《剩余勞動力就業(yè)安置合同》

1、剩余勞動力就業(yè)安置合同這篇是由整理提供的剩余勞動力就業(yè)安置合同，請大家參考！剩余勞動力就業(yè)安置合同甲方：_乙方：_為了平衡_ 勞動力市場，滿足_ 地區(qū)各企業(yè)的用工需要，同時為了解決各地剩余勞動力的就業(yè)安置，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商一致，為了雙方的合作順利愉快，持續(xù)久長，特協(xié)定如下合同條例以之監(jiān)督執(zhí)行。一、乙方組織輸送過來的工人（學(xué)生）年齡要在16-35 歲之間，要求四肢健全，身體健康，思想純潔，并有吃苦耐勞，勤奮好學(xué)的精神。二、工人（學(xué)生）必須辦有真實有效的正本證件，包括（身份證、未婚證、畢業(yè)證）。進廠生活用品自備，另須準備_ 張相片。三、工人（學(xué)生）在路途中的一切事務(wù)由乙方全權(quán)負責，在未到達甲方

2、辦公地點前，甲方不予承擔任何責任，但甲方將協(xié)助乙方辦理相關(guān)事務(wù)，乙方在出發(fā)三天前一定要用電話告知甲方所帶人數(shù)和其他具體情況。四、甲方給乙方工人（學(xué)生）分配安置的工廠均屬外資企業(yè)，廠方包吃包住，在試用期_ 月內(nèi)，每月到手工資在_ 元，之后根據(jù)其表現(xiàn)和能力予以提干加薪，其工資一般在_ 元。五、工人（學(xué)生）到達甲方辦公地點后一切事務(wù)均由甲方負責，并保證在三天內(nèi)全部安排進廠（通常只需5 小時左右），如未能安排進廠者，一切費用開支均由甲方承擔至進廠為止。六、甲方為每個工人（學(xué)生）追蹤半年服務(wù)，并發(fā)給半年期求職證為憑，即在半年內(nèi)工人（學(xué)生）在廠里發(fā)生的工傷事故，勞資糾紛以及跳槽，轉(zhuǎn)廠等情況甲方均有專人免費

3、協(xié)助解決。七、工廠因生產(chǎn)或季節(jié)關(guān)系，有時要求新工人（學(xué)生）有一定男女比例，所以乙方在招工時須與甲方保持聯(lián)系，以便控制男女的數(shù)量，甲方安置工人（學(xué)生）進廠，其勞務(wù)安置費為每人_ 元。八、甲方安排工人（學(xué)生）所進的工廠有：電子廠、電腦廠、電器廠、鐘表廠、機械廠、塑膠廠、五金廠、玩具廠、電鍍廠、化工廠、工藝廠、制衣廠、手袋廠、陶瓷廠、傘業(yè)廠、家私廠等等。九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽訂日期起有效，有效期_ 年。甲方（蓋章）：_ 乙方（蓋章）：_負責人（簽字）：_ 負責人（簽字）：_電話：_ 電話：_傳真：_ 傳真：_ 年_月_日_ 年_月_日j精選推薦剩余勞動力就業(yè)安置合同范本剩余勞動力

4、就業(yè)安置合同范本甲方：_ 乙方：_為了平衡_ 勞動力市場，滿足_ 地區(qū)各企業(yè)的用工需要，同時為了解決各地剩余勞動力的就業(yè)安置，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商一致，為了雙方的合作順利愉快，持續(xù)久長，特協(xié)定如下合同條例以之監(jiān)督執(zhí)行。一、乙方組織輸送過來的工人（學(xué)生）年齡要在16-35 歲之間，要求四肢健全，身體健康，思想純潔，并有吃苦耐勞，勤奮好學(xué)的精神。二、工人（學(xué)生）必須辦有真實有效的正本證件，包括（身份證、未婚證、畢業(yè)證）進廠生活用品自備，另須準備_ 張相片。三、工人（學(xué)生）在路途中的一切事務(wù)由乙方全權(quán)負責，在未到達甲方辦公地點前，甲方不予承擔任何責任，但甲方將協(xié)助乙方辦理相關(guān)事務(wù)，乙方在出發(fā)三天前一

