系統(tǒng)管理理論

1、系統(tǒng)管理理論一、論文說明本寫作團隊長期從事人力資源管理師論文寫作，擅長數(shù)據(jù)處理、文獻查找圖表繪制、理論分析，以及相關(guān)論文的發(fā)表論文寫作具體聯(lián)系金老師q-q ：387 826 70 二、參考范文題目：基于生態(tài)系統(tǒng)的海洋綜合管理理論、實踐及對廣東的啟示概要：基于生態(tài)系統(tǒng)的海洋管理（mebm）是協(xié)調(diào)海洋資源開發(fā)與保護，解決海洋生態(tài)環(huán)境危機的新理念和模式，是目前全球海洋資源環(huán)境管理的主流范式。論文梳理了國外內(nèi)基于生態(tài)系統(tǒng)的海洋綜合管理相關(guān)理論和實踐，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，對于把握 mebm 理念的內(nèi)涵和外延， 普及并應(yīng)用于海洋綜合管理， 提升廣東乃至我國海洋綜合管理水平十分必要?；谏鷳B(tài)系統(tǒng)；海洋綜合管理；廣

2、東： p74 ： a ： 20. 題目：基于全面質(zhì)量管理理論的高職院?？蒲泄芾硐到y(tǒng)建設(shè)概要：摘要： 隨著信息技術(shù)的飛躍式發(fā)展給科研管理創(chuàng)新提供了機遇和挑戰(zhàn)，信息化的管理手段對傳統(tǒng)管理體系起到很好的完善和重建的作用。針對高職院?？蒲泄芾硐到y(tǒng)建設(shè)現(xiàn)狀，將企業(yè)全面質(zhì)量管理的基本理念引入高職院?？蒲泄芾硐到y(tǒng)建設(shè)中，并提出如何構(gòu)建基于全面質(zhì)量管理理論的高職院?？蒲泄芾硐到y(tǒng)，為今后有效推動高職院?？蒲泄芾硇畔⒒ㄔO(shè)找到了新的切入點和突破口。關(guān)鍵詞：高職院校；科研； 信息化；全面質(zhì)量管理中圖分類 . 題目：系統(tǒng)管理理論在電網(wǎng)企業(yè)中的應(yīng)用概要：摘 要：不斷變化的外部環(huán)境給企業(yè)的發(fā)展帶來了機遇與挑戰(zhàn)。國網(wǎng)天津市

3、電力公司需要抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，以系統(tǒng)管理理論指導(dǎo)公司的管理實踐工作。文章立足國網(wǎng)天津市電力公司，應(yīng)用系統(tǒng)管理理論，分析自身特點，總結(jié)系統(tǒng)管理在國網(wǎng)天津市電力公司的適應(yīng)性創(chuàng)新做法，為公司運用系統(tǒng)管理方法做探索性研究，為實現(xiàn)卓越運營目標提供理論依據(jù)和實踐基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：系統(tǒng)管理理論；電網(wǎng)企業(yè)；應(yīng)用引言外部環(huán)境和內(nèi)部需求的變化對國網(wǎng). 題目：系統(tǒng)管理理論應(yīng)用于政工管理系統(tǒng)的實踐探索概要：我國是以煤炭為主要能源的發(fā)展中國家，資源比例嚴重失調(diào)、利用手段較為落后，其中煤炭在一次性能源消費結(jié)構(gòu)中超過60% ，且長期維持著“粗放式”的供求關(guān)系， 因此煤炭企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著重要的地位。相對應(yīng)地，在市場經(jīng)

