《勞務派遣合作協(xié)議書范本 (2)》

1、勞務派遣合作協(xié)議書范本甲方：代表：地址：電話：乙方：代表：地址：電話：風險提示：合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發(fā)軟件、合作購銷產(chǎn)品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內(nèi)容，相應的協(xié)議條款可能大不相同。本協(xié)議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據(jù)雙方實際的合作方式、項目內(nèi)容、權(quán)利義務等，修改或重新擬定條款。甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、合作方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方。二、甲方權(quán)利與義務風險提示：應明確約定合作各方的權(quán)

2、利義務，以免在項目實際經(jīng)營中出現(xiàn)扯皮的情形。再次溫馨提示：因合作方式、項目內(nèi)容不一致，各方的權(quán)利義務條款也不一致，應根據(jù)實際情況進行擬定。1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用。2、必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況。3、對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)。4、甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排。5、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前_個工作日書面通知乙方。6、確定和調(diào)整勞務派遣人員的勞務報酬標準。7、因甲方

3、原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動協(xié)議的，其經(jīng)濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。8、對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究其違約責任。9、對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。10、為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。三、乙方的權(quán)利與義務1、乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動協(xié)議的其中一項條款。2、甲方不履行協(xié)議的，乙方

4、有權(quán)追究其違約責任。3、全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動協(xié)議，并且提供給甲方備案。4、負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務派遣人員檔案。5、按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本協(xié)議相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響。6、勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。7、對勞務派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員

5、索賠，甲方提供必要的協(xié)助。8、乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務。9、乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作。10、勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務期的，應提前_日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。四、費用的支付1、甲方向乙方支付的勞務費用包括：（1）勞務派遣人員的勞務報酬。（2）勞務派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙暽囊馔怆U費用。（3）勞務派遣的服務管理費用。2、費用的標準：（

6、1）甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方。（2）不參加社會保險的實習生的_萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶。3、勞務派遣服務管理費標準：（1）每人每月_元。（2）按職工工資總額的_%收取。4、支付方式和支付時間：甲方于每月_日將規(guī)定的費用以轉(zhuǎn)賬結(jié)算的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準。各項社會保險費如遇國家及政策調(diào)整，雙方也應依法及時調(diào)整。勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。五、勞務派遣人員的日常管理1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲

7、方負責落實。2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。六、工傷事故處理1、甲方應遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生。2、勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照工傷保險條例的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行。3、因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理。4、勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接

8、受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。七、勞務派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期限為_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止，如協(xié)議期滿甲、乙雙方無疑義，協(xié)議順延。協(xié)議期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。八、違約責任風險提示：合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據(jù)。甲乙雙方任一方違約，違約方應向?qū)Ψ匠袚`約責任，并承擔相應的經(jīng)濟賠償。九、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成提交_方所在地法院解決。十、其他1、本協(xié)議正本一式_份，甲、乙雙方各執(zhí)_份，簽字后生效。2、未盡事宜，由雙方協(xié)

9、商解決。3、經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（簽章）：代表人（簽字）：_年_月_日乙方（簽章）：代表人（簽字）：_年_月_日相關閱讀合同范文：勞務派遣合作協(xié)議書本文是為大家整理的關于合同范文：勞務派遣合作協(xié)議書的文章，希望大家能夠喜歡！合同范文：勞務派遣合作協(xié)議書勞務派遣合作協(xié)議書甲方： （以下簡稱甲方）住所地址： 電話：乙方：福建省勞務派遣服務有限公司 （以下簡稱乙方）住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：87677523甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政20_(請自填)27號）文和國家法律法規(guī)的有關規(guī)定，本著平等自愿原則，經(jīng)友好協(xié)商一致

10、，簽訂本協(xié)議。一、派遣人員的數(shù)量、崗位、派遣期限 1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系后，根據(jù)甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排派遣員工工作。派遣員工與甲方之間不存在勞動關系。2、根據(jù)甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的 名員工到甲方從事 等工作,派遣期限 年。3、在本協(xié)議簽定之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關系及相關責任，由甲方按規(guī)定辦理。乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續(xù)期間的法律責任。二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法1、甲方按國家和本省勞動工資有關規(guī)定制定派遣員工薪酬制度，并經(jīng)職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。2、甲方可根據(jù)派遣員工