5、定要用電話告知甲方所帶人數(shù)和其他具體情況。四、甲方給乙方工人（學(xué)生）分配安置的工廠均屬外資企業(yè)，廠方包吃包住，在試用期_ 月內(nèi)，每月到手工資在_ 元，之后根據(jù)其表現(xiàn)和能力予以提干加薪，其工資一般在_ 元。五、工人（學(xué)生）到達甲方辦公地點后一切事務(wù)均由甲方負責，并保證在三天內(nèi)全部安排進廠（通常只需5 小時左右），如未能安排進廠者，一切費用開支均由甲方承擔至進廠為止。六、甲方為每個工人（學(xué)生）追蹤半年服務(wù)，并發(fā)給半年期求職證為憑，即在半年內(nèi)工人（學(xué)生）在廠里發(fā)生的工傷事故，勞資糾紛以及跳槽，轉(zhuǎn)廠等情況甲方均有專人免費協(xié)助解決。七、工廠因生產(chǎn)或季節(jié)關(guān)系，有時要求新工人（學(xué)生）有一定男女比例，所以乙方

6、在招工時須與甲方保持聯(lián)系，以便控制男女的數(shù)量，甲方安置工人（學(xué)生）進廠，其勞務(wù)安置費為每人_ 元。八、甲方安排工人（學(xué)生）所進的工廠有：電子廠、電腦廠、電器廠、鐘表廠、機械廠、塑膠廠、五金廠、玩具廠、電鍍廠、化工廠、工藝廠、制衣廠、手袋廠、陶瓷廠、傘業(yè)廠、家私廠等等。九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽訂日期起有效，有效期_ 年。甲方（蓋章）_ 乙方（蓋章）_負責人（簽字）_ 負責人（簽字）_電話：_ 電話：_傳真：_ 傳真：_ 年_月_日 _ 年_月_日勞動力交流意向協(xié)議書范本正文：勞動力交流意向協(xié)議書勞動力交流意向協(xié)議書甲方：_市勞動和社會保障局乙方：_市勞動和社會保障局為積極貫徹落

7、實省委、省政府關(guān)于進一步加快蘇北地區(qū)發(fā)展的意見（蘇政發(fā)20_(請自填)12號）精神，推動蘇南、蘇北勞動力對口交流，充分挖掘勞動力資源優(yōu)勢，營造區(qū)域優(yōu)勢互補、相互促進、共同提高的發(fā)展格局，促進全省經(jīng)濟持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，經(jīng)雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：一、_年甲方擬引進乙方提供的各類工種勞務(wù)人員_人。其中：1縫紉工 _人；2電子操作工_人；3餐飲、賓館服務(wù)員_人；4機械操作工 _人；5建筑、運輸業(yè) _人。二、_年乙方可供輸出的各類工種勞務(wù)人員_人。其中：1電子工 _人；2焊工、車工 _人；3服務(wù)員 _人；4縫紉工_人；5汽車司機_人；6其他 _人。三、各項具體事宜由雙方按有關(guān)規(guī)定另行商定。甲方代表： _乙方代

8、表：_年_月_日（注：本協(xié)議一式三份，甲、乙方及省勞動就業(yè)管理中心各執(zhí)一份。）勞動力交流意向協(xié)議書勞動力交流意向協(xié)議書農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)(陽光工程)協(xié)議甲方：_縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)（陽光工程）辦公室 乙方： 根據(jù)重慶市農(nóng)業(yè)局、財政局、農(nóng)村工作辦公室、勞動和社會保障局、教育委員會、科學(xué)技術(shù)委員會、建設(shè)委員會關(guān)于重慶市實施全國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程的通知（渝農(nóng)科發(fā)20_(請自填)10號）和重慶市農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于下達20_(請自填)年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)指導(dǎo)性計劃的通知（渝勞領(lǐng)20_(請自填)5號）文件精神，通過對乙方申報的內(nèi)容和條件進行了綜合考評，確定乙方為_縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)（陽光工

