人事制度考勤管理

1、人事制度考勤管理1.0正常工作時(shí)間1.1參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)根據(jù)本公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速之實(shí)際情況將工作時(shí)間為六天工作制。1.2每日工作 9.5 小時(shí)，出勤時(shí)間為：夏季時(shí)間 : 8:30 12:0014:00 18:0019:00 21:00冬季時(shí)間： 9:00 12:0013:30 17:3019:00 21:001.3公司視業(yè)務(wù)之需要，有權(quán)調(diào)整工作日、上班時(shí)間或工作班次，全員必須配合。1.4公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)部門(mén)及辦公系統(tǒng)在節(jié)假日不得影響公司正常的業(yè)務(wù)，須安排必要的人員值班，值班不視為加班，但可安排調(diào)休。1.5生產(chǎn)部門(mén)包括倉(cāng)管等因生產(chǎn)任務(wù)的因素，有必要的，節(jié)假日應(yīng)按計(jì)劃照常上班，淡季可考慮調(diào)休，

2、但人力部應(yīng)對(duì)考勤及生產(chǎn)內(nèi)容保持記錄之責(zé)。1.6公司各部門(mén)從 22：00 至 24： 00 必須安排一員值班，若有突發(fā)事件須及時(shí)通知部門(mén)主管。2.0加班管理2.1公司提倡高效率之運(yùn)作，故要求每位雇員將本職工作于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。2.2 為加強(qiáng)辦公系統(tǒng)管理和安全，辦公系統(tǒng)加班不得超過(guò) 24：00，超 24：00 需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由其主管審批，報(bào)人力課備核。有大項(xiàng)目連續(xù)集體加班的，由部門(mén)主管一次性請(qǐng)準(zhǔn)，填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，并注明，以備人力課核準(zhǔn)。2.3如因業(yè)務(wù)量之?dāng)U大或臨時(shí)事務(wù)之增加，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)各級(jí)主管則有權(quán)要求下屬員工加班，任何員工不得籍口拒絕。2.4制造系統(tǒng)等加班工時(shí)與工資比例正

3、常工作日工作時(shí)間之延長(zhǎng)（公休上班），可考慮調(diào)休。國(guó)家法定節(jié)日加班，其加班工資為正常時(shí)薪之300%。日薪：加班工資 =標(biāo)準(zhǔn)日薪÷ 9.5 小時(shí) / 天×加班工時(shí)×工資折算倍數(shù)2.6加班工資之享有日薪員工按實(shí)際加班工時(shí)及工資折算比例享有加班工資。非制造單位月薪員工于確定該職位之工資時(shí)即已考慮其工作性質(zhì)與工作時(shí)之因素，故其為完成本職工作所必要之加班不另計(jì)加班費(fèi)。部長(zhǎng)級(jí)以上人員無(wú)加班費(fèi)。3.0打卡管理3.1打卡系雇員領(lǐng)取薪資之重要依據(jù)。全員工上下班及加班時(shí)必須在規(guī)定地點(diǎn)打卡。3.2不得代人打卡或授人打卡，違者當(dāng)事人雙方各罰款45 元。3.3如遇卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡時(shí)

4、，由值班保安或總臺(tái)登記并交人力課處理。3.4因外出公干或其它工作事由而未能按正常上下班時(shí)間打卡時(shí)，人力課依據(jù)外出批準(zhǔn)單或出差申請(qǐng)單自動(dòng)補(bǔ)上，無(wú)單者作缺勤論處。3.5如已有出勤之屬實(shí)但由于個(gè)人忘記打卡者，經(jīng)相應(yīng)主管人員證實(shí)后填寫(xiě)出勤補(bǔ)卡單于次日AM10：00 之前交人力課，每月累計(jì)不得超過(guò)3 次（含），否則每次罰款10 元。3.6生產(chǎn)部若因材料不及或其它原因造成停產(chǎn)時(shí)，必須將停產(chǎn)起止時(shí)間及人員名單報(bào)人力課。所有因停產(chǎn)而休息之員工必須按時(shí)打卡下班。 人力課將從停產(chǎn)人員之加班工時(shí)中扣除。3.7因?qū)嶋H情況，公司員工按所在工作場(chǎng)所分別在兩個(gè)打卡機(jī)上打卡。 （辦公室人員在總臺(tái)處打卡，生產(chǎn)車(chē)間及設(shè)計(jì)部人員在

