新員工入職須知

1、隆基泰和新員工成長(zhǎng)手冊(cè)集團(tuán)人力資源部集團(tuán)人力資源部2011年年8月版月版 近些年，隨著公司規(guī)模越來(lái)越大，企業(yè)發(fā)展日新月異，2011年公司加大了對(duì)人才培養(yǎng)的力度，據(jù)此，為了提高公司員工的企業(yè)融入度，使員工更好的了解公司發(fā)展概況和企業(yè)文化，集團(tuán)人力資源部特組織編寫這本新員工成長(zhǎng)手冊(cè)！愿它能幫助您順利解決新環(huán)境中的困擾！一、新員工入職培訓(xùn)公司概況公司簡(jiǎn)介、企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)文化核心、主要領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)介、組織架構(gòu)圖 二、新員工入職培訓(xùn)制度管理行政管理制度之入職須知 人力資源管理制度之入職須知 財(cái)務(wù)管理制度之入職須知 三、工作與生活指導(dǎo) 新員工入職培訓(xùn)公司概況 公司簡(jiǎn)介 隆基泰和實(shí)業(yè)集團(tuán)創(chuàng)立于1995年，現(xiàn)已發(fā)展

2、成為集房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、商業(yè)貿(mào)易、新能源、建筑建材物流四大產(chǎn)業(yè)于一體的大型集團(tuán)公司。目前集團(tuán)現(xiàn)有員工16000余名，擁有隆基泰和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、宜佳旺商貿(mào)有限公司、隆億工業(yè)公司、光為綠色新能源有限公司等16家分子公司。 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司具有國(guó)家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)一級(jí)資質(zhì)、國(guó)家建筑業(yè)企業(yè)一級(jí)資質(zhì)，目前開(kāi)發(fā)范圍涉及保定、承德、滄州、邯鄲、石家莊、秦皇島、河南信陽(yáng)及高碑店、白溝、白洋淀溫泉城、涿州、雄縣、安國(guó)、滿城、定州、博野、豐寧等七市十縣。 企業(yè)標(biāo)志釋義：中心方形表示以房地產(chǎn)行業(yè)為主導(dǎo)，由內(nèi)向外呈放射性不斷變大的方形表示企業(yè)日新月異的發(fā)展壯大及穩(wěn)固，周圍點(diǎn)綴以小菱形表示由中心產(chǎn)業(yè)向四周輻射擴(kuò)散，象征著企業(yè)多

3、元化、集團(tuán)化的發(fā)展戰(zhàn)略布局。整個(gè)圖案暗示著公司將以現(xiàn)代化的科學(xué)管理為手段，以開(kāi)拓創(chuàng)新為辰斗，達(dá)到在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大的美好愿望。企業(yè)文化核心企業(yè)宗旨：建筑理想，建筑理想生活。企業(yè)精神：創(chuàng)造與生命同在。 企業(yè)作風(fēng)：迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)。生存理念：永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。經(jīng)營(yíng)理念：以情做人，以誠(chéng)做事，以信經(jīng)商。處事理念：溝通能夠消除一切障礙。用人理念：能者上，平者讓，庸者下。主要領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)介 魏少軍魏少軍 1963年生人，漢族，隆基泰和實(shí)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)，全國(guó)勞動(dòng)模范，第九屆河北省政協(xié)委員，高碑店市政府經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)。 董事長(zhǎng)殊榮：董事長(zhǎng)殊榮： 2006年，榮獲保定市人民政府“保定市十大優(yōu)秀企業(yè)家”榮譽(yù)稱