11、崗位變動變更派遣員工的報酬。3、甲方可根據(jù)經(jīng)營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉(zhuǎn)付。5、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當?shù)禺斈甓茸畹凸べY標準。6、甲方于每月 日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉(zhuǎn)賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時，需在五日內(nèi)（逢節(jié)假日或雙休日順延）將扣除稅法規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。三、派遣員工的社會保險、醫(yī)療保險和福利待遇1、社會基本養(yǎng)老保險（1）甲方應按社會保險規(guī)定標準，按派遣員工的基本工資 元/月人

12、×派遣員工數(shù)×甲方承擔的各種社會保險比例按基數(shù) 元×（養(yǎng)老保險18%、失業(yè)保險2%、），按基數(shù) 元×（生育保險0.7%、工傷保險1.5%）轉(zhuǎn)交乙方各項保險辦理參保手續(xù)。 （2）乙方按上述基數(shù)從派遣員工每月報酬中按社會保險規(guī)定標準代扣個人應繳納部分（養(yǎng)老保險8%，失業(yè)保險1%）。（3）上述兩項合并后由乙方按月負責辦理繳納手續(xù)。各項保險的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應按相關規(guī)定做相應的調(diào)整。如需補交的按規(guī)定標準補交。（4）為了使派遣員工在外派甲方勞務時，偶發(fā)工傷事故的待遇能夠落實，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方需按約定的基數(shù) 即支付當月的工傷生育保險費 元/人，并提供派

13、遣員工的花名冊清單（含身份證號碼），由乙方在收到保險費用的次月向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)辦理投保，逢節(jié)假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發(fā)生工傷事故，由此而產(chǎn)生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規(guī)定時間向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)辦理投保，期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費用，由乙方承擔。（5）乙方應按約定基數(shù)足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方承擔。2、醫(yī)療保險按下列第 種方式執(zhí)行。（1）醫(yī)療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當?shù)卣?guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。（2）甲方承擔為派遣員

14、工購買商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費用，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。超出商業(yè)保險理賠金額部分，由甲方參照當?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標準執(zhí)行。3、福利待遇（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內(nèi)容相關的福利待遇。（2）派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。4、工傷事故處理派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現(xiàn)場單位負責組織搶救，并及時通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作。甲方應在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認定為工傷后,工傷保險機構(gòu)應支付的費用由乙方負責。超過保險機構(gòu)理賠

15、范圍依據(jù)國家和本省有關規(guī)定由企業(yè)承擔部分由甲方承擔。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止。甲方與派遣員工不存在勞動關系，工傷人員的統(tǒng)計不進甲方的報表，由乙方單位統(tǒng)計上報。四、派遣員工的管理1、培訓（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓，合格后派遣員工正式上崗。培訓內(nèi)容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協(xié)議，同時將協(xié)議復印一份給乙方備案。2、勞動條件和勞動保護甲方應為派遣員工提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作

16、場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。3、違反規(guī)章制度的責任派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位職責，以及用工單位的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽和利益。因嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)追究派遣員工的民事法律和經(jīng)濟賠償責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟賠償。4、退工（1）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與派遣員工協(xié)商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點。（2）甲方依據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定辭退派遣員工，無需提前通知；因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日

17、書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應證據(jù)。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續(xù)。（3）如甲方需派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行。（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。（5）因甲方單位規(guī)章不合法或單位規(guī)章中規(guī)定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動爭議仲裁部門或人民法院認定），造成乙方向派遣員工承擔的責任應由甲方承擔。五、費用的結(jié)算1、

18、甲方按時（每月 日前）向乙方提供當月派遣員工的勞務報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表后五個工作日內(nèi)須向甲方出具各項費用的正式票據(jù)。費用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法及時發(fā)放的，責任由甲方承擔。2、甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費 元/人月六、雙方的責任、權(quán)利和義務1、甲方的責任、權(quán)利和義務（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。（2）遵守國家勞動法律、法規(guī)，并根據(jù)甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。（3）

19、定期組織對派遣員工進行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產(chǎn)工作需要。（4）在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內(nèi)，對派遣員工有退工權(quán)，并按國家和地方法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補償金或賠償金。（5）派遣員工在甲方單位服務期間，發(fā)生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔相應經(jīng)濟責任。（6）為保障派遣員工的合法權(quán)益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。2、乙方的責任、權(quán)利和義務（1）乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關系。（2）根據(jù)有關規(guī)定，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù)。（3）按照有關規(guī)定及時并足額繳納派遣員工的各項社