5、五樓打卡處打卡。 ）4.0請(qǐng)假管理4.1請(qǐng)假必須按不同假類(lèi)不同天數(shù)提前申請(qǐng)，并經(jīng)不同級(jí)別的授權(quán)人簽后交人力課。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)公司或工作崗位者以曠工論處。4.2員工假類(lèi)包括國(guó)家法定節(jié)假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、工傷假及事假等，其具體規(guī)定詳見(jiàn)第二部分請(qǐng)假管理 。4.3如于預(yù)定假期提前回公司上班者，則立即以書(shū)面形式通知人力課，否則以假期計(jì)。5.0遲到 / 早退5.1任何員工遲到或早退均將直接影響其薪資或考績(jī)。5.2當(dāng)月遲到、早退累計(jì)不得超過(guò)15 分鐘，遲到、早退累計(jì)1630 分鐘者，每分鐘罰款5 元； 31120 分鐘者，每分鐘罰款10 元； 120 分鐘以上者，每分鐘罰款

6、15 元。5.3全年遲到、早退累計(jì)達(dá)480600 分鐘者，不予評(píng)發(fā)年終獎(jiǎng)金；超過(guò)600 分鐘者，其次年薪資以降一級(jí)論處。5.4除現(xiàn)時(shí)的經(jīng)濟(jì)處罰外，遲到、早退還會(huì)同時(shí)影響當(dāng)月、當(dāng)年的績(jī)效考核成績(jī)，影響其職能薪資、晉級(jí)晉升。具體規(guī)定見(jiàn)績(jī)效考核管理制度6.0曠工6.1曠工系員工對(duì)公司或工作負(fù)面態(tài)度的表現(xiàn)，故對(duì)其給予相應(yīng)較為嚴(yán)厲的處罰。6.2一次遲到、早退 30 分鐘以上者，按曠工處理；曠工8 小時(shí)以?xún)?nèi)者，罰款正常工資的兩倍； 816 小時(shí)者，罰款正常工資之三倍；曠工23 天者，罰款工資之四倍。6.3連續(xù)曠工 3 天者，作自動(dòng)離職處理，不予計(jì)發(fā)任何薪資；當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)35 天及全年累計(jì)曠工達(dá)12 天者

7、，給予無(wú)償解雇處理。6.4 全年累計(jì)曠工 510 天者，其次年薪資按降一級(jí)論處。7.0上班時(shí)間中途外出管理7.1上班時(shí)間中途外出分“因公外出”和“請(qǐng)假外出（因私）”兩種。7.2因公外出主要指因工作需要而離開(kāi)本公司或在本公司不同作業(yè)區(qū)域之間處理事務(wù)時(shí)而離開(kāi)原定工作區(qū)域。7.3所有外出并于當(dāng)天下班前返回者，必須持人力部核準(zhǔn)后外出批準(zhǔn)單（因私外出的還需連同請(qǐng)假單一起）交值班保安或總臺(tái)，值班保安或總臺(tái)嚴(yán)格注明實(shí)際返回時(shí)間。因私外出其實(shí)際外出時(shí)間超過(guò)請(qǐng)假所批準(zhǔn)之時(shí)間，按缺勤論處。 因公外出其實(shí)際外出時(shí)間超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的需由其主管續(xù)簽，否則以缺勤處理。7.4值班保安或總臺(tái)將當(dāng)天之外出批準(zhǔn)單于次工作日AM10：00 前交人力課。8.0缺勤與績(jī)效評(píng)估之關(guān)系8.1 試用期內(nèi)有下列缺勤現(xiàn)象者，除進(jìn)行正?？己嗽u(píng)估外，將視情節(jié)給予其延遲13 月轉(zhuǎn)正處罰：遲到、早退達(dá)5 次或累計(jì)時(shí)間超過(guò)30 分鐘者。請(qǐng)事假或病假達(dá)3 次或累計(jì)達(dá) 30 小時(shí)者。8.2 試用期后有下列缺勤現(xiàn)象者，對(duì)晉升評(píng)估、年終考核及其它考評(píng)中給予嚴(yán)格處罰：累計(jì)遲到、早退3 次以上者，從第4 次開(kāi)始，每次扣1 分；累計(jì)時(shí)間達(dá)60 分鐘者，每超過(guò) 10 分鐘，扣 1 分，不足 1