勞務(wù)派遣公司與勞動者合同

1、勞務(wù)派遣勞動合同書甲方 ( 用人單位 ):單位名稱：地址：法定代表人：乙方(勞動者 ) ：姓名：性別：身份證號：甲 , 乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 和有關(guān)法律 , 法規(guī)規(guī)定 , 在遵循合法 , 公平 , 誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上 , 經(jīng)平等自愿 , 協(xié)商一致簽訂本合同 , 并共同遵守本合同所列條款 .一 , 勞動合同期限( 一) 本合同為二年以上 ( 含二年 ) 固定期限勞務(wù)派遣勞動合同. 約定合同期自年月日起至年月日止.( 二 ) 甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年 月 日起至年 月日止 .二, 工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容( 一) 甲方派遣乙方的用工單位名稱：.( 二) 乙方同意根據(jù)工作需要,

2、 被派遣從事崗位 ( 工種 ) 工作 .( 三) 乙方的工作地點(diǎn) : .( 四) 乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化, 甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位.( 五) 乙方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù).( 六) 甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時 , 本合同尚未到期的 , 甲方應(yīng)及時安排乙方到其他用工單位工作 , 并協(xié)商變更本合同 .三, 工作時間和休息休假( 一) 甲, 乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列 條款 , 乙方工作時間平均每周不超過四十小時 , 并保證乙方每周至少休息一日 .A, 用工單位實(shí)行每天小時工作制 , 每周工作天, 每周休息天.B, 用工單位實(shí)行輪班制, 安排乙

3、方實(shí)行班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制 , 每班工作時間為 小時.( 二) 用工單位安排乙方的工作崗位 , 經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時工作制崗位 , 雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定.( 三) 用工單位安排乙方的工作崗位 , 經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計算工時工作制崗位 , 雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定.( 四) 甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時間 , 控制加班加點(diǎn) , 保證乙方的休息與身心健康 , 用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的 , 應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意 , 并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資 .( 五) 甲方依法為乙方安排帶薪年休假, 具體休假時間雙方協(xié)商決定.四, 勞動報酬( 一) 甲方應(yīng)當(dāng)每月至

4、少一次以貨幣形式支付乙方工資, 不得克扣或者無故拖欠乙方的工資 .( 二) 甲方承諾每月日為發(fā)薪日 , 月工資 元.( 三) 按照同工同酬原則 , 甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi),績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇, 用工單位未支付的, 由甲方墊付 .( 四) 合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作, 甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬.( 五) 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金.五, 社會保險( 一) 雙方依法參加社會保險 , 按時足額繳納各項社會保險費(fèi) , 其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分 , 由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳 .( 二) 乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的, 甲

5、方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)及時救治 , 或提供可能的幫助 , 并在規(guī)定時間內(nèi) , 由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請, 為乙方依法辦理勞動能力鑒定, 并為享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù).六, 勞動保護(hù) , 勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)( 一) 甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù) , 并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育, 防止勞動過程中的傷亡事故 , 減少職業(yè)危害 .( 二) 甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品 , 安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的 , 應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查 , 并在乙方離崗前進(jìn)行健康檢查 .( 三) 因乙方從事的工

6、作崗位有職業(yè)危害可能, 在用工單位的監(jiān)督下,乙方須采取以下防護(hù)措施: .乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 . 乙方對用工單位管理人員違章指揮, 強(qiáng)令冒險作業(yè) , 有權(quán)拒絕執(zhí)行 .( 四) 甲方應(yīng)要求用工單位按照國家關(guān)于女職工, 未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定 , 對乙方提供保護(hù) .( 五) 乙方患病或非因工負(fù)傷, 甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資.七 , 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容八, 勞動爭議處理( 一) 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議 , 可以協(xié)商解決 . 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的 , 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ; 調(diào)解不成的 , 可以向勞動爭議仲裁委員

7、會申請仲裁 . 甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁. 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請. 對仲裁裁決不服且符合起訴條件的, 可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟.( 二) 甲方和用工單位違反勞動保障法律 , 法規(guī)和規(guī)章 , 損害乙方合法權(quán)益的 , 乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴 , 給乙方造成損害的 , 甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 .九, 其他事項( 一) 勞動合同期內(nèi) , 乙方戶籍所在地 , 實(shí)際居住地 , 聯(lián)系方式等發(fā)生變化, 應(yīng)當(dāng)及時告知甲方和用工單位.( 二) 本合同未盡事宜 , 按國家 , 省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 , 沒有規(guī)定的 , 通過雙方平等