20、會保險費。（4）教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規(guī)章制度和崗位職責，嚴守甲方商業(yè)秘密，努力工作。（5）做好派遣員工有關勞動檔案管理。（6）配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。（7）及時向甲方通報有關國家、省市勞動保障方面新的政策規(guī)定，協(xié)助做好相應的調(diào)整工作。（8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務報酬后,應按協(xié)議約定時間按時足額發(fā)放派遣員工當月勞務報酬。七、本協(xié)議期限1、本協(xié)議期限自 年 月 日起經(jīng)甲、乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，并應征得對方同意。本協(xié)議適用、解除和終止

21、以派遣員工的勞動合同的適用、終止或解除為前提。2、本協(xié)議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。八、違約責任和本協(xié)議爭議處理1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。2、由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟糾紛問題，給對方造成經(jīng)濟損失的，均應根據(jù)對方經(jīng)濟損失情況承擔相應的經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償責任由責任方承擔。3、甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責任、權(quán)利、義務，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第 種方式解決：（1）提交福州市仲裁委員會裁決。（2）依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。九、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協(xié)

22、商一致后擬就補充協(xié)議條款，補充協(xié)議和本協(xié)議具有產(chǎn)生同等法律效力。十、本協(xié)議依照中華人民共和國勞動法的有關條款規(guī)定訂立，“事實清楚，條款明確，于法無悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。十一、本協(xié)議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。十二、 本協(xié)議于 年 月 日在福州市（乙方住所地）簽訂，并履行。 其他附約：1、甲、乙雙方對本協(xié)議全文都具有保密責任和義務。2、甲方轉(zhuǎn)入乙方的工資等各種費用轉(zhuǎn)入如下賬戶： 福建省勞務派遣服務有限公司35001890007052506114建行福州市城北支行甲方： 乙方：福建省勞務派遣服務有限公司法定代表人： 法定代表人： 年 月 日 年 月

23、 日承辦人： 承辦人：電 話： 電 話：財務聯(lián)系人： 財務聯(lián)系人： 電 話： 電 話： e-mail: e-mail:最新勞務派遣協(xié)議書最新樣本的編輯為您準備了關于最新勞務派遣協(xié)議書最新樣本的文章，希望對您有幫助！最新勞務派遣協(xié)議書最新樣本甲 方（勞務派遣單位）：地 址： 聯(lián)系電話：乙 方（實際用工單位）：地 址： 聯(lián)系電話：甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據(jù)中華人民共和國勞動法和江蘇省勞動合同條例等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：一、 勞務派遣期限：本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、勞務派遣內(nèi)

24、容：1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。（乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方崗位人才需求表）；2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。三、勞務費用結(jié)算與支付：1、勞務費用的構(gòu)成：（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、考核勞務費）（標準不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標準）；（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月 元；（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月 元；（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月 元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）；（5）乙方每月支付給甲方

25、的農(nóng)保費：每人每月 元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）。2、結(jié)算時間和方式：乙方應在每月 日前將實際產(chǎn)生應付的勞務費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶 ，并提供各項勞務費用結(jié)算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月 日前支付。3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。四、甲方的權(quán)利和義務：1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后 天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在 天內(nèi)辦理好相關上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務。2、乙方將實際產(chǎn)生應付的相關勞務費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議約定時間為勞務

26、派遣人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協(xié)助乙方對勞務派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓

27、，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由 負擔。7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。8、勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處理。9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交

28、涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關機構(gòu)認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。五、乙方的權(quán)利和義務：1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內(nèi)容和要求以及勞務工資報酬等。2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關部門認定），乙方應協(xié)助甲方按國家相關規(guī)定處理。3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關勞務費用，不得拖欠。4、乙方有權(quán)按照制定的各項管

29、理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定支付勞務人員加班費或給予調(diào)休。7、根據(jù)中華人民共和國勞動法和江蘇省勞動合同條例，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。（1）試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄

30、用工條件的；（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經(jīng)提出拒不改正的；（6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。8、根據(jù)本協(xié)議第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理；根據(jù)本協(xié)議第7條（6）、（7）款，乙方遣返勞務派遣

31、人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。9、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務派遣人員，如有按江蘇省勞動合同條例和有關法律法規(guī)處理。六、其他約定事項：1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按江蘇省勞動合同條例和有關法律法規(guī)相應規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲

32、乙雙方協(xié)商處理。4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質(zhì)證書費、勞務管理費、相關保險費。5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員，有關用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應征得乙方同意后方能實施。7、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。七、協(xié)議糾紛處理：因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴

