經(jīng)濟管理概論習題

1、經(jīng)濟部分緒論單項選擇題1. 微觀經(jīng)濟學(xué)是研究（ ）的經(jīng)濟活動或經(jīng)濟行為的理論體系。A單個消費者 B單個經(jīng)濟主體C單個廠商 D單個生產(chǎn)者2新古典學(xué)派的微觀經(jīng)濟分析都以（ ）為立論依據(jù)。A市場經(jīng)濟 B壟斷 C自由競爭 D完全競爭3實證分析法回答（ ）的問題。A為什么 B該如何 C做什么 D是什麼4. 管理實踐起源于（ ）。A生產(chǎn)力的提高 B工業(yè)革命 C勞動分工 D勞動生產(chǎn)5. 經(jīng)融雪原是（ ）的一部分。A經(jīng)濟學(xué) B財政學(xué) C貨幣銀行學(xué) D管理學(xué)填空題1. 現(xiàn)代西方經(jīng)濟學(xué)由（ ）、（ ）兩大部分組成。2. 新古典學(xué)派的主要代表人物是（ ）。3. 邊際分析方法有兩大類，（ ）、（ ）。4. 現(xiàn)代企業(yè)理

2、論把企業(yè)看作是一系列（ ）的組合，是人們之間交易產(chǎn)權(quán)的一種方式。5. （ ）開創(chuàng)了從制度角度研究企業(yè)的先河。第1章 供求的一般理論單項選擇題1. 某一時期內(nèi)彩色電視機的需求曲線向左平移的原因是（ ）。A彩色電視機的價格上升B消費者對彩色電視機的預(yù)期價格上升C消費者對彩色電視機的預(yù)期價格下降D消費者的收入水平提高2. 其他保持因素不變，只是某種商品的價格下降，這將產(chǎn)生什么樣的結(jié)果（ ）。A需求增加 B需求減少 C需求量增加 D需求量減少3某月內(nèi)，X商品的替代品的價格上升和互補品的價格上升，分別引起X商品的需求變動量為50單位和80單位，則在他們共同作用下該月X商品需求數(shù)量為（ ）。A加30單位

3、B少30單位 C加130單位 D少130單位4如果X和Y兩種產(chǎn)品的交叉彈性是-3.5，則（）。A x和y是替代品 B X和Y是正常商品C X和Y是劣質(zhì)品 D x和y是互補品5. 如果人們收入水平提高，則食物支出在總支出中的比重將會（）。A大大增加 B稍有增加 C下降 D不變第2章 消費者行為理論單項選擇題1總效用曲線達到最大點，（ ）。A邊際效用最大 B邊際效用為零C總效用為零 D邊際效用不變2. 某個消費者的無差異曲線圖包含了無數(shù)條無差異曲線，因為（ ）。A收入有時高，有時低 B欲望是無限的C消費者人數(shù)是無限的 D商品的數(shù)量是無限的3. 同一條無差異曲線上的不同點表示（ ）。A效用水平相同，

4、兩種商品的組合比例也相同B效用水平相同，但所消費的兩種商品的組合比例不相同C效用水平不相同，兩種商品的組合比例相同D效用水平不相同，兩種商品的組合比例也不相同4. 無差異曲線上任一點上商品x和y的邊際替代率等于他們的（ ）。A價格之比 B數(shù)量之比 C邊際效用之比 D邊際成本之比5. 商品x和y的價格按相同的比率上升，而收入不變，預(yù)算線（ ）。A向左下方平移 B向右上方平移C向左下方或右上方平移 D也不變動6. 預(yù)算線反應(yīng)了（ ）。A消費者的收入約束 B消費者的偏好C消費者人數(shù) D貨幣的購買力7. 假定其他條件不變，如果每種商品（非吉芬物品）的價格下降，根據(jù)效用最大化原則，消費者會（ ）。A增加

5、 B減少 C不改變 D增加或減少8. 若無差異曲線上任何一點的斜率dY/dX=-1/2，這意味著消費者有更多的X時，他愿意放棄（ ）單位而獲得一單位的Y。A 1/2 B 2 C 1 D 1.59已知消費者的收入是100元，商品X的價格是10元，商品y的價格是3元，假設(shè)他打算購買7單位的x商品和10單位的y商品，這時商品x和y的邊際效用分別是50和18.如果獲得最大效用，他應(yīng)該（ ）。A停止購買 B增加x，減少y的購買C減少x，增加y的購買 D同時增加x和y的購買10. MRSxy遞減，MUx和MUy必定（ ）。A 遞增 B 遞減C MUx遞減，而MUy遞增 D MUx遞增，而MUy遞減填空題1

