鐵礦優(yōu)秀設備維檢人才培養(yǎng)選拔制度

1、*鐵礦優(yōu)秀設備維檢人才培養(yǎng)選拔管理辦法第一章總則第一條 為加快培養(yǎng)一批作風過硬、技能水平高、業(yè)務 能力突出的設備維檢人才，充分發(fā)揮其在設備維修、技術創(chuàng) 新、技術攻關、技術試驗以及在新技術、新設備運用中的作 用，根據(jù)有關文件規(guī)定，并結(jié)合我礦實際，特制定本辦法。第二條我礦在設備維檢隊伍中設置首席技師、主任技 師、維檢工程師崗位。第三條 首席技師、主任技師、維檢工程師按照工種（崗 位）從業(yè)人數(shù)，在維修電工、機修鉗工和機電專業(yè)技術人員 屮按照一定比例設置。第四條 首席技師、主任技師、維檢工程師的選拔，按 照公平、公止、公開的原則，堅持德才兼?zhèn)洌瑩駜?yōu)產(chǎn)生。第二章組織領導第五條為了確保此項工作的順利開展，

2、并取得較好效 果，礦成立優(yōu)秀設備維檢人才培養(yǎng)選拔工作領導小組。組 長：礦長副組 長：黨委副書記 設備副礦長成員部門：人力資源科、機械動力科、紀檢監(jiān)審科、黨 群工作部以及各基層單位。第六條優(yōu)秀設備維檢人才培養(yǎng)選拔工作領導小組下 設辦公室（設在人力資源科），辦公室主任由人力資源科科長 擔任，成員由工作小組成員部門相關人員組成，負責優(yōu)秀設 備維檢人才的選拔、推薦和日常管理工作。具體包括：1. 制定設備維檢人才培養(yǎng)、選拔以及日常管理辦法；2. 設置各基層單位首席技師、主任技師和維檢工程師 職數(shù)；3. 組織各基層單位對設備維檢人員進行資格審查、考 試考核、擇優(yōu)推薦、綜合評定等工作；4. 公示首席技師、主

3、任技師和維檢工程師人員名單；5. 監(jiān)督指導基層單位對首席技師、主任技師和維檢工 程師的fi常管理和考核工作等。第三章選拔范圍及條件第七條根據(jù)首席技師、主任技師、維檢工程師設置原 則，按各專業(yè)工種對應設置相應名額（附件l）o凡符合選拔條 件的，均可報名參加選拔。第八條 首席技師、主任技師、維檢工程師應具備下列 條件：1. 具有政治素質(zhì)好，技能水平高，實踐經(jīng)驗豐富，工作 業(yè)績突出，安全意識強，得到本單位和廣大職工認可的優(yōu)秀 技術、技能人才。2. 首席技師、主任技師、維檢工程師分別具有8年、5 年、3年及以上從業(yè)年限；且分別具備高級工或工程師及以 上職稱、中級工或助理工程師及以上職稱、助理工程師及以

4、 上專業(yè)技術職務。3. 熟悉掌握本工種（崗位）的理論、實際操作和專業(yè)技 術知識，技術技能水平高，并得到本單位職工及相應崗位職 工的公認。4. 崗位業(yè)績突出，能解決生產(chǎn)過程中的技術難題，并取 得較好的效果。5. 具有良好的職業(yè)道德和較強的工作責任心，作風正 派，在職工中有較高的威信，具備帶徒能力。第四章選拔程序第九條 首席技師、主任技師、維檢工程師崗位選拔程序包括：個人申報、資格條件審核、崗位技能考試考評、基 層推薦、綜合評定、礦班子會集體研究決定、公示。具體如 下：1. 個人申報。符合申報條件的職工可向所在車間（部 門）上交申請表（附件2）,經(jīng)所在車間（部門）初審后 向優(yōu)秀設備維檢人才培養(yǎng)選拔

