中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工年度考核辦法

1、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工年度考核辦法中農(nóng)大人字 200839 號為正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，建立健全激勵機(jī)制，規(guī)范完善考核方式，根據(jù)上級有關(guān)文件精神和我校具體情況，特制定本辦法?？己四甓葹槿諝v年度。一、考核對象考核對象為我校在職在崗的固定事業(yè)編制人員。各單位聘用的非事業(yè)編制人員和其他臨時性、兼職性人員的考核，可參照本辦法，或根據(jù)需要另行規(guī)定，報學(xué)校人事處備案。固定事業(yè)編制人員的聘期考核，另行規(guī)定。二、考核原則和目的考核工作遵循注重實績、客觀公正、民主公開、便于操作、簡單有效的原則。考核的目的在于準(zhǔn)確了解和正確評價被考核人員的思想品德表現(xiàn)與工作業(yè)績，確保崗位職責(zé)的實現(xiàn)和學(xué)校發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。考

2、核結(jié)果與晉升職務(wù)、津貼分配等掛鉤，是續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。三、考核內(nèi)容考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實績。其中能、績、廉內(nèi)容的考核對黨政管理人員、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員可有不同的側(cè)重。黨政管理及教輔人員以考勤結(jié)果及工作實績作為其工作量考核的主要指標(biāo)。教學(xué)、 科研人員的工作數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，由各學(xué)院自行確定。學(xué)校職工每人只參加一種崗位的考核。工作以黨政管理為主的參加黨政干部年度考核，以專業(yè)技術(shù)工作為主的參加專業(yè)技術(shù)人員年度考核，學(xué)校黨政機(jī)關(guān)雙肩挑干部一律參加黨政干部年度考核。四、考核等級和標(biāo)準(zhǔn)考核等級分為優(yōu)秀、良好、 基本合格和不合格。其中優(yōu)秀等級的人數(shù)不超過本單

3、位參加考核人數(shù)的15% ，人數(shù)較少的單位優(yōu)秀的比例的基數(shù)按照年度累計方法計算?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，基本標(biāo)準(zhǔn)如下：( 一) 優(yōu)秀正確貫徹執(zhí)行黨和國家的政策，模范遵守各項規(guī)章制度，忠誠于教育事業(yè)；有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，高質(zhì)量滿負(fù)荷地完成受聘崗位所規(guī)定的工作任務(wù)；在教學(xué)、科研、開發(fā)、推廣、管理和服務(wù)等工作中表現(xiàn)突出，盡職盡責(zé)，為學(xué)校事業(yè)的發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)，成績顯著。 對于教學(xué)、科研和推廣等便于量化工作績效的崗位，各學(xué)院可制定具體的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。( 二) 良好正確貫徹執(zhí)行黨和國家的政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，較好地履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。( 三) 基本合格政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本

4、完成工作任務(wù)或出現(xiàn)有一定影響的事故。( 四) 不合格政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性差，不能完成工作任務(wù)，或不履行崗位職責(zé)，經(jīng)教育幫助無明顯改進(jìn)；工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；有違紀(jì)違法行為，造成不良后果或具有下列情形者，視為不合格：1. 全年曠工累計5 個工作日（含）以上，或工作紀(jì)律渙散，消極怠工，造成較壞影響，經(jīng)教育不改者；2. 年度完成工作量未達(dá)到滿工作量的60% ；3. 尋釁鬧事，吵架斗毆，無理取鬧，嚴(yán)重影響工作或社會秩序者；4. 貪污盜竊、 挪用公款、 行賄受賄等經(jīng)濟(jì)上有嚴(yán)重錯誤者；或受刑事處罰者； 玩忽職守，造成重大損失或人身傷亡事故者等；5. 違反國家法律法規(guī)及校紀(jì)校規(guī)者；

5、6. 無正當(dāng)理由，不參加考核者；五、考核組織及職責(zé)（一） 學(xué)校成立由主要黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全校的考核工作。（二）各基層單位（學(xué)院、部、處等）成立由主要黨政領(lǐng)導(dǎo)任組長、有關(guān)負(fù)責(zé)人參加的35 人考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位的考核工作。六、考核程序（一） 個人對履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)和工作業(yè)績及遵守學(xué)校各項規(guī)章制度的情況認(rèn)真總結(jié)，并填寫相關(guān)表格（人事處統(tǒng)一格式，電子版從網(wǎng)上下載）。個人年度考核表由所在單位進(jìn)行網(wǎng)上公示?？己吮韮?nèi)容自負(fù)。如有虛假、夸大等不實信息，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，并根據(jù)情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的處分。（二）基層單位在個人述職、民主評議基礎(chǔ)上，對被考核者提出考核等級意見，并將個人考核表和本單位考核小結(jié)、考核結(jié)果備案表等報人事處審核；（三）學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組最后確定考核等級并發(fā)文公布；（四）考核結(jié)果應(yīng)由所在單位及時通知被考核人；（五） 教職工對年度考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起三日內(nèi)向本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組書面申請復(fù)議。本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組須在五日內(nèi)提出復(fù)核意見并報學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后由所在單位負(fù)責(zé)通知教職工本人。七、考核不合格者的處理年度考核不合格