優(yōu)秀范文：加強(qiáng)企業(yè)黨組織感應(yīng)力的體會(huì)與思考

1、優(yōu)秀范文：加強(qiáng)企業(yè)黨組織感應(yīng)力的體會(huì)與思考所謂“黨組織感應(yīng)力”是指事物之間在交感相應(yīng)的互 動(dòng)作用下所產(chǎn)生的效力。在這里，一方面是講企業(yè)黨組織工 作能量釋放的感化力，另一方面說(shuō)的是企業(yè)人員對(duì)黨組織工 作感化力的回應(yīng)力，二者合為感應(yīng)力。只有當(dāng)感化力和回應(yīng) 力達(dá)到雙強(qiáng)的時(shí)候，其感應(yīng)力效力才為最佳。一、企業(yè)黨組織感應(yīng)力不強(qiáng)的主要表現(xiàn)表現(xiàn)之一：企業(yè)黨組織的向心力不強(qiáng)一一在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條 件下，有些職工在個(gè)人遇到難解的問(wèn)題時(shí)，不是依靠組織， 而是靠個(gè)人關(guān)系一一結(jié)親聯(lián)姻的裙帶關(guān)系，同事相好的''朋 友”關(guān)系，金錢(qián)酒肉的交易關(guān)系。于是便出現(xiàn)了 '有關(guān)系的 靠關(guān)系，沒(méi)有關(guān)系的找關(guān)系，找不著關(guān)

2、系的買(mǎi)關(guān)系'的現(xiàn)象, 甚至有的黨員干部也卷入其中，進(jìn)一步形成了 “上找靠山， 下憑關(guān)系”的網(wǎng)絡(luò)。這種''關(guān)系網(wǎng)”的存在嚴(yán)重?fù)p害了黨組 織的威信，造成了職工對(duì)黨的向心力減少，離心力增加。進(jìn) 而當(dāng)“關(guān)系網(wǎng)”中某一成員發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題需要處理時(shí)， 就會(huì)出現(xiàn)牽一"線”而動(dòng)全'網(wǎng)”、“說(shuō)情風(fēng)”狂刮的情形， 致使處理工作困難重重、阻力重重。表現(xiàn)之二：企業(yè)黨組織的影響力不強(qiáng)現(xiàn)在企業(yè)中有 的職工在工作、事業(yè)上取得了某些成就時(shí)，其心里想的、嘴 里說(shuō)的只是父母的養(yǎng)育之恩、老師的培育之情、或某某領(lǐng)導(dǎo) 的賞識(shí)和自己努力奮斗的結(jié)果，心目中根本沒(méi)有黨組織和人 民的教育、培養(yǎng)、幫助

3、之功勞。他們只注重個(gè)人而不注重組 織。表現(xiàn)之三：企業(yè)黨組織的吸引力不強(qiáng)一一企業(yè)里有些職 工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出。他們認(rèn)為：現(xiàn)在是市 場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了，不入黨不會(huì)有人追究，要是完不成工作任務(wù)那就 得挨罰。所以平時(shí)他們談?wù)摰米疃嗟氖菕甓嗌馘X(qián)以及與自己 生活相關(guān)的話題，而很少涉及如何加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身思想 素質(zhì)，如何在政治上要求進(jìn)步和怎樣爭(zhēng)取入黨的問(wèn)題。甚至 有些各方面表現(xiàn)不錯(cuò)的同志，因怕入黨后要受的約束而以自 己“不夠格”為推辭。表現(xiàn)之四：企業(yè)黨組織的凝聚力不強(qiáng)一一伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 配置資源基礎(chǔ)性作用的發(fā)揮，人才流動(dòng)趨勢(shì)日益加劇，造成 企業(yè)人才大量流失，甚至有些黨員連招呼都不打拔腿就走 了，其組織觀

4、念顯然十分淡薄。表現(xiàn)之五：企業(yè)黨組織的感召力不強(qiáng)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào) 整過(guò)程中，由于有的企業(yè)不景氣，不得不有一些職工下崗、 息工，出現(xiàn)了生活上的暫時(shí)困難。在這種情況下，他們不找 企業(yè)找政府、不找市場(chǎng)找市長(zhǎng)，致使越級(jí)上訪、群體上訪的 事件時(shí)有發(fā)生，個(gè)別人甚至于采取極端行為，造成了嚴(yán)重的 不良影響。有些新建企業(yè)認(rèn)為黨組織不但無(wú)用反而有礙而不愿建立黨組織等等，這些都是企業(yè)黨組織感應(yīng)力不強(qiáng)的表 現(xiàn)。、企業(yè)黨組織感應(yīng)力不強(qiáng)的主要原因原因之一：某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的*行為，嚴(yán)重地影響 了企業(yè)黨組織的形象一一近年來(lái)，雖然黨中央和各級(jí)黨組織下了很大的決心，加大了反腐倡廉的工作力度，并取得了很大的成績(jī)。但是，整個(gè)社會(huì)的*現(xiàn)