5、工作領導小組辦公室上報申 報人員花名冊（附件3）。2. 資格條件審核。優(yōu)秀設備維檢人才培養(yǎng)選拔工作領 導小組辦公室對申報人員的資格條件進行復核。3考試考評o復核合格人員方可參加的理論考試（20%）、實踐操作考評（40%）、工作業(yè)績測評（40%）。（1）人力資源科、機械動力科負責理論考試命題以及 考務工作，各基層單位負責實踐操作考試的命題及考務工 作。申報維檢工程師的機電技術人員，按照本人專業(yè)選擇參 加維修電工或機修鉗工的考試考評。（2）人力資源科、各基層單位按照工作業(yè)績測評表 （附件4）組織申報人員的工作業(yè)績測評工作。工作業(yè)績測評分為基層科級人員測評（30%）和所在班組成員測評（70%） 兩個

6、環(huán)節(jié)。工作業(yè)績測評包括：維修效率（1-30分）、維修 質(zhì)量（1-30分）、解決關鍵問題能力（1-20分）、技術革新能 力（1-20分）四個要素。4. 基層單位推薦。基層單位依照分配名額和綜合成績 排序（綜合成績二理論考試分值x 20%+實踐操作考評分值x 40%+工作業(yè)績測評成績x40%。），分工種向優(yōu)秀設備維檢人 才培養(yǎng)選拔工作領導小組推薦擬聘人選（上報優(yōu)秀設備維 檢人才培養(yǎng)選拔推薦表（附件5）。維檢工程師的綜合成績 不低于本單位擬聘主任技師的最低成績，方可推薦。機電專 業(yè)技術人員符合條件的可申報首席技師崗位，但綜合成績應 達到本單位的最高成績，方可推薦。5. 綜合評定。優(yōu)秀設備維檢人才培養(yǎng)

7、選拔工作領導小 組召開評審會議得出綜評意見，并報礦班子會集體研究確6. 組織公示。對首席技師、主任技師、維檢工程師人 選，張榜公示5個工作fl。第十條*鐵礦與首席技師、主任技師、維檢工程師簽 訂聘用協(xié)議（附件6）,明確雙方的權(quán)利、義務和其他相關事項。第十一條 首席技師、主任技師、維檢工程師的聘期為 兩年，自簽訂聘用協(xié)議之口算起。第十二條聘期屆滿參加下一輪聘用時，須按照本辦法 第九條規(guī)定，通過評選選拔產(chǎn)生。第五章職責及待遇第十三條首席技師、主任技師、維檢工程師聘期內(nèi)， 在完成本職工作的同時，還應履行以下職責：1帶頭做遵章守紀、愛崗敬業(yè)、服從指揮、團結(jié)協(xié)作的 模范。2. 帶頭鉆研技術、創(chuàng)新技能技藝

8、，立足本職，不斷提高 專業(yè)技能水平。3積極參與本專業(yè)新技術、新設備、新工藝、新方法的 推廣應用。4參與*鐵礦或上級部門組織的技術創(chuàng)新、技術攻關和技 術試驗等工作。5.參與本專業(yè)有關設備安全、質(zhì)量、技術等規(guī)章、規(guī)程、 標準的制疋、修訂工作。6技術經(jīng)驗分享。首席技師聘期內(nèi)每季應開展不少于4 課時的技術經(jīng)驗分享（依據(jù)文件規(guī)定發(fā)放課吋費以及資料 費，300元/課時）；主任技師、維檢工程師每季開展不少于2 課時的技術經(jīng)驗分享（依據(jù)文件規(guī)定發(fā)放課時費以及資料 費,200元/課時）。7. 承擔帶徒授藝工作。按照*鐵礦“師帶徒”培訓活動 管理辦法規(guī)建，簽訂師帶徒協(xié)議，帶徒費300元/月。&承擔*鐵礦交

9、給的其他技術工作。第十四條 技術經(jīng)驗分享將作為礦年度重點培訓項目 予以開展。（1）技術經(jīng)驗分享的內(nèi)容包括本車間設備工作原理、 設備結(jié)構(gòu)、電氣線路、近期故障現(xiàn)象產(chǎn)生原因及處理方式等。（2）每次技術經(jīng)驗分享前，基層單位應將本次分享內(nèi) 容（ppt課件）報送機械動力科，由機械動力科對分享內(nèi)容 提出修改、補充和完善的專業(yè)意見，以提高授課內(nèi)容質(zhì)量。（3）技術經(jīng)驗分享應提前3個工作日向人力資源科上 報內(nèi)部培訓審批表（附件7）,人力資源科將會同有關部 門進行培訓實施質(zhì)量考核。技術經(jīng)驗分享時要做好培訓組織 工作，分享結(jié)束后向人力資源科上報分享資料、教學計劃、 培訓簽到表、符合性評價等培訓備案材料。人力資源科每季

