合同范本之勞動(dòng)合同中崗位類(lèi)別

1、.勞動(dòng)合同中崗位類(lèi)別【篇一：勞動(dòng)合同的種類(lèi)和形式有哪些？】勞動(dòng)合同的種類(lèi)和形式有哪些？勞動(dòng)合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類(lèi)。（）按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種：有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿(mǎn)，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無(wú)故離職，用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。以完成一定工作為期限的勞

2、動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以與帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。我國(guó)勞動(dòng)法就是按照勞動(dòng)合同的這一分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法特別規(guī)定“ 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同” ，避免用人單位只使用勞動(dòng)者的“ 黃金年齡 ” 。（）按照勞動(dòng)合同

3、產(chǎn)生的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為三種：.錄用合同，它是指用人單位在國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi)，通過(guò)公開(kāi)招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。目前，全民所有制企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì)，公開(kāi)招收勞動(dòng)者；應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者；雙方簽訂勞動(dòng)合同。聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過(guò)向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書(shū)的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。如企業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等。借調(diào)合同，也叫借用

4、合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個(gè)人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí)，借調(diào)職工仍然回原單位工作。（）按照勞動(dòng)者一方人數(shù)的不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為兩種：一種是個(gè)人勞動(dòng)合同，一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的合同。（）按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同，勞動(dòng)合同可劃分為：全民所有制單位勞動(dòng)合同、集體所有制單位勞動(dòng)合同、個(gè)體單位勞動(dòng)合同、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同等。（）按照用工制度種類(lèi)的不同，勞動(dòng)合同可分為：固定工

5、勞動(dòng)合同、合同工人勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、臨時(shí)工（季節(jié)工）勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)合同的形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式。勞動(dòng)合同的形式一般有書(shū)面形式和口頭形式兩種。書(shū)面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來(lái)，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合.同?？陬^合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫(xiě)成書(shū)面形式的合同。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書(shū)面形式明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利與議務(wù)，以與有關(guān)勞動(dòng)條件；工資福利待遇等事項(xiàng)，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門(mén)處理。【篇二：勞動(dòng)合同種類(lèi)選擇】勞動(dòng)合同種類(lèi)的選擇根據(jù)

6、勞動(dòng)合同法第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的種類(lèi)分為三種，即固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最關(guān)鍵的是勞動(dòng)合同種類(lèi)的選擇，因?yàn)樵谛碌姆杀尘跋?，三?lèi)勞動(dòng)合同的法律要求不一樣，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，三類(lèi)勞動(dòng)合同的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)也是不同的。因此，用人單位需要詳細(xì)了解三類(lèi)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，在實(shí)際運(yùn)用中結(jié)合本單位崗位的具體情況，確定勞動(dòng)合同的種類(lèi)。一、固定期限勞動(dòng)合同的利弊分析固定期限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時(shí)間。勞動(dòng)合同法第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的

7、勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短完全由雙方協(xié)商確定。但是，勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干法律問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)【1995 】309 號(hào)）規(guī)定，從事礦山井下以與在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超.過(guò) 8 年。因此，上述工種、崗位的勞動(dòng)合同的期限由最長(zhǎng)限制，并不能由雙方協(xié)商確定。 1、期限勞動(dòng)合同的有利之處（1）有利于發(fā)揮用工自主權(quán)。固定期限勞動(dòng)合同的最大優(yōu)點(diǎn)在于其存在到期終止，即固定期限勞動(dòng)合同的期滿(mǎn)，用人單位可以選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇終止勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，固定期限勞動(dòng)合同既能

8、保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促使勞動(dòng)力合理流動(dòng)，有利于用人單位發(fā)揮用工主動(dòng)權(quán)。（2）具有激勵(lì)作用。由于固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽的不確定性，用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的對(duì)象肯定是績(jī)效表現(xiàn)比較好的員工。因此勞動(dòng)者為獲得續(xù)簽的機(jī)會(huì)，會(huì)積極工作，提高工作效率，從而可以對(duì)員工起到約束與激勵(lì)的作用。（3）適用范圍比較廣。與其他兩類(lèi)合同相比，固定期限勞動(dòng)合同適用范圍廣，無(wú)論何種企業(yè)、何種崗位、何種類(lèi)型的勞動(dòng)者，均可以使用固定期限勞動(dòng)合同。 2、固定期限勞動(dòng)合同的不利之處。（1）期滿(mǎn)終止可能支付成本。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限