4、號(hào)； 2006年，獲得“大地之子特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”； 2008年，榮獲“中國(guó)誠(chéng)信企業(yè)家”榮譽(yù)稱號(hào)； 2008年，榮獲“領(lǐng)軍創(chuàng)業(yè)精英”稱號(hào)； 2009年，榮獲“河北省現(xiàn)代流通產(chǎn)業(yè)改革開(kāi)放三十年功勛人物”稱號(hào)； 2009年，榮獲“中國(guó)現(xiàn)代流通產(chǎn)業(yè)改革開(kāi)放三十年卓越人物”稱號(hào)； 2010年，榮獲“中國(guó)商業(yè)流通領(lǐng)域十大人物”稱號(hào)； 2010年，榮獲“2010年度河北省優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家”稱號(hào)。 馬立軍馬立軍 1962年生人，漢族，宜佳旺商貿(mào)有限公司總經(jīng)理，“全國(guó)巾幗建功標(biāo)兵”、和諧中國(guó)“2008年度十大杰出人物”、“河北省商貿(mào)流通服務(wù)業(yè)十大女豪杰”、“河北省商貿(mào)流通服務(wù)業(yè)改革發(fā)展特別貢獻(xiàn)人物”。 魏魏 強(qiáng)強(qiáng) 1

5、983年生人，漢族，2006年畢業(yè)于新西蘭 奧克蘭大學(xué)、2009年畢業(yè)于清華大學(xué)，光為綠色新能源有限公司的總經(jīng)理，2010年被評(píng)為河北省勞動(dòng)模范。 馬曉萌馬曉萌 1981年生人，2006年畢業(yè)于河北農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，2006年11月加入隆基泰和，任招標(biāo)采購(gòu)部職員，后任職集團(tuán)公司成本合約部經(jīng)理，2011年5月任隆基泰和隆億工業(yè)公司總經(jīng)理。集團(tuán)投資發(fā)展中集團(tuán)投資發(fā)展中心總監(jiān)心總監(jiān)李海潮李海潮集團(tuán)公司副總裁集團(tuán)公司副總裁相雯相雯出生年月：出生年月：19761976年年1010月月畢業(yè)學(xué)校：滄州水專畢業(yè)學(xué)校：滄州水專入職時(shí)間：入職時(shí)間：19991999年年6 6月月出生年月：出生年月：1968

6、1968年年4 4月月畢業(yè)學(xué)校：北京交通畢業(yè)學(xué)校：北京交通入職時(shí)間：入職時(shí)間：20102010年年5 5月月董事長(zhǎng)助理兼物董事長(zhǎng)助理兼物業(yè)公司總經(jīng)理業(yè)公司總經(jīng)理黃升黃升出生年月：出生年月：19731973年年4 4月月畢業(yè)學(xué)校：中山大學(xué)畢業(yè)學(xué)校：中山大學(xué)入職時(shí)間：入職時(shí)間：20112011年年3 3月月集團(tuán)計(jì)劃經(jīng)營(yíng)中集團(tuán)計(jì)劃經(jīng)營(yíng)中心總監(jiān)心總監(jiān)梁強(qiáng)梁強(qiáng)出生年月：出生年月：19791979年年6 6月月畢業(yè)學(xué)校：東南大學(xué)畢業(yè)學(xué)校：東南大學(xué)入職時(shí)間：入職時(shí)間：20102010年年9 9月月集團(tuán)人力資源中集團(tuán)人力資源中心總監(jiān)心總監(jiān)李曉東李曉東出生年月：出生年月：19701970年年1010月月畢業(yè)學(xué)校

7、：北京理工大學(xué)畢業(yè)學(xué)校：北京理工大學(xué)入職時(shí)間：入職時(shí)間：20112011年年8 8月月董事長(zhǎng)助理董事長(zhǎng)助理張新亮張新亮出生年月：出生年月：19801980年年1010月月畢業(yè)學(xué)校：河北大學(xué)畢業(yè)學(xué)校：河北大學(xué)入職時(shí)間：入職時(shí)間：20042004年年8 8月月集團(tuán)規(guī)劃設(shè)計(jì)中集團(tuán)規(guī)劃設(shè)計(jì)中心總監(jiān)心總監(jiān)閆瑞利閆瑞利出生年月：出生年月：19561956年年9 9月月畢業(yè)學(xué)校：河北醫(yī)科畢業(yè)學(xué)校：河北醫(yī)科入職時(shí)間：入職時(shí)間：20102010年年6 6月月集團(tuán)融資財(cái)務(wù)中集團(tuán)融資財(cái)務(wù)中心總監(jiān)心總監(jiān)于淑紅于淑紅出生年月：出生年月：19791979年年7 7月月畢業(yè)學(xué)校：河北經(jīng)貿(mào)畢業(yè)學(xué)校：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)大學(xué)集團(tuán)工程管