9、程）基地。經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達成如下協(xié)議： 一、 甲方職責 1、負責下達農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)指導(dǎo)性（陽光工程）計劃； 2、負責對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)（陽光工程）的全過程進行監(jiān)督管理； 3、協(xié)助乙方做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)（陽光工程）工作的宣傳和信息服務(wù)； 4、負責對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)（陽光工程）的評估和驗收； 5、按重慶市委、市政府渝委發(fā)20_(請自填)7號文件的規(guī)定，財政補助農(nóng)民交納培訓(xùn)費標準原則上按照定點培訓(xùn)機構(gòu)經(jīng)審核公布的培訓(xùn)費標準30%補助（最高不超過_元），以 "代金券”的形式直接補助給農(nóng)民；培訓(xùn)學(xué)員并實現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)，經(jīng)縣陽光工程辦公室組織抽查達到85%以上的合格率，同時就業(yè)時間

10、穩(wěn)定在一年以上的，可按每人_元的標準獎勵給培訓(xùn)機構(gòu)； 6、協(xié)助乙方辦理職業(yè)資格證書。 二、 乙方職責 1、負責陽光工程項目全過程的具體實施。包括學(xué)員的招收、教學(xué)管理、考試考核、轉(zhuǎn)移就業(yè)等； 2、招收的學(xué)員必須是我縣年齡在16-45周歲的農(nóng)村居民。培訓(xùn)時間一般為1590天； 3、職業(yè)技能培訓(xùn)以定點和定向培訓(xùn)為主。培訓(xùn)教材，選用或開發(fā)適合農(nóng)民短期技能培訓(xùn)和就業(yè)特點的教材；各崗位教學(xué)規(guī)范組織教學(xué)，檔案規(guī)范整齊（學(xué)員花名冊、學(xué)員身份證復(fù)印件、照片、學(xué)籍卡、圖片資料、教學(xué)計劃、教案等） 4、建立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)臺賬和轉(zhuǎn)移就業(yè)臺賬。培訓(xùn)臺賬說明受訓(xùn)農(nóng)民姓名、年齡、性別、身份證號、文化程度、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)

11、時間和家庭住址，轉(zhuǎn)移就業(yè)臺賬要說明就業(yè)單位和聯(lián)系方式； 5、培訓(xùn)工作實行季度報告制度。在每季度末的20日前必須向縣（陽光工程）辦公室報告培訓(xùn)工作進展情況（見季度報表）； 6、培訓(xùn)過程接受甲方的監(jiān)督管理； 7、提高培訓(xùn)質(zhì)量，全面完成轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù) 人；就業(yè)率達到85%以上。 承擔項目的培訓(xùn)單位為項目法人，項目法人對項目的申報、實施和資金使用負責。對項目實施制度不健全、財務(wù)管理混亂、弄虛作假套取財政補助資金、培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)質(zhì)量存在嚴重問題的，要追究項目法定代表人的責任。 以上協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，雙方必須共同遵守。 甲方：_縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)（陽光工程）辦公室 負責人（簽字） 乙方： 負

12、責人（簽字） _年_月_日湖南省農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作協(xié)議協(xié)議編號：甲方： 勞動和社會保障局乙方： 培訓(xùn)機構(gòu)為順利實施湖南省農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃，確保培訓(xùn)質(zhì)量，明確培訓(xùn)各方的責任，甲乙雙方在誠實守信、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)事項達成如下協(xié)議：一、乙方自愿承擔甲方行政區(qū)域范圍內(nèi)的農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)職業(yè)（工種）和人數(shù)分別為：職業(yè)（工種）人、職業(yè)（工種）人、職業(yè)（工種）人、職業(yè)（工種）人。二、乙方按照甲方提供的人員名單自主進行招生，甲方應(yīng)為乙方招生提供方便和支持。三、乙方應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標準和就業(yè)崗位需求編制科學(xué)合理的教學(xué)計劃，選用合適的教材，并在開班前報甲方備案。四、乙方應(yīng)