5、象仍涉及到各個(gè)領(lǐng)域、 各個(gè)行業(yè)、各個(gè)層次和各個(gè)方面。據(jù)有關(guān)專(zhuān)家問(wèn)卷調(diào)查揭示: 認(rèn)定*問(wèn)題為當(dāng)今中國(guó)第一位問(wèn)題的比例達(dá)到42 % o原因之二：對(duì)企業(yè)黨組織“地位”變化的不適應(yīng)，直接 影響其“作為”一一企業(yè)黨組織的地位由過(guò)去“領(lǐng)導(dǎo)一切” 的"領(lǐng)導(dǎo)核心”變?yōu)椤罢魏诵摹?，處在“服從、服?wù)、保 證、監(jiān)督”的位置上。對(duì)這一 “定位”，有些同志還存有疑 慮：第一，黨章把黨的性質(zhì)概括為：“中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工 人階級(jí)的先鋒隊(duì)，是中國(guó)各族人民利益的忠實(shí)代表，是中國(guó) 社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心”。根據(jù)這一規(guī)定，從中央到鄉(xiāng)村的 黨組織都處于領(lǐng)導(dǎo)地位，而恰恰在工人階級(jí)這個(gè)先進(jìn)社會(huì)生 產(chǎn)力的代表最集中的地方企業(yè)，

6、黨組織卻不起領(lǐng)導(dǎo)作 用。對(duì)此，有些同志還沒(méi)有從思想上轉(zhuǎn)過(guò)彎來(lái)。第二，有的同志提出，企業(yè)黨組織的地位和思想政治工 作的地位一樣，應(yīng)該講兩句話：即“有位才有為，有為才有 位”。其“位”是前提，其“為”是條件。如果只講“政治領(lǐng) 導(dǎo)”而不講“經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)”，就容易形成“政治”與"經(jīng)濟(jì)”兩 張皮，就容易回到"空頭政治”的老路上。這是個(gè)值得認(rèn)真 思考的問(wèn)題，尤其是在國(guó)有企業(yè)更為重要。第三，現(xiàn)在公司股東有公司法作保障，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管 理層有企業(yè)法作保障，企業(yè)工會(huì)有工會(huì)法作保障， 而企業(yè)黨組織按照黨章、公司法和企業(yè)法的規(guī)定， 只能起“保證監(jiān)督”作用，只有“參與”企業(yè)重大問(wèn)題決策 的權(quán)力。那么，既然

7、經(jīng)濟(jì)工作是黨的中心工作，是黨的全部 工作的重要組成部分，為什么企業(yè)黨組織只能“參與”呢？ 這豈不是把企業(yè)黨組織和企業(yè)工會(huì)組織的定位等同了、甚至 還不如了嗎？難怪有的職工風(fēng)趣地說(shuō)："跟著行政干拿獎(jiǎng)金, 跟著工會(huì)干有福利，跟著黨組織干做貢獻(xiàn)”。對(duì)于上述問(wèn)題認(rèn)識(shí)和理解上的不到位，直接影響了企業(yè) 黨組織的“作為”，“管多了怕越位，管少了怕失職“，使黨 組織在企業(yè)里坐在了一個(gè)尷尬的位置上，扮演了一個(gè)難扮的 角色。原因之三：收入差距拉大，分配不公的問(wèn)題日益凸現(xiàn)， 既影響了職工的工作積極性，又影響了企業(yè)黨組織的威信一 就整個(gè)社會(huì)而言，實(shí)行讓一部分人先富起來(lái)的政策后，20 年的實(shí)踐證明是成功的，有一

8、部分人確實(shí)富起來(lái)了。但是， 不能否認(rèn)這樣一個(gè)事實(shí)：一些老老實(shí)實(shí)、辛辛苦苦做工的工 人并沒(méi)有真正富起來(lái)，他們當(dāng)中大部分人已解決了溫飽問(wèn)題 而還有一部分人的生活卻仍然相當(dāng)困難。這些該富起來(lái)的人 們沒(méi)有富起來(lái)，倒是有一些搞歪門(mén)邪道的人先富起來(lái)了。據(jù) 第四次全國(guó)職工隊(duì)伍調(diào)查數(shù)據(jù)反映，有46%的職工認(rèn)為當(dāng)前 社會(huì)收入分配差距很大，有人認(rèn)為差距較大。這就是職工 群眾為什么不滿(mǎn)意的一個(gè)重要根源。這是其一。其二，行業(yè) 之間的收入差距拉大，比如同一個(gè)人同一樣工作（司機(jī)）在 不同的行業(yè)，其收入水平相差幾倍。特別是處在壟斷地位的 行業(yè)和部門(mén)人員收入偏高，而許多職工尤其是困難企業(yè)停產(chǎn) 息工和下崗職工收入太低，因此產(chǎn)生了非常不平衡的心理， 嚴(yán)重地影響了其工作的積極性。其三：即使在同一類(lèi)企業(yè)里, 由于工資外收入的不同，也存在著收入差距過(guò)于懸殊的現(xiàn) 象，有的人花天酒地，有的人等米下鍋，而處于“保證”地 位的企業(yè)黨組織卻不能給予保證