行者 1.行政人事部負(fù)責(zé)本制度的詳細(xì)執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。 2.財務(wù)部負(fù)責(zé)對公司福利進行綜合預(yù)算。 3.總經(jīng)理負(fù)責(zé)福利費用的審批與核定。 五、法定福利 1.社會保險 .社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等丟失勞動能力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。 .社會保險的組成：社會保險

14、包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。 .公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并擔(dān)當(dāng)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。 六、統(tǒng)一福利： 1.午餐補助 .公司員工每天可享有_元午餐補助。 .午餐補助按實際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。 2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn) 逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶祝活動，標(biāo)準(zhǔn)為_/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。 3.年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。 4.健康保障 .健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年供應(yīng)的常規(guī)體檢

15、。 .健康醫(yī)藥箱：公司為員工供應(yīng)基本常用藥品，滿意突發(fā)疾病需求。 5.員工業(yè)余生活 .部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。 .公司組織各種郊游春游、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。 .培訓(xùn)進修：為提高員工的學(xué)問技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進修活動。 .圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，供應(yīng)便利閱讀條件。 6.休假福利 .婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22 歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天?；榧倨陂g發(fā)放基本工資 無其它福利。 .產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行支配工作

16、。 .護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。 .喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。 七、專項福利 1.通訊津貼 .公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經(jīng)理每月享有_元通訊津貼，總監(jiān)每月享有_元通訊津貼，特別人員每月享有_元通訊津貼。 .其他特別崗位可依據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。 .每月_日前向財務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。 2.特別津貼 .結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為_元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。 .慰唁金：有父

17、母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為_元/人。 特別津貼標(biāo)準(zhǔn) 津貼類別 享有對象 津貼標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放時間 發(fā)放方式 結(jié)婚禮金 公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚） 元/人 申請婚假時 行政人事部預(yù)備紅包，員工親自簽收 慰唁金 父母、子女及配偶去世的員工 元/人 申請喪假時 行政人事部預(yù)備信封，員工親自簽收 八、附則 1.本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。 2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。 3.本制度自年月日起執(zhí)行 篇4：機關(guān)福利費使用問題的意見 機關(guān)福利費使用問題的意見依據(jù)福利費使用問題的有關(guān)規(guī)定，為了更合理地解決干部、職工（含離退休人員，下同）的一些特別生活困難，

18、結(jié)合我局實際狀況，對局機關(guān)及所屬單位的誓利費使用問題，作如下規(guī)定： 一、使用范圍 （一）干部、職工及其父母、配偶、子女、公婆、岳父母及完全依靠干部、職工供給的未成年的或丟失勞動力的弟妹及其他親屬病重、負(fù)傷、病故的困難補助。 （二）干部、職工的家庭特別困難補助，即：遭受意外災(zāi)難的困難補助。 （三）用于干部、職工集體福利的開支。（四）干部、職工患病慰問品的開支。 二、補助原則 干部、職工的福利費主要用于幫助解決干部、職工的特別的生活困難，對于干部、職工的家庭確屬生活特別困難的，堅持"困難大的多辛卜助，困難小的少補助的原則，從嚴(yán)把握。 三、補助數(shù)額 （一）干部、職工因公負(fù)傷、病重、手術(shù)住院，補助數(shù)額把握在2o0元左右；慢性病患者依據(jù)實際困難狀況可適當(dāng)增加補助數(shù)額。 （二）干部、職工的家庭遭受意外災(zāi)難，視情補助，補助數(shù)額另行研究。 （三）干部、職工的父母、配偶、子女以及完全依靠干部、職工供給的未成年的或丟失勞動能力的弟妹及其他親屬病重、負(fù)傷、視情賜予適當(dāng)補