9、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）簽訂次數(shù)有限制。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，固定期限勞動(dòng)合同存在次數(shù)限制的問(wèn)題，即兩次之后可能面臨勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。.二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的利弊分析勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雖沒(méi)有終止日期，但應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同的開(kāi)始期限

10、。簡(jiǎn)言之，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只能約定開(kāi)始時(shí)間，不能約定終止時(shí)間。勞動(dòng)合同法與先前的法律相比，有很大的區(qū)別，其立法目的就是鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同之外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距離法定退休年齡不足十年的。（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。在勞動(dòng)合同法模式下，只要

11、法律規(guī)定的條件成立，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者。 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有利之處無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的有利之處主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以使勞動(dòng)者獲得職業(yè)穩(wěn)定感，利于在本單位本職工作中積累經(jīng)驗(yàn)、提高工作的熟練程度，從而有利于提高用跟單位的效率。（2）對(duì)用人單位而言，可以保持崗位與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，減少員工頻繁流動(dòng)帶來(lái)的影響。（3）可以節(jié)約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，從法律規(guī)定來(lái)看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以節(jié)約用工成本。.（4）可以減輕合同管理的負(fù)擔(dān)。無(wú)固定期限合同不存在續(xù)簽的問(wèn)題，可以減輕勞動(dòng)合同管理的負(fù)擔(dān)。 2、無(wú)

12、固定期限勞動(dòng)合同的不利之處（1）員工容易滋生懶惰心理。（2）隱性成本高。勞動(dòng)者的醫(yī)療期、病假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等都與勞動(dòng)者的工作年限掛鉤，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的隱性成本高。（3）用工機(jī)制受限。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止時(shí)間，用人單位的用工自主權(quán)受到影響。三、已完成一定的工工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的利弊分析。勞動(dòng)合同法第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的有利之處（1）止的期限。勞動(dòng)合同的期限以完成某一特定的工作為標(biāo)準(zhǔn)，工作完成，勞動(dòng)合同終止。（2）次數(shù)不受限制。連續(xù)訂立兩次或者

13、更多以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不存在成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的不利之處（1）使用范圍窄。以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同往往業(yè)因臨時(shí)工作需要錄用職工而訂立的合同，往往以計(jì)件、記時(shí)形式發(fā)放工資。因此，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，一般適用于臨時(shí)性、季節(jié)性用工或者以項(xiàng)目工程形式經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。（2）無(wú)法約定試用期。勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。.（3）終止有成本。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，終止時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、三類(lèi)勞動(dòng)合同的搭配使用原則通過(guò)分析三類(lèi)勞動(dòng)合同的利弊，可以看出

14、來(lái)各類(lèi)勞動(dòng)合同都有本身的特點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)，也存在相應(yīng)的弊端。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，就要在把握它們各自利弊的基礎(chǔ)上，結(jié)合單位和員工的實(shí)際，根據(jù)需要選擇勞動(dòng)合同的種類(lèi)，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，最大限度地防范用工風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本。 1、固定期限勞動(dòng)合同普遍使用原則從上述分析可以看出，盡管新法對(duì)固定期限勞動(dòng)合同有所限制，但它仍然是用人單位普遍使用的勞動(dòng)合同。原因主要在于，對(duì)比三類(lèi)勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同仍有其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)。與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相比，固定期限勞動(dòng)合同由于存在固定的終止時(shí)間，有利于用人單位用工機(jī)制的新陳代謝，防止用工機(jī)制的僵化。與以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同相比，固定期限勞動(dòng)合同具有使用范圍廣的特點(diǎn)。需

