一線員工晉升管理制度

1、一線員工晉升管理辦法一、目的為了提升公司一線員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)員工工作的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本辦法。二、范圍公司所有一線工作人員。三、原則1、德能和業(yè)績并重原則。晉升考核應(yīng)綜合考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。2、逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升， 為公司作出突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者可越級晉升。3、能升能降原則。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降。四、崗位序列和層級1、根據(jù)公司的實(shí)際情況，將一線員工的崗位歸結(jié)為兩大序列，即管理序列和技術(shù)序列。2、兩大序列下的崗位各分為6 個(gè)層級

2、：管理序列：副隊(duì)長、隊(duì)長、主管助理、主管、主任助理、副主任、技術(shù)序列：試用期員工、合格員工、一級員工、優(yōu)秀員工、模范員工、功勛員工。五、晉升時(shí)間1、員工晉升工作每年組織一次，一般選擇年終進(jìn)行，結(jié)合當(dāng)年各月績效考核成績進(jìn)行；2、試用期員工轉(zhuǎn)正工作在試用期滿后15 日內(nèi)進(jìn)行；3、如遇臨時(shí)的崗位空缺晉升，視具體情況而定。六、晉升流程1、員工提出書面申請，填寫員工晉升申請表，交給本部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審；2、經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人初審?fù)ㄟ^后，報(bào)人力資源部復(fù)審；3、人力資源部對部門遞交的各項(xiàng)資料進(jìn)行復(fù)審，并組織符合晉升條件的員工進(jìn)行晉升考核，并將考核成績上報(bào)總經(jīng)理；4、總經(jīng)理根據(jù)晉升考核成績確定晉升結(jié)果，并簽

3、發(fā)晉升通知。七、晉升條件1、試用期員工轉(zhuǎn)正條件：（ 1）熟悉公司各項(xiàng)管理制度和本崗位工作流程；（ 2）試用期內(nèi)未出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度的行為；（ 3）試用期內(nèi)各月考核成績均為 A 級。2、員工晉升資格條件：崗位層級名稱工作經(jīng)驗(yàn)司齡管理序列副隊(duì)長1 年1 年1 年1 年隊(duì)長主管助理2 年2 年管理序列業(yè)務(wù)主管2 年2 年主任助理2 年3 年副主任3 年3年試用期員工3個(gè)月合格員工1年一級員工1 年1年技術(shù)序列1 年1優(yōu)秀員工年模范員工1 年1年功勛員工2 年2年3、正式員工晉升基本條件（ 1）在原層級崗位工作時(shí)間一年以上；（ 2）績效考核連續(xù)一年在 90 分以上；（ 3）在一年內(nèi)未出現(xiàn)游客投訴現(xiàn)象

4、；（ 4）在原層級崗位工作一年內(nèi)未出現(xiàn)違反規(guī)章制度行為；（ 5）在原層級崗位工作中表現(xiàn)優(yōu)秀， 為本部門和公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益或給公園贏得良好聲譽(yù)；4、員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)等級考核成績評定標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)晉級幅度備注A90 分以在原層級崗位超越工作標(biāo)準(zhǔn)， 有突出成績可晉升一級工作 1 年以上上（含試用期）B正確如期完成工作， 有一定71-89 分職級不變在原層級崗位成績工作 1 年以上C符合工作要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)60-69 分職級不變（含試用期）DE備注工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改正50-59 分降級工作中多處不符合要求， 缺49 分以降級或免職點(diǎn)甚多下1、出現(xiàn)曠工行為者，一律按E 級成績執(zhí)行；2、出現(xiàn)被游客投訴行為

5、者，一律按D 級成績執(zhí)行；3、工作中出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者一律按C 級成績執(zhí)行；4、工作中出現(xiàn)違紀(jì)行為者，一律按B 級成績執(zhí)行八、崗位層級對應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)單位：元崗位序列崗位層級崗位工資績效工資崗位津貼全勤獎(jiǎng)副隊(duì)長116020050隊(duì)長116030050管理序列主管助理116040050116050050主管主任助理116060020050副主任116070030050試用期員工80050合格員工116010050技術(shù)序列一級員工116020050116030050優(yōu)秀員工模范員工116040050功勛員工116050050九、附則1、本規(guī)定的最終解釋權(quán)在人力資源部，人力資源部有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況，對本制度進(jìn)行修改。2、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。二零一二年二月六日附件：員工晉升申請表員工晉升申請表姓名性別年齡原