中小代理記賬公司存在的問題及發(fā)展對策

1、    中小代理記賬公司存在的問題及發(fā)展對策    張幽【摘 要】本文闡述了代理記賬的意義，并針對性的提出了中小代理記賬公司存在的問題，并給出了中小代理記賬公司的發(fā)展對策，為我國中小代理記賬公司的穩(wěn)步發(fā)展提供參考建議?！娟P鍵詞】代理記賬;存在的問題;發(fā)展對策一、代理記賬概述主要是指一些企業(yè)委托經過政府部門批準的，具有合格資質的代理記賬公司為其進行賬目業(yè)務的行為。賬目業(yè)務包含但不限于記賬、報賬等業(yè)務，一些大型公司有著獨立的財務部門，能夠處理賬目問題，但一些中小型公司出于成本考慮，單獨建立財務部門成本過高，且賬目問題并不繁復，就委托給代理記賬公司進行賬目的計

2、算。而代理記賬公司由于其專業(yè)性，往往能夠更專業(yè)的給予中小型企業(yè)會計意見，并且賬目問題能夠得到妥善解決，有效提升中小型公司的賬目問題，降低中小型企業(yè)的人工成本，降低自身的財務風險，強化財務及稅務等問題的合理性，促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。二、中小代理記賬公司存在的問題1.缺乏完善的法律政策。我國經濟迅猛發(fā)展，近年來中小型企業(yè)數量逐年增加，大部分中小型企業(yè)也不斷認識到代理記賬公司的實際作用，市場上產生了大量的代理記賬需求，這就促使中小代理記賬公司數量也逐年增加。整體業(yè)務量隨著需求的不斷增多而日益龐大，但我國相對應的法律政策相對有些滯后，并未對這個龐大的市場做出詳細明確的要求及規(guī)范，使得部分中小代理記賬公司找

3、出相應的政策漏洞，并加以利用，形成不合規(guī)的操作，而市場永遠遵循“劣幣驅逐良幣”的現象，這就使得中小代理記賬公司的相關服務及水平逐年的下降，為代理記賬企業(yè)帶來困擾，使得代理記賬公司行業(yè)整體下行。2.政府相關部門缺乏有效監(jiān)管。政府相關部門往往對大型的代理記賬公司進行有效的審查，但由于中小型代理記賬公司數量繁多，無法對其進行有效的一對一監(jiān)管，使得對中小代理記賬公司的審核僅僅處于代理資質上，對其代理記賬服務及能力并沒有進行嚴格的審查。另外，稅務部門對中小代理記賬公司的審查也不嚴格，沒有詳細監(jiān)管其稅務情況，往往只要按期繳稅，就不再進行深入的審查，使得中小代理記賬公司缺乏有效的監(jiān)管，從而導致了中小代理記賬

4、公司欺報、瞞報現象的發(fā)生，使得整體代理記賬行業(yè)缺乏有序性。3.缺乏對代理記賬行業(yè)的重視度。部分中小型企業(yè)由于法律法規(guī)的要求，才找代理記賬公司進行賬目處理，很多企業(yè)并沒有認識到財務賬目問題的重要性，認為僅僅是符合法律法規(guī)就行，沒有從財務角度上發(fā)現整體財務賬目對企業(yè)的重要性，也缺乏對中小代理記賬公司的重視度，往往認為其只是處理會計問題的，并不能對自身企業(yè)的發(fā)展起到幫扶作用。另外，由于我國幅員遼闊，存在南北經濟差異，這就造成代理記賬行業(yè)發(fā)展不平衡，部分地區(qū)對中小代理記賬公司缺乏足夠的重視，沒有相應政策上的輔助，也無法認識到中小代理記賬公司對經濟穩(wěn)定的重要性，這就使得中小代理記賬公司的發(fā)展受阻，無法進

5、行快速穩(wěn)步的發(fā)展。4.代理記賬人員缺乏職業(yè)能力。由于市場中企業(yè)數量逐步增多，中小型代理記賬公司數量也迅速增加，并且代理記賬業(yè)務量也不斷增多，部分中小代理記賬公司為了能夠承接更多的業(yè)務量，就造成入職門檻不嚴，部分從業(yè)人員沒有過硬的職業(yè)能力，使得代理賬目頻繁出錯，或者沒有實際操作經驗，使得工作滯后明顯，工作效率低下，無法有效的完成代理記賬工作。另外，部分中小代理記賬公司因為業(yè)務量的大量增加，也使用臨時的從業(yè)人員，造成人員頻繁更換，流動性較大等問題，一旦賬目出現問題，無法找到當時的負責人，使得賬目問題得不到第一時間的解決。另外，部分中小代理記賬公司為了能夠得到記賬業(yè)務，缺乏基本職業(yè)素質，甚至按照甲方

6、要求進行虛假賬目的制作，使代理記賬缺乏獨立性，使整個代理記賬行業(yè)混亂不堪。5.缺乏統(tǒng)一的行業(yè)標準。由于市場上存在大量的中小代理記賬公司，使得整體行業(yè)競爭十分激勵，而中小代理記賬公司部分人員缺乏財務及稅務能力，所做賬目僅僅是為了甲方企業(yè)應付相應政府部門的檢查。而甲方企業(yè)選擇中小代理記賬公司，往往只看價格而忽略了服務質量，做出的賬目能夠應付檢查即可，這種短視行為就造成了企業(yè)財務問題的進一步混亂，很多財務問題及稅務問題使得自身的風險逐步累積，而從代理記賬公司的賬目中又無法發(fā)現相應問題，最終導致企業(yè)財務問題爆發(fā)，使企業(yè)自身遭受巨大損失。三、中小代理記賬公司發(fā)展對策1.明確內部崗位架構。中小代理記賬公司