13、合理安排理論學(xué)習(xí)和實習(xí)操作時間，總培訓(xùn)時間不得低于甲方規(guī)定的學(xué)時數(shù)。五、乙方應(yīng)根據(jù)招生人數(shù)合理編班，每個班的人數(shù)最多不得超過60人。每個班應(yīng)配備一名專職管理人員。六、每期培訓(xùn)班開學(xué)后5天內(nèi)，乙方應(yīng)將學(xué)員名單、任課教師名單、就業(yè)方向等報甲方備案。甲方接到乙方培訓(xùn)班開始的報告后，應(yīng)于5天內(nèi)派專人到現(xiàn)場考核確認，并在10天內(nèi)將培訓(xùn)券發(fā)給實訓(xùn)學(xué)員。七、乙方應(yīng)認真組織教學(xué)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。八、乙方應(yīng)為學(xué)員提供食宿條件，費用由參訓(xùn)學(xué)員承擔。九、乙方應(yīng)加強對學(xué)員的管理，乙方如發(fā)現(xiàn)學(xué)員有違反校紀校規(guī)的行為，應(yīng)及時與甲方取得聯(lián)系，共同研究處理辦法。十、乙方應(yīng)在每期培訓(xùn)班結(jié)束前15天，負責向甲方申報鑒定考核。十一、

14、每期培訓(xùn)班結(jié)束，學(xué)員經(jīng)考核合格，乙方憑學(xué)員名冊、培訓(xùn)券、學(xué)員就業(yè)協(xié)議，填寫“湖南省農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)補貼單位申請表”，向甲方申請培訓(xùn)補助資金，甲方應(yīng)于受理乙方申請后5天內(nèi)簽署審查意見。資金補助標準為，培訓(xùn)合格率達90%（含90%），當期轉(zhuǎn)移就業(yè)率達到80%（含80%）以上的，按培訓(xùn)補貼標準的100%，報財政部門核撥培訓(xùn)補助資金；培訓(xùn)合格率達不到90%及當期轉(zhuǎn)移就業(yè)率達不到80%的，不予補貼。十二、未經(jīng)甲方同意，乙方不得將培訓(xùn)任務(wù)轉(zhuǎn)讓或委托給第三方。十三、乙方承諾負責學(xué)員的就業(yè)安置與跟蹤管理服務(wù)工作。十四、甲方有權(quán)了解和檢查乙方的招生和教學(xué)情況，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的便利。甲方檢查發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)條件、教學(xué)中

15、存在問題，乙方必須給予答復(fù)并提出改進方案。若發(fā)現(xiàn)整改未到位，甲方有權(quán)取消培訓(xùn)資格。十五、乙方應(yīng)做好農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)的數(shù)據(jù)和資料的采集、管理、上報和建檔工作。在每期培訓(xùn)班結(jié)束時，將學(xué)員的詳細資料按甲方規(guī)定的電子表格進行上報，并將原始資料保存一年，以備核查、確認。十六、乙方根據(jù)不同的職業(yè)（工種）和培訓(xùn)時間，按物價局核定的標準計算培訓(xùn)費用，除甲方的補助資金外，不足部分，可由乙方向參訓(xùn)學(xué)員收取。十七、甲方應(yīng)及時向乙方提供職業(yè)供求和工資價位信息。十八、雙方須嚴格履行本協(xié)議條款，遵守國家法令、法規(guī)，保證各項活動的合法性。如果遇到特殊情況，雙方本著友好合作的態(tài)度協(xié)商解決。十九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)

