中國(guó)制造2025背景下企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)人才職業(yè)素養(yǎng)需求的研究

1、    中國(guó)制造2025背景下企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)人才職業(yè)素養(yǎng)需求的研究    李海強(qiáng)摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、中國(guó)制造2025與國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略思想的推進(jìn)，企業(yè)急需一大批高素質(zhì)的計(jì)算機(jī)技術(shù)人才。職業(yè)素養(yǎng)作為選拔人才最重要的因素，很多企業(yè)都把技術(shù)人才的職業(yè)素養(yǎng)放在考核的第一個(gè)項(xiàng)目。本文就中國(guó)制造2025背景，簡(jiǎn)單探討了企業(yè)對(duì)技術(shù)人才基本需求，著重研究企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)人才職業(yè)素養(yǎng)需求。關(guān)鍵詞：中國(guó)制造2025;計(jì)算機(jī)技術(shù)人才;職業(yè)素養(yǎng)我國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)人才技能質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的基本保證，計(jì)算機(jī)技術(shù)人才的職業(yè)能力則是決定著一個(gè)企業(yè)的人力核心資本。若計(jì)算機(jī)技

2、術(shù)人才的職業(yè)能力無(wú)法滿足企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)人才職業(yè)素養(yǎng)需求，使得企業(yè)技術(shù)人才斷層，會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重阻礙。因此，結(jié)合中國(guó)制造2025背景，對(duì)企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)人才職業(yè)素養(yǎng)需求研究，是當(dāng)前幫助企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、平穩(wěn)發(fā)展的重中之重。一、中國(guó)制造2025背景介紹（一）制造業(yè)的界定制造業(yè)指的是機(jī)械工業(yè)時(shí)代依據(jù)市場(chǎng)的需求，對(duì)自然資源和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)原料的進(jìn)行首次或二次加工，加工完成后產(chǎn)品可供人們生產(chǎn)生活使用的行業(yè)，13年經(jīng)國(guó)家正式規(guī)定統(tǒng)稱為第二產(chǎn)業(yè)。制造業(yè)中制造技術(shù)產(chǎn)品的計(jì)算機(jī)技術(shù)一直比較復(fù)雜，從業(yè)人員必須具備一定的計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)和學(xué)習(xí)能力，且高科技的產(chǎn)品對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)要求一直居高不下，若要研究更高科技的新產(chǎn)品，就必

3、需有高素質(zhì)的計(jì)算機(jī)技術(shù)人才支持。中國(guó)制造2025的發(fā)布，說(shuō)明我國(guó)已經(jīng)開始從低技術(shù)、成本的資源型產(chǎn)業(yè)向技術(shù)復(fù)雜、資源龐大的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為提升制造業(yè)的轉(zhuǎn)型速度，需從根本上提升企業(yè)的計(jì)算機(jī)人才素質(zhì)。（二）中國(guó)制造2025的核心問(wèn)題中國(guó)制造2025的核心問(wèn)題就是質(zhì)量問(wèn)題，產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題長(zhǎng)久以來(lái)都是我國(guó)企業(yè)尚未解決的重點(diǎn)難題之一。產(chǎn)品質(zhì)量較低使得民眾對(duì)企業(yè)的信任度也極低，常常因此引起糾紛，給企業(yè)等帶來(lái)了重大的經(jīng)濟(jì)損失。其實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題遲遲得不到改善，除技術(shù)水平方面的因素，還有一個(gè)更重要的核心問(wèn)題就是技術(shù)人員自身問(wèn)題。針對(duì)這一情況，國(guó)家頒布了中國(guó)制造2025，提出將以人才為本作為重要的戰(zhàn)略方針，而企業(yè)

4、應(yīng)提升對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)人才職業(yè)素養(yǎng)的需求，先解決企業(yè)中技術(shù)人才自身問(wèn)題，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。二、企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)人才基本需求（一）職業(yè)生存能力職業(yè)生存能力是計(jì)算機(jī)技術(shù)人才所必備的基礎(chǔ)能力，是技術(shù)型專業(yè)人才基本的社會(huì)謀生能力，是技術(shù)能力職業(yè)化的專業(yè)性基點(diǎn)，也是其他能力衍生的起點(diǎn)。生存能力具有對(duì)技術(shù)技能的主導(dǎo)性，更注重工作崗位中對(duì)實(shí)際任務(wù)問(wèn)題的解決;另外職業(yè)生存能力是可以自我學(xué)習(xí)增長(zhǎng)的，更強(qiáng)調(diào)理論知識(shí)技能與工作環(huán)境的適配度和經(jīng)驗(yàn)技能的累積。（二）職業(yè)成長(zhǎng)能力職業(yè)的成長(zhǎng)能力是指已經(jīng)擁有基本的生存能力后的計(jì)算機(jī)技術(shù)人才，在職業(yè)環(huán)境中對(duì)崗位變動(dòng)、行業(yè)變更、產(chǎn)業(yè)升級(jí)等不同情況迅速的適應(yīng)調(diào)整，并能夠與之變化