6、. 物品的（ ）效用是指，該物品的消費量每增加或減少一個單位所引起的（ ）效用增加或減少的數(shù)量。2. 邊際效用分析分為（ ）和（ ）分析。3. 預(yù)算約束表示的是：（ ）和（ ）圍城的區(qū)域，消費者只能在這個區(qū)域中選擇自己的消費組合。4. 導(dǎo)致預(yù)算線移動的因素是（ ）和（ ）。5. 消費者花費既定收入所獲得的總效用取得最大值的條件是：他所購買的每種商品的（ ）等于（ ）。6. 衡量消費者均衡的兩條重要曲線是（ ）和（ ）。7. 消費者的最優(yōu)選擇只能是預(yù)算線與一條無差異曲線的切點，即（ ）和（ ）相等的點。8. 總效應(yīng)是（ ）和( )的凈效應(yīng)，也稱為（ ）。9. （ ）和（ ）的總面積是市場上一種商

7、品所有消費者剩余總和。10. 按照商品的性質(zhì)，商品大致可分為（ ）、（ ）、（ ）等類型。第3章 生產(chǎn)理論一、單項選擇題1. 當勞動的（L）總產(chǎn)量下降時，（ ）。A APPl是遞減的 B APPl為零 C MPPl為零 D MPPl為負2. 如果連續(xù)地增加某種生產(chǎn)要素，在總量達到最大時，邊際產(chǎn)量曲線（ ）。A與縱軸相交 B經(jīng)過原點C與平均產(chǎn)量曲線相交 D與橫軸相交3. 下列說法中錯誤的是（ ）。A只要總產(chǎn)量減少，邊際產(chǎn)量一定是負數(shù)B只要邊際產(chǎn)量減少，總產(chǎn)量也一定減少C隨著某種生產(chǎn)要素投入量的增加，邊際產(chǎn)量和平均產(chǎn)量增加到一定程度將趨于下降，其中邊際產(chǎn)量的下降一定先于平均產(chǎn)量D邊際產(chǎn)量曲線一定在

8、平均產(chǎn)量曲線最高點與之相交4. 如果橫軸表示勞動，縱軸表示資本，則等成本曲線的斜率是（ ）。A Pl/Pk B -Pl/Pk C Pk/Pl D -Pk/Pl5. 等產(chǎn)量曲線是指在這條曲線上的各點代表（ ）。A為生產(chǎn)同等產(chǎn)量投入要素的各種組合比例是不能變化的B為生產(chǎn)同等產(chǎn)量投入要素的價格是不變的C不管投入各種要素數(shù)量是多少，產(chǎn)量總是相等的D投入要素的各種組合所能生產(chǎn)的產(chǎn)量都相等6. 如果某廠商增加一單位勞動使用量能夠減少三個單位資本，并仍能生產(chǎn)同樣的產(chǎn)出量，則MRTSlk為（ ）。A -1/3 B -3 C -1 D -67. 等成本曲線平行向外移動表示（ ）。A產(chǎn)量提高了 B成本增加了C生產(chǎn)

9、要素的價格按相同比例提高了 D生產(chǎn)要素的價格按不同比例提高了8. 等成本曲線圍繞著它與縱軸的交點逆時針轉(zhuǎn)動表明（ ）。A生產(chǎn)要素Y的價格上升了B生產(chǎn)要素X的價格上升了C生產(chǎn)要素Y的價格下降了D生產(chǎn)要素X的價格下降了9. 在生產(chǎn)者均衡點上（）。A MRTSlk=PlPK B MPpl/Pl=MPPk/PkC等產(chǎn)量曲線與等成本曲線相切 D上述都正確10. 當某廠商以最小成本生產(chǎn)出既定產(chǎn)量，那么他（ ）。A總收益為零 B一定獲得最大利潤C一定為獲得最大利潤 D無法確定能否獲得最大利潤二、填空題1. 某廠商行為的分析中必須假設(shè)廠商以（ ）為目標，即廠商力求使銷售的（ ）與（ ）之間的差距達到最大值。2

10、. 根據(jù)邊際產(chǎn)量、平均產(chǎn)量的定義和他們的幾何圖形特征來看，（ ）是總產(chǎn)量曲線上任何一點的切線的斜率，（ ）是總產(chǎn)量曲線上任何一點與原點連線的斜率。3. 總產(chǎn)量，平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量的變化可分為三個階段，第一階段，邊際產(chǎn)量（ ），第二階段，在總產(chǎn)量達到最大值時，邊際產(chǎn)量（ ）;第三階段，邊際產(chǎn)量（ ）。4. 等產(chǎn)量曲線上（ ）與（ ）之間相互替代的比率稱為兩種生產(chǎn)要素的的邊際技術(shù)替代率，邊際技術(shù)替代率是等產(chǎn)量線上任何一點切線的（ ），并且為（ ）。5. 導(dǎo)致等成本曲線移動的因素是（ ）和（ ）。6. 生產(chǎn)者均衡的兩種情形是（ ）和（ ）。7. 滿足生產(chǎn)有效性的第一個條件是指：按照生產(chǎn)函數(shù)在生產(chǎn)的有