8、理中集團(tuán)工程管理中心總監(jiān)心總監(jiān)潘樹(shù)賓潘樹(shù)賓出生年月：出生年月：19661966年年2 2月月畢業(yè)學(xué)校：北京師范畢業(yè)學(xué)校：北京師范學(xué)院學(xué)院組織架構(gòu)圖新員工入職培訓(xùn)制度管理行政管理制度之入司須知11、公司作息時(shí)間：每周一至周六為工作日，工作時(shí)間為： 冬季： 上午8：0012：00，下午13：0017：00； 夏季： 上午8：0012：00，下午13：3017：30；2、新員工由行政管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)一錄入指紋，上下班通過(guò)指紋機(jī)記錄考勤，上班簽到、下班簽退，每天四次。3、不分工作日，凡于辦公區(qū)內(nèi)辦公時(shí)都必須著工裝。行政管理部不定期的進(jìn)行抽查。 對(duì)于每次檢查不合格者，將名單進(jìn)行公示，并對(duì)當(dāng)事人處以200元的

9、經(jīng)濟(jì)處罰。 確因公務(wù)或外事活動(dòng)等特殊原因短期不能著工裝者，提前報(bào)知行政部門。 （1）冬裝：男士為三扣西服套裝（無(wú)后開(kāi)旗），顏色為藏藍(lán)色或黑色， 淺色襯衫，深色領(lǐng)帶。黑色皮鞋（正規(guī)款），深色襪子。 女士為兩扣職業(yè)套裝，顏色為黑色，白色翻領(lǐng)襯衫，黑色皮鞋。 （2）夏裝：男士為白色短袖襯衫，黑色職業(yè)西褲。黑色皮鞋（正規(guī)款）。 女士為白色短袖襯衫，黑色職業(yè)西褲或及膝短裙。肉色絲襪，黑色船鞋。 （3）發(fā)式、配飾與工裝協(xié)調(diào)，辦公區(qū)內(nèi)禁止穿運(yùn)動(dòng)鞋。 （4）辦公區(qū)內(nèi)必須佩戴胸牌。4、稱謂： （1）集團(tuán)公司各職能中心負(fù)責(zé)人稱總監(jiān)； （2）集團(tuán)公司各部門正職負(fù)責(zé)人稱經(jīng)理，副職負(fù)責(zé)人稱副經(jīng)理； （3）部門普通員工之

10、間可直呼其名或“姓氏+職務(wù)”，如張會(huì)計(jì)，李工等。 注：堅(jiān)決杜絕出現(xiàn)哥、姐類親屬性稱謂。 行政管理制度之入司須知25、員工在工作時(shí)間不得上網(wǎng)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、上網(wǎng)聊天、登陸娛樂(lè)、黃色網(wǎng) 站，看電影等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。6、員工應(yīng)本著節(jié)約、杜絕浪費(fèi)的原則，循環(huán)利用使用過(guò)的單面紙打印或復(fù)印。單面紙的內(nèi)容必須為 一般性的文件或資料，對(duì)涉及公司信息及秘密文件的單面紙必須立即銷毀（如待定需求，過(guò)期文 件等），不得循環(huán)使用，以免公司信息外泄。 7、工作中需要報(bào)銷的各種票據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行索要和報(bào)銷，如有特殊情 況需提前向財(cái)務(wù)部說(shuō)明。8、每月15-20號(hào)為發(fā)薪日（遇節(jié)假日或公