4、濟體制下，“煤炭經(jīng)濟”的發(fā)展趨勢更多的依賴于煤炭企業(yè)對市場的適應(yīng)性，提高在市場中的競爭力，就必須從企業(yè)內(nèi)部改革做起，狠抓政治工作管理。本文以下結(jié)合系統(tǒng)管理理論對我國煤礦企業(yè)進行研究，并利用信. 題目：基于系統(tǒng)管理理論視角下的畢業(yè)實習(xí)與就業(yè)聯(lián)動機制研究概要：摘 要： 以系統(tǒng)管理理論為研究視角， 構(gòu)建畢業(yè)實習(xí)與就業(yè)的聯(lián)動機制，提出聯(lián)動機制建立的必要性，分析高校學(xué)生畢業(yè)實習(xí)現(xiàn)狀及存在的問題。在分析影響畢業(yè)實習(xí)與就業(yè)聯(lián)動的因素的基礎(chǔ)上，構(gòu)建畢業(yè)實習(xí)與就業(yè)聯(lián)動的保障機制、校企合作溝通機制、考評機制，促使畢業(yè)實習(xí)成功轉(zhuǎn)化成就業(yè)，促進畢業(yè)實習(xí)與就業(yè)朝著良性方向發(fā)展。關(guān)鍵詞：系統(tǒng)管理；畢業(yè)實習(xí)與就業(yè)；聯(lián)動機制

5、：f241.4 文獻標志碼： a ：1673-291x（201. 題目：系統(tǒng)管理理論視角下的年輕干部培養(yǎng)選拔模型設(shè)想概要：摘要： 本文基于系統(tǒng)管理理論視角， 提出了新形勢下構(gòu)建年輕干部培養(yǎng)選拔模型的構(gòu)想，并提出了一些看法，以期提升年輕干部培養(yǎng)選拔質(zhì)量，完善年輕干部培養(yǎng)選拔管理機制。abstract ： based on the perspective of systematic management theory ，this paper put forward the idea to build the selection and training model of young cadres

6、under new situation and made some observations in order to enhance the quality of. 題目：基于系統(tǒng)健康管理理論的林業(yè)生物災(zāi)害精細化預(yù)報管理研究概要：摘要 介紹了系統(tǒng)管理的含義、 理論基礎(chǔ)、 基本步驟及特點等， 并闡述了系統(tǒng)健康管理的方式，提出林業(yè)生物災(zāi)害精細化預(yù)報管理措施，包括技術(shù)、人力資源、財務(wù)、物資、組織、質(zhì)量、業(yè)務(wù)、計劃、時間、控制等方面，以期為高效實現(xiàn)林業(yè)生物災(zāi)害精細化預(yù)報提供參考。關(guān)鍵詞 系統(tǒng)健康管理；林業(yè)；生物災(zāi)害；精細化預(yù)報 s763 a 1007-5739（2014）19-0197-02 系統(tǒng)健康

7、管理（ health care）就是為了維護或促 . 題目：項目管理理論在公交機務(wù)管理信息系統(tǒng)建設(shè)的應(yīng)用概要：隨著公交車輛投入增多，企業(yè)面臨低票價高成本壓力日趨嚴重。如何在高成本壓力的形勢下尋求控制成本的方法成為公交企業(yè)迫在眉睫的任務(wù)。當前各地公交企業(yè)努力通過建設(shè)企業(yè)信息化系統(tǒng)提升公交車輛維修、物資管理水平，最終實現(xiàn)控制企業(yè)成本。如何提高公交企業(yè)實施信息系統(tǒng)成功率，是公交企業(yè)非常關(guān)注的問題。本文結(jié)合寧波公交企業(yè)實施機務(wù)管理信息系統(tǒng)案例，研究項目管理理論方法對該項目進行管理。機務(wù)信息系 . 題目：系統(tǒng)管理理論和過程方法思想指導(dǎo)下物資調(diào)配中心角色分析概要： 摘要物資供應(yīng)保障是國家電網(wǎng)公司物資集約化

8、管理的重要工作要求。影響物資供應(yīng)的要素和過程很多，必須有效加以管控。本文依據(jù)系統(tǒng)管理理論和過程方法分析了國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)物資調(diào)配中心的功能定位和角色，肯定了物資調(diào)配中心對提升物資供應(yīng)保障能力的重要意義，同時對其功能定位進行進一步的分析和思考。關(guān)鍵詞系統(tǒng)管理理論；過程方法；物資調(diào)配；監(jiān)控預(yù)警doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 13. 02. 題目：電力系統(tǒng)應(yīng)急管理理論與技術(shù)對策研究概要：摘要 通過對電力系統(tǒng)突發(fā)災(zāi)害及特點的分析，指出了其應(yīng)急管理中的一些重要環(huán)節(jié)和發(fā)展階段。應(yīng)對電力突發(fā)災(zāi)害我們應(yīng)從預(yù)防、準備、響應(yīng)及恢復(fù)四個方面入手，明

