建筑公司考勤管理制度

1、建筑公司考勤管理制度 建筑工程公司考勤管理制度(二) 1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目經(jīng)理、總工、技術(shù)負(fù)責(zé)人及各部部長(zhǎng)假期的審批。 2項(xiàng)目經(jīng)理及部長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部下屬員工假期的審批。 3考勤記錄、上報(bào)與考核。 4本公司除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間簽到: 總經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到者。 因公出差填妥"出差申請(qǐng)單"經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。 因故請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者。 臨時(shí)事故,事后說(shuō)明事由,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。 5員工請(qǐng)假應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將審批過(guò)的有關(guān)憑證交人力資源部。 6公司按月進(jìn)行考勤,人力資源部月底將考勤資料及請(qǐng)假憑證進(jìn)行核實(shí)、匯總,以此作為工資及考核的依據(jù)。 7考勤內(nèi)容。 7.1作息時(shí)間以公

2、司實(shí)際狀況按不同時(shí)段來(lái)規(guī)定。 7.2各項(xiàng)目部人員上班時(shí)間由各項(xiàng)目部另行規(guī)定。 7.3上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,得到主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可不到公司簽到,待返回公司后補(bǔ)簽,并注明原由。 7.4未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。有事外出不能準(zhǔn)時(shí)返回公司簽到者必需與主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明,于次日補(bǔ)上,并注明原由。 7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次者,罰款100元,并扣除滿勤獎(jiǎng)。 7.6本公司員工上、下班均應(yīng)親自簽到,委托他人代簽者,本人與代理人均賜予記過(guò)一次處分,有涂改狀況者,均以曠工一天論,并按其情節(jié)輕重,酌情懲處。 7.7采取不正值

3、手段,涂改、騙取、偽造請(qǐng)假證明者重罰。 7.8未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗者重罰。 7.9不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗者重罰。 7.10打架斗毆,違紀(jì)致傷無(wú)法上崗者者重罰。 7.11員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)日工資,并罰款50元;曠工一天罰款100元。無(wú)故曠工超過(guò)5天者,視為自動(dòng)離職。 7.12如因事必需親自處理,應(yīng)在前一日下午5:00時(shí)前申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。四天以上事假須報(bào)總經(jīng)理審批。并將請(qǐng)假憑證交由人力資源部備案。 7.13事后申請(qǐng)視為曠工。但遇偶然事故,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo),取得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。事后將請(qǐng)假憑證交由人力資源部備案。 7.14因病請(qǐng)假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批

4、。并交由人力資源部備案。 8值班內(nèi)容 8.1辦公樓員工值班,其時(shí)間規(guī)定如下: 節(jié)假日:白班8:0017:00(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。 8.2值班人員由各部門(mén)統(tǒng)一支配上報(bào),值班表由辦公室編排,于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)設(shè)置值日牌,寫(xiě)明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。 8.3臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。 8.4預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。 8.5隨時(shí)留意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。 8.6公司交辦的各項(xiàng)事宜。 9項(xiàng)目部管理人員值班內(nèi)容。 9.1參與值班人員:項(xiàng)目經(jīng)理、工長(zhǎng)、技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員。 9.2工地值班時(shí)間規(guī)定,依據(jù)項(xiàng)目部需要制定時(shí)間。 9.3各項(xiàng)目部值班人員由項(xiàng)

5、目經(jīng)理合理支配,并于每月l日將當(dāng)月值班人員表報(bào)公司經(jīng)理審核。節(jié)假日必需由項(xiàng)目經(jīng)理值班。 9.4負(fù)責(zé)值班期間的施工全過(guò)程掌握,、重點(diǎn)部位必需親自檢查。 9.5依據(jù)材料計(jì)劃,督促夜間材料進(jìn)場(chǎng)。如有未進(jìn)場(chǎng)材料準(zhǔn)時(shí)通知項(xiàng)目經(jīng)理。 9.6處理臨時(shí)發(fā)生事件及采取各項(xiàng)必要措施,做好預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。 9.7隨時(shí)留意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密及公司交辦事項(xiàng)。 10值班要求 10.1值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)具體填寫(xiě)值班日記。包括值班期間接收到的信息、把握的動(dòng)態(tài)、處理的問(wèn)題及未辦理完的事項(xiàng)和備忘的工作等,違者罰款50元。 10.2值班員工在值班時(shí)間內(nèi),擅離職守罰款l00元,連續(xù)三次扣發(fā)當(dāng)月工資

6、,因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者,從重論處。 10.3值班人員因病或其他原因不能值班的,應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理,填寫(xiě)串班值班申請(qǐng)表,并呈報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),同時(shí)備案,出差時(shí)亦同。代理者必需負(fù)一切責(zé)任。 10.4公司辦公樓內(nèi)的值班人員需在一樓辦公室內(nèi)值班,不得擅自離開(kāi)崗位,不準(zhǔn)在本科室內(nèi)工作。 10.5公司辦公樓內(nèi)的夜間值班人員,為公司聘用的固定值班人員,需在公司指定地點(diǎn)食宿。 10.6項(xiàng)目部值班人員需按項(xiàng)目部的規(guī)定執(zhí)行。 11值班事務(wù)處理 11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理,事后向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的,應(yīng)馬上通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 11.2屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可準(zhǔn)時(shí)處理。非職權(quán)所及,視其性質(zhì)應(yīng)馬上聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理。 11.3密件或