10、 度根據(jù)技術經(jīng)驗分享完成情況，發(fā)放培訓費用。（4）基層單位應分別建立本車間維修電工、機修鉗工 的技術交流微信群，并將技術經(jīng)驗分享課件、常見故障現(xiàn)象 及處理方式、設備參數(shù)以及其他技術文章上傳至微信群中， 以便于職工學習、討論、交流。（5）基層單位應定期就技術經(jīng)驗分享內(nèi)容對維修電工、 機修鉗工進行學習檢驗，檢驗方式以閉卷筆試為主，做好痕 跡化管理，并鼓勵車間對學習成績優(yōu)異、進步明顯的職工給 予一泄的獎勵。第六章 動態(tài)考核及日常管理第丁五條由所在基層單位負責對首席技師、主任技 師、維檢工程師進行季度考核，并把考核結(jié)果報人力資源科 備案。第十六條首席技師、主任技師、維檢工程師年度考核 為對所帶徒弟的考

11、核?？己藘?nèi)容分為理論考試（20%）和實 踐操作考評（40%）,班子成員、徒弟對師傅測評（40%）。第十七條考核結(jié)果的應用。季度考核為優(yōu)秀或稱職 的，兌現(xiàn)師帶徒費的60%,季度發(fā)放；年度考核成績在70 分以上的全額兌現(xiàn)剩余的費用。第十八條首席技師、主任技師、維檢工程師納入高技 能人才庫和內(nèi)部講師隊伍管理。優(yōu)先參加外出學習、進修、 業(yè)務交流、參觀考察、技術咨詢等活動。第十九條發(fā)生下列情形之一的，應及時解除聘用協(xié)議 并停止享受相關待遇：1調(diào)離*鐵礦的；2.崗位變更或不再從事本工種專業(yè)技能工作的；3受到留礦察看處分的；4連續(xù)2次季度考核為基本稱職或徒弟年度考核成績不 及格的；5.依法解除、終止勞動合同

12、的；6因工負傷或因病休假超過六個月，不能履行職責的。第七章附則第二十條本辦法由人力資源科負責制定、解釋。第二十一條 本辦法自公布之日起施行。附件：1首席技師、主任技師、維檢工程師設置名額2. 申請表3. 申報人員花名冊4. 工作業(yè)績測評表5優(yōu)秀設備維檢人才培養(yǎng)選拔推薦表6聘用協(xié)議7內(nèi)部培訓審批表*鐵礦首席技師、主任技師、維檢工程師設置名額編制單位：人力資源科編制時間：年 月曰序號車間工種首席技師主任技師維檢工程師1提升車間維修電工121機修鉗工122選礦車間維修電工121機修鉗工133維修車間維修電工112機修鉗工134動力車間維修電工111機修鉗工115運輸車間維修電工1機修鉗工1合計817

13、5*鐵礦優(yōu)秀設備維檢人才培養(yǎng)選拔申請表車間部門（蓋章）：時間：年 月 日姓名性另！1出生年月學歷工作時間工種崗位技能等級或職稱從業(yè)年限申報類別首席技師主任技師維檢工程師工作簡歷榮譽稱號本人意見所在車間部門意見簽字：負責人：日期：年 月曰日期:年 月曰*鐵礦優(yōu)秀設備維檢人才培訓選拔申報人員花名冊填報部門（蓋章）：填報吋間： 年 月 h序號性別工種（崗 位）也乜艮2 kr 事3年注 備eleheh日 月 年日月 年*鐵礦優(yōu)秀設備維檢人才工作業(yè)績測評表測評人員類別：科級人員口同班組職工 口測評吋間： 年 月曰所在部門被測評 者姓名工種/崗位申報類別測評要素維修效率（1-30 分）維修質(zhì)量（130分）