11、休日則適當(dāng)提前或順延），發(fā)放工資為上月工資。 9、員工使用的辦公用品由本部門統(tǒng)計(jì)之后，向行政管理申請(qǐng)領(lǐng)取。10、集團(tuán)辦公室電話號(hào)碼集團(tuán)內(nèi)部人員可撥此查號(hào)。辦公電話應(yīng)答用語(yǔ)：“您好，隆基 泰和”。集團(tuán)公司的通訊錄由前臺(tái)統(tǒng)一管理。公司座機(jī)撥打外線之前加撥“9”，內(nèi)線為號(hào)碼的后四位。 11、新員工入職后應(yīng)盡快適應(yīng)公司節(jié)奏、熟悉工作環(huán)境，了解工作內(nèi)容及職責(zé)，努力勝任自己的崗位，在工 作中不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)，愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮好學(xué)、禮貌待人、耐心周到。 12、廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙，違者罰款，最高五百。13、新員工入職后如有工作、學(xué)習(xí)及生活上的問(wèn)題應(yīng)該及時(shí)與所在部門或人力資源部、行政管

12、 理部的同事及領(lǐng)導(dǎo)溝通，建立合理完善的溝通機(jī)制。 u 績(jī)效考核u 薪酬制度u 社會(huì)保險(xiǎn)u 檔案關(guān)系u 員工檔案u 員工福利u 離職流程u 辭退手續(xù)人力資源相關(guān)制度績(jī)效考核 為了對(duì)公司所有新員工在試用期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度有一個(gè)公平、客觀的評(píng)價(jià)，了解其職業(yè)傾向，并為新員工的轉(zhuǎn)正去留及轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù)。人事行政部本著公正、公平、公開(kāi)的原則，對(duì)每位新入職員工進(jìn)行考核。 新員工在試用期期間薪資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)月薪的80%。在福利方面，新入職員工享有社會(huì)保險(xiǎn)、公車、通訊費(fèi)、餐補(bǔ)、宿舍福利待遇。 新員工試用期共需要通過(guò)兩次考核，試用期中一次，試用期末一次?？?jī)效考核管理流程薪酬制度 工資發(fā)放時(shí)間 公司實(shí)行下發(fā)

13、月薪制，每月15-20日為發(fā)薪日，直接將員工個(gè)人工資打入賬號(hào)內(nèi)。適逢法定節(jié)假日，自動(dòng)順延。 員工入職需辦理工資卡（中國(guó)工商銀行），并到人力資源部登記工資卡號(hào)。 其它薪資說(shuō)明 公休日薪資，公司規(guī)定周日為休息日，員工每月有四天帶薪假。 事假:為無(wú)薪假，扣除請(qǐng)假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療等）其中有員工個(gè)人繳納的部分，由公司代扣代繳。 社會(huì)保險(xiǎn) 參險(xiǎn)對(duì)象： 集團(tuán)總公司與集團(tuán)及下轄的一級(jí)、二級(jí)子、分公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。參險(xiǎn)種類及個(gè)人/公司負(fù)擔(dān)比例： 公司為符合參險(xiǎn)條件的員工提供失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)五險(xiǎn)福利