9、確其危險性和承載體的脆弱性等因素。本文論述了電力應(yīng)急管理的相關(guān)技術(shù)和發(fā)展，將其與風險管理相結(jié)合，針對目前應(yīng)急管理的不足提出相應(yīng)的技術(shù)對策。關(guān)鍵詞 電力系統(tǒng)；電力應(yīng)急管理；應(yīng)急管理對策；災(zāi)害：tm73 ：a ：1671-7597（2013）12-. 題目：探究高職院校管理中的現(xiàn)代系統(tǒng)管理理論的應(yīng)用概要：為了科學(xué)且有效地運用現(xiàn)代系統(tǒng)管理理論、理念和方法，讓學(xué)校的日常教學(xué)和科研工作科學(xué)而高效化，校內(nèi)的管理工作的方向性和有序性是值得每個學(xué)校管理者研究的重要課題。一、確立系統(tǒng)的整體觀念，保證學(xué)校管理的有序性學(xué)校是一個特殊的社會組織系統(tǒng)，要想把整體目標的最優(yōu)化當做自己的奮斗方向。要對學(xué)校實施科學(xué)而有效的管

10、理，我們就必須講究效益而且是整體效益。整體效益主要體現(xiàn)在充分利用各種人才、學(xué)科、設(shè)備、環(huán)境以及信息. 題目：產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)及其資源生態(tài)管理理論研究概要：摘要產(chǎn)業(yè)資源生態(tài)管理是產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。也是循環(huán)經(jīng)濟領(lǐng)域的前沿熱點問題。在全面分析當前國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上。運用系統(tǒng)論和生態(tài)學(xué)原理，闡明了產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是由企業(yè)及其消費群體與其支撐環(huán)境構(gòu)成的一個具有自調(diào)節(jié)能力的自組織系統(tǒng)。 深入剖析了產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)及功能特征，系統(tǒng)分析了產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中產(chǎn)業(yè)群體( 生產(chǎn)者、消費者和分解者)及環(huán)境要素 ( 生物、非生物、物質(zhì)資源 ) 的組成。產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)具有以資源供求為關(guān). 題目：基于和諧管理理論的績效管理

11、系統(tǒng)與機制概要：摘要：績效考核向績效管理的演進是管理理論與實踐的重大發(fā)展，但績效管理中仍存在許多問題，影響了績效管理作用的發(fā)揮。本文以績效管理問題為出發(fā)點，在績效管理系統(tǒng)理論評述的基礎(chǔ)上，引入了和諧管理理論并分析了其對解決這一問題的適用性，并建立了基于和諧管理理論的績效管理系統(tǒng)與機制。基于和諧管理理論的績效管理機制有助于提升績效管理的系統(tǒng)性、操作性、靈活性與有效性。關(guān)鍵詞：績效管理系統(tǒng) 和諧管理理論機制res. 題目：系統(tǒng)管理理論在職業(yè)院校管理中的應(yīng)用概要：摘要：學(xué)校管理工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，文章就確立系統(tǒng)整體觀念，保證管理的有序性，明確系統(tǒng)目的性，實現(xiàn)目標管理，運用系統(tǒng)相關(guān)性，實現(xiàn)層次管