11、效區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)，稱為（ ）；生產(chǎn)有效性的第二個條件是指:在擴展線上選擇最佳的要素價格和產(chǎn)量組合，稱為（ ）；生產(chǎn)有效性的第三個條件是指在擴展線上選擇最佳的生產(chǎn)成本和產(chǎn)量的組合，稱為（ ）。上述三個條件可以在完全競爭市場條件下實現(xiàn)。8. 按照機會成本定義的生產(chǎn)成本有兩種類型：一是（ ）；二是（ ）。9. 固定成本指，即使廠商暫時停止生產(chǎn)也會承擔的費用，包括：（ ）、（ ）、（ ）；可變成本是指隨著產(chǎn)量變動而變動的成本，包括：（ ）、（ ）、（ ）等。10. 長期平均成本上的每一點是它與每一特定規(guī)模下的短期平均成本曲線的（ ）。這樣畫出來的長期成本曲線稱作一族短期平均成本曲線的（ ）。長期成本曲線一

12、般呈（ ）。第8章 管理者與管理職能1 單項選擇題1. 下列屬于按管理層次劃分的管理者是（ ）。A總和管理者 B職能管理者C直線管理人員 D高層管理者2. 管理學(xué)者羅伯特。卡茨認為，人際技能對于各種層次管理者的重要性是（ ）。A對于高層管理者最重要 B對于中層管理者最重要C對于基層管理者最重要 D對于所有層次管理者的重要性大體相同3. 管理過程中最經(jīng)常，最關(guān)鍵的職能是（ ）。A組織能力 B領(lǐng)導(dǎo)能力C控制能力 D計劃能力4. 管理者的監(jiān)督角色屬于（ ）。A信息角色 B人際角色C領(lǐng)導(dǎo)角色 D決策角色5. 保證在組織中“事事有人做”屬于管理的（ ）。A計劃職能 B控制職能C組織職能 D領(lǐng)導(dǎo)職能6.

13、道德在本質(zhì)上是規(guī)則或原則，它是用來（ ）。A糾正行為 B明辨是非C公正賞罰 D維護正義7. 企業(yè)參與社會活動的基礎(chǔ)是（ ） 。A社會反映 B社會責任 C社會義務(wù) D社會公德8. 大量證據(jù)表明，企業(yè)的社會責任與其長期利潤之間的關(guān)系是（ ）。A正相關(guān)性 B負相關(guān)性 C沒有明顯關(guān)系 D無法判斷2、 填空題1. 最重要的管理者素質(zhì)是（ ）。2. 管理者的四大管理職能是（ ）、組織、（ ）和控制。3. 管理學(xué)者羅伯特?？ù奶岢龉芾碚弑仨毦邆淙齻€方面技能，即（ ）、人際技能和概念技能。4. 概念技能是指管理者觀察，理解和處理各種全局性的復(fù)雜關(guān)系的抽象能力，又稱（ ）。5. 在四種道德觀中，認為決策要完全根

14、據(jù)其后果和結(jié)果做出是道德的（ ）。6. 管理者所扮演的十種角色可被歸為三大類，及人際角色、（ ）和決策角色。7. 企業(yè)對員工的責任主要體現(xiàn)在：不歧視員工，（ ）和營造一個良好的工作環(huán)境。8. 總和社會契約理論觀綜合了兩種“契約”，一種是經(jīng)濟參與人當中的一般社會契約，這種契約規(guī)定了（ ）；另一種是一個社區(qū)中的特定數(shù)量的人當中的較特定的契約，這種契約規(guī)定了（ ）。第9章 計劃與控制1、 單項選擇題1. 按照計劃的明確性，可把計劃分為指導(dǎo)性計劃與（ ）。A長期計劃 B戰(zhàn)略計劃 C作業(yè)計劃 D具體計劃2. 全面預(yù)算的衡量單位是（ ）。A貨幣 B時間 C長度 D重量3. 使計劃數(shù)字化的工作被稱為（ ）。