14、，依照國(guó)家規(guī)定確定參險(xiǎn)個(gè)人及公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用比例，參險(xiǎn)基數(shù)結(jié)合區(qū)域社均工資水平及公司決策兩方面適時(shí)調(diào)整不同職級(jí)人員的參險(xiǎn)基數(shù)。 新參險(xiǎn)程序及時(shí)間： 員工入職次月為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由公司從工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)新參險(xiǎn)應(yīng)繳資料： 養(yǎng)老保險(xiǎn)：身份證復(fù)印件一張，一寸普通證件照一張（不限底色） 醫(yī)療保險(xiǎn)：身份證復(fù)印件一張，醫(yī)保專用照片三張（標(biāo)注“醫(yī)保專用”字樣，可在高碑店市政府對(duì)面的文化館照）， 失業(yè)保險(xiǎn)：身份證復(fù)印件兩張 工傷保險(xiǎn)：身份證復(fù)印件一張 企業(yè)用工登記表、勞動(dòng)合同、體檢表各一份社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)入： 由轉(zhuǎn)出地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出示轉(zhuǎn)出證明，需證明此人所在單位、身份證號(hào)、醫(yī)療保險(xiǎn)編號(hào)、開(kāi)始繳費(fèi)時(shí)間到已

15、繳到的時(shí)間。 到本地（轉(zhuǎn)入地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)）社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)索要河北省職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單。 由我公司（現(xiàn)在所在單位）出示接收函，同意接收其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入我公司。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出： 到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核算保險(xiǎn)。 我公司出示轉(zhuǎn)出證明。340+32.4 340+32.4 +72.9+9.72+72.9+9.72+12+28 +12+28 =495.02=495.02公司承擔(dān)額公司承擔(dān)額度度3703708%+1%8%+1%+2%+2%20%+2%20%+2%+4.5%+4.5%35003500（養(yǎng)）（養(yǎng)）30003000（失）（失）30003000（醫(yī)）（醫(yī)）高層管理高層管理者者2602608%+1%8%

16、+1%+2%+2%20%+2%20%+2%+4.5%+4.5%25002500（養(yǎng)）（養(yǎng)）20002000（失）（失）20002000（醫(yī)）（醫(yī)）中層管理中層管理者者184.6184.68%+1%8%+1%+2%+2%20%+2%20%+2%+4.5%+4.5%17001700（養(yǎng)）（養(yǎng)）16201620（失）（失）16201620（醫(yī)）（醫(yī)）普通員工普通員工個(gè)人承擔(dān)個(gè)人承擔(dān)額度額度個(gè)人繳費(fèi)比個(gè)人繳費(fèi)比例例公司繳費(fèi)比例公司繳費(fèi)比例繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)級(jí)別繳費(fèi)級(jí)別500+40+90 500+40+90 +12+12+40 +12+12+40 =694=694700+60+135700+60+13

17、5+18+12+55 +18+12+55 =980=980社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)檔案關(guān)系 轉(zhuǎn)入 攜公司接收檔案證明到勞人局開(kāi)具檔案接收函。 員工將已加封的個(gè)人檔案及報(bào)到證送交人力資源部。 檔案到達(dá)勞人局或公司后，由人力資源部負(fù)責(zé)人登記在冊(cè)。 檔案托管費(fèi)用由公司承擔(dān)。 轉(zhuǎn)出 攜公司檔案轉(zhuǎn)出證明到行政服務(wù)大廳自行辦理即可。員工檔案 為了方便員工檔案管理，每位新入職員工均需要建立員工檔案。其中包括以下內(nèi)容： 1、新員工報(bào)到單 2、面試評(píng)定表 3、職位申請(qǐng)表 4、錄用通知書(shū) 5、員工錄用審批表 6、一寸藍(lán)底照片3張 7、身份證復(fù)印件3張 8、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件 9、其它資歷證書(shū)復(fù)印件 10、勞動(dòng)合同 11、體檢

18、證明12.離職證明節(jié)假日福利 節(jié)假日福利是公司在正常節(jié)假日休息期間根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況臨時(shí)制定的對(duì)員工發(fā)放福利的政策。 節(jié)假日包括：春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦。 節(jié)假日福利形式：旅游、物品發(fā)放、聚餐、購(gòu)物券等。 節(jié)假日福利發(fā)放程序： 1、由人力資源部確定福利人員名單。 2、辦公室根據(jù)人力資源部制定的福利人員名單確定福利形式并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算。 3、辦公室發(fā)放福利品后，發(fā)放情況記錄交人力資源部備案。 員工福利-其它事項(xiàng)公務(wù)配車及福利車管理辦法員工福利公交乘車管理規(guī)定外派員工駐外補(bǔ)貼管理規(guī)定員工伙食補(bǔ)貼管理規(guī)定集團(tuán)內(nèi)部推薦管理規(guī)定員工年度體檢管理規(guī)定員工住宿管理規(guī)定 等 其