15、要指出的是，雖然固定期限合同時(shí)用人單位普遍使用的勞動(dòng)合【篇三：勞動(dòng)合同種類(lèi)選擇】勞動(dòng)合同種類(lèi)的選擇根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的種類(lèi)分為三種，即固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最關(guān)鍵的是勞動(dòng)合同種類(lèi)的選擇，因?yàn)樵谛碌姆杀尘跋?，三?lèi)勞動(dòng)合同的法律要求不一樣，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，三類(lèi)勞動(dòng)合同的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)也是不同的。因此，用人單位需要詳細(xì)了解三類(lèi)勞動(dòng)合同的.特點(diǎn)，在實(shí)際運(yùn)用中結(jié)合本單位崗位的具體情況，確定勞動(dòng)合同的種類(lèi)。一、固定期限勞動(dòng)合同的利弊分析固定期限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了

16、具體明確的起始和終止時(shí)間。勞動(dòng)合同法第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短完全由雙方協(xié)商確定。但是，勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干法律問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)【1995 】309 號(hào)）規(guī)定，從事礦山井下以與在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超過(guò) 8 年。因此，上述工種、崗位的勞動(dòng)合同的期限由最長(zhǎng)限制，并不能由雙方協(xié)商確定。 1、期限勞動(dòng)合同的有利之處（1）有利于發(fā)揮用工自主權(quán)。固定期限勞動(dòng)合同的最大優(yōu)點(diǎn)在于其存在到期終止，即固定期

17、限勞動(dòng)合同的期滿(mǎn)，用人單位可以選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇終止勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，固定期限勞動(dòng)合同既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促使勞動(dòng)力合理流動(dòng)，有利于用人單位發(fā)揮用工主動(dòng)權(quán)。（2）具有激勵(lì)作用。由于固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽的不確定性，用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的對(duì)象肯定是績(jī)效表現(xiàn)比較好的員工。因此勞動(dòng)者為獲得續(xù)簽的機(jī)會(huì)，會(huì)積極工作，提高工作效率，從而可以對(duì)員工起到約束與激勵(lì)的作用。（3）適用范圍比較廣。與其他兩類(lèi)合同相比，固定期限勞動(dòng)合同適用范圍廣，無(wú)論何種企業(yè)、何種崗位、何種類(lèi)型的勞動(dòng)者，均可以使用固定期限勞動(dòng)合同。. 2、固定期限勞動(dòng)合同的不利之處。（1）期滿(mǎn)終止可能支付成本。根據(jù)勞動(dòng)合同法第

18、四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）簽訂次數(shù)有限制。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，固定期限勞動(dòng)合同存在次數(shù)限制的問(wèn)題，即兩次之后可能面臨勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的利弊分析勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位

19、與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雖沒(méi)有終止日期，但應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同的開(kāi)始期限。簡(jiǎn)言之，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只能約定開(kāi)始時(shí)間，不能約定終止時(shí)間。勞動(dòng)合同法與先前的法律相比，有很大的區(qū)別，其立法目的就是鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同之外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距離法定退休年齡不足十年的。（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且

20、勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。在勞動(dòng)合同法模式下，只要法律規(guī)定的條件成立，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者。. 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有利之處無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的有利之處主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以使勞動(dòng)者獲得職業(yè)穩(wěn)定感，利于在本單位本職工作中積累經(jīng)驗(yàn)、提高工作的熟練程度，從而有利于提高用跟單位的效率。（2）對(duì)用人單位而言，可以保持崗位與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，減少員工頻繁流動(dòng)帶來(lái)的影響。（3）可以節(jié)約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，從法律規(guī)定來(lái)看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以節(jié)約用工成本。（4）可以減輕合同管理的負(fù)擔(dān)。無(wú)固定期限合同不存在續(xù)簽的問(wèn)題，可以減輕勞動(dòng)合同管理的負(fù)擔(dān)。 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的不利之處（1）員工容易滋生懶惰心理。（2）隱性成本高。勞動(dòng)者的醫(yī)療期、病假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等都與勞動(dòng)者的工作年限掛鉤，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的隱性成本高。（3）用工機(jī)制受限。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止時(shí)間，用人單位的用工自主權(quán)受到影響。三、已完成一定的工工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的利弊分析。勞動(dòng)合同法第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 1、以完成一定工作任務(wù)為期