5、相對(duì)應(yīng)的成長(zhǎng)能力。是促進(jìn)計(jì)算機(jī)技術(shù)人才向上層社會(huì)流動(dòng)的關(guān)鍵能力，對(duì)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展具有諸多方面積極影響力。例如：在職業(yè)態(tài)度方面，責(zé)任心、職業(yè)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作能力等都能夠強(qiáng)化計(jì)算機(jī)技術(shù)技能;也是企業(yè)計(jì)算機(jī)技術(shù)人才必備的基礎(chǔ)能力。（三）職業(yè)求真能力職業(yè)是人們最基本的實(shí)踐活動(dòng)，職業(yè)求真是基于職業(yè)與技術(shù)的理性上求真的思維能力，是企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)人才能力的最高要求。職業(yè)求真是為了提升職業(yè)的技術(shù)理性和職業(yè)技術(shù)的實(shí)踐性，職業(yè)求真能力是計(jì)算機(jī)技術(shù)人才人格能力的完滿，它以職業(yè)為基點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)倫理維度的人格化力量，是計(jì)算機(jī)技術(shù)人才將生活的自然化思考和職業(yè)世界的理性思維融匯一體的能力，也是計(jì)算機(jī)技術(shù)人才對(duì)職業(yè)能力的最高

6、追求。三、企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)人才職業(yè)素養(yǎng)需求（一）職業(yè)道德職業(yè)素養(yǎng)是指計(jì)算機(jī)技術(shù)人才在相關(guān)工作活動(dòng)中，表現(xiàn)出來(lái)的綜合素質(zhì)，一般是職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)和行為習(xí)慣以及技能。職業(yè)素養(yǎng)這四大因素相對(duì)固定，這些因素中，顯性的部分主要是技能、習(xí)慣等外在表現(xiàn)，比較容易通過(guò)培訓(xùn)加以改變，而職業(yè)道德、意識(shí)則屬于隱性的部分，僅憑外在實(shí)難以評(píng)估、衡量，但是卻對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)人才的行為和工作起著至關(guān)重要的作用，也是企業(yè)選拔計(jì)算機(jī)技術(shù)人才的關(guān)鍵。職業(yè)道德是一個(gè)人必備的道德規(guī)范，對(duì)于計(jì)算機(jī)技術(shù)人才來(lái)說(shuō)，最重要的就是，是否具備職業(yè)道德修養(yǎng)。在企業(yè)挑選人才時(shí)，一定留意他對(duì)專業(yè)技術(shù)的態(tài)度、查看他在?；蛏鐣?huì)的記錄，幫助判斷其是否擁有責(zé)任

7、心與義務(wù)感;尤其是計(jì)算機(jī)技術(shù)人才，畢竟，專業(yè)技術(shù)的保密性特征使得職業(yè)道德對(duì)企業(yè)挑選技術(shù)性人才更加重要。（二）職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)是人如何生活，以何種面目面對(duì)他人的重要素質(zhì)，且是人與人和諧相處、與社會(huì)共同進(jìn)步的基石。它包含了文化素養(yǎng)又不僅限于文化，文化素養(yǎng)是一種在學(xué)習(xí)人文文化、人文科技知識(shí)與技能中，逐漸養(yǎng)成的獨(dú)立思考的能力。在企業(yè)中，一個(gè)擁有良好文化修養(yǎng)的技術(shù)人才，其本身的氣質(zhì)就非常與眾不同，豐富的文化知識(shí)、出眾的思考能力，甚至?xí)?duì)周圍人產(chǎn)生一定的激勵(lì)作用，且如計(jì)算機(jī)技術(shù)人才擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)，那么對(duì)身邊的人也會(huì)更親近、友善，對(duì)企業(yè)的整體氛圍也能起到更積極、正面的影響。（三）心理素質(zhì)一個(gè)人健全的心理

8、素養(yǎng)和個(gè)性品質(zhì)，是非常重要的，特別是計(jì)算機(jī)技術(shù)人才，心理素質(zhì)更是重中之中，計(jì)算機(jī)技術(shù)枯燥、乏累，難學(xué)難精，更新速度飛快，技術(shù)人員在學(xué)習(xí)和工作中常常會(huì)遇到各種各樣的挫折，這使得計(jì)算機(jī)技術(shù)人才必須擁有開朗、樂觀，堅(jiān)韌不拔的意志品質(zhì)，以及較強(qiáng)的自我調(diào)節(jié)能力。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)技術(shù)人才的技術(shù)專業(yè)能力固然重要，但是更重要的是他們的心理素質(zhì)。四、結(jié)束語(yǔ)結(jié)合中國(guó)制造2025背景，簡(jiǎn)單介紹了第二產(chǎn)業(yè)制造業(yè)的發(fā)展，分析了企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)人才的基本需求，重點(diǎn)研究企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)人才職業(yè)素養(yǎng)需求。企業(yè)選拔人才是，計(jì)算機(jī)技術(shù)人才的職業(yè)基本能力是至關(guān)重要的，但是更重要的是他們的職業(yè)素養(yǎng)，計(jì)算機(jī)技術(shù)人才擁有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、心理素質(zhì)，將會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展、制造業(yè)的發(fā)展進(jìn)程起到深遠(yuǎn)的影響。參考文獻(xiàn)：1胡斌武，葉萌，朱靜，etal.“中國(guó)制造2025”背景下職業(yè)教育技術(shù)技能型人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與新要求j.經(jīng)營(yíng)與管理，no.383（5）：39-42.2嚴(yán)偉民，孫曉松.中國(guó)制造2025背景下高素質(zhì)技能型人才的培養(yǎng)方法研究j.企業(yè)改革與管理，no.265（20）：55.3杜鳴，唐賡.基于中國(guó)制造2025人才需求的高職學(xué)生職業(yè)核心能力培養(yǎng)模式創(chuàng)新j.中國(guó)成人教育，2019（12）.4馬燕蘋.關(guān)于“中國(guó)制造2025”技工院校創(chuàng)新開展職業(yè)培訓(xùn)的研究j.職業(yè)，2019（22）.5孫中柏.“中國(guó)制造202