19、它福利制度見(jiàn)附件制度：離職流程離職部門辦公室財(cái)務(wù)部人力資源部工作交接辦公設(shè)備檢查其 他所在部門鑰匙考勤核實(shí)資料室手續(xù)辦理入股項(xiàng)目核算融資項(xiàng)目核算個(gè)人借款清欠離職工資標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人保險(xiǎn)處理戶口與檔案管理附： 正式員工離職需提前1至3個(gè)月以書(shū)面形式遞交辭職申請(qǐng)； 試用期員工離職需提前3日以書(shū)面形式遞交辭職申請(qǐng)。 辭退 員工不符合其崗位要求且經(jīng)過(guò)調(diào)崗仍無(wú)法勝任本職工作或犯有中大的過(guò)錯(cuò)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)考慮決定無(wú)法繼續(xù)擔(dān)任本職工作的，予以辭退處理。 辭退需要填寫工作交接單與離職申請(qǐng)表，確認(rèn)將目前工作交接無(wú)誤后方可離職。財(cái)務(wù)管理制度 費(fèi)用審批流程的暫行規(guī)定 辦公費(fèi)、通訊費(fèi)的暫行規(guī)定 部門員工借款及備用金管理的暫行規(guī)

20、定 招待費(fèi)管理的暫行規(guī)定 差旅費(fèi)管理的暫行規(guī)定費(fèi)用審批流程的暫行規(guī)定 日常費(fèi)用是指集團(tuán)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司各職能部門日常發(fā)生的辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、招待費(fèi)等。單筆業(yè)務(wù)金額在5000元以下的日常費(fèi)用： 基本審批流程：經(jīng)手人負(fù)責(zé)填寫“費(fèi)用報(bào)銷單”或“差旅費(fèi)報(bào)銷單”（后附合法票據(jù)）費(fèi)用所屬部門負(fù)責(zé)人簽字公司財(cái)務(wù)部費(fèi)用審核會(huì)計(jì)審核公司財(cái)務(wù)經(jīng)理審批出納付款。 單筆業(yè)務(wù)金額超過(guò)5000元（含）的日常費(fèi)用：基本審批流程：經(jīng)手人負(fù)責(zé)填寫“費(fèi)用報(bào)銷單” 或“差旅費(fèi)報(bào)銷單”（后附合法票據(jù)）費(fèi)用所屬部門負(fù)責(zé)人簽字公司財(cái)務(wù)部費(fèi)用審核會(huì)計(jì)審核公司財(cái)務(wù)經(jīng)理審批集團(tuán)公司主管副總簽字審批財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字審批出納付款。 日常

21、費(fèi)用以外的支出，統(tǒng)一執(zhí)行以下審批流程：審批流程：經(jīng)手人負(fù)責(zé)填寫“費(fèi)用報(bào)銷單”費(fèi)用所屬部門負(fù)責(zé)人簽字公司財(cái)務(wù)部費(fèi)用審核會(huì)計(jì)審核公司財(cái)務(wù)經(jīng)理審核集團(tuán)公司主管副總簽字審批財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字審批出納付款。 本管理規(guī)定自2010年 1 月 1 日起執(zhí)行，本管理規(guī)定由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。辦公費(fèi)、通訊費(fèi)的暫行規(guī)定 辦公費(fèi)用納入全面預(yù)算管理，行政辦公室按月測(cè)算各職能部門辦公費(fèi)用的支出額度，凡超出預(yù)算管理范圍、超出費(fèi)用管理額度的辦公費(fèi)用的各職能部門一律不允許再領(lǐng)用辦公用品。 通訊費(fèi)：集團(tuán)公司及各總公司各職能部門通訊費(fèi)一律歸口集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一管理。具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)人力資源部下發(fā)的“隆基泰和實(shí)業(yè)有限公司行政費(fèi)用、福利補(bǔ)