16、一份。自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽。本協(xié)議未盡事宜由雙方另行協(xié)商確定，以附件的形式加入本協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方：（公章） 乙方：（公章）代表人： 代表人：地址： 地址：電話： 電話：協(xié)議簽訂日期：年月日就業(yè)安置勞動合同甲方：_乙方：_（學(xué)員）為了保障全部學(xué)員的就業(yè)安置，更好地組織和實施教學(xué)，履行各自的職責，保障雙方權(quán)益，依據(jù)平等自愿的原則，雙方簽訂如下協(xié)議：一、甲方職責1嚴格按照簡章規(guī)定的收費標準進行收費。2提供足夠的師資和良好的教學(xué)環(huán)境，并根據(jù)教學(xué)要求安排相應(yīng)的實習(xí)。3制定完善的規(guī)章，嚴格管理學(xué)生。4提供必要的生活設(shè)施和活動場所。5學(xué)習(xí)結(jié)束，經(jīng)考

17、核合格者，為畢業(yè)學(xué)生頒發(fā)相應(yīng)證書。6全面負責畢業(yè)學(xué)生的就業(yè)安置工作，并提供_年的跟蹤服務(wù)。二、乙方職責1了解招生要求、教學(xué)環(huán)境及辦學(xué)條件后，憑入學(xué)錄取通知書繳費注冊。2交費入學(xué)后不退費。3要具備良好的思想品德，嚴格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，特別是不得私自外出、外宿。4就業(yè)安置采取分期分批、雙向選擇的方式，學(xué)員要珍惜每一次的就業(yè)機會。不得連續(xù)_次無理拒絕就業(yè)安置。5離校后未經(jīng)甲方批準不得私自回校上課或住宿。三、違約責任1甲方違約，經(jīng)協(xié)商無效，乙方可向甲方索賠全部學(xué)雜費。2乙方違約，經(jīng)甲方教育無效，將給予記過、留校察看、開除學(xué)籍、取消就業(yè)安置等處分，且費用一律不退；若屬違法行為，則提交司法機關(guān)處理。

18、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字后即行生效。就業(yè)安置合同（二）甲方：_乙方：_根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書，共同遵守本協(xié)議書所列條款。一、協(xié)議書生效時間第一條本協(xié)議書生效日期_年_月_日。二、工作內(nèi)容第二條甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè)，推薦人員赴乙方工作。第三條甲方推薦的畢業(yè)生將按照乙方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條執(zhí)行定時工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日，乙方由于工作需要，經(jīng)與工會和甲方推薦的人員協(xié)商后可以延長工作時間

19、，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。第五條乙方延長甲方推薦的人員的工作時間，應(yīng)安排甲方推薦的人員同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第七條乙方負責對甲方推薦的人員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和

20、培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方推薦的人員完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_元，其中試用期間工資_元。第十條乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工作時間超過本協(xié)議書第四條規(guī)定的，按勞動法第44條支付工資報酬。五、保險福利待遇第十一條乙方與甲方推薦的人員應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。乙方應(yīng)為甲方推薦的人員填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條甲方推薦的人員患病或非因工負傷，

21、其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：_。六、勞動紀律第十五條甲方推薦的人員應(yīng)遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護乙方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加乙方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條甲方推薦的人員違反勞動紀律，乙方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、協(xié)議書的變更、解除、終止第十七條訂立本協(xié)議書所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議書應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本協(xié)

22、議書所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議書無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議書可以解除。第二十條甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責任的。第二十一條下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系，但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方推薦的人員：1甲方推薦的人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2甲方推薦的人員不能勝任工

23、作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十二條甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本協(xié)議書第二十二條終止、解除本合同：1患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；第二十三條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系。第二十四條甲方推薦的人員解除勞動關(guān)系，應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方。第二十五條有下列情形之一，甲方推薦的人員可以隨時通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：1在試用期內(nèi)的；2乙方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3乙方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙鶙l下列情形之一，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)按下列標準支付甲方推薦的人員經(jīng)濟補償金：1乙方克扣或者無故拖欠甲方推薦的人員工資的，以及拒不支付甲方推薦的人員延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付甲方推薦的人員工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬_的經(jīng)濟補償金；2乙方支付甲方推薦的人員的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分_的經(jīng)濟補償金。第二十七條下列情形之一，乙