經(jīng)濟補償金計算表格與說明（精編版）

1、經(jīng)濟補償金計算表格與說明參照表格 : 姓名入職時間離職時間工作年限離職前12個月平均工資經(jīng)濟補償金代通知金額外補償合計計算方法 : 一、法律依據(jù)1、經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一） 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)

2、議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一

3、年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、代通知金的法律依據(jù)勞動合同法實施條例第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。、說明1、員工月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，按社平工資三倍作為計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)，且向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2、 按照目前一般的司法實務(wù)，2008 年前后可按統(tǒng)一的基數(shù)計算。但是也有的地方或企業(yè)，按照下列標(biāo)準(zhǔn)計算：2008 年前的工作年限對應(yīng)的經(jīng)濟補償金，計算基數(shù)按照員工的實際工資水平（指 離職前12 個月的平均工資）計算，不受社平工資三倍封頂?shù)南拗疲?008 年后的工作年限對應(yīng)的經(jīng)濟補償金，計算基數(shù)受社平工資三倍封頂?shù)南拗啤?、如果提前30 天通知員工解除勞動合同，則無需支付代通知金。代通知