22、助暫行管理規(guī)定（試行版）”。每月財(cái)務(wù)部根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)歸集各部門當(dāng)月通訊費(fèi)用。 本管理規(guī)定自2010年 1 月 1 日起執(zhí)行。部門員工借款及備用金管理的暫行規(guī)定 員工借款：指因業(yè)務(wù)需要，為特定事項(xiàng)借取的借款，應(yīng)在一定期限內(nèi)，盡快取得報(bào)銷憑據(jù)，按相關(guān)報(bào)銷流程報(bào)銷后，及時(shí)歸還員工借款。前帳未清，不得繼續(xù)預(yù)支。 借款時(shí)由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫“借款單”，且保證此項(xiàng)業(yè)務(wù)的真實(shí)性，5000元以下的由財(cái)務(wù)經(jīng)理審批出納付款；5000（含）元以上10000以下的由財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字后，財(cái)務(wù)總監(jiān)審批表示同意付款；10000元（含）以上的由財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字后，集團(tuán)公司主管副總審批簽字后財(cái)務(wù)總監(jiān)審批，出納付款。備注：1、支取備用金必須由本部

23、門負(fù)責(zé)人簽字2、非正式員工不允許借支備用金3、備用金自借出之日起30日內(nèi)必須歸還，逾期不還者當(dāng)月工資暫不予發(fā)放，且公司通報(bào)批評(píng)。招待費(fèi)管理的暫行規(guī)定 招待費(fèi)用是指因工作需要而發(fā)生的招待性就餐費(fèi)用、購(gòu)買的水果、招待用的茶葉、煙、酒以及禮品等。 招待費(fèi)用的管理：公司招待費(fèi)實(shí)行對(duì)等招待原則，即業(yè)務(wù)關(guān)系或來(lái)訪者為一般工作人員則由部門一般工作人員接待、業(yè)務(wù)關(guān)系或來(lái)訪者為部門領(lǐng)導(dǎo)則由部門主管接待。縣（含縣級(jí)市） 地級(jí)市 省會(huì)級(jí)城市 北京等特大城市 一般工作人員 200400600800部門副經(jīng)理/區(qū)域副經(jīng)理 30060010001500部門經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理 40080015003000副總經(jīng)理以上 8002

24、00030005000差旅費(fèi)管理的暫行規(guī)定差旅費(fèi)開(kāi)支范圍包括城市間交通費(fèi)、市內(nèi)車費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼等。城市間交通費(fèi)：交通工具級(jí)別 火車 輪船 飛機(jī) 其他交通工具 集團(tuán)公司總裁、副總裁及以上領(lǐng)導(dǎo) 軟席車（軟座和軟臥）/動(dòng)車一等座 二等艙 經(jīng)濟(jì)艙 憑票報(bào)銷集團(tuán)公司部長(zhǎng)及各總公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理 軟席車（軟座和軟臥）/動(dòng)車二等座三等艙 經(jīng)濟(jì)艙 其他員工 硬席車（硬座和硬臥）/動(dòng)車二等座 三等艙 經(jīng)濟(jì)艙 出差人員乘公司車輛出差發(fā)生的過(guò)路、過(guò)橋費(fèi)、加油費(fèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，還需要行政辦公室負(fù)責(zé)人根據(jù)行駛里程等審核簽字后才能報(bào)銷。 市內(nèi)車費(fèi)： 市內(nèi)交通費(fèi)包括公交車費(fèi)、三輪車費(fèi)、出租車費(fèi)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核

