內(nèi)推制度(集成版)

1、內(nèi)部推薦獎勵制度1.總則公司一直致力于培養(yǎng)自己的人才梯隊，通過多年的發(fā)展已經(jīng)聚集了一批善經(jīng)營、懂管理、有專業(yè)知識、不斷超越自我的人才；我們需要更多優(yōu)秀的人才加入金石，而優(yōu)秀人才除了駐足于人力資源市場外，更多還散布在你我身邊。各位同事，現(xiàn)在就請擦亮您的慧眼，找出您身邊的“千里馬”，把他引薦給我們2.內(nèi)部推薦原則為拓展公司現(xiàn)有招聘渠道，規(guī)范管理公司內(nèi)部推薦工作，使招聘工作更為有序、高效，特制定本管理制度。有福共享：公司允許、鼓勵和激勵內(nèi)部職員推薦外部人才參加公司崗位應(yīng)聘，公司將視被推薦人員工作穩(wěn)定性和業(yè)績表現(xiàn)給予推薦人一定獎勵。公平公正：被推薦人在符合公司錄用標(biāo)準的前提下?lián)駜?yōu)錄用。關(guān)系申明： 被推

2、薦人與本人須向人力資源部申明二者關(guān)系，不參與和干擾公司招聘工作與流程。3.適用范圍本獎勵制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：人力資源部及招聘工作者。一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵范圍。4.內(nèi)部推薦流程人力資源部定期公布最新空缺職位，公告欄公告和內(nèi)部推薦項目（項目下有具體的崗位及要求） 。推薦人將被推薦人的簡歷放到內(nèi)部推薦項目中相應(yīng)的任務(wù)。同時也可選擇將被推薦人投遞簡歷至公司人力資源部郵箱，簡歷上需注明推薦人姓名、 部門等個人信息， 同時建議將適合的職務(wù)信息與公司招聘渠道告知被推薦人。人力資源部進行簡歷初選，符合基本錄用條件人員將被安排進入公司招聘環(huán)節(jié)，同時將結(jié)果告

3、知推薦人。人力資源部統(tǒng)一安排內(nèi)部推薦人員面試，本著簡化流程的精神，初級崗位初試通過后直接進入復(fù)試，高級崗位直接經(jīng)理級面試。5.員工內(nèi)部推薦獎勵規(guī)定伯樂獎： 被推薦人面試成功且入職后試用期滿正常轉(zhuǎn)正的視為推薦成功，推薦候選人為經(jīng)理級（含）一下500 元/位，推薦經(jīng)理級以上1000 元/位。馬力獎：被推薦人在公司工作滿一年，推薦人將獲得“馬力獎”，推薦候選人為經(jīng)理級（含）以下500 元/ 位，推薦經(jīng)理級以上1000 元/位?；垩郦劊?被推薦人職務(wù)晉升、薪資上調(diào)， 則推薦人可以選擇獲得被推薦人薪資上調(diào)前后差額的20% 或 3 天假日兩種獎勵中二選一，作為“慧眼獎”獎勵。6.附則本制度由人事行政部負責(zé)

4、解釋及修訂；本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準；本制度經(jīng)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）批準后執(zhí)行，修改亦同。7.附件內(nèi)推簡歷模板。推薦人：推薦人部門：姓名：崗位：居住地：戶口：性別：年齡：手機：婚姻：e-mail ：與推薦人關(guān)系：自我評價工作經(jīng)驗起止時間：公司名稱：工作崗位：工作內(nèi)容：起止時間：公司名稱：工作崗位：工作內(nèi)容：起止時間：公司名稱：工作崗位：照片工作內(nèi)容：教育經(jīng)歷起止時間：學(xué)校名稱：學(xué)位：起止時間：學(xué)校名稱：學(xué)位：社會經(jīng)驗起止時間：單位名稱：實踐內(nèi)容：校內(nèi)職務(wù)獎勵領(lǐng)取回執(zhí)單（企業(yè)和個人各留一份）。獎勵領(lǐng)取回執(zhí)單 ( 企業(yè)留存 )獎勵內(nèi)容伯樂獎800 元500 元馬力獎800 元500 元慧眼獎獎金假日1 天領(lǐng)取人領(lǐng)取日期備 注獎勵領(lǐng)取回執(zhí)單 ( 個人留存 )獎勵內(nèi)容伯樂獎800 元500 元馬力獎800 元500 元慧眼獎獎金假日1 天領(lǐng)取人領(lǐng)取日期備 注內(nèi)推感謝信（公開版） 。各位小伙伴們大家好， 自從公司內(nèi)部人才推薦最新獎勵政策出臺后，人力資源部收到了大家為我們推薦的各類人才簡歷，推薦簡歷的同事包括： 等，再次對他們辛勤付出表示感謝。根據(jù)我們?nèi)瞬磐扑]最新政策，現(xiàn)將近期獲得品牌分情況整理如下：姓名推薦人部門候選人層級通過簡歷數(shù)量獎勵內(nèi)部人才推薦將作為一項長期的工作開展，我們真誠希望您能夠推薦優(yōu)秀的人才加盟金石， 為金石的發(fā)展貢