15、A規(guī)劃 B決策 C預(yù)測 D預(yù)算4. 制定計劃的第一部是（ ）。A研究過去 B確定目標 C認清現(xiàn)在 D制定預(yù)算5. 由外部或許內(nèi)部的審計人員對企業(yè)所有管理工作極其績效進行全面系統(tǒng)地評價和鑒定的審計類型是（ ）。A內(nèi)部審計 B外部審計 C管理審計 D專項審計6. 準時控制庫存系統(tǒng)的目標是（ ）。A控制庫存量 B實現(xiàn)零庫存 C轉(zhuǎn)嫁庫存風險 D實現(xiàn)安全庫存7. 計劃工作領(lǐng)先于其他各項管理工作，主要是強調(diào)組織各方面的工作都應(yīng)該是（ ）。A有章可循的 B清晰可變的 C動態(tài)變化的 D固定模式的8. 將控制類型劃分為前饋控制同期控制和反饋控制的分類標準是（ ）。A時機，對象和目的不同 B控制原因C控制結(jié)果 D

16、外因和內(nèi)因2、 填空題1. 計劃工作是對決策工作在（ ）和（ ）兩個維度上進一步的展開和細化。2. 控制的要素包括：人員，（ ），作業(yè)，（ ）和組織的總體績效。3. 從計劃涉及的廣度看，于整體組織的為組織設(shè)立總體目標和尋求組織在環(huán)境中地位的計劃，稱為（ ）。4. 計劃工作的普遍性中蘊含著一定的秩序，這種秩序隨著不同組織的性質(zhì)不同而有所不同，最主要的秩序表現(xiàn)為計劃工作的（ ）和（ ）。5. 從過去發(fā)生的實踐中探求事物發(fā)展的一般規(guī)律有兩種方法，一為（ ），一為歸納法。6. （ ）是保證計劃在執(zhí)行過程中能夠根據(jù)情況變化實時修正和調(diào)整的一種現(xiàn)代計劃方法。7. 控制的基本功能表現(xiàn)在適應(yīng)環(huán)境的變化、（ ）

17、、（ ）、降低成本這四個方面。8. 最常見的同期控制方式是（ ）。第10章 組織1、 單項選擇題1. 解決直線與參謀間沖突的一個方法是（ ）。A賦予直線管理人員職能職權(quán) B允許直線人員壓制參謀人員C讓直線人員更多地依靠參謀人員的知識D把直線與參謀的活動結(jié)合起來2. 尖峰狀結(jié)構(gòu)的管理組織結(jié)構(gòu)形態(tài)的優(yōu)點是（ ）。A信息傳遞的速度快 B信息失真的可能性小C主管能對每個下屬進行充分，有效的監(jiān)督和指導(dǎo)D下屬主動性和首創(chuàng)精神易于發(fā)揮3. 最普通的劃分部門的方法是（ ）。A職能部門化 B產(chǎn)品部門化 C地區(qū)部門化 D過程部門化4. 在事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)中，事業(yè)部的性質(zhì)是（ ）。A完全獨立的 B半獨立的C沒有獨立性

18、的 D直接服從于組織總部的5. 人員配備的首要原則是（ ）。A因才施任原則 B用人所長原則C人事動態(tài)平衡原則 D因事?lián)袢嗽瓌t6. 對企業(yè)而言，組織變革是（ ）。A應(yīng)該盡量避免，因為會造成組織震蕩B可以避免的，只要高層管理者認為沒有變革的必要性C無法避免的，因為組織要根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化，及時調(diào)整以適應(yīng)未來組織的發(fā)展要求D引起混亂的根源 2、 填空題1. 在管理幅度給定的條件下，管理層次與組織規(guī)模的大小成（ ）。2. 從職權(quán)關(guān)系的角度來說，直線關(guān)系是一種（ ）的關(guān)系。3. 較低管理層次所負擔的決策的重要性越大，分權(quán)的程度（ ）。4. 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計任務(wù)完成后，其工作成果表現(xiàn)為（ ）和職務(wù)說明書。5. 人員配備的任務(wù)可以從（ ）和（ ）這兩個不同的角度去考查。6. 組織文化包括組織價值觀觀、（ ）、（ ）以及組織素養(yǎng)等。7. 組織變革的過程包括 （ ）、變革、再凍結(jié)三個階段。答案緒論單項選擇題1-5 BDDCA填空題1. 微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)2. 馬歇爾3. 邊際成本分析、邊際收益分析4. 不完全契約5. 科斯第一章供求的一般理論單選1-5 BCBDC第二章消費者行為理論單選 1-5 BDBCA 6-10AABCC填空題1. 邊際效用、總效用2. 基數(shù)效用、序數(shù)效用3. 坐