33、訟。八、其他事項：1、乙方崗位人才需求表和勞務費用結(jié)算明細內(nèi)容為本協(xié)議有效組成內(nèi)容部分。2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定，補充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容有不一致的，以補充協(xié)議內(nèi)容為準。3、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。甲 方（蓋章）： 乙 方（蓋章）：法定代表人： 法定代表人：或委托代理人： 或委托代理人：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日勞務派遣合作協(xié)議_合同范本甲方(輸出單位)名稱：單位地址：經(jīng)濟類型職業(yè)介紹許可證(勞務派遣專營)號：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方(輸入單位)名稱：單位地址：經(jīng)濟類型法定代表人：聯(lián)系電話：

34、勞務合作協(xié)議履行地：乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務人員)赴乙方從事勞務工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務合作協(xié)議：第一條協(xié)議期限及人數(shù)協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 止。勞務人員總數(shù) 名。第二條工作條件和勞動保護一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。第三條工作時間乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規(guī)定并支付勞務人員加班加點工資或安排調(diào)休。第四條勞務報酬一、乙方根據(jù)同工同

35、酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬(包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等)。二、乙方須于每月 日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發(fā)放。第五條社會保險和福利待遇一、乙方應協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理。二、勞務人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應協(xié)助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法

36、約定如下：三、乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關假期待遇。第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規(guī)定一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協(xié)議期限內(nèi)與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度;2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;3、被依法追究刑事責任的;最新勞務派遣協(xié)議：勞務派遣協(xié)議范本這篇最新勞務派遣協(xié)議：勞務派遣協(xié)議書最新樣本是由整理提供的，請大家參考！最新勞務派遣協(xié)議：勞務派遣協(xié)議書最新樣本甲 方(勞務派遣單)：地 址： 聯(lián)系電話：乙 方(實際用工單)：地 址： 聯(lián)系電話：甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)(工作)需要，為乙方提供勞務派遣人

37、員和勞務派遣相關服務，根據(jù)中華人民共和國勞動法和江蘇省勞動合同條例等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：一、 勞務派遣期限：本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、勞務派遣內(nèi)容：1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。(乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方崗人才需求表);2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。三、勞務費用結(jié)算與支付：1、勞務費用的構(gòu)成：(1)勞務人員的工資報酬(基本勞務費、考核勞務費)(標準不低于蘇州市規(guī)定的最低工資

38、標準);(2)乙方ÿ月支付給甲方的勞務管理費：ÿ人ÿ月 元;(3)乙方ÿ月支付給甲方的商業(yè)保險費：ÿ人ÿ月 元;(4)乙方ÿ月支付給甲方的社保費：ÿ人ÿ月 元(按社保局ÿ年的實際繳費基數(shù)調(diào)整);(5)乙方ÿ月支付給甲方的農(nóng)保費：ÿ人ÿ月 元(按社保局ÿ年的實際繳費基數(shù)調(diào)整)。2、結(jié)算時間和方式：乙方應在ÿ月 日前將實際產(chǎn)生應付的勞務費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶 ，并提供各項勞務費用結(jié)算明細清單。勞務人員工資應由甲方在ÿ月 日前支付。

39、3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。四、甲方的權(quán)利和義務：1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后 天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在 天內(nèi)辦理好相關上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務。2、乙方將實際產(chǎn)生應付的相關勞務費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議約定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用(勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)。3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗安排，委派專人負責協(xié)助乙方對勞務派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗調(diào)動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生

40、產(chǎn)、勞動紀律、操作規(guī)范、崗責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務。4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由 負擔。7、甲方負責勞務派遣人員的¼用、退工、退保費

41、手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。8、勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處理。9、乙方如有反本協(xié)議、拖欠應付勞務費用以及反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關機構(gòu)認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。五、乙方的權(quán)利和義務：1、

42、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內(nèi)容和要求以及勞務工資報酬等。2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗培訓和安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關部門認定)，乙方應協(xié)助甲方按國家相關規(guī)定處理。3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關勞務費用，不得拖欠。4、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方

43、應當給予乙方賠償。6、乙方對勞務派遣人員實行ÿ天八小時ÿ周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定支付勞務人員加班費或給予調(diào)休。7、根據(jù)中華人民共和國勞動法和江蘇省勞動合同條例，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。(1)試用期內(nèi)被證明不符合乙方¼用工條件的;(2)嚴重反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的;(4)被依法追究刑事責任的;(5)被派遣勞務人員與其他單建立勞動關系對完成乙方工作任務造

