培訓機構教師績效考核指標參考

1、競空一 n澎舞冒岸舞謙游7培訓機構教師績效考核指標參考模板一級指標權 重二級 指標權 重考核內(nèi)容(當季考核周期)教學業(yè)績實際續(xù)班總人數(shù)/該周期內(nèi)原班總人數(shù)的百分比讀員班 在生推率推薦入學總人次注：推薦入學人數(shù)包括VIP入學、長推短、短推長、非英語學科推班、 冬夏營訓、劍橋培訓、奧數(shù)賽前培訓、作文大賽培訓等r推薦入學總人次注：推薦入學人數(shù)包括VIP入學、長推短、短推長、非英語學科推班、 冬夏營訓、劍橋培訓、奧數(shù)賽前培訓、作文大賽培訓等家長 滿意 度學期末家長評分無家長投訴(教學質(zhì)量、學習環(huán)境等)及無教學安全事故學壓 教高線每年5月或11月帶班量月課時數(shù)達標【64h, 96h師訓教研教師 級別(*

2、, 1)潛力教師1,3成長教師3, 5骨干教師師訓I 參與 及督 課出勤、互評、 培訓師培訓、 小組演課和教 案成績的平均 分構成；寒春 檢查，督課組 評分，5月考 核運用；暑秋 檢查，督課組 評分，11月考 核運用；語言 能力(TKT)出勤、互評、培 訓師培訓、小組 演課和教案成績 的平均分構成； 寒春檢查，督課 組評分，5月考核 運用；暑秋檢 查，督課組評 分，11月考核運 用；語言能力(TKT)無無教研 參與 及成 果無無出勤、教研表 現(xiàn)、演課及任務 完成的平均分構 成；語言能力 (TKT ),教學 技能提升(教師 資格證)出勤、教研表 現(xiàn)、演課及任務 完成的平均分構 成；語言能力 (T

3、KT ),教學 技能提升(教師 資格證*僅限教師崗位）及分享教案 教輔由教學助理、 師訓組長或教 學監(jiān)察每周檢 查的學生檔案 使用、教案、 作業(yè)批改、電 訪的平均成績 構成（詳案）由教學助理、師 訓組長或教學監(jiān) 察每周檢查的學 生檔案使用、教 案、作業(yè)批改、 電訪的平均成績 構成由教學助理、師 訓組長或教學監(jiān) 察每周檢查的學 生檔案使用、教 案、作業(yè)批改、 電訪的平均成績 構成（簡案）由教學助理、師 訓組長或教學監(jiān) 察每周檢查的學 生檔案使用、教 案、作業(yè)批改、 電訪的平均成績 構成（簡案）中心支持*僅限非銷售類管理崗位的人員匚作 年限3,55,中心 行政 工作包括出勤、言行舉止、執(zhí)行力、主

4、動性、貢獻度、分配崗位工作完成 情況（非銷售類數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總并報 告、辦公室管理、教務管理、售后 咨詢和服務、要員接待、活動策劃 宣傳及場地安排、文件整理、人員 流動程序及物件管理、后勤管理及 意見反饋，參加學校組織的行政人 員培訓）包括出勤、言行舉止、執(zhí)行力、主 動性、貢獻度、分配崗位工作完成 情況（非銷售類數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總并報 告、辦公室管理、教務管理、售后 咨詢和服務、要員接待、活動策劃 及場地安排、文件整理、人員流動 程序及物件管理、后勤管理及意見 反饋，參加學校組織的行政人員培 訓1）,可競聘大學區(qū)行政主管或者 總監(jiān)行政助理或校務助理公常軟操 辦室用件作Word,excel, POWerP

5、Oint, PhOtOShOPWOrdJ excel, powerpoint, PhOtOShOP其他 技能中心支持轉(zhuǎn)崗銷售或銷售管理崗作限 一工3,55,中心 業(yè)績 考核寒暑假推班、老帶新等銷售管理崗要求的各項任務。公常軟操 辦室用件作其他 技能的 人 員貢 獻 成 長特別 貢獻無保底分，教師自行申報或所在學習中心主管、項目負責人申報，少兒 部總監(jiān)審核后實施加分。注：申報內(nèi)容包括人才舉薦、合作關系推薦、創(chuàng)新研發(fā)、訓練營帶營， 選修課、獅王大賽、導師、培訓師、平時晚課、外地團培、集團獲獎 等，具體操作詳見加分說明。45（潛力無教師資格證）-50（潛力有教師資格證）-55 （成長無TKT資格 證

6、）-60 （成長有TKT資格證）-65 （骨干有TKT資格證）-70 （骨干有雙 證）-75 （精英無雙證）80 （精英有雙證）以下情況下，學校有權給予辭退:1. 財年內(nèi)連續(xù)兩個考核周期內(nèi)績效成績排名末尾者，（視情況嚴重程度），給予 辭退；（不很科學，建議改成警告、通報批評）2. 財年內(nèi)連續(xù)兩個考勤周期內(nèi)課時總數(shù)不達標，視情況嚴重程度，轉(zhuǎn)兼職或辭 退；3. 嚴重違反考勤及教學制度者，根據(jù)學校相關制度，給予辭退等處理；4. 在其他競業(yè)機構兼職或做家教者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予辭退。加分說明：1. 人才舉薦：每成功舉薦1名教師，且該教師在考核周期內(nèi)順利轉(zhuǎn)正且未離職， 加2分；（不是很科學）2. 獅王大賽各

7、個組別第一名加1分；3. 英語教師在考核周期內(nèi)擁有TKT三個模塊證書且成績?yōu)閎and3,績效考核加1 分，成績?yōu)閎and4,績效考核加2分。4. 考核周期內(nèi)無一例課程停課，加2分；5. 周日到周四（含周一周二白天上課）18點以后上課每25小時加1分（四舍五6. 導師同時滿足以下3項條件者加1分：a.半年導課計劃全部按時完成；b.被導 新師數(shù)量在1人以上；C.被導老師第一期續(xù)班率達到88%；7. 培訓師同時滿足以下2項；a.半年培訓場次不少于4場（含4場）；b.培訓師 成績在95分以上（含95分），加1分；如擁有集團培訓師資格加2分；8. 創(chuàng)新研發(fā)：創(chuàng)新研發(fā)主負責且產(chǎn)生成果及貢獻，視情況加1-2分；9. 外派及選修課：外派參加學校活動超過2次或選修