12、理，把握系統(tǒng)動態(tài)性，實現(xiàn)動態(tài)管理，講究系統(tǒng)效益，提高管理效能，運用系統(tǒng)反饋，實現(xiàn)有效管理進行分析與闡述。關(guān)鍵詞：系統(tǒng)管理理論；學(xué)校管理；應(yīng)用為科學(xué)有效地應(yīng)用現(xiàn)代系統(tǒng)管理理論、觀念、方法，使學(xué)校日常教學(xué)、科研工作科學(xué)化、高效化，內(nèi)部管理工作的方向性和有序性是. 題目：系統(tǒng)管理理論的得失概要：系統(tǒng)管理理論的最大長處，就是運用系統(tǒng)論的觀點和方法，尤其是整體論思想，分析組織問題和管理行為。它以全局觀點突破了片面性思維，以開放觀點突破了封閉性研究，以“關(guān)系說”替代了“要素說” 。在這樣一種思路下，系統(tǒng)管理理論既注重組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)，也注重組織外部的聯(lián)系，把企業(yè)內(nèi)外作為一個相互聯(lián)系的動態(tài)過程和有機整體；既關(guān)

13、注組織結(jié)構(gòu)，也關(guān)注管理的過程；既強調(diào)組織目標，又強調(diào)人的因素。在一定程度上，這種思維在現(xiàn)代. 題目：系統(tǒng)管理理論的大師：卡斯特概要：欄目主編劉文瑞教授本期主要撰稿人楊柯系統(tǒng)論的基本思想由來已久。自從貝塔朗菲創(chuàng)立“一般系統(tǒng)論”后，不少學(xué)者試圖運用系統(tǒng)論來破解管理學(xué)的種種難題。在這一方面，卡斯特堪稱代表，他是迄今把系統(tǒng)論用于管理研究的最為體系化的學(xué)者?？ㄋ固貜南到y(tǒng)論的整體觀念出發(fā)，把組織分為目標與價值、技術(shù)、結(jié)構(gòu)、社會心理、管理五個子系統(tǒng)，從子系統(tǒng)之間的關(guān)系以及系統(tǒng)與環(huán)境的相互作用來探討管理問題。后來，他又在系統(tǒng)理論的基 . 題目：系統(tǒng)管理理論的基本內(nèi)容概要：卡斯特和羅森茨韋格的一個重大貢獻，就是

14、建立了組織的系統(tǒng)分析模型。他們認為，各種組織都由目標和價值分系統(tǒng)、技術(shù)分系統(tǒng)、社會心理分系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)分系統(tǒng)、管理分系統(tǒng)這五個部分組成；五個分系統(tǒng)之間相互影響，而組織系統(tǒng)又處于環(huán)境超系統(tǒng)之內(nèi)。這一模型，直到今天，依然在組織管理的系統(tǒng)分析中具有范式作用。目標和價值分系統(tǒng)目標和價值分系統(tǒng)是企業(yè)的一個重要子系統(tǒng)。對此，卡斯特指出： “目標與價值分系統(tǒng)是每個組織中 . 題目：系統(tǒng)管理理論的由來與走向概要：系統(tǒng)管理理論概況早在遙遠的古代，人們就試圖用整體性的眼光解釋世界，從事物的相互關(guān)聯(lián)中認識世界，由此誕生出了古代的系統(tǒng)思想。中國傳統(tǒng)中的“天人合一”觀念、“陰陽五行”的宇宙模式等等，就是當時樸素的系統(tǒng)觀。但

15、是，這種整體觀，由于認識能力和思維水平的限制，還不可能揭示事物的真實面貌，只是一種混沌狀態(tài)下的猜測。真正創(chuàng)立系統(tǒng)論的，是奧地利生物學(xué)家貝塔朗菲。此后，系統(tǒng)論顯示出了它巨大的學(xué)術(shù)影響。在管理 . 題目：基于系統(tǒng)工程方法的管理理論及應(yīng)用研究概要：摘要： 6 sigma 管理追求卓越，使企業(yè)獲得顯著績效。本文基于系統(tǒng)工程理論及方法來研究 6 sigma管理方法及特性，從更深層次上提出和揭示6 signa管理成功的原因，探索6 sigma管理方法在中國應(yīng)用的新思路。關(guān)鍵詞：系統(tǒng)工程： 6 sigma管理：應(yīng)用 . 論文（設(shè)計）題目一、選題依據(jù)（包括目的、意義、國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，主要參考文獻）二、研究內(nèi)容（具體研究/