44、成嚴重影響，經(jīng)提出拒不改正的;(6)被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的;(7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗考核，仍不能勝任工作的。8、根據(jù)本協(xié)議第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理;根據(jù)本協(xié)議第7條(6)、(7)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。9、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務派遣人員，如有按江蘇省勞動合同條例和有關法律法規(guī)處理。六、其他約定事項：1

45、、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按江蘇省勞動合同條例和有關法律法規(guī)相應規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方¼用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質(zhì)證書費、勞務管理費、相

46、關保險費。5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員，有關用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應征得乙方同意后方能實施。7、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。七、協(xié)議糾紛處理：因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理;協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。八、其他事項：1、乙方崗人才需求表和勞務費用結(jié)算明細內(nèi)容為本協(xié)議有效組成內(nèi)容部分。2、本協(xié)議盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定，補充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容有不一致的，以補充協(xié)議內(nèi)容為準。3、

47、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，ÿ份具有同等法律效力。甲 方(蓋章)： 乙 方(蓋章)：法定代表人： 法定代表人：或委托代理人： 或委托代理人：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日勞務派遣協(xié)議書最新樣本這篇關于勞務派遣協(xié)議書最新樣本，是特地為大家整理的,請大家參考！勞務派遣協(xié)議書最新樣本甲 方(勞務派遣單)：地 址： 聯(lián)系電話：乙 方(實際用工單)：地 址： 聯(lián)系電話：甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)(工作)需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據(jù)中華人民共和國勞動法和江蘇省勞動合同條例等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，

48、訂立如下協(xié)議：一、 勞務派遣期限：本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、勞務派遣內(nèi)容：1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。(乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方崗人才需求表);2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。三、勞務費用結(jié)算與支付：1、勞務費用的構(gòu)成：(1)勞務人員的工資報酬(基本勞務費、考核勞務費)(標準不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標準);(2)乙方ÿ月支付給甲方的勞務管理費：ÿ人ÿ月 元;(3)乙方ÿ月支付給甲方的商

49、業(yè)保險費：ÿ人ÿ月 元;(4)乙方ÿ月支付給甲方的社保費：ÿ人ÿ月 元(按社保局ÿ年的實際繳費基數(shù)調(diào)整);(5)乙方ÿ月支付給甲方的農(nóng)保費：ÿ人ÿ月 元(按社保局ÿ年的實際繳費基數(shù)調(diào)整)。2、結(jié)算時間和方式：乙方應在ÿ月 日前將實際產(chǎn)生應付的勞務費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶 ，并提供各項勞務費用結(jié)算明細清單。勞務人員工資應由甲方在ÿ月 日前支付。3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。四、甲方的權(quán)利和義務：1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽

50、定后 天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在 天內(nèi)辦理好相關上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務。2、乙方將實際產(chǎn)生應付的相關勞務費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議約定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用(勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)。3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗安排，委派專人負責協(xié)助乙方對勞務派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗調(diào)動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀律、操作規(guī)范、崗責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務。4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的

51、勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由 負擔。7、甲方負責勞務派遣人員的¼用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事

52、宜。8、勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處理。9、乙方如有反本協(xié)議、拖欠應付勞務費用以及反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關機構(gòu)認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。五、乙方的權(quán)利和義務：1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內(nèi)容和要求以及勞務工資報酬等。2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗勞動保護，并對

53、勞務派遣人員進行必要的崗培訓和安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關部門認定)，乙方應協(xié)助甲方按國家相關規(guī)定處理。3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關勞務費用，不得拖欠。4、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。6、乙方對勞務派遣人員實行ÿ天八小時ÿ周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務人員加班

54、的應按有關國家規(guī)定支付勞務人員加班費或給予調(diào)休。7、根據(jù)中華人民共和國勞動法和江蘇省勞動合同條例，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。(1)試用期內(nèi)被證明不符合乙方¼用工條件的;(2)嚴重反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的;(4)被依法追究刑事責任的;(5)被派遣勞務人員與其他單建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經(jīng)提出拒不改正的;(6)被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的;

55、(7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗考核，仍不能勝任工作的。8、根據(jù)本協(xié)議第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理;根據(jù)本協(xié)議第7條(6)、(7)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。9、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務派遣人員，如有按江蘇省勞動合同條例和有關法律法規(guī)處理。六、其他約定事項：1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的

56、，乙方應按江蘇省勞動合同條例和有關法律法規(guī)相應規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方¼用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質(zhì)證書費、勞務管理費、相關保險費。5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員，有關用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應征得乙方同意后方能實施。7、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應提前30