7、需要將內部崗位架構進行梳理，不再使用臨時從業(yè)人員，所有人員需要正式入職，并進行相應的培訓，并按照公司自身的需求，明確崗位架構，告知所有人員正確的崗位責任及薪酬制度，利用績效考核方式，對每個內部員工進行考核，并明確各個崗位的晉升及淘汰的標準。這樣就能夠充分的調動人員的主觀能動性，使員工由被動工作變?yōu)橹饔^的努力，并通過績效考核方式，將人才選拔出來，將不合格人員進行淘汰，從而到達企業(yè)內部良好的工作氛圍，使中小代理記賬企業(yè)能夠穩(wěn)步發(fā)展。2.完善監(jiān)管及審查措施。政府相應部門需要對中小代理記賬公司進行相應的審查，利用明確的法律法規(guī)，對其進行行之有效的監(jiān)督及把控，定期對中小代理公司進行全面的審查，使其能夠自

8、覺的按照法律法規(guī)進行業(yè)務開展及賬目處理。另外，一旦審查出不合格的代理記賬公司，就需要進行嚴格的處罰制度，甚至吊銷其營業(yè)執(zhí)照，以確保代理記賬行業(yè)的有序經營。3.提升對中小代理記賬公司的重視度。需要政府部門對各企業(yè)進行宣導，告知代理記賬的重要意義，從政策角度讓各個企業(yè)明白代理記賬能夠對自身企業(yè)發(fā)揮的作用，使代理記賬行業(yè)得到充分的認知。而且，部分地區(qū)政府需要針對中小代理記賬公司給予相應的扶持政策，使行業(yè)整體得到政策幫扶，從而快速良性的發(fā)展，甚至一些政府部門與中小型企業(yè)有著密切聯系，可以開展業(yè)務交流會，使中小企業(yè)負責人與記賬公司直接進行洽談，幫扶中小代理記賬公司得到相應的業(yè)務量，也使企業(yè)能夠得到信得過

9、的代理記賬公司，對接雙方需求，幫扶雙方共同發(fā)展，使中小代理記賬公司公平良性發(fā)展。4.完善法律法規(guī)。各個行業(yè)的發(fā)展都需要完善的法律法規(guī)進行指導，并以此建立相應的行業(yè)規(guī)范及標準。代理記賬行業(yè)同樣如此，隨著我國代理新規(guī)的出臺，其精簡了相應的程序，并再次強調了代理記賬的合規(guī)性及規(guī)范性，不得出現“有照無證”等不合規(guī)現象，對中小代理記賬公司也是重新明確了行業(yè)的規(guī)范，對代理賬目行業(yè)起到了良好的指導作用。另外，很多企業(yè)也認識到選擇代理記賬公司不能一味的貪圖費用便宜，往往是少花一份錢就多出了一個財務問題及風險，這是得不償失的行為。完善法律法規(guī)，使得代理記賬行業(yè)風氣為之一振，也為中小代理記賬行業(yè)帶來了有序的市場環(huán)

10、境。5.提升代理記賬從業(yè)人員的職業(yè)能力。相應政府部門需要對代理記賬從業(yè)人員進行審查，從業(yè)人員必須有證才可有資格進行代理記賬行業(yè)，對不符合人員進行取締其代理記賬資格，從源頭對從業(yè)人員職業(yè)能力進行把控。中小代理記賬公司也需要提升入職門檻，對一些生手需要有經驗豐富的從業(yè)人員進行培訓及指導，并定期對其進行培訓及考核，對不合格人員進行淘汰，使員工能夠主動的學習相應的知識，并在實踐過程中，將理論知識與實際操作有效的結合在一起，而不是生搬硬套，造成財務問題的累積。政府部門也需要對一些服務質量較高的代理記賬公司進行嘉獎，做出表率作用，樹立良好的行業(yè)規(guī)范，并針對性的扶持一批服務質量過硬的代理記賬公司，使其能夠得

11、到良好的發(fā)展。代理記賬公司也需要對內部優(yōu)秀人員進行獎勵，利用績效考核制度，對優(yōu)秀員工升職或者提升薪酬福利待遇，而對不合格人員進行處罰或淘汰，從企業(yè)內部建立良好的氛圍。另外，中小代理記賬公司需要定期對人員進行培訓，并向行業(yè)內部的優(yōu)秀公司進行交流及學習，從而逐步的完善自身的企業(yè)規(guī)范及人員素質，甚至可以高薪聘請行業(yè)中的資深人員就職，進而帶出合格的隊伍，以點帶面的整體提升企業(yè)內部員工的職業(yè)能力，使中小代理記賬公司提升核心競爭力。四、結語綜上所述，中小代理記賬公司的穩(wěn)步發(fā)展，需要政府相應部門的扶持，以及完善的政策法規(guī)，并在此基礎上，在行業(yè)及企業(yè)內部建立完善的規(guī)范機制，逐步提升企業(yè)內部員工的職業(yè)能力，進而使中小代理記賬公司得到可持續(xù)性發(fā)展。········參考文獻·················&