25、簽字后憑票報(bào)銷。出租車費(fèi)需附明細(xì)注明時(shí)間地點(diǎn)。 住宿費(fèi)： 集團(tuán)公司、各總公司出差人員出差要求住標(biāo)準(zhǔn)間，不允許住套間、豪華間。出差人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司制定的住宿標(biāo)準(zhǔn)上限范圍內(nèi)住宿，標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的憑票報(bào)銷，未取得合法票據(jù)的一律不予報(bào)銷。出差人員應(yīng)提前預(yù)定好住宿的賓館，利用攜程網(wǎng)、會(huì)員卡等爭(zhēng)取更多的優(yōu)惠，對(duì)于出差地區(qū)消費(fèi)水平確實(shí)較高，公司的住宿標(biāo)準(zhǔn)不能滿足的必須提前通知費(fèi)用歸口管理部門，否則超出標(biāo)準(zhǔn)部分不予報(bào)銷。住宿標(biāo)準(zhǔn)上限見(jiàn)下表： 地區(qū)級(jí)別四類地區(qū) 三類地區(qū) 二類地區(qū) 一類地區(qū) 總裁、副總裁 200元/間 300元/間400元/間500元/間集團(tuán)部長(zhǎng)及各總公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理 200元/間250元/間3

26、00元/間400元/間其他員工 160元/間200元/間250元/間300元/間伙食補(bǔ)貼： 集團(tuán)公司各總公司出差人員到集團(tuán)公司內(nèi)部單位出差，在內(nèi)部單位食堂用餐的，返回前必須如實(shí)結(jié)算餐費(fèi)，不結(jié)算餐費(fèi)的，由對(duì)方內(nèi)部單位于出差人員返回的當(dāng)天，將其餐費(fèi)明細(xì)傳至出差人員所在單位的財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部門從出差人員的伙食補(bǔ)貼中扣回，逾期未傳遞餐費(fèi)明細(xì)的則不予代扣。出差人員在出差期間進(jìn)行業(yè)務(wù)招待的或由本單位或?qū)Ψ絾挝唤y(tǒng)一組織用餐的，不得領(lǐng)取伙食補(bǔ)貼，伙食補(bǔ)貼按實(shí)際頓數(shù)計(jì)算。結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，伙食補(bǔ)貼實(shí)行包干制，伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按頓設(shè)定，伙食補(bǔ)貼不需要憑票報(bào)銷，以“差旅費(fèi)報(bào)銷單”作為報(bào)銷憑證。早晨8：00以前出發(fā)的可

27、以領(lǐng)取早餐補(bǔ)貼；中午12：00以前不能返回工作所在地的可以領(lǐng)取午餐補(bǔ)貼；晚上下班時(shí)間以后返回工作單位的可以領(lǐng)取晚餐補(bǔ)貼。伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：餐別地區(qū)早餐 午餐 晚餐 一類地區(qū) 10元/人 20元/人20元/人二類地區(qū)10元/人20元/人10元/人三類地區(qū)10元/人20元/人10元/人四類地區(qū)5元/人10元/人10元/人 一類地區(qū)，經(jīng)濟(jì)特區(qū)（深圳、珠海、汕頭、廈門、海南）及直轄市（京、津、滬、渝） 二類地區(qū)，省會(huì)城市及副省級(jí)城市、計(jì)劃單列市（青島、大連）； 三類地區(qū)，一般城市； 四類地區(qū)，縣級(jí)地區(qū)及以下。工作與生活指導(dǎo)座位：是由所在部門統(tǒng)一安排電腦：由部門統(tǒng)一申請(qǐng)，但需要一定的時(shí)間。將你的要求向部門管電腦的同事提出，并耐心等待早餐：7：00-8：20午餐：12：00-13：00晚餐：18：00午休：12：00-13：30用餐時(shí)間異常處理：辦公室工作遲到 也需