14、解決關鍵 問題能力（1-20 分）技術革新能力 （1-20 分）合計 分值說明:1."申報類別”指首席技師、主任技師、維檢工程師；2.根據(jù)測評人員實際情況在對應“ ”內(nèi)打鉤；3根據(jù)被測評實際表 現(xiàn)在相應分值區(qū)間內(nèi)酌情打分。序號號 編 員 人f性別工種（崗 位）ft本工種 崗位排 名理論實踐測 評合計snsnnnsnnhnnerne*鐵礦優(yōu)秀設備維檢人才培訓選拔推薦表填報部門（蓋章）:填報吋間:車間部門推薦意見專家組集體評定意見年 月 fi負責人:年刀日負責人:年刀日聘用協(xié)議根據(jù)*鐵礦優(yōu)秀設備維檢人才培養(yǎng)選拔管理辦法規(guī)定，*鐵礦（以 下簡稱甲方）聘用（車間）同志（以下簡稱乙方）為（首席

15、技師、主任技師、維檢工程師）。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂如下條款，共同遵守執(zhí)行。一、聘任期限口 年 月 曰至 年 月日，任期年。二、待遇乙方自 年 月 日起，按*鐵礦優(yōu)秀設備維檢人才培養(yǎng)選拔管 理辦法的規(guī)定享受有關待遇。三、雙方職責（-）甲方職責：1. 為乙方履行職責、完成生產(chǎn)任務和技術攻關、傳授技藝提供必要 的條件。積極組織乙方進行技術攻關、技術比武、技術交流、技術咨詢和 技術講座。2. 組織乙方接受以新裝備和新技術知識為重點的理論和實操技能培 訓，不斷促進乙方更新知識、提高技藝和職業(yè)素質(zhì)。3. 組織對乙方的日?？己恕⒛甓瓤己?，考核結(jié)果及時反饋本人，并 做好解釋說明工作。4. 負責對首席技師的絕招絕

16、技、先進作業(yè)方法、新技術新設備應用經(jīng)驗等進行總結(jié)推廣，有效激發(fā)責任感和榮譽感。5. 尊重乙方的合法權(quán)益，認真研究和處理乙方提出的意見和建議。（-）乙方職責：1. 帶頭做遵章守紀、愛崗敬業(yè)、服從指揮、團結(jié)協(xié)作的模范。2. 帶頭鉆研技術、創(chuàng)新技能技藝，立足本職、崗位成才，不斷提高 專業(yè)技能水平。3. 積極參與木專業(yè)新技術、新設備、新工藝、新方法的推廣應用。4. 參與*鐵礦或上級部門組織的技術創(chuàng)新、技術攻關和技術試驗等工 作。5. 技術經(jīng)驗分享。首席技師聘期內(nèi)每季度應開展不少于4課時的技 術經(jīng)驗分享（300元/課時）；主任技師、維檢工程師每季度開展不少于2 課吋的技術經(jīng)驗分享（200元/課吋）。技術

17、經(jīng)驗分享的內(nèi)容包括本車間設 備工作原理、設備結(jié)構(gòu)、電氣線路、近期故障現(xiàn)象產(chǎn)生原因及處理方式等。6. 承擔帶徒授藝工作。按照*鐵礦“師帶徒”培訓活動管理辦法 規(guī)定，簽訂師帶徒協(xié)議，帶徒費300元/刀。7. 參與本專業(yè)有關設備安全、設備質(zhì)量、技術等規(guī)章、規(guī)程、標準 的制定、修訂工作。8. 承擔*鐵礦交予的其他技術工作。四、解聘條件乙方有下列情形z時，甲方隨時解聘乙方：1調(diào)離*鐵礦的；2.崗位變更或不再從事本工種專業(yè)技能工作的；3 受到留礦察看處分的；4連續(xù)2次季度考核為基木稱職或徒弟年度考核成績不及格的;5依法解除、終止勞動合同的；6因工負傷或因病休假超過六個月，不能履行職責的。乙方被解聘后，同時停止享受有關待遇。五、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份